Si vous vous demandez s'il est possible d'utiliser les hackathons comme outil pour embaucher des employés, nous vous suggérons de prendre 15 minutes pour lire cet article.
Nous avons interviewé plus de 400 participants au hackathon pour comprendre ce sujet.
L'étude a été menée pour deux raisons à la fois.
Premièrement, articuler clairement les valeurs du hackathon pour les participants et, par conséquent, mener encore mieux nos événements et créer l'atmosphère même de hack dont on parle beaucoup dans la communauté informatique.
Deuxièmement, nous prévoyons de mener des hackathons, qui seront un outil de recrutement à part entière . Par conséquent, nous avons décidé de comprendre d'abord si les pirates sont intéressés par cela (un «hacker» est un participant au hackathon, pas un hacker de sites Web gouvernementaux).
On pense que l'utilisation de hackathons pour la location est tout simplement inefficace. Après avoir dépensé 35 hackathons, nous avons réalisé: le fait n'est pas que le hackathon est un mauvais outil, mais qu'ils ne peuvent pas l'utiliser. Souvent, les entreprises ne savent pas comment mettre en avant leurs avantages pour intéresser les hackers.
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- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
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