Comment un chef de produit peut-il rapidement trouver un emploi dans l'entreprise de rêve?

Les premiers pas dans toute profession sont toujours les plus difficiles. Terminer une formation, c'est la moitié du succès, c'est beaucoup plus difficile que de trouver un emploi, surtout si vous avez de grandes ambitions. Par conséquent, nous avons décidé de poser la question: comment un produit peut-il réussir un entretien et obtenir un emploi? Ci-dessous, nous décrirons toutes les étapes et donnerons quelques précieuses recommandations.

Création d'une base d'entreprises de réponse

Trouver des entreprises auxquelles répondre, c'est un peu comme un entonnoir de vente: vous soumettez votre CV à une centaine d'entreprises, dix d'entre elles répondent, et vous finissez par en embaucher une. Une base de données avec des informations de base permet de contrôler l'entonnoir, d'éviter la perte d'organisations et de réponses: priorité, poste vacant considéré, salaire, date de réponse, etc.





Trier toutes les entreprises par priorité (de 1 à 3):

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Les priorités aident lors de la planification de plusieurs entretiens en même temps. Donnez la préférence aux organisations de la plus haute importance. Si vous avez reçu des réponses de plusieurs organisations ayant la même priorité, faites votre choix en fonction de vos propres sentiments et sympathies.



Nous vous recommandons de faire une base selon le modèle présenté au début de l'article. Faites particulièrement attention au bloc "Ce dont vous avez besoin". Pour chaque entreprise, notez les principales exigences des candidats. Cela aidera à analyser, en raison du manque de compétences qui ne correspondaient pas à telle ou telle organisation (quelles compétences doivent être pompées pour être plus compétitif sur le marché du travail).



Quelques précieux conseils:

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Envoyer un CV avec des lettres de motivation est une bonne chose, beaucoup de gens s'acquittent parfaitement de cette tâche. Ils commencent à «nager» en raison de leur incapacité à réagir et à communiquer davantage avec un employeur potentiel.



Vous devez faire vos devoirs pour que tout se passe bien:

1. Rassemblez le plus d'informations possible sur l'organisation : étudiez le blog public, le site officiel, toutes les communications, les rapports, etc. 9 demandeurs d'emploi sur 10 ne se demandent pas quels sont les objectifs de l'entreprise, les problèmes actuels, ce qu'ils veulent voir chez leurs employés. Étudiez les données à l'avance et vous serez déjà en avance sur 90% des autres candidats.
2. Découvrez ce qui intéresse les personnes de cette entreprise (tout d'abord, les managers): étudiez les profils sur les réseaux sociaux (Facebook, VKontakte, Instagram), regardez les discours publics, les interviews, les articles, etc.
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Vous pourriez ressembler à quelque chose comme ça lors de la préparation de votre candidature.



Parfois, les demandeurs d'emploi refusent d'envisager un poste vacant en raison d'un manque d'expérience sur certains points. Vous ne devez pas dévier de votre objectif à cause de cela, l'essentiel est qu'il y ait une base, pour le reste des exigences, vous finirez les compétences après l'emploi.



Et n'abandonnez pas si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Avec cette approche, il est généralement difficile de trouver une bonne place. La sortie de la situation est l'organisation de mini-projets. Par exemple, créez une boutique en ligne basée sur Instagram, «versez» du trafic là-bas et réalisez des premières ventes. Cela vous donnera votre première expérience SEO, exécutera des tests A / B, testera des hypothèses, etc. N'oubliez pas de le mentionner dans votre CV.



Veuillez lire attentivement les conseils ci-dessus. Le fait de suivre les recommandations augmentera plusieurs fois les chances d'obtenir le poste vacant souhaité. Se rendre à un entretien sans préparation préalable est une mauvaise idée et a peu de chances de réussir.

Préparation de CV

Dans les deux premières sections de l'article, il a été mentionné à plusieurs reprises l'importance de préparer un CV et une lettre de motivation, nous en reparlerons donc plus tard: comment bien formuler et soumettre des informations vous concernant à un employeur potentiel.



Un CV est un document important que les RH examinent avant la première réunion (réunion). Vous pouvez être un professionnel difficile avec beaucoup d'expérience, mais un CV mal conçu annulera vos chances d'obtenir l'emploi souhaité.



Il doit être clair et simple, sans eau et sans formalités inutiles. Les RH d'une grande entreprise consultent chaque jour entre 250 et 500 CV (parfois plus) de demandeurs d'emploi pour différents postes vacants. Il peut les lire en diagonale, entre les lignes. Si l'essence n'est pas claire dans 30 secondes, le document est envoyé au rejet. Par conséquent, ne réinventez pas la roue, créez un document simple et standard, dont l'essence peut être comprise en 20-30 secondes de visualisation.



Lors de la rédaction d'un CV, respectez les règles «d'hygiène»:

• format standard;
• PDF, 1 feuille;
• photo de haute qualité;
• nom, prénom, numéro de téléphone et e-mail;
• minimum d'eau, maximum d'essence;
• le titre est exactement comme une vacance.

Après l'avoir rédigé, envoyez-le à 2-3 connaissances du service informatique. Pourraient-ils le lire dans quelques minutes? Comprenez-vous vos forces? Si c'est le cas, félicitations, un document solide a été rédigé qui a une chance d'attirer l'attention des RH. Sinon, demandez-leur de signaler les lacunes et de les corriger.



N'oubliez pas, nous préparons des CV individuels pour les entreprises TOP-35 (priorité 1 et 2). Ils doivent fournir une expérience de travail dans le contexte des exigences de l'organisation. Les RH expérimentés identifient instantanément les modèles de documents et les envoient au «rejet».



Rédiger un CV avec compétence est la moitié de la bataille, le contenu n'est pas moins important. Pour compiler un document «fort», suivez les instructions suivantes:

• ne décrivez pas les expériences non pertinentes qui ne répondent pas aux exigences de l'organisation (ou ne les présentez pas comme pertinentes);
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Les demandeurs d'emploi sont souvent négligents dans la préparation d'une lettre de motivation. Il joue exactement le même rôle qu'un CV. Parfois, il est possible de préparer un CV cool, mais les RH ne l'atteignent pas, car la lettre de motivation est écrite de toute façon et la demande est immédiatement refusée.



Une lettre de motivation a deux objectifs principaux. Tout d'abord, il doit montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise et reconnu ses objectifs. Deuxièmement, expliquez pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.



À propos, la lettre de motivation est utilisée pour indiquer des avantages supplémentaires pour lesquels il n'y avait pas assez d'espace dans le CV. Par exemple, «je travaille sous la direction d'un mentor - Sveta de Skyeng).



N'oubliez pas que pour les entreprises importantes, votre lettre de motivation est rédigée à partir de zéro. Les RH expérimentés reconnaissent rapidement les modèles. Cela ne vaut pas la peine de décrire à quel point vous êtes belle. Les vendeurs expérimentés vous recommandent d'informer brièvement et précisément un employeur potentiel des avantages qu'il recevra s'il vous embauche.



Et l'exigence formelle de volume est de 0,5 à 1 feuille. Personne ne regardera un gros document. Essayez de garder le point entier dans ce volume.

Entretiens et missions de test

Premier appel RH

Après avoir reçu une réponse, la première étape consiste à appeler les RH via Skype, Zoom ou simplement par téléphone. La conversation ne prend pas plus de 10 à 15 minutes. Tout d'abord, préparez toutes les conditions pour la conversation. Choisissez à l'avance une chambre calme où personne ne vous dérangera. Ne soyez pas du tout en retard si l'appel est programmé à l'heure exacte! Si ce n'est pas convenu, restez toujours en contact et décrochez le téléphone.



Soyez gentil et énergique lorsque vous parlez. Souriez et votre intonation changera grandement, cela deviendra plus agréable pour l'interlocuteur. Mettez-vous dans une position ouverte dans laquelle vous vous sentez à l'aise. Tout cela contribue à la bonne attitude lors de la première conversation avec les RH.



Les débutants à la recherche d'un emploi sont souvent inquiets lorsqu'ils parlent pour la première fois. Cela n'est généralement pas très perceptible à distance, mais cela prive parfois le candidat d'un poste vacant. Pour vous débarrasser de l'anxiété, lancez la conversation dans votre tête plusieurs fois, ou mieux, entraînez-vous avec un ami ou un être cher.



Il convient d'insérer un monologue de 2-3 phrases dans la conversation, si formellement vous n'êtes pas tout à fait apte au poste vacant, vous n'avez pas assez d'expérience dans certaines exigences. Un court monologue devrait contenir des arguments sur la façon dont vous allez y faire face ou compenser.



D'ailleurs, très souvent les demandeurs d'emploi oublient qu'ils peuvent aussi poser des questions. Disons plus: l'employeur aime qu'on lui demande quelque chose, être intéressé par quelque chose. Par conséquent, préparez à l'avance des questions sur le poste en question. Il suffit de ne pas "jeter" le trivial: "quel est l'horaire de travail?", "Quels sont les bonus?" etc. Les questions doivent être intéressantes, par exemple sur la réussite de la réalisation de l'objectif principal de l'entreprise, etc.



Une autre question importante concerne le niveau de salaire souhaité. Dans la plupart des cas, cela n'est pas mentionné dans le CV (il n'y a pas assez d'espace sans cela), donc les RH s'y intéressent lors de la première conversation.



À première vue, il semble que ce soit une question simple. En fait, même avant le premier appel, vous devriez vous entraîner à y répondre. Ne soyez pas trop rigide! Vous devez être flexible et négocier. Par exemple, pour réduire légèrement ses exigences salariales, si l'entreprise est prête à payer pour la formation, le développement professionnel, etc.

Tester

Dans la plupart des cas, le candidat reçoit une tâche de test pour évaluer objectivement certaines compétences. Ne renoncez jamais à l'accomplissement. Il y a une mise en garde: un produit a fait un test pour Yandex, mais il a été refusé (oui, ça arrive). Il a décidé qu'ils utiliseraient ses idées dans leur travail, et a donc décidé de refuser d'effectuer des tests pour d'autres entreprises. En général, il cherchait un emploi depuis longtemps.



Lors d'une tâche de test, les chefs de produit élaborent généralement une nouvelle fonctionnalité pour un produit. Voici quelques conseils pour obtenir un bon résultat;

• analyser soigneusement le produit actuel et comparer avec les concurrents;
• réfléchir à plusieurs options pour une mise en œuvre réussie de la fonctionnalité;
• décrire le processus de développement et de mise en œuvre.

Un trait distinctif d'un bon spécialiste est l'argumentation des propositions. Si vous réussissez le test avec le libellé «Je suggère d'ajouter ce bouton parce que je l'aime et je pense que les utilisateurs l'aimeront», ne vous attendez pas à une décision positive. Tout doit être raisonné!



Par exemple, si nous parlons d'ajouter un nouveau bouton, CustDev en vaut la peine. Définissez votre public cible, offrez une option améliorée au consommateur et réalisez une interview. Plus loin dans le rapport sur le test et écrire: effectué CustDev, a reçu tels et tels résultats. Et si vous joignez des enregistrements audio de l'interview, ce sera généralement génial - c'est la preuve à 100% que la pensée n'a pas été prise de nulle part.



Les opinions des produits populaires sont également utilisées comme arguments. Les pensées du test sont soutenues par des liens vers leurs conclusions, par exemple, à partir de blogs et d'autres sources ouvertes.



Si vous n'êtes pas sûr de la qualité de la fonctionnalité proposée, consultez des experts du secteur. Ils sont faciles à trouver sur les forums thématiques ou sur Facebook. Bien sûr, tout le monde n'acceptera pas de consacrer son temps à l'analyse et à l'évaluation, mais il est tout à fait possible de trouver 2 à 3 personnes en une heure. Ils signaleront les erreurs ou donneront des conseils sur la manière de compléter la version originale.



Pensez aux mots-clés et expressions que vous avez définis pour cette entreprise plus tôt. Utilisez-les dans un élément de test pour attirer l'attention. Bien sûr, vous n'avez pas besoin d'en être plein, mais quelques mentions joueront entre vos mains.



Nous vous recommandons de rédiger une liste de contrôle avant de commencer le test. Incluez les opérations nécessaires en fonction des exigences d'origine. Si un employeur potentiel demande à déterminer les indicateurs clés d'une fonctionnalité et les moyens de monétiser, assurez-vous de mettre les tâches appropriées dans la liste de contrôle.



En plus d'élaborer une nouvelle fonctionnalité pour un produit, ils donnent souvent 5 à 10 fonctionnalités et demandent à prioriser. Dans ce cas, il serait bon de demander quelles tâches les entreprises se fixent actuellement et, sur cette base, de classer les options proposées par ordre d'importance.

Entretien d'embauche

Soyez prêt au fait qu'il peut y avoir plusieurs entretiens. Dans le premier, des spécialistes techniques participent et vérifient les compétences techniques, dans le second, le chef évalue les compétences générales. Par exemple, dans Yandex, les produits prennent 5 à 6 entretiens. Ne perdez pas votre temps, investissez-le dans un bon développement de carrière (surtout si l'entreprise est dans le TOP 5 des souhaits).



Voici quelques conseils pour réussir un entretien:

• préparez les principaux points de l'histoire sur vous - même , réfléchissez aux questions «difficiles» séparément;
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L'option de recherche d'emploi standard est le chasseur de têtes, l'entonnoir d'entreprise, les entretiens, les tâches de test. C'est le sujet de la conversation tout au long de l'article. Mais le plus souvent, les endroits les plus cool des entreprises de rêve ne se retrouvent pas sur le chasseur de têtes ou dans la section des postes vacants sur le site officiel. De tels endroits sont reçus par des spécialistes de la "tusovka". Par exemple, ils placent une annonce sur Facebook, reçoivent plusieurs réponses et sélectionnent le produit le plus approprié.

Conférences et fêtes

Des dizaines de conférences sont organisées chaque année pour les chefs de produits en Russie et à l'étranger. Si vous souhaitez travailler sur le marché intérieur, concentrez-vous sur les événements nationaux. Afin de ne pas manquer les événements importants, abonnez-vous à tous les bons spécialistes produits, chaînes thématiques dans Telegram, chats, etc.



N'oubliez pas qu'assister à une conférence est l'occasion de se positionner dans une entreprise aux objectifs ambitieux. Par conséquent, essayez d'écouter moins de rapports (puis regardez-les dans l'enregistrement si vous le souhaitez), concentrez-vous sur la communication avec les participants.



Il en découle que la partie la plus importante pour vous est les salons et l'afterparty. Ce sont de telles réunions de tous les participants dans une atmosphère informelle qui est la plus propice à l'établissement de contacts.



Pour se souvenir, vous devez vous intéresser, alors préparez d'abord une histoire fraîche et courte sur vous-même. Quelque chose comme une version orale d'un CV: principaux succès, expérience, points de vue sur la vie, etc. Vous ne devez pas improviser, car au moment de la communication, vous pouvez oublier quelque chose d'important et vous ne vous souviendrez pas de vous.



Une autre option pour la préparation préliminaire consiste à dresser une liste des participants et à leur préparer des questions intéressantes (en particulier pour les employés de l'entreprise de rêve). De nombreuses personnes évaluent l'intelligence d'une personne grâce à sa capacité à poser des questions. Oui, ceux auxquels vous souhaitez répondre directement! De cette façon, vous pouvez intéresser les leaders potentiels.

Salons de discussion, Facebook et soirées en ligne

Beaucoup de mouvement a lieu dans ces lieux: discussions, connaissances, échange de conseils, d'opinions et d'idées. Essayez de vous intégrer à tous les chats, participez aux discussions et gardez un œil sur les tendances. Abonnez-vous à des produits Facebook sympas, consultez leurs publications: à quoi ils pensent, quels problèmes ils rencontrent en ce moment, ce qu'ils prévoient de lancer dans un proche avenir, etc.



Lorsque vous ajoutez à quelqu'un comme ami, écrivez un message de bienvenue: «Bonjour, je suis Petya Ivanov, chef de produit novice. J'aimerais suivre votre activité et apprendre quelque chose de nouveau. " Après cela, ils feront attention à vous et qui sait, ils se souviendront peut-être au moment de la nécessité de louer un nouveau produit.



N'oubliez pas d'être actif dans les publications: laissez des commentaires, discutez de différentes pensées avec d'autres spécialistes, mais surtout - comportez-vous de manière appropriée. Ne rejoignez pas les holivars et ne vous excitez pas pendant une dispute (surtout si vous n'êtes pas sûr à 100% d'avoir raison).



Attrapez tous les frais de produit. Ils sont souvent évoqués dans les chats Telegram: appels communs dans Zoom, aller dans un bar, bowling, etc. Participez à ces activités. Même si vous n'attirez pas l'attention d'une grande entreprise, vous obtiendrez certainement de nouvelles informations précieuses.

Recommandations

Les emplois sont souvent recrutés par des amis et des collègues. Mais comment faire connaissance, par exemple, dans Mail.Ru? C'est très simple: recherchez dans les chats, Facebook et autres réseaux sociaux un spécialiste de l'épicerie de Mail.Ru, invitez-le à prendre un café pour le déjeuner. Ce sera une courte réunion, alors essayez d'en savoir le plus possible: quel genre d'expérience la personne a, ce qu'elle aime dans le travail, etc. Et n'oubliez pas de répondre à ses questions.



Les connaissances pour les recommandations commencent «pour le futur». Disons qu'après 3 mois sur HeadHunter, ils ont vu un poste vacant pour un chef de produit chez Mail.Ru. Contactez votre nouvel ami et demandez à vous recommander pour ce poste.



Vous savez maintenant comment trouver un bon emploi dans une grande entreprise. Oui, parfois l'emploi est plus difficile que le travail lui-même. N'épargnez pas votre temps, car c'est un investissement dans le futur. Créez une base de données d'entreprises, préparez-vous à une candidature, puis rédigez un CV et une lettre de motivation. Il ne reste plus qu'à réussir l'entretien, auquel vous ferez parfaitement face grâce aux informations collectées au préalable. Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas et posez-les dans les commentaires.

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