Dans la vie, il y a différentes choses: ils ont décidé de vous licencier, ils ont trouvé un employé moins cher à votre place, ou vos opinions ne coïncident pas avec celles de l'entreprise. Et maintenant, vous êtes informé qu'ils ont décidé de vous licencier.
Votre tâche pendant cette période est d'obtenir tout ce que vous avez gagné, à savoir:
- salaire pour les jours travaillés;
- paie de vacances non accompagnées;
- compensation si vous avez été congédié / mis à pied.
Mais quand on nous tire, le sol part sous nos pieds, on se perd et on a peur. Dans des moments comme celui-ci, nous nous sentons les plus vulnérables. Nous nous mettons également en colère parce que les licenciements ne sont pas toujours justes. Dans de telles situations, il est très facile pour les employeurs d'économiser de l'argent sur vous. Si vous voulez obtenir ce que vous voulez, vous devez être courageux et vous ressaisir.
Tout d'abord, vous devez comprendre quels sont vos droits.
Pour avoir confiance en vos capacités, vous devez savoir à quoi vous avez droit en vertu de la loi. Tel que:
- vous devez être prévenu 2 semaines à l'avance;
- en cas de licenciement, vous devez percevoir une indemnité d'au moins 2 salaires.
- en cas de licenciement, vous devez recevoir une indemnité de vacances et un salaire pour les jours travaillés.
Je ne vais pas approfondir le code du travail - de nombreux articles ont été écrits à ce sujet et vous pouvez vous familiariser avec vous-même, par exemple ici base.garant.ru/12125268
Le code est bon. Mais nous savons tous que les employeurs peuvent habilement contourner la loi. Et très probablement, vous ne recevrez pas une compensation complète. Tout le monde n'a pas les ressources nécessaires pour combattre l'employeur devant les tribunaux, mais pour se protéger et en tirer le meilleur parti, il existe un certain nombre de règles empiriques.
Si vous êtes officiellement employé, vous ne pouvez tout simplement pas être licencié un jour. Vous serez prévenu 2 semaines à l'avance et vous devrez probablement signer à votre demande. Alors, voici la règle numéro 1:
si vous ne quittez pas votre emploi, ne le signez pas vous-même.
L'employeur ne vous demande de le faire que pour économiser de l'argent. Ils sont souvent effrayés par le fait que l'entrée dans le cahier de travail «licencié» peut avoir un impact négatif sur votre carrière. Mais tout cela n'a aucun sens. Si vous partez seul, vous ne recevrez pas de chicha - ne travaillez que pendant 2 semaines et payez de vacances.
Ne signez aucun contrat tant que le montant exact de l'indemnisation ne vous est pas communiqué.
De là découle la règle numéro 2:
Spécifiez le montant qui vous sera payé.
D'accord, vous n'avez pas accepté de signer «vous-même» et vous avez même promis de payer de l'argent. Mais les entreprises qui paient de l'argent selon le schéma «partie blanche - moins, partie grise - plus» peuvent vous verser une compensation sous un salaire blanc.
Disons que votre salaire est de 80 000. Parmi eux, 50 sont gris et 30 sont blancs. Voyez-vous où je mène?
On vous promettra peut-être de recevoir une indemnité de vacances, un salaire et une compensation. Vous comptez sur un certain montant et signez le papier. Et le jour du paiement, vous recevez un montant 3 fois moins élevé.
Ne signez pas les papiers jusqu'à ce que vous soyez clarifié et prescrit le montant exact du paiement. Dans certains cas, vous pouvez même accepter de signer les papiers seulement après que le montant total a été payé.
Règle numéro 3: parlez à vos collègues licenciés.
Il y a sûrement des rumeurs dans votre entreprise au sujet d'un employé qui a été licencié. Écrivez à cette personne et si cela ne le dérange pas, demandez-lui comment il a été congédié et si tout a été payé. Dans une telle conversation, vous pouvez découvrir les astuces auxquelles vous pouvez faire appel pour que l'entreprise vous paie le moins possible.
Mais qu'en est-il de ceux qui travaillent de manière informelle?
Si vous êtes licencié de votre poste officiel, ce n'est pas si mal. Un vrai casse-tête dans les emplois informels.
Vous devez commencer avant même de partir, pendant que vous travaillez, rassembler toutes les preuves de votre emploi: contrats, NDA, lettres d'entreprise, etc.
D'un tel emploi, vous pouvez être licencié un jour et dans la plupart des cas, ils le seront. Et si vous n'êtes pas payé d'argent, alors je ne connais que 2 façons d'obtenir votre argent:
1 - Demandez de l'argent avec persistance. Si vous appelez / écrivez à l'employeur 2 fois, cela n'aidera pas. Dans certains cas, vous devez appeler plusieurs fois par jour. Et dans certains pour venir au bureau. Cela peut aider.
2 - Si après des semaines d'appels vous n'êtes pas payé - allez à l'inspection du travail. Ils vous y aideront.
Au fait, à propos de l'inspection du travail. De nombreux travailleurs enregistrent la conversation avec les RH sur un dictaphone. Dans certains cas, cela aide. Et dans certains, les avocats de l'entreprise peuvent vous désarmer. Le fait est que, dans certains cas, un tel enregistrement peut être rendu illégal si vous n'avez pas averti à l'avance de l'enregistrement.
Pour porter plainte contre l'employeur, rendez-vous sur ce site: git78.rostrud.ru Attention et ne suivez que ce lien, il y a beaucoup d'arnaqueurs dans ce domaine. Ne fournissez pas vos informations personnelles et ne versez d'argent à personne. Par exemple, ces gens malhonnêtes prennent de l'argent, disent que la victoire est à 100%, mais à la fin ils ne font rien.
Dans cet article, je voulais vous raconter mes histoires et comment je me suis battu avec des employeurs, mais le matériel s'est avéré trop volumineux. Par conséquent, je l'ai divisé en 2 parties. Je publierai plus tard et donnerai un lien dans ce texte.
En attendant, vous pouvez lire ma chaîne tg, où j'écris sur la façon de trouver un emploi et de ne pas m'épuiser et mes nombreuses histoires de travail: t.me/podhodite