Au total, j'ai été licencié 3 fois et à chaque fois l'employeur a tenté d'économiser de l'argent. Je vais vous raconter toutes les histoires dans l'ordre.
Licenciement 1
C'était un travail officiel dans une structure para-étatique. J'étais en charge des demandes de visas américains. Le travail n'était pas poussiéreux, mais avec ses propres particularités: il fallait venir strictement à 9 heures du matin, porter un uniforme et pour une raison quelconque, ne pas prendre de congé de maladie pendant les six premiers mois de travail. Pour être honnête, je ne suis pas la personne la plus organisée et ne rentre pas dans de tels endroits. Je pourrais venir à 9 h 05, porter des boucles d'oreilles inappropriées ou tomber malade à la mi-février et ne pas aller travailler. En général, aux yeux du patron, j'étais un rebelle sauvage.
Un jour, exactement une semaine avant mes vacances, la patronne m'a fait asseoir à son bureau et m'a demandé de signer les miennes. J'étais très vert et je ne savais pas ce que j'avais à faire. De plus, elle a commencé à me faire peur avec le fait qu'il y aurait une entrée de licenciement dans mon livre et qu'ils ne m'emmèneraient nulle part ailleurs. Eh bien, bien sûr, je l'ai signé, seulement après avoir appris que j'avais droit à une compensation, et mes futurs employeurs se moquaient de ce que je faisais dans ce bureau.
Licenciement 2
C'est probablement le licenciement le plus triste et le plus insultant. C'était le travail de mes rêves, avec un bureau confortable, des voyages d'affaires et des collègues. Le PDG, j'ai pensé, est devenu un bon ami à moi avec qui nous pouvions discuter de problèmes personnels quotidiens et partager le déjeuner lorsque quelqu'un avait très faim. Mais c'était une startup avec un petit budget, je n'étais pas officiellement établie et tout pouvait arriver.
Ce qui s'est passé, c'est que j'ai été licencié un jour, arguant que je n'avais pas assez d'argent. Mon bon ami ne m'a même pas donné un préavis d'un mois pour que je puisse facilement trouver un emploi. En prime, ils ont décidé de me tromper et de me payer encore moins que le montant travaillé.
Le fait est que je suis une personne très fondée sur des principes et je crois que tout ce que j'ai gagné est à moi de plein droit. J'ai commencé à appeler le PDG tous les jours. Dans ces conversations, il a cherché des raisons de ne pas me payer, allant de «je n'ai pas d'argent» à «vous êtes parti en voyage d'affaires, pensez à cette compensation». A tous, j'ai répondu "je m'en fous" et "non, j'ai gagné cet argent". Je savais qu'ils avaient le montant qu'ils me devaient.
Bientôt, le PDG a cessé de répondre et j'ai commencé à bombarder le COO. Deux semaines de tracas et de disputes, et par miracle j'ai pu être payé. Même s'ils ne m'ont toujours pas payé de supplément, ils ont promis "Je vous dois personnellement et je paie cet argent."
Licenciement 3
C'est arrivé assez récemment. J'étais officiellement employé, dans une entreprise moyenne, avec un salaire blanc et gris. Ils m'ont chassé eux-mêmes, j'ai travaillé pour 3 projets. Chaque semaine, j'ai coordonné toutes mes tâches et mes résultats avec le chef, les chefs de produit et chaque mois, je rendais compte au PDG. J'ai souvent généré mes propres tâches, demandé plus de cas, mais on m'a dit «vous en avez beaucoup, ne vous épuisez pas».
Une fois, j'ai exprimé mon inquiétude au directeur, disant que j'avais peur d'être renvoyé, mais il m'a assuré que tout allait bien et que j'étais super. C'est pourquoi j'ai été très surpris lorsque le PDG m'a appelé le matin et m'a dit qu'il devait me licencier. Comme, personne n'était impliqué dans mes processus, tout le monde m'a battu un peu et, roulement de tambour, ils ont donc décidé de prendre une nouvelle personne à ma place.
Dans la conversation, ils m'ont laissé entendre qu'il était inutile pour moi d'essayer de menacer la commission du travail, disent-ils, tout est juste avec eux. Et cela, bien sûr, il n'y aura pas de compensation pour 2 mois, seulement 2 semaines. Et envoyé à hr. J'ai essayé de soulever le sujet selon lequel je voulais recevoir une compensation complète, mais ils m'ont dit clairement que dans ce cas, la compensation ne serait que blanche. Et si j'accepte "l'accord des parties", elles paieront mon salaire intégral.
J'ai décidé de creuser davantage et j'ai écrit à mes collègues licenciés. L'un des plus bas a dit qu'ils avaient promis un montant, puis en payaient un autre, bien sûr moins. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi une si petite quantité, HR a répondu "oh mal". Le collègue a tout compté en blanc. J'ai commencé à m'inquiéter encore plus.
Plusieurs fois, j'ai demandé à hr de clarifier le montant du paiement, écrit au comptable et financier. En conséquence, j'ai accepté de signer seulement après que l'argent soit arrivé. Sur ce, nous avons convenu.
Maintenant je recherche activement un emploi, j'espère que je le trouverai au plus vite. J'espère que je serai bientôt en mesure de rédiger un bon guide détaillé sur la façon de trouver un emploi en cas de crise. Abonnez-vous à ma chaîne tg, il y a beaucoup de mes histoires sur le travail de t.me/podhodite
Et je vous souhaite à tous bonne chance. Et même si vous rencontrez de telles situations, je souhaite en sortir gagnant.
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