Ce qui sera discuté
Dans le cadre de la folie de vendredi, imaginons que vous ayez comme par magie un permis de travail aux États-Unis, et que vous soyez prêt à vous téléporter au centre même de Mountain View après le petit-déjeuner pour trouver instantanément un emploi dans une grande entreprise informatique et commencer à gagner votre première contribution à maison dans la Silicon Valley. Mais d'abord, essayons de comprendre en quoi consiste le salaire d'un développeur de logiciels, ce qui est généralement inclus dans le package social pour un spécialiste en informatique et quels avantages supplémentaires sont reçus par les employés de grandes entreprises technologiques aux États-Unis. Toutes ces connaissances vous seront utiles afin de vous vendre plus cher, vivre plus confortablement et gagner de l'argent plus rapidement dans un hangar de la banlieue de San Francisco.
S'il vous est plus facile de percevoir des informations à l'oreille ou dans le mode d'un clip vidéo, alors spécialement pour vous est prêtVidéo de 28 minutes avec codes temporels dans les commentaires .
Trois composants principaux
Ainsi, un ingénieur logiciel aux États-Unis est une profession assez
prestigieuse. Bien sûr, ce ne sont pas des anesthésiologistes, ni des chirurgiens, ni des orthodontistes, ni des dentistes, ni des thérapeutes, ni des pédiatres, ni même des pilotes, qui, selon les statistiques officielles du département américain du Travail, gagnent beaucoup plus que les développeurs. Mais la zone de responsabilité et les risques de cette dernière sont bien plus élevés.
Donc, tout d'abord, vous devez comprendre que le montant que l'employeur vous paie
est constitué de trois éléments:
- Les espèces sont de l'argent que vous recevez directement sur la carte deux fois par
mois (ou ils vous sont envoyés par chèque papier, qui peut ensuite être encaissé ou déposé sur votre compte bancaire. - Non-cash sont des promotions dans différentes variantes: RSA, RSU, PSU, PSA ou ESPP.
- Avantages - tous les coûts indirects supportés par l'employeur, dont vous
bénéficiez également .
En matière de salaire, il est d'usage de parler du montant un an avant impôts. Ce montant est appelé rémunération totale (TC) et comprend les éléments en espèces et hors trésorerie.
La rémunération totale + les avantages sont désignés dans les présentes sous le nom de programme de rémunération.
Qu'est-ce que l'argent liquide?
Il s'agit de la principale composante salariale, elle-même divisée en trois parties:
- Le salaire de base est votre salaire de base pour l'année sans déduction fiscale. Ce montant est indexé annuellement de 4 à 5% en fonction du marché qui est en croissance depuis 15 ans, c'est certain.
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
C'est une manière très importante et extrêmement intéressante de payer le travail, lorsque les entreprises publiques (et les entreprises privées aussi) paient les employés non seulement en argent, mais aussi avec leurs propres actions.
Il peut s'agir d'options de paiement via RSA, RSU, PSU, PSA ou ESPP. Qu'est-ce que c'est de toute façon
?
RSU (Unités d'actions restreintes)
Ce sont des actions qui promettent d'être émises en votre faveur si certaines conditions sont remplies. RSU peut être obtenu de plusieurs manières:
- en tant que prime d'achat d'actions lorsque vous postulez pour un emploi et avez préalablement discuté du nombre d'actions que vous recevrez (avec les conditions de leur émission à votre nom)
- et comme bonus avec un bonus de six mois
De plus, ces promotions peuvent être de deux types:
- déjà libéré en votre faveur
- limité
Vous pouvez vendre le premier immédiatement après avoir reçu (ou le laisser en attendant les dividendes), tandis que le second vous sera émis après un certain temps.
Difficile, donnez un exemple de RSU
Prenons un exemple simple: disons que vous avez obtenu un emploi dans une entreprise en janvier 2020 et que vous avez reçu 200 RSU, à condition que la période d'acquisition des cent premières actions (le temps dont vous avez besoin pour travailler dans l'entreprise pour les obtenir) soit d'un an. Autrement dit, vous ne pourrez vendre cette centaine qu'après avoir travaillé dans l'entreprise pendant un an. Et les cent actions restantes vous seront émises selon le calendrier d'acquisition (le calendrier d'émission du reste des actions) - 25 actions chaque trimestre. En conséquence, vous ne recevrez les 200 actions qu'après avoir travaillé pendant deux ans dans l'entreprise.
Ainsi, les entreprises résolvent plusieurs problèmes à la fois:
- vous pouvez avoir moins d'argent pour les salaires;
- en délivrant des RSU aux employés - le roulement du personnel diminue;
- l'implication des salariés dans les affaires financières de l'entreprise augmente;
- une liaison discrète des employés à l'entreprise est effectuée, car personne ne veut perdre des actions potentielles qui sont presque dans sa poche;
- la motivation augmente et les employés sont intéressés à travailler plus efficacement afin d'augmenter la valeur des actions et d'augmenter leur capital avec leur propre travail.
C'est pourquoi cette partie de la rémunération est souvent appelée Equity , qui signifie en anglais «capital».
Le même employé sphérique dans le vide avec un salaire de base de 100 000 $ en moyenne gagne environ 30 000 $ en RSU par an.
ESPP (Programme d'achat d'actions des employés)
Il s'agit d'une autre option de paiement des actions, grâce à laquelle les employés peuvent acheter des actions de la société deux fois par an avec une décote allant jusqu'à 15% en utilisant l'argent alloué sur leurs chèques de paie .
Jetons un coup d'œil à son fonctionnement. Disons qu'un employé reçoit un chèque deux fois par mois pour 2 700 $ après impôts . Et puis, il décide que ce serait bien de rejoindre le programme ESPP et d'acheter les actions de la société à rabais. Ensuite, il décide qu'il dépensera dix pour cent du montant de son chèque pour acheter des actions via ESPP. Autrement dit, maintenant l'employeur retient 270 $ en faveur du programme ESPP, et l'employé écrit un chèque de 2 430 $.
Disons que les actions de la société pour la période du début de l'achat sont égales à 100 $ et que le jour où la période de l'achat se termine, elles sont tombées à 90 $. Dans ce cas, l'employeur choisit le prix minimum, soit 90 $ et remet encore 15%.
Ainsi, le prix de l'action de l'employé sera de 76,5 $. Pendant six mois, environ 3510 $ auraient dû être retenus sur les chèques de l'employé, c'est-à-dire qu'il peut acheter 45 actions et les vendre immédiatement au prix actuel de 90 $, recevant 4050 $, c'est-à-dire gagner 540 $ à partir de zéro malgré le fait que le cours des actions de la société ait chuté.
Mieux, bien sûr, si les actions de la société augmentent fortement, alors, par exemple, à la fin de la période d'achat, le prix de l'action est passé de 90 $ à 120 $, puis en achetant 31 actions pour 76,5 $, vous pouvez les vendre pour 120 $ et obtenir 5400 $, c'est-à-dire gagner 1890 $!
En général, il n'y a même rien à penser - c'est de l'argent gratuit, que vous ne devriez pas refuser si votre employeur propose le programme ESPP.
Mais qu'en est-il du RSA, du PSA, du PSU?
Le Restricted Stock Award (RSA) est généralement décerné presque gratuitement par les startups au stade initial, lorsqu'elles n'ont toujours pas beaucoup d'argent et qu'il leur est plus facile de payer les employés avec des actions, qui à l'avenir peuvent augmenter considérablement le prix (ou pas du tout). Mais le RSA peut également avoir des restrictions sous forme de période d' acquisition et de calendrier d'acquisition .
Le Performance Stock Award (PSA) et le Performance Stock Unit (PSU) sont les mêmes œufs, seulement de profil, sauf que le nombre d'actions peut être modifié en fonction de la performance de l'employé.
Avantages ou "bonus et avantages"
Nous allons plus loin - tous les coûts indirects de l'employeur pour vous, dont vous bénéficiez également, sont appelés avantages . Vous pouvez les lister à l'infini, mais essayons de nous concentrer sur les principaux:
- assurance médicale
- congés payés
- jours de maladie
- contributions à la caisse de pension
- Vacances pour s'occuper de l'enfant
- formation aux frais de l'entreprise
- compensation des frais de transport public
- repas chauds quotidiens
Assurance médicale
Que comprend l'assurance médicale? Chaque entreprise a ses propres
plans d'assurance et les entreprises travaillent avec des institutions médicales complètement différentes.
Plan de base . Si vous êtes jeune et n'avez pas de problèmes de santé particuliers, vous pouvez choisir un plan qui ne coûtera que 30 $ par mois (360 $ par an). Il couvrira les besoins de base de la série - un examen de routine annuel par un thérapeute (il vous écoutera, vous frappera à genoux, vous piquera le ventre, vérifiera votre gorge, mesurer la tension artérielle, le pouls, la taille et le poids), vous conseillera de faire des tests (déjà payés) et vous prescrira des médicaments, vous prescrira une ordonnance à la pharmacie. Toutes les autres visites à l'hôpital devront être payées de leur poche, c'est-à-dire de votre poche. Dans ce cas, vous serez limité uniquement aux médecins qui travaillent dans le centre médical sur le campus de l'entreprise (s'il y en a un, bien sûr) ou au personnel médical de l'établissement avec lequel votre employeur coopère.
Organisation de maintien de la santé (HMO) . Ces plans ont des primes mensuelles plus élevées qui permettent à une famille de deux personnes de se rendre dans des cliniques de pointe telles que Kaiser Permanente ou Stanford Healthcare. Dans le même temps, l'entreprise paie jusqu'à 88% de vos frais d'assurance. Et c'est environ 15 000 $ - 20 000 $ chaque année.
Il s'agit généralement de grands centres médicaux multidisciplinaires qui fournissent
toute la gamme des services médicaux en un seul endroit. Ce système est très similaire à ce que nous
utilisé pour savoir sous le nom de "polyclinique". Pour vous rendre chez un spécialiste de tel ou
tel profil, vous devez d'abord prendre rendez-vous avec un thérapeute, qui vous orientera déjà vers le bon médecin.
Organisation de fournisseur privilégié (PPO) . Le troisième type d'assurance, le plus coûteux, est lorsque vous êtes connecté à un réseau de prestataires médicaux tels que United Healthcare ou Cigna et que vous êtes libre de visiter tous les médecins et cliniques qui travaillent dans ces réseaux, sans accord préalable avec le médecin traitant. Ces régimes d'assurance sont généralement choisis par ceux qui ont des problèmes de santé.
À propos, l'assurance employeur comprend souvent une assurance dentaire (dentisterie) et une assurance médicale de la vue.(ophtalmologie), certains plans incluent jusqu'à 2 visites gratuites chez le dentiste et l'ophtalmologiste par an, tandis que vous pouvez commander de nouvelles lunettes, vous brosser ou blanchir vos dents gratuitement.
De nombreuses entreprises offrent également une assurance-vie (jusqu'à 5 à 6 salaires annuels) et une chose telle que le compte de dépenses flexible pour les soins de santé , où vous pouvez économiser jusqu'à 2500 dollars par an avant impôts, et utiliser ces fonds pour payer des services médicaux ( et même acheter des médicaments en pharmacie).
Congés payés
Mais assez sur les médecins, parlons des vacances. Après tout, tout autour d'eux, ils disent que les
États - Unis ont des vacances incroyablement courtes, que les Américains sont de terribles bourreaux de travail et qu'il est
tout simplement impossible pour les Russes de vivre aux États-Unis après leurs vacances du Nouvel An et de mai.
Bien entendu, ce n'est pas le cas des entreprises informatiques de la Silicon Valley. De nombreuses entreprises, telles que WorkDay, DropBox et GitHub, fournissent une prise de force illimitée, c'est-à-dire un nombre illimité de jours de vacances. Comment demandez-vous? C'est très simple: l'entreprise transfère la responsabilité aux employés et, dans l'espoir de leur décence, leur permet de se reposer autant qu'ils en ont besoin, bien sûr, tout cela ne doit pas affecter la productivité et les résultats de travail. De plus, un fait psychologique se déclenche ici, lorsque chaque collaborateur comprend que pendant qu'il est en vacances, ses tâches incombent à ses collègues, qui d'ailleurs sont aussi des personnes.
Si l'entreprise n'a pas de politique de week-end illimitée, dans la plupart des cas
pour toutes les deux semaines travaillées, le salarié bénéficie d'un peu plus de 6 heures de congé payé. Autrement dit, si nous supposons qu'il y a 52 semaines dans une année, alors dans 12 mois, un employé peut accumuler 160 heures ou exactement 20 jours de vacances. Ces jours peuvent être utilisés comme vous le souhaitez - vous pouvez prendre
un jour au milieu de la semaine, vous pouvez prendre 5 jours à la fois et partir en voyage de 9 jours
(c'est-à-dire que deux jours de congé avant et deux jours après la semaine de travail sont cousus ensemble).
En règle générale, les gens prennent des vacances à proximité immédiate des jours fériés, qui sont souvent célébrés le lundi aux États-Unis. Ainsi, en prenant des vacances le vendredi, vous pouvez aller quelque part pendant quatre jours, ne passer qu'une seule journée de vos vacances (et beaucoup d'argent, car les prix de ces périodes de vacances doublent et les habitants des lieux populaires triplent).
En passant, si vous n'êtes pas un grand amateur de loisirs, vous pouvez économiser jusqu'à 240 heures de vacances (si vous travaillez dans l'entreprise depuis moins de 5 ans) et jusqu'à 280 heures si vous avez donné à l'entreprise plus de 5 ans de votre vie. Et ce sont sept semaines entières de plaisir débridé!
De nombreuses entreprises accordent un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire, qui peut être reporté dans les deux semaines suivant la date de naissance. Il existe également des vacances dites flottantes , qui peuvent être associées à des vacances ou prises n'importe quel jour de l'année.
Et si vous êtes fatigué de travailler et qu'il n'y a plus de vacances, mais que vous voulez vraiment changer de type d'activité, les employés ont la possibilité de passer jusqu'à sept jours à travailler dans une organisation bénévole.
Jours de maladie
Les jours de maladie au sens habituel du terme n'existent pas ici: soit vous devrez utiliser vos jours de vacances comme des jours de maladie, et / ou vous disposerez d'un nombre limité de jours de maladie que vous pourrez utiliser au cours de l'année. Les chanceux qui travaillent sur Facebook peuvent profiter de jours de maladie illimités et être malades pendant une année entière.
Congé maternité
Peut-être vaut-il la peine de mentionner également le congé parental. Il n'y a pas de décret pour 166 semaines, comme
en Ukraine, ou 165 semaines, comme en Russie. L'Amérique à cet égard est plus proche du Kirghizistan (18) et du Turkménistan (16). Bien sûr, chaque entreprise a un décret différent, mais la tendance générale n'est pas supérieure à 13 semaines. Et peu importe que vous soyez un homme ou une femme. Le congé parental (congé parental) est accordé au principal dispensateur de soins (parent qui s'occupe du nouveau-né), c'est-à-dire que le nouveau père peut facilement partir en vacances pendant 13 semaines et s'occuper de l'enfant, et la mère peut retourner au travail dans une semaine. Bien entendu, il est possible de prolonger les vacances à vos frais, si les circonstances l'exigent.
Cotisations à la caisse de retraite
Le prochain avantage important est les 401k contributions au fonds de pension. Il s'agit d'un régime de retraite privé américain qui permet aux employés de déposer une partie de leur salaire avant impôt dans leurs comptes d'épargne personnels et de la répartir comme ils le souhaitent entre les fonds indiciels et ETF. Ainsi, les salariés économisent sur les impôts, augmentent progressivement leur capital et épargnent pour leur heureuse vieillesse.
De plus, les employeurs déposent souvent leurs fonds sur les comptes des employés et la part de leurs cotisations varie de 10% à 100%. Google, par exemple, effectue une correspondance (contribution égale à un compte de retraite) de 100% jusqu'à ce que le montant des cotisations pour l'année dépasse 3 000 USD, après quoi il continue de faire une correspondance de 50% jusqu'à la limite de 20000 USD.
Quoimatch ? C'est alors que 4% de votre salaire (2700 $ toutes les deux semaines), vous mettez de côté dans la caisse de retraite (vous pouvez choisir vous-même le pourcentage au point que vous pouvez abandonner complètement ces cotisations). Mais en cas de refus, vous perdrez le même match de votre employeur. Après tout, 4% de 2700 $ équivaut à 121,5 $, que vous mettez dans votre compte de retraite et votre employeur y mettra exactement le même montant, c'est-à-dire que dans un an, ceux qui n'épargneront pas 3159 $ pour eux-mêmes en 401000 perdront 3159 $.
Paiement des frais de scolarité
Les formations et le paiement des conférences qui vous intéressent sont également un avantage très important! Le cours habituel dure de trois à cinq jours ouvrables. Vous pouvez suivre jusqu'à quatre de ces cours par an (une formation par trimestre). Le prix moyen pour les entreprises est de 1 500 $ par unité, ce qui signifie que vous pouvez économiser jusqu'à 6 000 $ par an.
Certaines entreprises qui ne se sentent pas toujours financièrement indépendantes ne gaspillent pas d'argent à droite et à gauche, mais achètent simplement à leurs employés un abonnement Pluralsight, Lynda ou Code School. Au total, il en sort environ 150 $ par année, contre 6 000 $ par employé. Les avantages sont évidents. D'autres entreprises font les deux ensemble.
À propos, des géants comme Google, Apple, Facebook aident leurs employés à obtenir un MBA, mènent des consultations régulières et peuvent compenser jusqu'à 10 000 $ par an pour la formation.
Un campus typique d'une grande entreprise informatique de la vallée
Si nous parlons de grandes entreprises, alors le campus est un territoire immense et un tas de bâtiments qui comprennent non seulement des bureaux, mais aussi des jardins d'enfants, des centres de fitness (avec un excellent parc de simulateurs et un ensemble de programmes sportifs pour le cyclisme, le cross-fit, la boxe ou Pilates), des pharmacies avec des réductions pour les employés, un centre médical (avec des bureaux d'un thérapeute, dentiste, ophtalmologiste et son propre laboratoire). Autrement dit, il n'est absolument pas nécessaire de perdre du temps sur la route du médecin, car vous pouvez résoudre tous les problèmes avec d'excellents spécialistes au travail!
Tarif
Les propriétaires de voitures électriques peuvent recharger gratuitement dans les bornes ChargePoint, cependant, dès que la voiture est chargée à 100%, elle doit être garée et de la place doit être réservée à la prochaine personne qui souhaite se recharger avec de l'électricité gratuite.
Si vous n'avez pas de voiture ou que votre route pour aller au travail en voiture n'apporte que des souffrances mentales, vous pouvez utiliser les navettes qui ramènent les employés à la maison tous les jours de 7 h à 18 h. Une heure et demie et vous avez de San Jose à San Francisco ou vice versa.
Et si vous devez vous rendre d'un bâtiment du campus à un autre (après tout, cela peut prendre jusqu'à 45 minutes à pied), vous pouvez utiliser le système de taxi interne, qui est commandé comme Uber, et vous emmènera de l'entrée à l'entrée en 5 minutes. Mais cela ne fonctionne que sur le campus.
Et pour les amateurs de transports publics, les entreprises paient les billets de voyage. Dans la zone sud-ouest de la baie de San Francisco, il existe des succursales de la société de transport VTA. Le laissez-passer annuel ici coûte environ 1000 $.
Nutrition
Je ne vais pas parler de collations et de boissons gratuites, vous ne verrez personne maintenant. Mais de nombreuses entreprises proposent des repas chauds tous les jours. Quelqu'un nourrit ses employés trois fois par semaine, d'autres ont un repas quotidien. La nourriture est commandée dans les restaurants ou l'entreprise emploie toute une armée de chefs, comme cela est arrangé dans Google. Autrement dit, pour une année de 261 jours ouvrables, vous pouvez économiser 3 915 $, étant donné que le chèque moyen pour le déjeuner ici est de 15 $.
Contraction soudaine
S'ils décident soudainement de vous réduire en raison d'une réorganisation ou d'une optimisation, vous recevrez un salaire pendant 4 mois supplémentaires, toutes les vacances non payées seront payées, l'assurance médicale sera payée pendant 4 mois supplémentaires, vous recevrez une prime de six mois et, dans des cas particuliers, la maternelle où votre l'enfant, et même votre hypothèque, sera payé dans les mêmes quatre mois.
Résumons
Il s'avère qu'avec un salaire de base de 100 000 $, la rémunération totale
dépasse pratiquement 200 000 $. Souvent, plus le poste est élevé, plus le
salaire de base est proportionnellement élevé, ainsi que les primes en espèces et en actions . Le reste des goodies reste inchangé. Autrement dit, avec un salaire de base de 100 000 $, vous recevez 50 000 $ en primes / promotions, et le coût de votre forfait social coûte à votre employeur 50 000 $ supplémentaires.
Il est important de comprendre que le montant de votre salaire dépendra non seulement de votre expérience et de vos compétences en entretien, mais également de votre statut aux États-Unis. Si vous venez soudainement travailler aux USA via un atelier de carrosserie(société externe) telle que Luxoft ou EPAM, vous recevrez très probablement un visa L, selon lequel vous devrez travailler dans cette entreprise jusqu'à ce que vous obteniez une carte verte. Selon la loi, le processus ne devrait pas commencer plus tôt que dans un an et demi, mais dans la pratique, cela peut prendre plusieurs années.
Qu'est-ce que ça veut dire? Et le fait de travailler pour une telle entreprise avec un visa L, vous devrez oublier le salaire moyen du marché jusqu'à ce que vous obteniez une carte verte et que vous changiez d'employeur. Par conséquent, lors de la planification de votre futur budget aux États-Unis avec un passage par un badishop,
concentrez-vous sur le salaire moyen dans l'État, et non en fonction de votre spécialité dans cette région. Autrement dit, pour la Californie, prévoyez 75 000 $ - 90 000 000 $ par an avant impôts.
Mais, si vous avez déjà cinq ans d'expérience en développement, une carte verte ou un visa H1B, vous pouvez réclamer en toute sécurité entre 180 000 et 200 000 dollars par an. Mais, afin de mieux comprendre les tendances et de ne pas perdre d'argent avec votre salaire, je vous conseille vivement d'étudier le site www.levels.fyi , qui contient des informations financières sur toutes les grandes entreprises de la Silicon Valley, ventilées par poste.
Aussi, il ne sera pas superflu de regarder la température moyenne à l'hôpital en utilisant le bon vieux www.glassdoor.com - là l'information est un peu moins visuelle, mais plus complète et détaillée.
Les 10 meilleurs salaires moyens pour 2019 pour un poste d' ingénieur en logiciel avec
plus de 5 ans d' expérience sont bien corrélés à la rentabilité et à la capitalisation des entreprises sur le marché.
Après tout, tout le monde a probablement entendu l'acronyme FAANG? Passons maintenant au salaire le plus élevé:
- Netflix paie bien au-dessus du marché en n'embauchant que des seniors forts, donc le salaire moyen y est de 227264 $ par an
- Airbnb - 177 168 $
- Facebook - 176 672 $
- Google - 175 885 $
- Uber - 174 857 $
- Lyft - 173 161 $
- Twitter - 166972 $
- Pomme - 165 106 $
- LinkedIn - 164514 $
- Amazon - 163 347 $
- Boîte de dépôt - 154091 $
- Salesforce - 146 758 $
Yandex, Kaspersky Lab, JetBrains, Mail.ru Group et Vkontakte gâtent également leurs employés, ou la Silicon Valley est-elle à la traîne par rapport aux principales sociétés informatiques russes?
Parlez-nous de vos avantages, bonus, goodies et gadgets dont l'employeur vous plaît!
UPD : Le TC minimum avec lequel EPAM transporte actuellement des personnes âgées dans la vallée est de 115 000 $ (la fourchette de 75 000 $ à 90 000 $ était il y a 4 ans). Merci à tous ceux qui ont remarqué cette inexactitude!