Comment préparer un bon CV pour un spécialiste informatique

Si vous n'êtes pas inscrit sur hh.ru ou sur des ressources similaires, trouvez du travail dans des communautés spécialisées sur Facebook, Telegram et le bouche à oreille, et que vous n'avez pas de fin de propositions, vous n'avez pas besoin d'un CV. Mais généralement, ceux qui vous embauchent en ont besoin - le premier contact entre le développeur et l'employeur commence avec le recruteur ou les RH. Ils examinent le curriculum vitae d'un candidat avant de le remettre aux techniciens et à un employeur. Un recruteur et RH est la première étape de sélection dans toutes les entreprises, du studio web provincial à Yandex ou Sberbank. Il est important de passer par cette étape rapidement, et pour ce faire, vous avez besoin d'un bon CV.







Chez headz.io, nous avons travaillé avec environ 5000 CV de testeurs, de développeurs, d'ingénieurs DevOps et d'autres professionnels de l'informatique pour les aider à décrocher les emplois qu'ils souhaitaient. Par conséquent, nous pouvons vous dire comment préparer un CV afin de passer rapidement un recruteur ou un RH et faire plaisir à l'employeur.

Pourquoi avez-vous besoin d'un CV

Comment se fait généralement le recrutement? Par exemple, dans une entreprise qui recherche des services bancaires, il y a un besoin d'un développeur React. Le chef d'équipe, le responsable technique, le CTO ordonne la sélection RH des candidats: décrit le projet, les tâches et donne une liste formelle des exigences. Par exemple, ceci: les







RH acceptent les exigences, rédigent le texte du poste vacant, le publient sur des sites Web et en même temps recherchent seuls des spécialistes afin de clôturer rapidement la tâche. Alors que le poste est ouvert, les RH examinent quelques centaines de CV et obtiennent le même nombre de réponses. Ils sont tous distribués comme ceci:

• Des centaines de CV sont aléatoires. Ce sont des gens qui répondent à tout - "peut-être qu'ils le prendront". Ceux-ci vont immédiatement dans le panier.
  
  
• Une centaine de plus - juniors: un mois d'expérience, mais une envie folle de travailler.
  
  
• , , 95- .
  
  
• 50 , 10 .
  
  
• 30-35 , - — .
  
  
• 10-15 , ( ). (), , .
  
  

Un recruteur passe environ une minute sur un CV . Il s'agit d'une situation normale lorsqu'un recruteur doit parcourir plusieurs centaines de CV pour embaucher un spécialiste. Il s'agit d'un entonnoir de recrutement standard, sur lequel nous avons également parlé, par exemple, dans l'article Comment un CTO travaille pour un recruteur . "



La tâche d'un recruteur est de pourvoir un poste plus rapidement . Il / elle ne lira pas le CV, mais sélectionne uniquement les spécialistes qui réussissent pour des raisons formelles. Par conséquent, le recruteur regarde le CV pendant environ une minute ( ou moins ) "en diagonale" - par mots-clés et expressions. S'il trouve ce qu'il cherchait, il met le CV dans une "pile" séparée pour le transmettre aux techniciens. Il est logique que si le CV est «brut», alors les chances de passer le recruteur sont minimes.



La plupart des responsables techniques ou CTO qui recrutent nécessitent un CV . Ils examinent les incohérences, les inexactitudes, apprennent de l'expérience et des réalisations. Sur la base de leur CV, ils sélectionnent les candidats qui seront invités à des entretiens pour tester leurs qualités personnelles et professionnelles.



Le CV est le point d'assemblage . Il contient des "métadonnées" sur le candidat: brèves informations, expérience, liens, par lesquels vous pouvez en savoir plus sur vous.



La location est un tapis roulant régulier . Le recruteur ou RH a une lourde charge de travail: il trie manuellement des centaines de CV, en comparant l'expérience et les compétences des candidats aux exigences formelles. Dans le même temps, le recruteur ne comprend peut-être pas vraiment qui il embauche, mais il est obligé de comparer, comme un robot, son CV aux exigences. 



Par conséquent, la tâche d'un CV est de passer la sélection initiale d'un recruteur ou d'un RH afin de se rendre chez un CTO, un responsable technique ou un chef d'équipe pour un entretien, où vous pouvez vous révéler pleinement en tant que professionnel et prendre une place digne. Le meilleur cadeau pour vous-même (et pour le recruteur) est un CV bien structuré, par lequel le recruteur pourra comprendre que vous êtes apte et vous transfèrera plus loin. Voyons comment préparer un tel document.

Principes d'un bon CV

Globalement, le CV se compose de trois informations:

• Bloquez avec les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
  
  
• Bloc avec une expertise technique: expérience, connaissances, capacités, compétences.
  
  
• Résultats de travail ou réalisations.
  
  

Bloquer avec les entreprises . Parfois, il y a des CV dans lesquels il n'y a rien d'autre qu'une mention de travail dans une entreprise "cool", par exemple, à Yandex.







Deux lignes sèches d'expérience de deux ans de travail ne disent rien. Ici, la société "cool" joue contre le candidat. Avec un tel CV, de nombreuses questions se posent: «Qu'a-t-il fait exactement pendant deux ans chez Yandex? Pour quoi payer 8 000 euros? Pour une pile modeste? Et à quel niveau en est-il propriétaire? En quoi cela sera-t-il utile? " C'est peut-être un brillant spécialiste dans son domaine, mais ce n'est pas clair dans le CV.



Il ne suffit pas d'écrire sur le travail pour une grande entreprise. Ceci est juste un bonus supplémentaire - une astuce qui vous fera passer plus de temps sur votre CV. La marque de l'employeur ne se vend pas , elle vend un CV bien rédigé. 



Expertise technique... C'est l'expérience, les connaissances, les compétences et les capacités qui sont magnifiquement emballées. Il est important pour un technicien de remplir correctement ce bloc, car un informaticien est avant tout comparé à la technologie.



Le client définit les tâches avec des instructions claires: "Nous avons besoin d'un développeur JS pour travailler avec React pendant au moins 2 ans, plus Redux." Par conséquent, HR regarde dans le CV afin de «pêcher» ces paramètres. À moins qu'il ne soit indiqué que vous avez travaillé avec React pendant deux ans (et comment exactement), le CV passera très probablement.



Réalisations et résultats des travaux . Les réalisations sont ce que vous avez fait de mieux qu'avant.



Même si vous êtes encore junior, vous écrivez toujours des réalisations. Par exemple:

• diplômé de l'institut avec les meilleures notes;
  
  
• projets pratiques achevés;
  
  
• a étudié à l'école de programmation.
  
  

Voyons comment mettre en œuvre tout cela «sur papier». 

Reprendre la structure

Un bon CV est divisé en paragraphes et blocs de sens. Dans le premier bloc, le recruteur et son client apprennent à vous connaître.



Chapeau . L'étude de vous en tant que spécialiste commence par lui. 







Il y a un nom, prénom, photo et contacts: mail, téléphone, télégramme, Skype. Il ne sera pas superflu de noter la meilleure façon de vous contacter - par téléphone ou par courrier.



La photographie . Par exemple, en Allemagne, il existe une ressource Xing - un analogue de LinkedIn. La photographie occupe une place particulière et les candidats prennent des photos dans des studios spécialisés dans la photographie pour Xing.



Dans l'informatique russophone, vous n'avez pas besoin de vous embêter comme ça. Mais c'est bien s'il y a une photo. Une photo en tenue professionnelle où vous pouvez voir votre visage est un plus pour votre CV.







Si vous avez le même CV partout (sur toutes les plateformes et dans les réseaux sociaux), avec la même photo, cela facilitera grandement le travail du recruteur, et cela augmentera vos chances d'obtenir un nouveau poste. 



Bloquer "à propos de moi" . Ceci est une histoire, un bref résumé des informations vous concernant en tant que spécialiste. 

Par exemple, il vaut mieux ne pas écrire de cette façon: texte modèle "comme tout le monde".







Nous sommes tous exécutifs, responsables et résistants au stress. Les RH (et plus tard un responsable technique) sont plus intéressants si vous décrivez les principaux avantages, qualités, compétences professionnelles, motivation au travail, qui de toute façon seront interrogés et passe-temps. Par exemple, comme ça.







L'idéal serait que le candidat ajoute avec quels frameworks il a travaillé pour que le recruteur ne pose pas de questions stupides: "Avez-vous travaillé avec Django / AIOHTTP / Tornado?"



Lettre d'envoi... Il s'agit généralement d'un bloc supplémentaire ou d'une lettre distincte pour l'entreprise dans laquelle vous souhaitez entrer. En Russie, cette partie du CV est rare, mais en vain. Après tout, c'est là que vous pouvez dire pourquoi vous êtes la bonne personne pour l'entreprise. La lettre doit contenir des réponses aux questions suivantes:

• "Quelles tâches pouvez-vous résoudre seul?"
  
  
• "Pourquoi veux-tu entrer dans cette entreprise?" N'écrivez pas simplement que vous recherchez un salaire élevé. Même si cela est vrai et que vous dites la vérité, de nombreuses questions inconfortables se poseront. 
  
  
• "Pourquoi est-ce agréable de travailler avec vous et qu'est-ce qui vous ennuie?"
  
  
• "Qu'est-ce que vous cherchez?"
  
  
• "Quelles conditions de travail sont importantes pour vous?" Par exemple, vous souhaitez travailler à distance, alors vous n'avez pas besoin de fitness, VHI ou quoi que ce soit d'autre qui accompagne le bureau.
  
  

Si vous n'avez pas sélectionné un employeur à qui vous pourriez écrire une lettre, alors un paragraphe court et clair dans le CV suffit avec la réponse à la question "Pourquoi êtes-vous apte à cet emploi?" Ce texte répondra de manière proactive aux questions inconfortables d'un recruteur, des RH et du CTO, et vous fera gagner du temps et des efforts sur les contacts avec un recruteur. Et si vous êtes toujours demandé - il y a un "blanc". 

l'expérience professionnelle

C'est un gros bloc que nous allons "découper" en morceaux. Mais d'abord, une règle importante:

Plus vous remontez dans le temps, moins vous parlez de l'expérience à ce moment-là. 

Par exemple, c'est faux.





Reprendre l'écran sans détails.



Ici, l'expérience de travail est inégalement répartie: presque rien n'est dit sur le dernier lieu de travail, mais plusieurs paragraphes avec des détails sont donnés au premier. Mais c'est vrai.







Il n'y a pas de calendrier ici pour tout le chemin «créatif» depuis la création du monde: la dernière expérience de travail est aussi détaillée que possible, et on en dit moins sur l'expérience du passé, ces blocs sont plus courts. C'est important ce que vous avez fait l'année dernière, pas au début de votre carrière.



Si vous avez une expérience non pertinente, par exemple en tant que directeur chez IKEA, ne le spécifiez pas. Pour un développeur, ce sont des informations superflues, «alourdissant» le CV et n'intéressent personne.





Un exemple de la première expérience de travail d'un CV de développeur front-end.

à propos du projet

Dans ce bloc, vous décrivez le ou les projets sur lesquels vous avez travaillé dans l'entreprise à une certaine période. Attachez des liens cliquables, décrivez l'essence du projet, votre rôle, combien de temps vous avez travaillé et soutenu, quels problèmes vous avez résolus et ce que vous ne pouviez pas. S'il y a des restrictions (NDA), veuillez nous dire comment vous pouvez.



Par exemple, il vaut mieux ne pas écrire de cette façon.







Ceci est une capture d'écran du CV d'un développeur Python débutant avec des projets et des liens. Mais il y a une erreur ici: il n'y a pas de réponse à la question "Pourquoi les RH suivent-ils les liens et consultent-ils les projets?" Très probablement, les RH ne le feront pas - consacrer du temps et des efforts à le comprendre.



Pour améliorer ce bloc, il suffit d'ajouter à chaque projet plusieurs phrases avec des descriptions de projet: l'essence du projet, le rôle du candidat, combien de temps il a travaillé dessus, quels problèmes il a résolus et avec quelle pile il a travaillé. Par exemple, cela pourrait ressembler à ceci.







Ou alors.







Remarque: Si possible, parlez-nous également de l'entreprise, de vos collègues et de la technologie que vous avez utilisée.

Fonctions

N'incluez pas les descriptions de poste.

La rédaction des responsabilités fonctionnelles à partir de la description de poste sur votre CV est un moyen simple. Surtout quand tout le monde le fait. Par exemple, une liste de CV standard de responsabilités ressemble à ceci:

• développement de nouvelles fonctionnalités;
  
  
• identification et correction des erreurs;
  
  
• libération des communiqués;
  
  
• participation au cycle de vie du développement;
  
  
• travailler sur Agile, Scrum.
  
  

Mais ici, on ne sait pas quelles tâches le développeur était engagé, quelle était leur complexité, quelles solutions il a proposées, ce qu'il a réécrit, quelle proportion du travail dans le projet, ce qu'il a appris et ce qui a échoué.



Une liste de responsabilités plus détaillée, élargie et spécifique fonctionne mieux. Par exemple, this.







Cette description est déjà meilleure que sans visage et formule. Cela permet de comprendre quel type de spécialiste vous êtes, ce à quoi vous pouvez faire confiance et ce que vous ne faites pas. 



Indiquez les actions spécifiques sur le projet. Le testeur est engagé dans l'intégration, l'unité ou l'autotest, le chef d'équipe engage une équipe et forme, et le développeur senior sélectionne les technologies pour le projet. Avec ces données, on peut déjà parler en détail, discuter. Tout cela intéressera un spécialiste technique auquel vous reviendrez après les RH. Il y a assez7 à 10 points - ne surchargez pas.

Principales réalisations

Un CV est le meilleur endroit pour les réalisations. Les réalisations vous illustrent en tant que spécialiste (en particulier du niveau supérieur et supérieur) et indiquent à l'employeur que vous vous souciez «juste de travailler pour travailler».



Par exemple, de telles réalisations ne



signifient rien : «Participation au développement du produit Highload-system. Pile: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3. "



Mais c'est mieux.







Ici vous pouvez voir les avantages du travail du candidat.

Les principales réalisations sont mesurables, réalisables et limitées dans le temps - avec des chiffres, des échéanciers et des changements qualitatifs.

Habituellement, pour cela, ils prennent des segments de six mois et indiquent les réalisations pour chacun d'eux. Par exemple, nous avons travaillé sur un projet pendant un an et mis un nouveau produit sur le marché du stade de l'idée à la production en un mois, ou réduit de moitié le nombre de bogues en production (pour l'assurance qualité).



En informatique, les gens travaillent en équipe et les réalisations d'équipe sont plus courantes. Par exemple, nous avons accéléré le délai de mise sur le marché, lancé 10 nouvelles fonctionnalités au cours de l'année, dépassé la vitesse de développement de 10%, attiré plus de clients ou mis à l'échelle x10 en volume. N'hésitez pas à lister les réalisations de l'équipe.



Que devraient faire les débutants? Soulignez tout ce que vous pouvez pour réussir.

• Lisez des livres, des cours et des tests.
  
  
• Vos projets: applications, sites de portfolio ou système d'arrosage personnalisé pour cactus à domicile sur Arduino.
  
  
• Participation à des meetups, conférences ou hackathons. Ajoutez le résultat du hackathon à votre CV et il n'est plus vide.
  
  

Peu importe à quel niveau vous êtes maintenant, il est important de savoir comment vous vous êtes développé au cours de l'année écoulée. 

La technologie

Pertinent . Indiquez les technologies associées à la spécialisation. Ce n'est pas effrayant si le frontend spécifie Docker ou Kubernetes, mais s'il n'y a rien à part eux, des questions se posent.



Moins de transferts . Un ensemble de technologies n'est pas un savoir - c'est un ensemble de technologies.







Si vous ajoutez des énumérations, dites-nous depuis combien d'années vous travaillez avec des technologies et insistez-en plus en détail. Par exemple, vous écrivez de bons scripts dans Go, mais vous ne travaillerez jamais avec Django - ajoutez-le, ce sera intéressant pour l'employeur et en dira plus sur vous.



Plus de marqueurs... Dressez la liste des outils que vous possédez et avec lesquels vous travaillez dans différentes combinaisons. Le fait est que lorsque HR recherche (et recherche) un CV, il recherche les combinaisons de touches. Par exemple, lorsque Java est répertorié dans un CV, HR recherche Kafka, puis ses versions.



Que doivent faire les développeurs full stack? Préparez trois CV:

• comme une pile complète pour montrer que vous êtes une personne polyvalente;
  
  
• développeur front-end senior;
  
  
• développeur backend senior.
  
  

Chaque CV a sa propre pile de clés.

compétences fondamentales

Ce bloc est pratique pour CTO ou RH: tout est rassemblé en un seul endroit et vous pouvez voir comment le candidat évalue ses compétences et son niveau. Mais si le CV ne contient qu'une liste de technologies, comme celle-ci ...







..., alors les RH et le responsable technique ne comprendront pas à quel point vous les possédez.



Facilitez leur travail en améliorant votre processus de recrutement. Par exemple, ce bloc pourrait ressembler à ceci.







Mais vous n'avez pas à vous en préoccuper autant. Il suffit d'ajouter des commentaires sur les technologies et les compétences. Par exemple, comme ceci:



- JS, CSS, HTML - plus de 5 ans, j'en connais 5 sur 5.

- React, Redux, TS - 3 ans, j'en connais 4 sur 5.

- Node.js - 1 an, j'étudie, je connais 2 sur 5.



Ajoutez ici le bloc "Education" avec une description des conférences, des hackathons, des cours et de tout ce qui montre comment vous vous développez.



Remarque. Parfois, ce bloc est combiné avec le précédent, puisque les deux technologies y sont indiquées.

Recommandations

Un autre avantage pour vous choisir en tant qu'employé. Précisez les personnes qui peuvent vous recommander ainsi que leurs contacts: mail, téléphone ou liens vers des comptes sur LinkedIn.



Par exemple, LinkedIn a une fonction de référence qui peut être utilisée par vos anciens collègues ou superviseurs pour vous recommander. Cela inspire confiance et a l'air bien.



Remarque. Si vous souhaitez créer une carrière, ajoutez des recruteurs qui travaillent dans l'informatique à LinkedIn. Ils connaissent les chefs de file technologiques, les CTO et autres recruteurs et vous recommanderont en premier.

Liste de contrôle

Résumons.

• Un CV n'est pas une autobiographie ou un ensemble d'informations, mais une carte de visite qui vous aide à contourner rapidement le recruteur et à vous rendre chez le client professionnel pour une entrevue.
  
  
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Si vous prenez la structure ci-dessus comme base, le CV prendra 4 à 5 pages, ce qui est tout à fait suffisant. En même temps, il ne s'avérera pas trop court et ne semblera pas vide pour le recruteur.



La plupart des employeurs ne recherchent pas des développeurs ingénieux. Ils ont besoin de spécialistes suffisamment bons pour résoudre les tâches à temps sans créer de problèmes. Et si un CV convient aux RH et à un client professionnel (ils n'ont pas à passer du temps et des efforts pour le comprendre), alors il ressort clairement d'un tel CV qu'il est agréable de traiter avec un candidat - cela ne crée pas de problèmes supplémentaires, mais facilite la vie de l'employeur.



Remarque. Conservez également votre CV dans plusieurs formats: PDF, lien PDF (dans le cloud) ou Google Docs, qui sont faciles à partager.

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