La pandémie COVID-19 a réussi à faire ses propres ajustements sur le marché du travail, mais a laissé une chance de trouver un bon emploi dans le secteur informatique, y compris à l'étranger. Pour que votre recherche d'emploi soit couronnée de succès:
1. Investissez du temps dans votre CV
Il y a peu de gens qui mettent à jour et améliorent régulièrement leur CV - et voici votre chance d'être en avance. Un recruteur moyen passe 7 secondes à examiner votre CV. Suivez ces conseils si vous souhaitez rédiger un CV qui tombera pour vous. Il est à noter qu'aujourd'hui, il existe un grand nombre de services pour créer et améliorer un CV, qui peuvent grandement vous aider à atteindre cet objectif.
2. Dressez une liste des entreprises où vous aimeriez trouver un emploi
Liste des employeurs potentiels ( HelloFresh , Smartly.io , Avantgarde ,
etc. ). Ensuite, sur LinkedIn, trouvez l'entreprise que vous souhaitez. Dans la section "Personnes" (sur la page de l'entreprise), vous pouvez voir la liste des employés. Vous avez besoin d'une personne de l'équipe RH pour soumettre votre CV. Idéalement, ce devrait être le spécialiste de l'embauche pour le poste d'intérêt. Sinon, contactez n'importe quel membre de l'équipe, indiquez le poste vacant et demandez à vous mettre en relation avec le bon employé.
En règle générale, les recruteurs et les responsables des ressources humaines incluent toujours leurs coordonnées sur leur profil LinkedIn. S'il n'y en a pas, à l'aide de la recherche Google (par exemple, nom-recruteur @
entreprise.com), vous pouvez facilement trouver l'adresse e-mail souhaitée.
Augmentez vos chances de succès en écrivant un exemple de code et en le soumettant avec votre CV, un lien vers votre profil GitHub / site personnel / blog technique et une lettre de motivation. (Oui, de nombreuses entreprises informatiques ont encore besoin d'une lettre de motivation, du moins cela est démontré par les résultats de cette étude .)
Alternativement, vous pouvez également rechercher vos anciennes connaissances et connaissances qui travaillent actuellement dans une entreprise où il y a un vacance et demandez-leur s'ils peuvent vous recommander ou, par exemple, faire une introduction avec les RH.
3. Complétez votre profil LinkedIn.
90% des recruteurs (à la fois dans l'informatique et dans d'autres domaines) utilisent activement LinkedIn pour trouver des candidats. Si votre profil LinkedIn est plein à 100%, la probabilité d'être remarqué augmentera considérablement.
LinkedIn 40 .
Portez une attention particulière à votre profil titre - c'est le texte qui apparaît dans les résultats de recherche sur Google et LinkedIn deux.
Prenez un peu plus de temps, mais rédigez un bon résumé , car c'est la première chose qu'un employeur / recruteur / spécialiste des ressources humaines voit lorsqu'il visite votre profil. ( Cet article contient de nombreux conseils utiles sur la façon de procéder.)
Assurez-vous que votre profil, en particulier le titre et la section À propos (résumé), contient des mots clés . Dans le processus de recherche de candidats, les recruteurs utilisent activement la recherche et les mots-clés booléens . Voici un exemple de requête pour trouver des développeurs Python:
(programmeur OU développeur) AND python AND (mysql OU postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)
4. Ne cherchez pas de travail exclusivement en ligne
Participez à diverses rencontres , ateliers, conférences, etc. en ligne et hors ligne - c'est l'occasion de rencontrer des personnes intéressantes de votre domaine et d'acquérir les connexions «nécessaires». Même si cela ne vous conduit pas immédiatement à l'objectif souhaité (trouver un emploi), cela vous sera certainement utile à l'avenir. Échangez avec de nouveaux contacts de connaissances, ajoutez-les à votre réseau sur LinkedIn.
Le réseautage est important pour diverses raisons. Le premier est un excellent moyen de se renseigner sur les postes vacants, car beaucoup d'entre eux ne sont tout simplement pas publiés. Si vous recherchez du travail exclusivement en ligne, vous manquez de nombreuses opportunités.En outre, il existe un grand nombre de chaînes Telegram, de groupes LinkedIn et Facebook, de chats dans Slack et Gitter , où vous pouvez obtenir des connexions utiles. Beaucoup d'entre eux, en particulier Slack, ont une chaîne dédiée aux questions d'emploi. Par exemple:
- Dory Clarke
- DevChat (canal #jobs )
- TechMasters (canal #jobs )
- FED (communauté de développeurs front-end avec un canal #jobs actif)
- Frontend SPB (canal #jobs_list)
- Chat PHP (canal #jobs)
- Développeurs iOS (# canal job-board)
- AndroidChat (canal #jobs )
- Développeurs Ruby (canal #jobs)
- Lien Ruby on Rails (canal # offres de travail)
- Gophers (communauté de développeurs Golang avec un canal #jobs actif)
- Développeurs Python (canal #job_board)
- Cpplang (canal #jobs )
- Chat DevOps (canaux #jobs et #jobs_remote)
- hangops (communauté d'ingénieurs DevOps avec les canaux #job_board et #job_board_recruiters)
Établissez des liens, restez en contact - puis «vendez» votre CV.
5. Postuler à des postes vacants directement sur le site Web de l'entreprise
Utilisez toutes sortes de ressources pour trouver des offres d'emploi (réseaux sociaux, sites de recherche d'emploi traditionnels, sites de niche pour les professionnels de l'informatique, etc.), mais quand il s'agit de postuler à un emploi, faites-le sur le site Web de l'entreprise autant que possible. Premièrement, votre CV ira directement au recruteur de l'entreprise et, deuxièmement, plus d'un employé le verra.
Sans aucun doute, le succès de votre recherche d'emploi dépend de nombreux facteurs, dont l'heure et le jour où vous soumettez votre CV. Cependant, je suis convaincu que les conseils susmentionnés - combinés à un bon CV - vous aideront à trouver plus rapidement de nouveaux emplois intéressants.