Bonjour, Habr! Je m'appelle Pasha Doronin et je travaille la plus grande partie de ma vie dans l'industrie de la traduction et de la localisation. J'ai longtemps travaillé pour Smartcat, où je suis passé d'analyste à chef de produit. Il y a quelques mois, j'ai déménagé à Dublin et j'ai décidé de poursuivre ma carrière.
Cette fois, j'ai décidé de changer le système de recherche d'emploi - avant de regarder ce que c'était, et de choisir des options intéressantes. Maintenant, je voulais partir de ce que je veux obtenir dans le nouvel endroit et déjà filtrer les annonces en conséquence. Pendant la période de recherche active, j'ai contacté 17 entreprises d'Europe et des États-Unis et j'ai obtenu un emploi chez AI-startup Intento (récemment soulevé une nouvelle série d'investissements ). Voici ce que j'ai compris de ce processus.
Introduction: Formulation des exigences du poste
Pour la première fois de ma vie, j'ai décidé d'aborder ma recherche d'emploi de manière adulte: j'ai fait une rétrospective de mes recherches passées, comparé ce que je voulais et ce que j'ai obtenu. J'ai écrit de nombreux points pour moi-même et choisi les trois plus importants - ils ont constitué la base de ma recherche. Ils sont, par ordre de priorité, des plus importants:
- Gestionnaire d'embauche. Cela devrait être une personne dont je peux apprendre. Pas seulement un patron qui donne des tâches, mais une personne qui m'aide à grandir. C'est ce que j'ai toujours attendu de moi, en travaillant avec les gens de mes équipes.
- Vision d'entreprise. L'entreprise doit avoir une vision claire de ses activités, une mission que je dois partager.
- Espace pour grandir. Je ne voulais pas faire ce que j'avais fait avant. Mon futur emploi de rêve devrait être l'occasion de faire des choses que je n'ai jamais faites auparavant.
Après cela, il est devenu plus facile de comprendre, même à partir de la description de poste, s'il vaut la peine d'envoyer un CV ou non.
Types d'employeurs en TI: expérience personnelle
À propos de ma façon de travailler avec les candidats, je citerais deux types d'entreprises - certaines utilisent des portails de carrière, d'autres non. Pour ceux qui utilisent le processus, le processus est le plus souvent vérifié et généralement prévisible dans le temps - cela ne prend généralement pas plus de deux semaines. Par portails de carrière, je n'entends pas le système de suivi des candidats, où la soumission de CV est automatisée, mais le compte personnel du candidat, où vous pouvez surveiller le statut de votre CV, voir quelle sera la prochaine étape et lire des documents supplémentaires sur l'entreprise.
Cependant, il existe des exceptions. Par exemple, Autodesk utilise un portail carrière, mais maintenant vous soumettez votre CV et vous ne savez jamais ce qui ne va pas. Et puis après 3 mois, vous recevrez une réponse inattendue que vous avez choisi un autre candidat. Les entreprises qui n'ont pas de portails de carrière répondent généralement immédiatement ou ne répondent jamais du tout.
Les entretiens eux-mêmes sont généralement rapides. Le dépistage dure le plus longtemps - lorsque votre CV est pris en compte et qu'ils réfléchissent à l'opportunité de vous inviter à une entrevue.
Si une personne n'a pas la spécialisation la plus demandée ou les exigences strictes pour un employeur, je passerais au moins deux mois pour la recherche d'emploi. Cela m'a pris 3 mois de recherche active, mais cela est ajusté pour COVID, car je cherchais un emploi au milieu de l'épidémie.
Pendant la période de recherche active, j'ai contacté 17 entreprises, dont:
- 9 entreprises n'ont pas du tout répondu.
- 4 entreprises ont refusé au stade de la présélection (l'un des refus était même s'il y avait une recommandation et un lien de référence d'un employé, donc la présence de telles choses n'est pas non plus une garantie de succès)
- 4 d'entre eux ont été invités à parler
De ces quatre:
- 1 l'entreprise n'est pas revenue après le premier entretien et a cessé de répondre.
- dans deux entreprises (Amazon et Microsoft) j'ai franchi toutes les étapes, mais j'ai été refusé.
- J'ai parlé deux fois avec mon entreprise actuelle
Les processus chez Microsoft et Amazon m'ont semblé les plus éclairants, je voudrais donc les comparer plus en détail. Permettez-moi de vous rappeler que j'ai postulé pour le poste de responsable de programme - c'était le nom d'un poste intéressant dans les deux entreprises.
Entretiens Amazon: 7 entretiens, test, principes de leadership
J'ai envoyé mon CV via le site Web, j'ai reçu une réponse au bout de 2 jours et le processus lui-même a pris environ 10 jours.Avant d'envoyer le CV, je ne savais pratiquement rien sur la façon dont ils travaillent là-bas, j'étais très curieux de leur parler. Il y avait aussi un poste de gestionnaire de programme vacant dans l'équipe de localisation. J'ai vu cela comme un début de croissance au sein de l'entreprise - j'ai été inspiré par le fait que Mike Bundy, directeur d'Amazon Worldwide Operations, est venu dans l'entreprise en tant qu'employé d'entrepôt temporaire .
Au total, j'ai passé 7 entretiens dans cette entreprise:
- un dépistage avec HR;
- une entrevue avec un responsable du recrutement;
- session de 5 entretiens avec des personnes différentes.
En plus de l'entretien, il y avait aussi une tâche de test: il était nécessaire de décrire une approche pour évaluer la qualité de la traduction faite par des prestataires externes. De plus, il n'y avait presque pas de contexte.
Lors des entretiens, ils ont à peine posé des questions sur les compétences professionnelles, tous les entretiens tournaient autour des principes de leadership d'Amazon . Chacune des personnes interrogées avait un ensemble de principes différents et, pour ainsi dire, vous «essayait» avec eux. Certains se sont avérés être simples et magistraux, certains maladroits. Dans quelques interviews, il y avait des personnes que je n'aurais jamais rencontrées chez Amazon si j'avais commencé à y travailler - par exemple, un responsable d'entrepôt. Si je comprends bien, ils sont amenés à évaluer indépendamment un candidat en ce qui concerne les principes. J'ai appris ces principes et préparé des cas de ma carrière pour chacun d'eux.
En général, Amazon a un processus de recrutement très clair et il est toujours clair quand la prochaine étape sera, combien d'étapes il y a. Les recruteurs envoient toujours du matériel afin que vous puissiez mieux vous préparer à chaque étape. L'impression du processus lui-même est restée bonne, mais il y avait un sentiment que je ne voulais probablement pas travailler chez Amazon - il y avait quelque chose dans la prépondérance de la culture sur les gens qui ressemblait à la religion.
Résultat : j'ai parcouru toutes les étapes, mais j'ai été refusé. Le recruteur m'a dit qu'Amazon ne donne pas de commentaires et ne donne pas de raisons. Bien. Deviner n'est probablement pas la meilleure option. J'ai continué à chercher.
Microsoft: 5 interviews, pas de tests, ambiance conviviale
Le processus a commencé avec la recommandation d'un ami: j'ai reçu un lien de parrainage du portail carrière Microsoft, où je me suis inscrit. À partir de ce moment, il n'a fallu que 5 jours pour la réponse.
C'était intéressant pour moi de travailler dans une entreprise qui a laissé une marque non seulement dans l'histoire de l'humanité, mais aussi plus particulièrement dans ma vie depuis le premier moment où j'ai touché MS DOS et Windows 3.11 à l'école. Il y avait un projet très intéressant pour moi chez Microsoft et je l'ai interviewé pour le poste vacant de Program Manager, car Microsoft n'a pas de projets ou de produits, tout est Program Manager .
Cette fois, j'ai dû passer par 5 entretiens:
- un dépistage avec HR;
- session de quatre entretiens avec des managers.
Sans la recommandation, il y aurait peut-être plus d'étapes. Il n'y avait pas de tâche de test en tant qu'étape distincte, ils ont proposé d'analyser plusieurs cas dès l'entrevue. Par exemple, décrivez comment je créerais un service d'apprentissage des langues étrangères sans développement.
Tous les entretiens ressemblaient plus à des conversations amicales - les employés parlaient volontiers de l'entreprise, des défis, des changements dans la culture de l'entreprise après l'arrivée de Satya Nadella. Dans l'ensemble, j'avais l'impression que les employés de Microsoft appréciaient leur travail et leurs opportunités. Les trois personnes qui m'ont interviewé travaillent pour l'entreprise depuis plus de 20 ans. Et je leur ai demandé ce qui les retenait depuis si longtemps? Ils ont tous répondu que chez Microsoft, tout est organisé de manière à ce que vous puissiez constamment commencer à faire quelque chose de nouveau.
Je pense que le processus de recrutement chez Microsoft est un peu moins clair que chez Amazon, mais dans l'ensemble très bon. J'ai appris beaucoup de choses intéressantes lors de l'entretien et j'ai vraiment aimé l'entreprise elle-même en tant qu'employeur - tout d'abord, l'attitude envers les gens et la façon dont les employés aiment sincèrement leur travail. Je ne pensais pas que c'était possible dans une entreprise. Si je cherche à nouveau du travail, je renverrai certainement mon CV à Microsoft.
Résultat : j'ai parcouru toutes les étapes et mes compétences ne coïncidaient pas avec celles que recherchaient les gars. J'ai reçu un e-mail très détaillé du responsable du recrutement dans lequel il m'a fait part de ses impressions. Ce fut une expérience très cool même si je n'ai pas été embauché.
Comment je me suis préparé pour les entretiens
Je souhaite partager non seulement mes impressions sur les processus de différentes entreprises, mais aussi mes tactiques de préparation aux entretiens pour le poste de chef de projet. Il est important de comprendre que ma recherche n'est pas tombée sur la période la plus fructueuse de la pandémie: dès que j'ai décidé que je me reposais, que je me renforçais et que je savais ce que je voulais, une crise mondiale a commencé. De nombreuses entreprises ont annoncé un gel de l'embauche et ont juste arrêté d'embaucher, des entretiens ont commencé à avoir lieu sur Zoom. Je me souviens quand j'ai quitté ma dernière interview hors ligne chez Microsoft, l'interviewé et moi étions perdus, devrions-nous nous serrer la main ou à quoi cela ressemblerait-il maintenant? Une semaine plus tard, tout Microsoft a été renvoyé chez lui.
Alors, voici comment je me suis préparé pour les interviews dans le nouvel environnement:
Avant de soumettre mon CV, j'ai regardé si j'avais des amis dans l'entreprise qui pouvaient faire une recommandation. Ou je trouverais des responsables du recrutement et je verrais si j'avais des connaissances communes avec eux. Si oui, leur a demandé de me recommander. J'ai essayé de me faire une idée du directeur et de l'entreprise à partir de sources accessibles au public.
Le fait que j'étais de l'autre côté de la table pour des entretiens à plusieurs reprises l'année dernière a aidé en général - vous imaginez déjà que vous n'êtes pas le seul candidat et que vous essayez de faire un pitch court, à partir duquel l'entreprise comprendra tout rapidement.
Je me souviens que je n'aimais pas moi-même, par exemple, les longs CV de 4 pages - je n'avais tout simplement pas le temps de les lire en entier. Ou des histoires non préparées sur des cas d'œuvres antérieures.
Alors je me suis fait un CV laconique en utilisant CV.io, a écrit des cas de succès et d'échecs (c'est important), les a notés dans un cahier et s'est parlé à lui-même plusieurs fois. En conséquence, à n'importe quel entretien, je pourrais donner un exemple bien préparé . J'ai également été conseillé par le service Pramp , où vous pouvez vous entraîner avec les mêmes candidats et passer des entretiens les uns avec les autres, puis faire des commentaires. Cela m'a paru intéressant, mais je n'ai pas osé l'essayer. Mettez-le dans vos favoris. Si je pouvais trouver plus d'informations sur la personne interrogée, je l'ai fait. C'est moi qui regarde toutes les opportunités qui se sont ouvertes devant moi
Où et comment rechercher des postes vacants
J'ai essayé différentes approches. Je me suis inscrit à des listes de diffusion de portails de carrière, j'ai parlé à des recruteurs qui frappent constamment sur LinkedIn et j'ai découvert les opportunités dans mon réseau de connaissances. J'ai même essayé une version non standard - j'ai fait un résumé vidéo comme celui de Barney Stinson dans How I Met Your Mother. J'ai couru le long de la plage comme un économiseur d'écran des années 80, et le générique parlait de moi. J'ai même écrit la musique moi-même dans le même style.
Cela a bien fonctionné, la vidéo a été regardée plus de 1200 fois et j'ai reçu près d'une douzaine de messages m'invitant à discuter.
D'un autre côté, il existe un intéressant bot Telegram g-mate (@ g_jobbot ). Il existe un schéma simple - vous devez le connecter, indiquer vos compétences, le salaire souhaité, la distance / ville, puis obtenir des postes vacants.
Conclusion: deux meilleurs conseils pour les chercheurs d'emploi
Le principal conseil qui m'a beaucoup aidé est un tweet du fondateur de Gumroad, Sahil Lavingia. J'ai encore une capture d'écran de ce tweet sur mon bureau.
Soumettez votre CV - Mais je n'ai pas assez d'expérience! - Ainsi que celui qui sera éventuellement embauché. Alors envoyez votre CV
Et le deuxième conseil: ne considérez pas les refus après des entretiens (ou même après avoir soumis votre CV) comme une tragédie. Le rejet fait partie intégrante du processus. Si l'entreprise refuse, cela ne signifie pas que le candidat est mauvais, cela signifie que vous devez continuer à chercher et, si vous avez la chance de recevoir des commentaires, analysez-les et continuez à vous améliorer.
C'est exactement ce que j'ai fait, et par conséquent, je travaille en tant que produit chez Intento depuis le troisième mois maintenant. Mon nouvel emploi répond aux trois critères depuis le début de l'article. Je connaissais Intento bien avant de venir là-bas, j'ai toujours aimé ce qu'ils faisaient, et nous avons même eu l'opportunité de travailler ensemble sur des projets communs dans Smartcat. Et c'est très cool!
J'aime tout, et je recherche déjà un produit pour rejoindre mon équipe - pour que vous sachiez quoi faire.