Evidemment, si l'information est vendue par son détenteur de droits d'auteur, il n'y a pas de violation de la loi. Mais si les informations sont vendues par une personne qui n'a pas le droit de le faire, alors par la loi le vendeur et, sous certaines conditions, l'acheteur sont considérés comme coupables. Cependant, il est extrêmement rare de prouver la culpabilité de la personne qui a effectué l'achat. Voyons pourquoi cela se produit.
Acheteur: degré de responsabilité
Du point de vue de la loi, l'acheteur peut être responsable en vertu de l'art. 183 du Code pénal de la Fédération de Russie pour des actions actives qu'il s'engage à obtenir des informations appartenant à des tiers. Mais en pratique, il est possible de prouver ce fait dans de très rares cas.
Par exemple, dans le cas de la vente de la clientèle d'une entreprise, le plus souvent, les informations sont transmises sous forme de fichier sans filigrane, en-tête ou balise confirmant que la base de données appartient à une organisation particulière. Dans ce cas, l'acheteur peut ne pas savoir qu'il achète une propriété à des tiers. S'il n'est pas possible de prouver le contraire devant le tribunal, l'acheteur est considéré comme innocent.
Si l'acheteur reçoit une copie du logiciel ou des données avec l'étiquetage approprié, il est possible de prouver qu'il a agi en toute connaissance de cause de son implication dans le vol d'informations. En pratique, de tels cas sont rares. Par conséquent, les principaux efforts pour protéger les informations résident dans le plan du travail avec les employés de l'entreprise qui ont accès aux secrets commerciaux.
Responsabilité du vendeur
Pour éviter que les employés ne succombent à la tentation d'utiliser certaines informations à des fins de vente, il est impératif de les informer de leur responsabilité dans de telles actions. Des sanctions en cas d'utilisation abusive d'informations protégées par des secrets commerciaux sont prévues dans le contrat de travail.
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D'un point de vue juridique, si vous ne parvenez pas à prouver que l'employé a été informé que certaines données sont un secret commercial, ainsi que la responsabilité de leur divulgation, aucun tribunal ne jugera un tel employé coupable.
Partie 5 de l'art. 11 de la loi fédérale du 29 juillet 2004 N 98-FZ (telle que modifiée le 18 avril 2018) «Sur les secrets commerciaux»)
Les pertes causées par un salarié ou une personne ayant mis fin à son emploi chez un employeur ne sont pas remboursées si la divulgation d'informations constituant un secret commercial est survenue à la suite d'un non-respect par l'employeur des mesures visant à garantir le régime des secrets commerciaux, des actions de tiers ou de force majeure.
Si toutes les nuances associées à un secret commercial sont énoncées dans le contrat de travail, une sanction administrative (amende) est autorisée par la loi, et si les pertes dues à ses actes s'avèrent importantes, la responsabilité devient pénale.
Partie 2 de l'art. 14 de la loi fédérale du 29 juillet 2004 N 98-FZ (modifiée du 18 avril 2018) «Sur les secrets commerciaux») Un salarié qui, dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, a eu accès à des informations constituant un secret commercial dont les propriétaires sont l'employeur et ses contreparties , en cas de divulgation délibérée ou imprudente de ces informations en l'absence de corpus delicti dans les actions d'un tel employé, porte la responsabilité disciplinaire conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Code administratif de la Fédération de Russie Article 13.14. Divulgation d'informations avec un accès limité
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Si une base de clients est vendue sans aucune donnée supplémentaire, par exemple, des marques dans le fichier concernant le déchargement d'un CRM spécifique ou d'autres informations décrites ci-dessus, il est presque impossible de prouver la propriété devant un tribunal.
Résumons
En tant qu'expert dans le domaine du travail avec les secrets commerciaux, je recommande fortement d'inclure des clauses dans le contrat de travail sur la non-divulgation des secrets commerciaux et la détermination de la responsabilité en cas de violation. À tout le moins, il discipline les employés.
Si une personne comprend qu'après avoir vendu des informations pour 30 ou même 100000 roubles, elle risque au mieux d'être licenciée en vertu de l'article (clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) et d'une réputation commerciale perdue, et au pire - d'une amende importante et pénale article, très probablement, il n'ira pas à de telles actions.
N'oubliez pas non plus les méthodes techniques de protection des informations. Ici, sur Habré, de nombreux participants savent mieux que moi comment vous pouvez empêcher la copie non autorisée de données ou fournir une copie avec des balises supplémentaires qui aideront à prouver la propriété. Vous ne devriez pas lésiner sur de telles solutions logicielles. Tout problème est plus facile à prévenir qu'à corriger les conséquences. De plus, nous comprenons tous que l'entreprise peut subir des pertes irréparables, et devant les tribunaux, vous recevrez une compensation relativement faible, bien sûr, si vous pouvez prouver le vol d'informations protégées par des secrets commerciaux.
Il existe de nombreuses autres subtilités liées à la sécurité de l'information. Si les lecteurs sont intéressés par ce sujet, je continuerai certainement le cycle de publication et examinerai divers aspects plus en détail.