Malgré le fait que 2020 se révèle assez inhabituel, une chose reste inchangée: l'énorme demande de développeurs sur le marché du travail. Même en période de pandémie, et plus encore après l'arrêt progressif de la quarantaine mondiale, les entreprises sont prêtes à embaucher des ingénieurs forts, à leur proposer des projets intéressants et de bonnes conditions.
Tout cela signifie qu'un développeur talentueux qui ne recherche même pas activement un nouvel emploi recevra toujours des offres intéressantes. Dans l'article d'aujourd'hui, nous parlerons de la manière d'aborder la discussion sur les conditions du travail futur, de ce qu'il faut exactement regarder dans l'offre et à quel point commencer à poser les questions les plus importantes.
Étape # 1: découvrez notre valeur et décidez de nos souhaits
Pour qu'un nouvel emploi apporte satisfaction sur tous les fronts - de l'ambition au salaire - vous devez faire une préparation préalable. Tout d'abord, il est nécessaire de définir clairement le salaire d'un développeur ayant une expérience similaire dans la région où se trouve l'entreprise proposant le poste.
Cette approche convient pour les postes vacants à domicile ou avec déménagement, dans le cas du travail à distance pour une entreprise étrangère, il y a quelques nuances. En général, les matériaux analytiques aident à résoudre ce problème. Les données sur les salaires des informaticiens russes peuvent être trouvées sur des ressources telles que Niveaux. Par exemple, selon la ce service, la plupart des salaires des développeurs dans notre pays sont dans la fourchette comprise entre 1,69 - 3,69 millions de roubles par an (140,8 - 307.5k par mois)
Si vous envisagez de déménager dans un autre pays, il vaut la peine d'étudier les derniers rapports sur les salaires dans la région souhaitée. Bien sûr, vous devez prêter attention à la recherche de portails comme StackOverflow, où vous pouvez obtenir des données pour les États-Unis et certains autres pays.
Par exemple, la recherche pour 2020 a collecté des données sur les technologies les plus «rentables», ainsi qu'une corrélation entre salaire et expérience dans une certaine spécialité:
vous pouvez également utiliser notre bot @ g_jobbot pour analyser un éventuel salaire... Une fois que vous y avez entré des informations sur votre expérience, il commencera à envoyer des emplois qui vous conviennent directement dans Telegram. En conséquence, par le nombre de postes vacants, vous pouvez comprendre la pertinence de vos requêtes sur le marché. Peut-être que votre salaire est déjà dépassé - c'était le cas du héros de l'un de nos articles. L'ingénieur gagnait 60% de moins qu'il ne le pouvait et ne l'a découvert qu'en utilisant un bot.
Une autre étape importante de la préparation consiste à décider des technologies intéressantes et de la trajectoire de carrière. Voulez-vous grandir verticalement ou horizontalement? Développer des connaissances au sein de la pile actuelle ou essayer de la changer? Toutes ces questions sont importantes, dont les réponses affecteront sérieusement l'évaluation des offres futures.
À titre de comparaison, voici comment les développeurs interrogés par StackOverflow ont classé les différents facteurs en fonction de leur influence sur le choix du poste:
Étape 2: collecte d'informations sur l'entreprise
Une fois que vous avez entamé une conversation avec une entreprise spécifique, il vaut la peine de collecter autant de données que possible à son sujet. Lors des entretiens, il convient de clarifier les questions suivantes:
- sur quel produit / projet allez-vous travailler
- quelles technologies et méthodologies sont utilisées actuellement
- comment se déroule le processus de révision du code, y a-t-il des
- y a-t-il des plans pour changer la pile à l'avenir
- quelle est la taille de l'équipe, qui est-ce
- qui est le leader
Il est clair que si l'entreprise travaille sur la méthodologie de la cascade et que vous êtes un fervent adepte de la mêlée, ou s'il n'y a pas de normes de code claires dans l'équipe, la collaboration peut ne pas être la meilleure solution.
Un autre point important qui peut aider à préparer la prochaine étape de discussion de l'offre est d'essayer de savoir combien l'entreprise paie habituellement. Ce n'est pas si facile de le faire, mais il n'y a pas non plus de science-fiction ici. Il vous suffit de trouver quelqu'un sur LinkedIn ou parmi vos connaissances qui y travaille déjà ou qui a récemment occupé un poste similaire.
Bien sûr, vous ne devriez pas demander de front "combien avez-vous été payé?" Ceci est incorrect et peut mettre l'autre personne dans une situation délicate. Il est préférable de se demander: «Pensez-vous que ce type de fourchette est comme ce qu'ils paient avec cet ensemble de compétences? Et sinon, qu'est-ce qui semble le plus réaliste? " Il sera possible de s'appuyer sur le chiffre reçu à l'étape suivante.
Étape 3: négociations
Tout d'abord, il vaut la peine de décider par vous-même quand exactement vous êtes prêt à passer à la discussion des conditions de travail. Bien que l'on puisse vous demander le salaire souhaité au stade initial, les recruteurs recommandent souvent d'exprimer l'essentiel de leurs souhaits et exigences après avoir reçu l'offre - le fait qu'ils aient déjà décidé de vous embaucher vous permettra d'obtenir de meilleures conditions.
Statistiques G-mate sur les lieux de recrutement: aujourd'hui, les candidats de toutes les catégories de spécialisations informatiques sont les plus intéressés par les options de déménagement
Il est important de ne pas se précipiter aux extrêmes ici - si vous deviez passer du temps à chercher un emploi, alors ce sera une grande tentation d'accepter immédiatement une offre qui répond essentiellement aux souhaits du paragraphe 1. Mais vous ne devriez pas le faire - il vaut mieux passer un peu plus de temps sur négocier les conditions et avoir une chance de les améliorer. Mais bien sûr, vous n'avez pas besoin d'exiger l'impossible, après tout, une offre n'est qu'une offre - vous pouvez la retirer.
Voici donc les aspects des travaux futurs qui méritent d'être pris en compte au cours des discussions:
À quoi ressemblera l'intégration et y en a-t-il
Déménager dans un nouvel endroit est toujours stressant. Le fait que la plupart des postes vacants soient désormais supprimés ne facilite pas le processus d'insertion. Si l'entreprise a une sorte de processus d'intégration pendant une ou plusieurs semaines, cela aidera à se familiariser plus facilement et à commencer à produire des résultats. Ce point mérite certainement d'être discuté au début.
Quelle est l'approche de l'équilibre travail-vie personnelle
Les entreprises sont différentes - il existe de petites startups où les gens reçoivent de bons salaires, avec des options, mais vous devez travailler 60 heures par semaine avec des emplois fréquents. Cela vous permet de grandir rapidement, mais le travail occupera la majeure partie de votre vie.
Au contraire, il y a aussi des moyennes et grandes entreprises plus calmes, où elles paient bien, il y a des projets intéressants, mais en fait, le travail est deux fois moins cher. Pour certains, cela peut sembler ennuyeux, mais pour quelqu'un, il est très important d'avoir une vie en dehors du travail.
Qu'est-ce que les prix
Certaines entreprises ont une politique de bonus bien documentée basée sur la performance d'un employé, le projet ou l'ensemble de l'organisation. Ici, vous pouvez discuter de la taille d'un tel bonus, du KPI pour l'obtenir, etc.
Quelle est la motivation financière de l'entreprise en plus du salaire?
Certaines entreprises paient l'assurance maladie (y compris pour les membres de la famille), quelqu'un offre des congés payés supplémentaires. La société a-t-elle des options ou la possibilité d'obtenir des actions si elle est déjà cotée en bourse? Ce sont tous des points importants qui se traduisent par un salarié, en fait, un revenu supplémentaire.
Quels autres bonus l'entreprise offre-t-elle?
Il y a beaucoup de place pour la discussion ici - paiement pour les communications mobiles, abonnement de fitness, téléphone et ordinateur portable d'entreprise, paiement pour la formation et les conférences professionnelles.