salut! Je m'appelle Tim Chaptykov, je travaille chez VK - je dirige l'équipe de développement pour la section des messages sur le Web. Nous sommes responsables de la messagerie sur vk.com, dans la version mobile du site et dans VK Messenger (application pour ordinateur).
Au cours des cinq dernières années, j'ai fait beaucoup d'entretiens techniques - le plus souvent avec des développeurs front-end. Et dans cet article, je veux parler d'un principe simple qui, à mon avis, rendra ces réunions beaucoup plus confortables pour les employeurs et les candidats: un entretien n'est pas un examen, mais des négociations.
Les deux parties s'intéressent à la même chose lors d'un entretien technique. L'employeur veut vraiment trouver un spécialiste approprié, fermer le poste vacant et renforcer l'équipe. Le candidat cherche à trouver un emploi dans une entreprise de rêve - plus proche de spécialistes sympas, de tâches ambitieuses et de cookies. Mais en pratique, il semble que leurs objectifs soient exactement le contraire.
Flashbacks universitaires
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