Cet article sera utile à tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur les caractéristiques de la recherche d'emploi en Allemagne. Mon opinion est basée sur mon expérience en recrutement informatique à Munich, car par le passé je suis recruteur informatique et en ce moment je suis coach de carrière en Allemagne.
Bien sûr, dans le cadre d'une publication, il est presque impossible de mettre en évidence toutes les nuances existantes pour trouver un poste souhaité, et je ne présente donc à votre attention que les plus intéressantes d'entre elles, à mon avis. Afin que les sceptiques soient détendus et aient confiance dans les informations fournies, je me suis tourné vers Statista.de pour des statistiques vérifiées confirmant mon expérience.
Émerveillons-nous ensemble!
1. Combien de temps faut-il pour attendre une réponse à un CV soumis en Allemagne?
C'est la question la plus fréquemment posée: "Dois-je les rappeler pour connaître le résultat de mon CV?" Mon opinion a été confirmée par les statistiques suivantes: 6% des répondants (6589 candidats) ont attendu moins d'une semaine pour une réponse à un CV soumis, près de 20% des répondants - 1-2 semaines, 30% ont attendu une réponse à un CV soumis pendant 3-4 semaines, 10% - 5-6 semaines, il y a eu des chanceux qui ont reçu une réponse après 7-8 semaines - et ce n'est que 3%. De plus, le pourcentage diminue encore plus. Je suis sûr que les statistiques des pays de l'ancienne CEI ne sont pas différentes.
Comme vous pouvez le voir, les réponses sont reçues principalement dans un délai d'un mois. Mais pour être honnête, si je recevais une réponse dans deux mois, l'entreprise serait sur ma liste noire personnelle en raison de la très faible vitesse des processus. Et combien de temps prend alors tout le processus? Et si j'ai le temps de vieillir avant d'obtenir le contrat?
Lorsque je travaillais en tant que recruteur, j'essayais de donner une réponse au candidat dans les 24 heures, car je ne pouvais pas me permettre de perdre un bon candidat. Après tout, en informatique, les recruteurs sont prêts à se battre pour la vie ou la mort pour des candidats exclusifs. Mais il y en avait un MAIS, parfois les lettres finissaient dans le spam et puis, les trouvant au bout de quelques jours, voire des semaines, j'appelais les gens et je me suis excusé. C'était conforme à mes valeurs personnelles et à mes règles de travail. Par conséquent, beaucoup dépend encore du recruteur spécifique. Ne généralisons pas!
2. Combien de temps attendent-ils en Allemagne une invitation à un entretien
Près de 57% des répondants ont attendu deux semaines pour une invitation à une entrevue, et 15% seulement une semaine. Par conséquent, après avoir soumis un CV, il faut en moyenne 1 à 2 semaines avant de devoir commencer à vous préparer pour une entrevue. Si un spécialiste est vraiment nécessaire, et de toute urgence, alors chaque CV soumis vaut son pesant d'or et le candidat que vous aimez est invité dès que possible pour ne pas le perdre. C'est logique!
3. L'intensité de l'envoi d'un CV pendant une pandémie
Plus de 250 employeurs ont convenu que le nombre de curriculum vitae envoyés au poste vacant avait «diminué» et, dans certains cas, «considérablement diminué» par rapport au niveau d'avant la crise. 300 autres entreprises affirment que le niveau est resté le même.
Les gars, l'activité de recherche d'un emploi en Allemagne n'a pas augmenté, bien qu'il y ait eu une vague de licenciements - recherchez un emploi plus intensément en ce moment, car c'est une chance! Bien qu'il y ait moins de postes vacants, il n'y a plus de concurrents.
4. Compétences sur la base desquelles vous êtes invité à un entretien
Ici, asseyez-vous d'abord pour ne pas tomber, puis poursuivez votre lecture.
Le critère principal est l'information sur les compétences en travail d'équipe , plus de 46% des employeurs recherchent principalement la confirmation que le candidat est un joueur d'équipe. Cela s'applique à la sphère informatique. Les compétences en communication sont tout aussi importantes (44%), suivies par la capacité à résoudre des problèmes (36%).
L'employeur appréciera également les informations sur vos réalisations et les faits que vous développez constamment (31%). Les technologies avec lesquelles vous avez travaillé ne sont que les suivantes dans le classement (24%). Comme vous pouvez le voir, l'idée «il vaut mieux ne pas engager un bon spécialiste que d'embaucher un mauvais employé» est devenue de plus en plus populaire! Lors des conférences allemandes sur les ressources humaines, il est répété que l'employé idéal est une personne capable de faire avancer l'équipe et de rester autonome sans motivation extérieure (employés de catégorie A). Et la chose la plus intéressante est que même à partir du CV d'une personne, vous pouvez estimer à quel point elle appartient à cette catégorie.
5. Combien de temps un recruteur passe-t-il en moyenne à consulter un CV
Pour moi, ce n'était pas un fait choquant, puisque j'ai moi-même travaillé comme ça, mais pour beaucoup cela en surprendra beaucoup: l'évaluation d'un CV prend en moyenne 43 secondes .
Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Faites votre CV afin que dans ces 43 secondes le recruteur trouve quelque chose qui piquera son intérêt.
J'ajouterai aussi que plus le recruteur est expérimenté, plus vite il peut scanner le CV, puisque les critères de sélection pour le poste lui sont bien connus et qu'il sait ce qu'il faut rechercher en premier.
6. Lesquels des documents que vous avez envoyés ont quel poids
Le rôle le plus important est joué par le CV lui-même (68% des recruteurs en tiennent compte), de nombreux recruteurs sont plus influencés par une lettre de motivation (22%), mais seulement 10% des répondants se concentrent sur les recommandations.
Qu'est-ce que ça veut dire? Si vous n'avez pas de recommandations, ne désespérez pas - envoyez votre CV, mais de manière à ce que vous n'ayez aucune chance d'être rejeté.
À propos, les demandeurs d'emploi en Allemagne considèrent que la chose la plus difficile de tout le processus de recherche d'emploi est de rédiger une lettre de motivation pour un CV. Cela vous semble-t-il familier aussi? À mon avis, cela peut être la partie la plus créative de votre recherche d'emploi, si vous prenez le processus avec enthousiasme.
7. Erreurs dans le CV
68% des entreprises estiment qu'une erreur dans un CV n'est pas un problème si ce n'est qu'une seule erreur, sinon c'est inacceptable. 32% des répondants pensent que les erreurs peuvent être pardonnées si une personne a rédigé un CV dans une langue autre que sa langue maternelle.
Il se peut qu'il n'y ait pas de seconde chance d'envoyer votre CV sans erreur! Alors donnez la copie propre de votre CV à quelqu'un pour relecture. De plus, cela s'applique au texte en anglais ou en allemand.
8. Format de CV
56% des recruteurs interrogés préfèrent recevoir un CV dans un style classique. 39% des recruteurs considèrent EuropassCV comme le moins attractif.
Le style classique est un CV avec photo et informations de contact, qui est décomposé en blocs simples standard - première expérience de travail, en commençant par la dernière, puis éducation, forces et passe-temps. Cependant, compte tenu des points décrits ci-dessus, je vous conseille toujours d'ajouter des informations intéressantes et utiles sur vous-même au recruteur dans le cadre de "En bref sur moi" ("Kurzprofil", "Über mich"), "Mon objectif professionnel" ("Mein Berufsziel") ou comme ça.
À propos, selon d'autres statistiques, 36% des répondants aiment un CV dans un style graphique (créatif), montrant la personnalité de l'individu. Je rejoins ce nombre de spécialistes.
9. CV sans photo
Il est vrai qu'aujourd'hui cela fait partie de la tendance qui nous est venue des USA, mais les experts disent que cela ne prendra pas racine en Allemagne et en Europe. Je pense que oui, si votre apparence est votre avantage, n'hésitez pas à ajouter une photo (une photo spéciale pour un CV, prise par un professionnel).
55% des répondants disent qu'un CV sans photo est aussi une option, mais mieux avec, mais pour 45% des employeurs, cela s'est avéré très important. D'autres statistiques montrent que 45% des recruteurs interrogés jugent inapproprié d'avoir une photo sur un CV portant des vêtements inappropriés, sous forme de selfies et de photos de vacances.
10. «Trous» dans le CV ou combien de temps vous ne pouvez pas travailler pour ne pas gâcher votre CV
Sur la base des données de Statista.de, une interruption de carrière pour diverses raisons est considérée comme acceptable dans une fourchette de 12 à 24 mois. Mais beaucoup d'entre vous comprennent bien sûr que cela dépend du domaine de travail spécifique et de ce que vous faisiez à ce moment-là. Je ne veux offenser personne, mais très souvent un gros «trou» dans le CV ne joue pas en faveur du candidat. Ici, des faits convaincants seront nécessaires pour expliquer la situation - presque tous les répondants étaient d'accord sur ce point.
Je suis sûr que j'ai pu répondre à bon nombre de vos questions.
En tant que recruteur avec un passé brillant et couronné de succès, et maintenant coach personnel et professionnel, je pense que le succès de l'entreprise «Job Search in Germany» dépend de plusieurs facteurs, dont vous pouvez influencer beaucoup. Vous pouvez avoir un excellent CV, mais ne pas passer l'entretien à cause de votre mauvaise volonté, ou vous pouvez être une personne infiniment agréable, mais ne pas le montrer sur votre CV. Nous sommes différents et nous avons des capacités et des compétences différentes pour présenter nos forces. Pour certains, il est relativement facile de trouver un travail et une place au soleil, tandis que d'autres font un effort titanesque. Cependant, je crois que tout peut s'apprendre.
Je vous souhaite plein succès dans la réalisation de vos objectifs de carrière!