Remarque . Il s'agit de matériel expérimental - transcription du podcast GetIT. Naturellement, nous ne publierons pas uniquement des podcasts et uniquement des transcriptions. Le blog présentera des articles sur le travail, la relocalisation, l'analyse des salaires et des entretiens avec des développeurs, PDG et CTO. Le podcast lui-même et la transcription du texte pour plus de commodité sous la coupe.
Pourquoi l'Australie?
Svetlana : Salut, Yura! Nous avons un sujet très intéressant avec vous aujourd'hui: comment un développeur peut-il partir à l'étranger? Quand avez-vous décidé de déménager, comment avez-vous choisi votre pays et pourquoi avez-vous choisi l'Australie?
Yuri : Bonjour, Sveta! Il y avait plusieurs raisons. J'ai visité l'Australie avec ma femme en tant que touriste. Nous y sommes allés plusieurs fois, j'ai vraiment aimé. Il y avait de bonnes chances de demander un visa ici. En Australie, un système basé sur des points pour obtenir un visa et (en fait) toute personne ayant un certain ensemble de paramètres peut obtenir un visa. En général, nous voulions généralement déménager. De plus, officiellement, légalement, avec la médecine et tous les droits.
Ces facteurs clés ont influencé la décision. Avant cela, nous avons visité l'Amérique et l'Asie, mais nous nous sommes installés en Australie.
Comment obtenir un visa
Svetlana : Comment obtenir un visa? Quelle est la durée et la difficulté de ce processus?
Yuri : L'ensemble du processus est décrit en détail sur le site Web du ministère australien des migrations. Il y a plusieurs nuances. Il existe un système de points et ils sont attribués pour différents indicateurs: pour la connaissance de la langue, l'éducation, l'expérience. Si le nombre total de points se situe dans une certaine fourchette, la personne fait partie de la liste restreinte. Il s'agit d'une liste à partir de laquelle les candidats sont déjà sélectionnés dans la file d'attente pour la délivrance d'un visa.
Chaque élément est décrit en détail sur le site, mais je peux aussi en parler brièvement. J'ai passé le test de compétence linguistique IELTS. Ces examens ne visent pas vraiment la connaissance de la langue, mais la connaissance du format de livraison. Vous devez savoir très bien comment vous préparer et comment répondre aux questions, car il y a 4 sections: écouter, parler, écrire, lire - lire, entendre, répondre.
Nous devrons comprendre la structure de l'examen. Si vous connaissez bien l'anglais, ce sera difficile de réussir. Par conséquent, la question doit être posée différemment - "Comment ai-je amélioré mon anglais?"
Comment améliorer votre anglais pour un examen
Yuri : J'ai étudié l'allemand à l'école et à l'institut. Il y a plusieurs années, j'ai commencé à apprendre l'anglais à partir de choses simples. Lorsque j'ai réussi une étape initiale de base, je suis passé aux formats d'examen IELTS.
Nous sommes allés à des cours séparés où un locuteur natif, un professeur anglophone, a parlé de la structure de l'examen.
- Ă©crit des essais tous les jours;
- écouté des podcasts pour les écouter;
- lire certains articles dont le format se trouve sur l'examen.
Nous nous sommes fortement concentrés sur le format de l'examen.
Je n'ai pas réussi la première fois, et la seconde aussi. Mais vous ne pouvez pas ne pas le passer - vous pouvez toujours le passer. La question est de savoir quelle note. Plus le score est élevé, plus les points sont attribués à la langue.
Après l'allemand, parler est la partie la plus difficile. Je n'ai jamais parlé à personne d'autre que l'ordinateur. Par conséquent, j'ai eu une bonne lecture, j'ai bien écrit.
Comment obtenir une note de passage
Svetlana : Quelle est la note de passage?
Yuri : Chaque spécialité a son propre score de passage. Pour ma spécialité, c'est simple: il fallait passer tous les examens avec 6 points (ou plus) pour pouvoir demander un visa du tout. Si je réussissais tout à 7, alors j'aurais 10 points de plus pour la langue. Mais c'est difficile. Et je n'ai pas réussi à 7, parce que j'avais assez de points d'autres points.
Le point suivant est l' éducation . Idéalement, lorsque l'éducation coïncide avec la spécialité pour laquelle le visa est demandé. Par exemple, j'étais développeur de logiciels et j'ai demandé un visa de développement de logiciels. Un maximum de 15 points est attribué à cet effet.
Vient ensuite l' expérience . Le nombre de points dépend également de l'expérience. Le nombre maximum d'années d'expérience est de 10 ou plus. Pour cela, ils donnent également 15 points.
Plus d' âge . Il y a un certain tableau dans lequel il est écrit, pour quel âge, combien de points sont donnés. Après 32 ans, ils donnent 5 points de moins. Plus une personne est âgée, mieux elle doit connaître l'anglais. Vous pouvez compenser l'âge avec votre langue.
Formulaire de demande de visa
Yuri : Si un certain nombre de points est accumulé au total, vous pouvez soumettre un formulaire spécial. C'est ce qu'on appelle l' expression d'intérêt - une déclaration de désir de visa . Tout est en ligne, vous n'avez à aller nulle part - téléchargez-le au format pdf.
Après cela, le candidat est inclus dans la liste. La liste est en cours d'examen par le Département des migrations. Chaque mois, le département sélectionne les personnes ayant le score le plus élevé. Par exemple, d'abord ceux qui en ont 80, puis 75, 70 et plus. Il y a une limite pour chaque mois. S'il est épuisé, attendez la prochaine vague.
Environ un an d'attente
Svetlana : Combien de temps avez-vous passé entre le moment de la demande et l'obtention d'un visa?
Yuri : De l'expression d'intérêt au moment où ma candidature a été soumise pour examen, un mois s'est écoulé (ou deux, je ne me souviens pas). Ensuite, les fonctionnaires vérifient tous les documents pendant une longue période, parfois ils appellent les employeurs, vérifient les diplômes. Mais le processus est individuel. Cela nous a pris 1 an .
Vous n'avez rien à faire, restez assis et vous occupez de vos affaires. Un an plus tard, ils envoient un pdf, qui dit: «Bienvenue en Australie». Je ne l'ai toujours pas supprimé.
Du moment du dépôt au moment de l'entrée dans le pays, ils ne donnent pas plus d'un an.
Si le visa est délivré un mois après le dépôt, il reste 11 mois pour l'entrée. On nous a donné un visa après 12 mois et seulement 2 mois pour entrer. Nous n'avons pas eu le temps de réfléchir, alors nous avons rapidement fait nos bagages et sommes arrivés.
Svetlana : Situation stressante. Avez-vous eu le sentiment que, non, je n'irai pas, je resterai en Russie?
Yuri : Non, ce n'était pas le cas. C'est une opportunité unique à ne pas manquer.
Ă€ propos de la recherche d'emploi
Svetlana : regrettez-vous d'avoir pris une telle décision?
Yuri : Non, nous l'aimons ici. Pour ne pas dire que quelque chose n'allait pas en Russie. C'est juste différent ici.
Svetlana : Autant que je sache, vous êtes allé "nulle part"? Vous n’aviez pas de travail en Australie, et vous n’aviez même pas les conditions préalables pour aller travailler de si tôt. Quelle est la structure du marché du travail en Australie, en quoi diffère-t-il du marché russe, comment chercher du travail pour ceux qui viennent?
Yuri : Au début j'ai essayé de trouver une entreprise à distance, pour m'offrir à eux avant l'arrivée. J'ai enregistré mon téléphone dans Skype, mais il n'y a pas eu un seul appel.
Après mon arrivée, la première semaine, nous étions occupés avec quelques documents, puis j'ai commencé à chercher du travail. Le processus est similaire à la façon dont il fonctionne en Russie.
Il y a quelque chose comme HeadHunter, un grand portail qui ressemble même à son homologue russe. Les candidats affichent leur curriculum vitae et les employeurs les regardent et les invitent. Dès mon arrivée, j'ai soumis mon CV et après cela, ils ont commencé à m'appeler. J'ai tout de suite écrit que j'avais déjà un visa et que j'étais déjà en Australie, et ils ont commencé à m'appeler.
Il y a eu environ 4 appels.
- HR demande d'abord la liste de contrôle. Il ne peut même pas évaluer les réponses, mais dit simplement, si je rentre dans ses limites de réponses: convenable, non convenable.
- Ensuite, il transmet les réponses à ceux qui recherchent une personne - au service informatique ou ailleurs.
- Ils regardent cette projection et planifient une entrevue.
J'avais le même schéma: je suis venu et j'ai parlé. Fondamentalement, la conversation portait sur l'expérience, sur ce qu'il faisait. Le lendemain, ils m'ont rappelé et m'ont proposé une offre d'emploi. L'ensemble du processus, du CV à l'offre, a pris une semaine.
Svetlana : OĂą travaillez-vous maintenant? Quelle position, sinon un secret, et la taille de l'entreprise?
Yuri : L'entreprise est petite et j'y travaille toujours. Mais c'est très intéressant: il n'y a pas beaucoup de monde, mais il y a beaucoup de bureaux en Europe et en Nouvelle-Zélande.
Les 3-4 premiers mois, j'ai été engagé dans un travail plus technique que dans un travail de gestion, comme en Russie. J'ai compris qu'il y avait un problème avec la langue, et pour compenser cela, je me suis concentré sur le problème technique.
Oui, et à propos de la langue, quand j'ai obtenu un visa, j'avais un niveau Advanced plus, ensuite après Advanced. Mais quand je suis arrivé en Australie, je ne comprenais tout simplement personne et personne ne pouvait me comprendre.
Svetlana : Y a-t-il de nombreux dialectes?
Yuri : C'est juste que l'échelle est différente. Dans notre compréhension, une bonne connaissance de la langue est le niveau de base ici.
Ă€ propos du CV
Yuri : Il est idéal de rédiger un CV pour l'employeur. Vous ne pouvez pas peindre 10 ans d'expérience sur une seule page et l'envoyer à différentes entreprises pour différents postes.
Cela doit être pris au sérieux - faites quelques CV. Si pendant longtemps une personne a occupé différents postes, rédigez des CV séparés et ajoutez uniquement ceux qui vous conviennent.
Svetlana : Bien sûr, vous devez encore adapter votre CV aux technologies de l'employeur, parler des compétences clés, de ce que vous avez fait, des projets que vous avez réalisés en utilisant ces technologies. Cette petite nuance empêche parfois un candidat de se rendre à une réunion avec une entreprise. Un bon recruteur remarquera, ajoutera et décrira tout, mais si vous contactez directement l'employeur, cela ne fonctionne pas toujours.
Yuri: Je suis d'accord. J'ai vu les RH travailler ici. Ils regardent simplement une liste de mots-clés qu'ils ne comprennent pas du tout. S'il n'y a pas de mots clés, le CV n'ira pas plus loin, même si vous êtes même trois fois parfait. Par conséquent, il est important de comprendre ce que recherche l'employeur et de lui donner un CV qui correspond à ses mots-clés.
Svetlana : Idéalement, pensez aux postes vacants et adaptez votre CV au poste vacant de l'entreprise où vous souhaitez obtenir une offre d'emploi. Est-ce que je comprends bien?
Yuri : Oui, c'est un cas idéal. Si le travail est un développeur fondamental, alors il devrait être fondamental, ne pas gérer quelque chose. S'il s'agit d'un chef d'équipe, il peut mettre l'accent sur la gestion de projet ou autre chose. Et non pas que vous soyez une pile complète, comme ils appellent une personne qui fait tout en même temps. Ces CV ne fonctionnent pas bien.
À propos de LinkedIn et des immigrants illégaux
Svetlana : LinkedIn fonctionne-t-il en Australie lors de la recherche d'un emploi ou non?
Yuri : Cela fonctionne parce qu'ils m'écrivent encore sur LinkedIn. Au moins LinkedIn est utilisé ici aussi. Je cherche moi-même des gens là -bas.
Svetlana : Si vous postez sur LinkedIn en Russie et regardez Ă distance les postes vacants des employeurs australiens, cela fonctionnera-t-il?
Yuri : Dans ce cas, vous ne pourrez pas travailler en tant qu'employé local. S'il n'y a pas de permis de travail, il ne peut être organisé qu'en tant que conseiller de service - il ne peut y avoir qu'un contrat avec une entreprise étrangère. Ce n'est pas comparable à travailler sur le continent à plein temps.
Si vous êtes pleinement engagé dans la recherche, vous devez venir chercher ici. Si j'ai besoin d'une personne au bureau, je peux considérer (au maximum) ceux qui ont déjà acheté des billets et arriveront demain. Tout simplement parce que de nombreux problèmes doivent être résolus sur place.
Svetlana : Si vous allez en Australie sans visa et trouvez un emploi? À quel point est-ce utopique?
Yuri : C'est une utopie. Toutes les bases de données sont fusionnées ici. Lors de la candidature à un emploi, le contrôle de police et le contrôle des visas sont vérifiés - légalement, il ne sera pas possible d'obtenir un emploi officiellement.
Svetlana : Il y a beaucoup d'Indiens qui travaillent en Australie (note: je veux dire des Indiens - des immigrants d'Inde). Cela affecte-t-il le coût des spécialistes informatiques? Cela gâche-t-il ou améliore-t-il la situation du marché du développement informatique?
Yuri: Il y a des Indiens, des Chinois et de nombreuses personnes d'Asie. Mais l'accent est mis sur la qualité plutôt que sur la quantité. Au lieu de trois Indiens, ils en prendront un quatrième pour un sou, mais pour un cher, ce qui fonctionnera bien. Mais la sélection ne dépend pas de la nationalité, mais dépend des qualifications de la personne.
Je ne dirais pas que les Indiens font du dumping - la vie en Australie coûte cher, mais on s'habitue rapidement au bien. Ces Indiens, ayant vécu un peu, ne peuvent plus retourner travailler pour se nourrir. Par conséquent, ils commencent à vivre comme des résidents locaux.
Ă€ propos de la vie et des impĂ´ts
Svetlana : Parlez-nous de la vie en Australie, les avantages, les inconvénients.
Yuri : C'est très bon pour les enfants ici. Tout est là pour eux: des parcs, des terrains de jeux, un environnement sans obstacle pour les parents avec poussette, par exemple, il y a un ascenseur dans le métro. Je n'ai trouvé aucun inconvénient. Il n'y a pas de frontière claire ici, ce qui est bon et ce qui est mauvais.
Svetlana : Combien avez-vous besoin de gagner pour vous sentir normal?
Yuri : Cela dépend de divers facteurs: s'il y a une famille, des enfants, la proximité du logement avec la mer, s'ils sont prêts à payer plus pour moins de logement. Nous vivons loin de la mer - une demi-heure en voiture. Le prix de ces appartements est beaucoup plus bas en raison du fait qu'ils sont loin de l'eau.
Les coûts sont très individuels, en fonction des souhaits et des besoins. Si les revenus sont faibles, l'État compense en partie les coûts du logement loué.
Svetlana : Vous sélectionnez les développeurs. Quel salaire recevez-vous? Combien coûte-t-il par mois ou par an?
Yuri : Tout compte dans un an. Par exemple, j'embauche des gens à partir de 100 000 $ par an. Un spécialiste normal, avec de l'expérience, mais pas tout à fait senior, gagne à partir de 100 000 dollars par an (note: on parle de dollars australiens, 1 dollar américain équivaut à environ 1, 4 australiens).
Svetlana : Combien paiera-t-il les impĂ´ts?
Yuri: Le barème d'imposition est progressif: plus il y a de revenus, plus on paie. Jusqu'à 18 000 par an, vous payez 0%. Ensuite, l'échelle de 40, 60, 75, 90 et 180 000 va plus loin, après quoi la taxe de 42% commence. De plus, 42% ne sont pas du montant total, mais de celui qui dépasse le seuil.
À propos de la spécialisation
Svetlana : Que pensez-vous des développeurs full stack? Devez-vous choisir une niche, soit backend ou frontend? Ou le full stack est-il la zone où vous pouvez évoluer dans votre carrière? Que montre votre expérience en Australie?
Yuri : Je vois une telle division:
- Le développement mobile est divisé en natif et l'utilisation de certains frameworks, par exemple, React Native.
- Un frontend pur est Angular, React (par exemple, ici, ils recherchent un développeur juste dans React, et juste dans Angular).
- . , database developer — , SQL Server, Oracle, . , , , .
La pile complète concerne davantage dot.net ou asp.net. Par exemple, si vous prenez asp.net, vous ne pourrez pas devenir développeur asp.net - vous avez besoin d'expérience avec le frontend. Cela dépend des directions spécifiques de développement, mais implique que le développeur pourra créer l'interface utilisateur en utilisant le framework. Vous devez connaître respectivement: le backend, le C #, le framework asp.net, la vue, la maîtrise de l'interface.
Svetlana : OĂą sont les informaticiens les plus cools en Russie ou en Australie?
Yuri : Il est difficile de trouver des gens sympas partout. La dernière fois que je cherchais une personne depuis six mois. Il y a toujours une pénurie de bons spécialistes.
Svetlana : Que recommanderiez-vous aux gars qui recherchent un pays pour déménager (ou qui prévoient de déménager en Australie)? Que doivent-ils faire pour que tout se passe bien?
Yuri: Si c'est un pays anglophone - il est ringard d'étudier activement l'anglais. Considérez un pays avec une conception officielle afin qu'en tant que personne, vous puissiez faire ce que vous voulez et ne pas travailler comme camionneur. Si c'est quelque chose avec lequel vous voulez connecter toute votre vie, vous devez continuer à le faire dans un autre pays. Parce que le travail doit être amusant.
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