🐑 😠 ☂️ [Expérience personnelle] Comment décrocher un emploi dans une entreprise de rêve aux USA: les conseils d'un chef de produit 🅱️ 🌸 🕠

Lors d'un récent webinaire g-mate , j'ai parlé des difficultés à trouver un emploi aux USA, si vous n'êtes pas ingénieur, des différences de mentalité et d'entretiens dans les deux pays. Cet article est un ajout au précédent , je donne des réponses aux questions dans le texte.

Qu'est-ce qui vous a influencé et votre choix de carrière?

Probablement seuls mes amis proches savent que je suis diplômé de la spécialité «tourisme» et que j'ai travaillé à l'aéroport de Domodedovo au comptoir d'enregistrement, en vendant des billets d'avion. Une fois, ils se sont plaints de moi et m'ont infligé une amende pour être venu en baskets vertes - ce n'est pas autorisé. Cela a influencé ma vie: j'ai réalisé que je ne voulais plus travailler dans de telles organisations bureaucratiques. J'ai décidé d'aller là où je peux porter des chaussures vertes: je suis passé au marketing.

J'ai été impliqué dans la vente de bannières sur le site, y compris sur Odnoklassniki, la planification média. Un ami du propriétaire d'une agence de publicité et de son camarade de classe s'est avéré être Albert Popov, le créateur d'Odnoklassniki. J'ai toujours bien travaillé et travaillé dur. Albert a remarqué cela et m'a invité dans l'équipe.

À partir de ce moment, ma carrière dans l'informatique a commencé. J'ai travaillé à Odnoklassniki pendant 10 ans et j'ai rencontré mon mari. Il a ensuite remporté la carte verte - cela m'a amené aux USA, nous avons déménagé ensemble. J'ai trouvé un emploi chez Fasten à Boston, Massachusetts. L'entreprise était engagée dans le covoiturage, ils travaillaient dans deux villes: à Boston et à Austin. Ils avaient aussi un bureau à Austin, je suis parti en voyage d'affaires et suis tombé amoureux de cette ville, j'ai décidé d'y retourner définitivement. Elle est revenue trois ans plus tard.

J'ai travaillé dans l'équipe BitClave - il y a eu un boom de la crypto-monnaie. Puis ce boom s'est un peu calmé, l'entreprise n'a pas été aussi prospère qu'elle l'aurait été, et nous avons été licenciés. C'était un coup de pied très puissant pour changer quelque chose. A cette époque, je vivais en Californie, j'étais seule avec un enfant - nous nous sommes séparés de mon mari. Et me voici sans travail, avec un enfant, dans la Silicon Valley - l'endroit le plus cher du monde. Réalisé que quelque chose devait clairement être fait, il a déménagé à Austin, au Texas. Je suis heureux que cela se soit produit et je suis là.

Combien de temps avez-vous cherché un emploi en Amérique?

Je n'ai jamais eu envie de déménager aux États-Unis, tout se passait très bien chez Mail.ru - à l'époque, je travaillais à Odnoklassniki. J'avais un super projet, une super équipe, je travaillais sur l'application Cadeaux. C'est juste que mon mari voulait vraiment déménager, alors j'ai pensé: d'accord, je serai une bonne épouse, je déménagerai avec lui. J'étais tellement confiant que je n'ai rien fait pour trouver un emploi.

Je n'ai jamais rien cherché en Russie: des chasseurs, des recruteurs venaient me voir, les offres tombaient constamment. Parce que le projet est assez connu et que le marché russe est très petit, tout le monde se connaît. Je ne transpirais pas, je pensais venir aux USA, ce sera pareil. Mais à l'arrivée, il s'est beaucoup interrompu. Le marché américain est complètement différent, je n'étais pas du tout prêt, et au début, cela m'a un peu renversé.

Il ne m'a pas fallu longtemps pour trouver mon premier emploi. Bien qu'il ait été prédit que je le rechercherais pendant six mois, car il s'agit d'un terme de recherche normal. Mais nous n'avons pas d'argent pour six mois de vie en Amérique. Avec vous - 15 mille dollars pour une famille de deux adultes et un petit enfant de deux ans. Nous avons déménagé dans la banlieue de New York, avec des dépenses très modestes, cela nous a pris 3 mille dollars par mois. J'ai calculé qu'avec le coût de la vie minimum aux États-Unis, je devrais trouver un emploi dans 4 mois - c'est le maximum. Nous avons de l'argent pour 5 mois, sinon tout doit être coupé.

J'ai trouvé un emploi après 2 mois. C'est très rapide, tout le monde a dit - cela n'arrive pas. Le réseautage a aidé.

Par une heureuse coïncidence, des gars de Russie m'ont aussi trouvé: Fasten est une startup aux racines russes. Nous avons travaillé avec l'un des fondateurs il y a 7-8 ans, en faisant un spectacle d'humour à Krasnodar: Odnoklassniki était un sponsor, j'ai travaillé dans le marketing. Le fondateur de Fasten m'a dit: Anh, je me souviens de vous, nous avons très bien travaillé avec vous. Nous recherchons juste un produit pour le projet, venez chez nous. J'ai parcouru toutes les étapes de l'entrevue, terminé la mission et après 2 mois nous avons déménagé à Boston. Le réseautage est donc toujours et partout, c'est très important.

Comment chercher un emploi en Amérique?

Le premier est le réseautage et les amis d'amis. Cela fonctionne mieux. Tous les projets, sauf le dernier - Zello , j'ai trouvé grâce au réseautage.

Nous avons rencontré Vasily de BitClave chez Starta , un accélérateur de startup à New York. En vivant là-bas, je suis allé à toutes les rencontres dans la mesure du possible. Dans l'accélérateur, Vasily a commencé le projet avec ses gars. Nous nous sommes rencontrés, et après un an et demi, il m'a trouvé et a dit: Anh, nous sommes juste en train de lancer une ICO, venez travailler avec nous. Et j'ai déménagé.

Les grandes entreprises comme Facebook et Google ne retirent guère les gens de la rue. Si vous envoyez simplement votre CV, la probabilité qu'ils le liront tend à zéro. J'ai essayé, envoyé - personne n'a répondu. Dès que j'ai trouvé une fille qui travaille sur Facebook et qu'elle m'a référé mon CV, le recruteur l'a écrit instantanément. Par conséquent, la règle numéro un aux États-Unis est de demander à quelqu'un qui travaille déjà pour l'entreprise fonctionne mieux que n'importe quel site.

Deuxièmement: Linkedin . Si vous cherchez un emploi en Amérique - c'est un must, il devrait toujours y avoir un profil bien rempli, bien sûr, en anglais. De nombreux sites comme les sites d'emploi russes: En effet , AngelList - un site pour les startups, il est bon de chercher du travail dans les petites entreprises, également embauché ,Glassdoor . AngelList a bien fonctionné pour moi, il y a eu beaucoup de bonnes interviews, j'ai trouvé ma dernière entreprise Zello avec son aide.

Ce qui n'a pas fonctionné pour moi, ce sont les monstres . Ce n'est probablement pas bon pour les entreprises technologiques, mais si vous recherchez un emploi dans la restauration, par exemple. À mon avis, c'est le plus populaire aux États-Unis, mais il est trop large: il est livré avec beaucoup de spam et des offres non pertinentes.

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Comme quelqu'un l'a écrit dans les commentaires de mon article , le succès d'une entrevue et l'obtention d'une offre aux États-Unis dépendent de 30% du CV, 30% des compétences techniques et 30% de l'adéquation culturelle. J'ai très peu d'expérience dans les entretiens en Russie. Ils sont venus me voir avec une proposition, cela valait la peine de parler au fondateur ou au PDG, et tout allait bien. Aux États-Unis, j'ai traversé un milliard d'étapes, ici, on regarde l'adéquation culturelle - à quel point vous correspondez à l'équipe. C'est la première différence.

Vous pouvez vraiment être un spécialiste très cool, intelligent, sensé, mais s'ils voient qu'une personne ne rejoindra pas l'équipe - désolé, nous ne pouvons pas l'emmener. La raison en est que le marché américain est gigantesque, il y a, d'une part, beaucoup de propositions, d'autre part, il y a beaucoup de candidats. Les grandes entreprises telles que Facebook et Google ont des milliers de candidats pour un poste, elles choisissent donc celle qui leur convient le mieux.

Quand je travaillais en Russie, tout le monde disait: une bonne personne, tout va bien. Il y a des inconvénients - bon, rien, prenons-le, formons-le, adaptons-le. Ce n'est pas le cas aux États-Unis. Ici, vous devriez déjà être le candidat idéal - formé, en forme et les projets peuvent se permettre de choisir.

La deuxième chose qui est très différente des interviews russes est la transparence du processus. Aux USA, toutes les questions sont connues à l'avance, vous pouvez vous rendre sur Glassdoor, conduisez: un entretien avec Facebook, Google, ou toute autre entreprise, et voyez quelles questions sont posées. En général, des livres ont été écrits sur les grandes entreprises. Par exemple:

Les livres ont été écrits il y a 10 ans et ils fonctionnent toujours. Pas de questions épineuses, comme je me souviens en Russie: «Allons cheerlendim! Pensons à quelque chose pour voir si une personne est débrouillarde, comment elle réagit au stress. " Non, toutes les questions sont connues à l'avance. Ceci est fait pour éviter la discrimination - tout le monde devrait avoir des droits égaux au succès. Si vous choisissez des questions différentes pour tout le monde, vous pouvez poser une question difficile, l'autre facile. Et chacun doit avoir des chances égales de montrer ses capacités.

Ceci est à la fois bon et mauvais. C'est bien que vous puissiez vous préparer. Mauvais - ce que vous devezpréparer, et très au sérieux. Parce qu'ils ne regardent pas seulement vos connaissances, mais aussi vos compétences en communication et vos capacités d'auto-présentation. Cela me rappelle un examen dans un institut: il faut être cool, tout raconter magnifiquement. Cela ne fonctionnera probablement pas spontanément. Il faut vraiment se préparer, passer beaucoup de temps.

Où chercher des questions?

L'entretien PM
Exercices de gestion de produit
Interviewer les chefs de produit (Reddit)
Porte en verre
Guides d'entrevue d'emploi de produit (ProductHired)

Y a-t-il des difficultés avec la langue anglaise? Comment le pomper au niveau requis?

Si en Russie une personne pense avoir un bon anglais, en fait, ce n'est pas le cas. Ce que nous apprenons à l'école, dans les cours, n'importe où, ce n'est pas l'anglais dans lequel les gens communiquent réellement. L'Amérique a un milliard d'accents différents. En passant d'un État à l'autre - de New York au Texas, du Texas à la Californie - vous pouvez entendre un discours qui vous est totalement incompréhensible.

J'ai écouté des conférences TED, j'avais un professeur natif, j'ai étudié avec lui pendant très longtemps, librement communiqué avec ceux qui parlent bien. Par conséquent, je pensais que tout allait bien avec l'anglais. Mais quand j'ai déménagé aux USA et que je suis allé à la banque de Brooklyn pour me faire une carte, une tante s'est approchée de moi, que je ne comprenais pas du tout.

Elle parle de finances, de cartes, d'argent. Tout n'est pas clair. Elle dit: "Vous devez engager un traducteur." Je réponds: "Je n'ai pas besoin d'un traducteur, j'ai un bon anglais." Elle dit: "Non, tu ne comprends pas, tu as besoin d'un interprète." Elle m'a écrit sur un bout de papier, car je n'avais jamais entendu un tel anglais. C'est la langue que les gens parlent dans la rue.

Ce que j'ai commencé à faire: écouter des interviews en direct de différentes personnes. Pas des orateurs TED avec un discours prononcé, mais des gens ordinaires. Quand ils arrivent dans la rue, ils poussent un microphone et leur demandent de parler. Cela m'a beaucoup manqué. Bien sûr - regardez des films exclusivement en anglais. Parce que certains acteurs parlent bien, certains me sont incompréhensibles. Il a probablement fallu un an pour améliorer l'écoute.

Bien sûr, je vous conseille de pratiquer la langue à l'avance, avant de bouger, de vous mettre au défi avec des accents incompréhensibles. Regardez des films du Texas, des films de cow-boy. Écoutez les gens de l'Inde parler anglais. Si vous allez travailler dans l'informatique, 99% de chances que vous travailliez avec des gens de l'Inde. Écoutez, habituez-vous à cet accent.

En quoi les éléments de test sont-ils différents en Amérique et en Russie?

Je n'ai subi des tests de test qu'aux États-Unis dans des entreprises russes. Cela n'est pas accepté dans les entreprises purement américaines. Parce que vous pouvez présenter la tâche résolue: "Vous avez perdu mon temps, j'ai fait quelque chose pour vous, veuillez payer." En Amérique, tout le monde valorise le temps et le test prend généralement beaucoup de temps. Quand j'ai fait les tâches de test, cela m'a pris un jour, deux, trois.

Et puis - vous envoyez le document. Toute lettre en Amérique est considérée comme un document officiel. Si quelque chose arrive, je peux dire: "Vous savez, j'ai fait un tel document pour cette entreprise, je n'ai pas été payé, mon idée a été utilisée, voici une lettre." Et le tribunal sera très probablement de mon côté. Peut-être que dans d'autres régions, ils sont exilés - je parle du produit. Par exemple, peut-être qu'une solution à un exercice de mathématiques n'est pas la propriété intellectuelle. Lorsqu'un produit fonctionne, il décrit les projets, les idées, la mise en œuvre - en théorie, cela peut déjà être breveté.

En l'occurrence: les tâches de test sont données directement lors de l'entretien. Vous avez 30 minutes pour mettre en œuvre l'idée, peindre, raconter - en ligne. Il n'y a aucune possibilité de s'asseoir, de penser, de changer d'avis 10 fois, de refaire - rien de tout cela. Vous venez résoudre un problème tout de suite.

J'aime ça, cette approche fait gagner du temps et montre en plus non seulement la possibilité de rechercher sur Google ou de demander à vos amis comment résoudre ce problème, mais de réelles compétences, comment vous savez comment agir en cas d'urgence. Parce que lorsque vous avez un problème au travail, vous n'avez pas un ou deux jours pour réfléchir. Si les gens sont habitués à «allons-y demain ou dans une semaine, j'ai besoin d'y réfléchir», alors cette méthode ne fonctionne pas ici. Cela s'appelle la résolution de problèmes.

À propos, il y a une grande différence entre les produits aux États-Unis et en Russie: en Russie, les gens communiquent souvent dans des chats, en utilisant des lettres. 80% des produits américains communiquent verbalement. Par conséquent, les tâches de test sont l'occasion de tester vos compétences en communication: avec quelle clarté vous pouvez décrire un train de pensées.

C'est très difficile, je pratique toujours. Nous nous réunissons avec des produits de différents pays du monde, résolvons des problèmes en ligne et nous donnons des commentaires sur la structure de la parole. Ici ce n'est pas très clair, ici vous n'étiez pas clair, ici nous n'avons pas compris votre idée. En Amérique, bien sûr, il y a aussi des chats, nous les utilisons, mais au contraire, il y a toujours des rassemblements, des présentations, des appels, des appels, des appels. J'ai probablement plus de 50% de mon temps à passer des appels avec des développeurs. Par conséquent, lors de l'entrevue, ils testent vos compétences d'expression orale et d'articulation.

Comment améliorer vos compétences en communication et en présentation?

Toastmasters - il existe un tel programme, disponible partout dans le monde, maintenant il est mené en ligne. Auparavant, il se tenait hors ligne, les gens se réunissaient, se montraient des présentations, faisaient des commentaires, qui pourraient être améliorés. Vous pouvez simplement aller sur le site et écrire une demande que vous souhaitez rejoindre le groupe. Il existe de nombreux groupes, vous pouvez rechercher les plus actifs sur Google.

Je pratique chez StellarPeers - C'est un site pour la pratique des produits de grandes entreprises, ici ils résolvent des questions de conception: "concevoir un YouTube pour les astronautes, résoudre le problème avec de fausses nouvelles sur Facebook." Il peut y avoir des questions sur l'exécution: "définissez un objectif pour les histoires Instagram, que ferez-vous si vous avez abandonné telle ou telle métrique." Il y a 30 minutes pour répondre à cette question, puis vous et l'interlocuteur changez de place, et en tant qu'intervieweur vous l'écoutez et donnez votre avis.

Maintenant, je ne cherche pas un travail actif et je le fais juste pour m'entraîner, une fois par semaine pour entraîner mon cerveau. C'est cool que vous regardiez de deux côtés: en tant que candidat et intervieweur. C'est très cool d'évaluer le niveau de ceux avec qui vous êtes en compétition. Disons que vous voyez que ce candidat est très fort, peut-être devrais-je resserrer la structure de mon discours, ou proposer des idées plus créatives, ou restreindre le public - sinon mon public est trop large.

Vous apprendrez également toutes sortes d'outils. Auparavant, les formations étaient hors ligne et vous pouviez dessiner des diagrammes sur un tableau ou une feuille de papier - maintenant tout est en ligne. J'ai appris, par exemple, un crayon qui transmet vos notes à l'écran lorsque vous écrivez dans un cahier ordinaire. Il s'appelle Neo SmartPen N2. J'ai demandé à la fille qui dessinait pour eux pourquoi elle n'utilisait aucun programme. Elle a répondu que la "connexion" entre le cerveau et la main est beaucoup plus forte. Par conséquent, si vous avez une tâche difficile et un processus cérébral difficile, écrire à la main est beaucoup plus utile.

Les outils que les gens utilisent sont très utiles à observer. Parce qu'en fait, vous êtes des concurrents directs.

Plus de ressources pour la formation aux entretiens simulés:

Préamp
Exposant (payé)

Comment négocier de l'argent avec les employeurs?

Tous les salaires américains sont disponibles sur Glassdoor. C'est généralement une ressource très intéressante pour comprendre le marché. Si vous conduisez, par exemple, Senior Product Manager, Texas, Austin, vous comprendrez à peu près quel est mon salaire. Les revenus dépendent fortement de la ville. Habituellement, lorsque les recruteurs appellent, ils demandent immédiatement une prise. Bien sûr, si ce n'est pas Facebook: je pense que Facebook peut parfois dicter ses conditions. Les grandes entreprises et les start-ups demandent une fourchette, et il faut dire: "mon salaire est de 120 à 150 mille dollars". Ne pas abaisser et dépasser la fiche.

Si vous baissez la fourchette, le recruteur pense pourquoi vous êtes si bon marché, si vous le dépassez - la question est, savez-vous comment évaluer vos capacités, il semble que vous avez trop faim. Donc, pour un certain rôle dans la ville et l'entreprise, tout est à peu près connu. Pour votre salaire aux États-Unis, consultez Glassdoor.

En ce qui concerne les négociations: dans l'offre, il y a aussi un tas d'autres avantages avantages: stocks, promotions, assurance, indemnité de formation, remboursement pour l'achat d'un ordinateur portable et de tout autre équipement, forfait de déménagement, bonus de signature - lorsque vous recevez de l'argent pour ce que vous avez signé offre. Il s'agit d'un document assez volumineux et le salaire n'en est qu'une partie. Par conséquent, lorsqu'une offre arrive, il est logique de négocier - aux États-Unis, cela est considéré comme une bonne forme. Même si les conditions semblent bonnes, montrez simplement que vous connaissez votre valeur, que vous avez confiance en vous. La négociation doit être raisonnée, dans les limites de la décence. Inutile de demander 3 fois plus de salaire ou une quantité insensée d'actions. Écrivez: «J'ai fait une étude, pour les exigences que vous mettez en avant, il me semble que le salaire devrait être de 10% de plus, et je dois déménager avec ma famille,votre compensation de 5 000 $ ne couvrira pas les frais de déplacement, je veux 10 000 $. " Soyez précis en chiffres, les Américains adorent cette spécificité: je veux + 10%, je veux +10 000, pas «rien».

Aux États-Unis, d'ailleurs, le revenu est le plus souvent annuel, hors taxes, et cela doit aussi être compris. Quand ils disent: «un salaire de 100 000 dollars», je paierai des impôts sur ces 100 000, et tout ne sera pas si rose. Ou il y a un salaire horaire. Ici, on peut vous demander quel est le salaire annuel et quel est le salaire horaire. Au début, le taux horaire était très embarrassant pour moi, car je ne travaille pas une heure, mais toute la journée. Il doit être calculé séparément. J'ai calculé le mien à l'aide d'une sorte de calculatrice: j'ai pris l'année, je l'ai divisée par le nombre d'heures, combien je travaillerais sans tenir compte des vacances, et j'ai ajouté un peu.

Est-il possible de trouver un emploi aux États-Unis à distance de la Russie?

Je sais que ce n'est pas si difficile pour les ingénieurs de trouver du travail à distance. D'après l'expérience de mes amis ingénieurs: ils étaient en Russie, interviewés, ont reçu une offre, ont fait un visa H1B et ont déménagé aux États-Unis. Maintenant, ce sera probablement un peu plus difficile, car Trump a resserré les exigences.

En ce qui concerne les chefs de produit, c'est plus compliqué. Honnêtement, je n'ai pas vu d'exemples d'un produit en Russie recevant un visa H1B. Il existe plusieurs raisons.

Premièrement: les caractéristiques linguistiques et culturelles. Les produits, contrairement aux développeurs, doivent pouvoir communiquer presque au niveau du natif, pour avoir de bonnes compétences en communication. Il est extrêmement difficile de les obtenir en Russie si vous n'avez pas vécu quelque part à l'étranger.

Deuxièmement: comprendre le marché et les utilisateurs. Si vous travaillez sur le marché américain, vous devez bien connaître votre utilisateur et partager sa douleur. Et si vous n'êtes jamais venu ici et n'avez jamais vécu, vous ne comprenez pas ce dont souffre le peuple américain.

Et bien sûr, il y a beaucoup de concurrence ici, il y a beaucoup de chefs de produits américains. Il ne sert à rien de prendre des risques, de payer un visa, puis une personne vient et se perd, car la langue anglaise n'est pas si bonne, le marché ne comprend pas, les développeurs en ont peur, car ils ne peuvent pas aplanir les conflits, résoudre les problèmes.

C'est plus facile avec les développeurs, il n'y a pas d'exigences pour eux en termes d'adéquation culturelle, de compétences en communication, de compréhension des utilisateurs. Vous avez juste besoin d'un niveau d'anglais suffisant pour communiquer avec le produit, écrire un bon code et être cultivé - pas une personne impolie.

[Je confirme cela à 100% par notre pratique. Depuis 10 ans, nous avons aidé des centaines de développeurs et de techniciens à déménager dans différents pays. Il n'y avait que quelques chefs de produit - A.I.]

Dans quelles entreprises chercher du travail?

Je pense que nous devrions regarder les startups russes. Je doute que les startups américaines veuillent transporter une personne depuis la Russie, il faut vraiment avoir des connaissances uniques qui ne soient pas en Amérique. Et les entreprises russes peuvent tester leur expérience, elles connaissent le marché russe, elles savent, par exemple, que Mail.ru est une bonne entreprise solide. Quand j'ai trouvé un emploi ici et que j'ai dit que je travaillais chez Mail.ru, la plus grande entreprise informatique d'Europe, ils m'ont demandé: "en êtes-vous le propriétaire?" Les recruteurs américains ignorent donc parfois ce qui se passe en dehors des États-Unis et posent des questions stupides.

Les fondateurs russes peuvent vérifier les antécédents, appeler la Russie et leur demander de parler d'une personne si elle est vraiment aussi bonne qu'elle se décrit. Plus les caractéristiques culturelles, la mentalité - les Russes le comprennent. Le peuple russe a de nombreux avantages sur les Américains. J'embaucherais des Russes, car je sais qu'ils sont plus responsables, plus honnêtes, ils n'accrocheront pas de nouilles. Les Américains parlent beaucoup d’eux-mêmes tout le temps, et vous vous demanderez si c’est vrai ou non. Tous sont beaux en paroles, mais en réalité ils ne le sont pas. Je comprends un Russe, il peut être modeste, ce n'est pas si cool de se vendre, mais je sais que ses compétences sont beaucoup plus fortes. C'est peut-être la logique, c'est pourquoi les startups russes s'intéressent aux spécialistes russes.

Quelle est l'expérience d'embauche de l'intervieweur?

J'ai embauché à la fois en Russie et en Amérique, j'ai interviewé des développeurs et des chefs de produits.

Je n'assiste pas aux entretiens de développeurs aux Etats-Unis pour tester des compétences techniques, ce n'est pas mon domaine d'expertise. Je vérifie comment cette personne s'intègre dans l'équipe, l'entreprise - l'adéquation culturelle, la similitude de nos processus.

Ce que je demande est: «Dites-nous comment vous travaillez habituellement avec un chef de produit, à propos de votre processus de travail? Parlez-nous du processus idéal où vous vous sentirez très bien? Comment résolvez-vous les conflits? Parlez-nous de tout conflit avec le produit. " Ce sont des questions comportementales, le type de question le plus populaire aux États-Unis. Ils posent des questions sur l'expérience passée afin de la transférer dans le futur.

Par exemple, on ne peut pas répondre aux questions sur le conflit que le patron est mauvais. Qu'est-ce que je veux entendre en tant que produit? Que l'ingénieur avait sa propre idée, que le gérant avait la sienne, il y avait un conflit d'intérêts. Qu'a fait l'ingénieur? Il n’a pas dit qu’il ne résoudrait pas le problème parce que «le chef de produit est nul». Je veux entendre qu'il a trouvé de bons arguments. Par exemple, techniquement, c'est un projet très difficile, il a analysé l'expérience passée, convaincu le chef de produit que sa solution fonctionnerait, et il a accepté. En conséquence, nous avons lancé une fonctionnalité qui a attiré un million d'utilisateurs. Je voudrais entendre parler de résolution de conflit, pas de collision frontale. Personne ne prendra une personne qui humiliera un produit parce qu'elle est moins technophile. Il y a des questions très populaires sur les forces et les faiblesses, sur la fidélité de l'entreprise: pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous. Ils veulent entendre la mauvaise chose icique l'entreprise a le salaire le plus élevé, et que le produit et les tâches sont intéressants, il sera intéressant de résoudre les problèmes des utilisateurs. Peu importe que cette question soit posée aux chefs de produit ou aux développeurs, il est important qu'il y ait fidélité.

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SAR (or STAR) — behavioral questions
CIRCLE — product design questions
HEART — success metrics (Google framework)
AARRR — success metrics (startups)
RICE ( ICE) — prioritization
PURSUIT

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Premier conseil: bien sûr, apprenez la langue dès maintenant. Non seulement lisez des livres et écoutez les conférences TED, mais apprenez la langue de vraies personnes, qui est parlée dans le pays.

Deuxièmement: étudiez le pays ou même la ville, indiquez où vous allez chercher des nuances bureaucratiques. Cela vous aidera grandement à ne pas vous perdre à votre arrivée, à ne pas être déprimé. Chaque lieu a ses propres caractéristiques: comment louer un appartement, comment ouvrir une carte bancaire, comment changer son permis de conduire. Il y a beaucoup de nuances - il vaut mieux les connaître à l'avance.

Mon troisième conseil: cherchez des amis ou des amis d'amis chez qui vous souhaitez déménager, demandez à vous présenter. Si vous avez des personnes familières, il sera beaucoup plus facile de s'adapter. Si vous conduisez, choisissez un endroit où vous avez quelques connaissances qui vous aideront avec des conseils et pourront partager votre douleur.

Et la dernière chose: déménager est toujours une mise à jour. Soyez ouvert à de nouvelles expériences, soyez prêt à apprendre, acceptez de nouvelles personnes et de nouveaux processus.

[J'ai remarqué cela quand j'étais aux États-Unis: j'ai vu beaucoup d'ingénieurs et j'ai été incroyablement surpris de voir à quel point ils étaient motivés pour me rencontrer. Lors de la réunion, ils étaient heureux d'avoir rencontré une personne de Russie ayant une culture similaire. Apparemment, cela manquait à beaucoup. Par conséquent, des conseils pour faire connaissance à l'avance sont très pratiques - A.I.]

Quelles autres choses utiles pouvez-vous lire / voir pour les produits?

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Regardez l' enregistrement complet de mon webinaire ici .

Le prochain invité de G-mate sera Denis , ingénieur Android chez Lyft qui vit et travaille à San Francisco. Il a changé 5 pays en 8 ans de sa carrière de développement et vous dira si cela en valait la peine.

[Expérience personnelle] Comment décrocher un emploi dans une entreprise de rêve aux USA: les conseils d'un chef de produit