Caractéristiques du marché
La particularité de Singapour est qu'il y a beaucoup d'immigrants en provenance d'Inde et de Chine. Par conséquent, les émigrants potentiels craignent souvent de devoir les concurrencer. Mais il n'y a rien à craindre: les ingénieurs russes ont fait leurs preuves sur le marché international du travail et sont très appréciés. Il y a beaucoup d'Indiens à Singapour, mais ce sont souvent du personnel peu qualifié et vous n'aurez certainement pas à vous battre pour un poste vacant avec eux.
Remarque . Il y a un curieux message sur la popularité des développeurs russes dans le canal de télégramme de choc inflationniste. L'auteur raconte comment il cherchait un pigiste russe et a trouvé un Indien qui essayait de se faire passer pour un Russe.
Vite
Pourquoi aller à Singapour
Singapour est attrayante pour un spécialiste informatique en raison de son orientation technologique. Le gouvernement stimule le développement de nouvelles technologies - le nombre d'entreprises informatiques ici se chiffre à des dizaines de milliers, des petites startups aux géants de la technologie comme Google et Facebook. Des entreprises russes y ouvrent également leurs bureaux. La croissance du pays pousse le marché à rechercher des spécialistes jour et nuit. Mais il y a des rumeurs selon lesquelles la politique à l'égard des expatriés est en train de changer et le gouvernement réduira le quota de visa pour améliorer les conditions des Singapouriens.
Bonne infrastructure . Le pays est un "remake", il n'y a presque pas de bâtiments anciens, beaucoup de verdure et d'ombre. Excellentes routes, transports publics développés. Dans le même temps, il y a peu d'embouteillages, car une voiture est un luxe dans le pays. Posséder une voiture signifie des taxes, des frais, des frais, des routes à péage - très coûteux.
Niveau de vie élevé . 13ème place dans le classement des villes les plus chères. Le salaire moyen est de 3 000 SGD, mais comme en raison de la politique gouvernementale, presque tous les autochtones ont leur propre logement, les gens ne vivent pas sans abri, mais vivent bien. La plupart des appartements disposent d'une piscine et d'une salle de sport, de bons transports, de la climatisation et de systèmes de protection contre la pluie. De plus, la ville compte plusieurs dizaines de milliers de millionnaires.
Tout le monde est égal devant la loi . Que ce soit un clochard ou un milliardaire, chacun est responsable selon la loi. Ne serait-ce que parce qu'il y a des caméras de sécurité partout dans le pays, la probabilité d'un crime est donc minime. Cela permet d'atteindre un haut niveau de sécurité. Les nouveaux arrivants ne commettent pas de crimes parce qu'ils ont peur, et les Singapouriens n'en ont pas besoin - ils vivent déjà bien.
Comment préparer sa recherche d'emploi
Visa ou permis de travail . Il existe trois types de visas.
- S Pass (SP) - pour les spécialistes.
- Employment Pass (EP) - pour les spécialistes hautement qualifiés ayant une formation (convient aux programmeurs).
- Pass d'emploi personnalisé (PEP) - plutôt pour ceux qui travaillent déjà à Singapour, car l'une des conditions est que le salaire doit être supérieur à 144 000 SGD (dollars de Singapour).
Je considérais passe à l'emploi . Vous pouvez vous déplacer avec elle et emmener votre famille avec vous.
Voici à quoi ressemble le Singapore Employment Pass. Et voici l' histoire du titulaire du visa avec des instructions étape par étape pour l'obtention.
Conditions requises pour l'offre . Avant de commencer la recherche, je me suis assuré de remplir toutes les conditions pour obtenir un visa de travail, par exemple, des études supérieures, une expérience de travail et un salaire de 4500 $ par mois. L'entreprise qui vous invite doit également confirmer qu'elle a soigneusement étudié le CV des Singapouriens, mais vous êtes la bonne personne pour le poste. Le gouvernement maintient un équilibre entre les immigrants et les citoyens singapouriens.
Assurance... A Singapour, il est obligatoire pour tout le monde et payé par l'employeur. Les visites chez le médecin et les médicaments sont entièrement couverts même par une assurance de base.
Galères. Le marché lui-même, comme ailleurs, est constitué de sous-traitance (galères), d'entreprises alimentaires et d'une entreprise.
Quoi écrire sur votre CV
Un bon CV est un tiers de victoire.
Structure générale . De mon expérience, j'ai mis en évidence certains des points sur lesquels les RH se sont le plus souvent posées lors de la rédaction de leurs documents internes:
- Expérience de travail générale en années.
- Expérience des années dans le contexte des technologies.
- Description des meilleures réalisations à divers endroits.
- Pile technologique avec laquelle vous êtes familier.
- Évaluation personnelle de vos connaissances.
- Nationalité.
Informations détaillées sur vous-même, expérience de travail, certification et compétences: c'est ainsi que les informaticiens de Singapour composent leur curriculum vitae.
Première page . Pour faciliter l'étude du CV aux recruteurs, j'ai mis sur la première page de brèves informations sur moi-même, mes contacts et les données ci-dessus, à l'exception du troisième paragraphe. Plus il est facile pour un recruteur de trouver des informations importantes, plus les chances du candidat d'être interviewé sont élevées.
Expérience de travail . Sur la deuxième page, j'ai parlé de mon expérience de travail, en commençant par la dernière. Il a indiqué le mois de début et le mois de fin de travail et la durée totale du service dans cet endroit. Il a également indiqué les réalisations pour chaque élément. Essayez de résumer votre expérience de travail et de décrire vos réalisations de manière aussi vivante que possible: quelles tâches vous avez affrontées, comment vous les avez résolues.
Piratage de la vie... Sur quoi se concentrer lors de la rédaction d'un CV? Si vous avez des amis qui sont partis à l'étranger, vous pouvez consulter leur CV et comparer avec le vôtre. Vous pouvez également rechercher des profils de développeurs de grandes entreprises sur Linkedin pour de bons exemples. Par exemple, voici un CV pour Jun de Singapour:
Voici à quoi pourrait ressembler un bon CV Un CV
pour chaque poste . C'est une bonne idée de réécrire votre CV pour un poste vacant à chaque fois. Cela prend du temps mais peut être bénéfique. Recherchez dans le poste vacant, quelles qualités et expérience de travail la société met en évidence, et concentrez-vous sur elles.
Alphabétisation . Assurez-vous de vérifier votre CV pour l'alphabétisation. Trouvez un locuteur natif et laissez-le corriger les constructions: un CV bien conçu est plus crédible de la part des RH.
Remarque... Les principes de travail avec un CV pour Singapour (dans la description de l'auteur) sont similaires à ceux qui s'appliquent ici. Nous avons écrit à leur sujet dans l'article « Comment préparer un bon CV pour un informaticien ».
Où et comment chercher du travail
Lorsque vous avez un CV prêt, vous pouvez procéder à la recherche.
Ma stratégie est «Je réponds à tout ce qui est à peu près approprié».
S'il n'y a pas d'amis ou de connaissances pour vous aider dans votre travail, LinkedIn vous aidera (en Russie, il est disponible via un VPN). Prenez une prime pendant que vous recherchez.
N'hésitez pas à vous connecter avec des personnes sur LinkedIn et à partager votre CV . Souvent, après avoir soumis un CV pour un poste, les RH en offrent 2 à 3 de plus, donnent également des recommandations sur le processus d'entrevue, le salaire requis et suggèrent même ce qu'ils pourraient demander. Assurez-vous de donner à HR-y leurs commentaires sur chaque tour.
Traduisez le profil dans le pays souhaité afin que les recruteurs puissent voir le CV. Souvent, les RH trouvent eux-mêmes des candidats et écrivent un message personnel avec des suggestions, il est donc préférable de passer quelques heures à remplir un profil. Et assurez-vous d'indiquer que vous recherchez un emploi.
Profil LinkedIn
Dans la recherche, vous pouvez spécifier le poste et l'emplacement souhaités.
Pour « Senior Java Software Engineer », le service propose 240 postes à Singapour,
via LinkedIn, je suis allé dans une startup de gestion immobilière. La société opère dans quatre pays, avec une grande équipe d'ingénierie principalement à Singapour. Après avoir soumis mon CV, j'ai reçu un lien pour passer un test en ligne sur la plateforme Codility.
Le test comprenait trois tâches et durait 2,5 heures. Dans la première tâche, il était nécessaire de télécharger l'archive avec le modèle de page et le contenu, la mise en page et le téléchargement. Le second contenait un modèle pour un composant React avec une mise en page prête à l'emploi et une description du point de terminaison Get. La troisième tâche: utiliser jQuery pour obtenir des données du point de terminaison Get et les ajouter au DOM.
Interview . Trois jours plus tard, j'ai reçu un court questionnaire et une invitation à la prochaine série d'entretiens avec l'un des chefs d'équipe. Après une demi-heure de conversation, l'intervieweur a proposé de résoudre une petite tâche sur une plateforme en ligne, il était nécessaire de transformer le tableau en un tableau de sous-tableaux de trois éléments.
Trois jours plus tard, j'ai reçu une invitation à l'étape suivante d'un entretien en ligne avec un directeur de l'ingénierie. J'ai refusé cet entretien car j'ai reçu une offre d'une autre entreprise.
Les conditions (espionnées sur la porte vitrée) de l'entreprise sont bonnes. Salaire 8-10 000 SGD, période d'essai 4 mois, bureau près du centre de Singapour (idéal pour louer quelque chose à proximité). Et puis il y a une assurance et une prime de performance (bonus) de 1 à 2 salaires à la fin de la période d'essai.
Autres ressources pour trouver des emplois informatiques
Pour trouver un emploi, il faut envoyer des centaines de réponses, comme je l'ai fait. Ne vous arrêtez pas sur LinkedIn - essayez différentes plateformes. En voici quelques uns.
En effet . Le plus grand agrégateur d'emplois au monde , qui opère également à Singapour. Ici, vous pouvez télécharger votre CV, espionner les salaires et trouver des postes vacants appropriés.
Rechercher sur la page d'accueil Indeed. Vous pouvez entrer la position et l'emplacement souhaités.
MyCareersFuture . Voici comment l' entreprise se positionne: « My Careers Future est le premier site Web de Singapour pour vous aider à trouver un emploi, à faire progresser votre carrière et plus encore. »Diffère des autres sites bénéficiant du soutien du gouvernement.
Page d'accueil et recherche. Vous pouvez rechercher par titre de poste ou par mots clés, sélectionner le type d'emploi et le salaire minimum
Hays . C'est une agence de recrutement internationale . Ils travaillent avec divers spécialistes, y compris ceux de l'informatique.
Examen de Hays sur Google
Glassdoor . Sur glassdoor.sg , en plus des offres d'emploi, il y a des critiques sur l'entreprise. Je vous conseille de trouver et de lire les avis d'anciens employés avant de postuler à un emploi. Vous pouvez vous épargner les tracas des gestionnaires inefficaces.
« La direction indienne est toujours occupée à flatter les managers américains. Seules les personnes qui parlent beaucoup sont valorisées ici »
Emplois à Singapour . Ce sitese démarque et est intéressante en ce qu'elle est une plateforme incontournable pour publier des emplois pour les expatriés.
Emplois à Singapour page d'accueil
Il n'est disponible que pour les locaux. Ici, vous pouvez espionner une fourchette pour tout poste vacant, mais vous ne pouvez pas répondre. Dans tous les cas, vous pouvez espionner la fourchette salariale pour négocier avec les recruteurs.
Agences de recrutement . Il y a beaucoup de postes vacants servis par les agences de recrutement, alors n'hésitez pas à partager votre CV avec différents RH (même si vous ne l'aimez pas).
HR ici sont attaqués par une armée de citoyens indiens et chinois. Par conséquent, pour accélérer le processus, envoyez votre CV dans la mesure du possible. Les RH commenceront à le partager au sein de leurs réseaux et vous obtiendrez plus d'engagement.
Et il y a des centaines de tels CV! L'expérience est une partie importante d'un CV, mais il n'est pas nécessaire de parler de chaque jour de votre vie. Les RH ne lisent pas cela, peu importe à quel point les candidats l'aiment.
L'avantage de travailler avec une agence de recrutement est qu'il est plus rentable pour eux de vous indiquer un éventuel salaire et de mener à bien le processus d'embauche: leur bonus en dépend.
Lorsque vous contactez les RH pour la première fois, négociez immédiatement.
Au premier contact, quand ils demandent le salaire actuel et celui souhaité, je commence à travailler en tant que «vendeur». Je traîne généralement la conversation avec des idées dont j'ai besoin pour communiquer avec l'équipe et clarifier quelle sera la responsabilité dans le poste actuel. Dans le même temps, j'essaie de donner des attentes approximatives pour le futur salaire sans préciser celui actuel. Parfois ça marche. Si vous avez déjà une offre d'une autre entreprise, vous pouvez l'utiliser comme monnaie d'échange:
- Pour le fait que j'accepte votre offre, et non une autre entreprise, vous devrez me payer (avec un salaire)!
Par le biais d'une agence de recrutement, je suis allé dans une jeune startup. Il a été fondé dans une agence de design d'intérieur de bureau, conçu comme une automatisation des processus internes et est devenu un produit distinct.
Au premier appelLes RH d'une agence de recrutement ont clarifié tout ce que j'ai écrit sur mon CV et mes attentes salariales. Une semaine plus tard, j'ai reçu un rappel avec une offre de passer un entretien technique en ligne, et une heure avant l'entretien, les RH m'ont envoyé un e-mail avec de petits conseils sur les sujets qui pourraient être dans l'entretien.
Entretien et premier test . L'entretien technique a commencé par les questions habituelles sur l'expérience et les objectifs, et après 15 minutes de communication, l'intervieweur a suggéré de résoudre trois problèmes techniques.
- Un - pas de mise en œuvre: spéculez simplement sur les options possibles.
- La deuxième tâche consistait à implémenter setTimeout dans la Promise.
- Le troisième est la mise en œuvre de la fonction factorielle. J'ai écrit le plus basique sur la récursivité. Nous avons expliqué un peu plus comment éviter les débordements de pile et vérifier les types de données d'entrée.
Une semaine plus tard, j'ai reçu une offre pour un entretien final avec l'atelier au bureau.
Test avec CTO . STO a expliqué le concept de l'entreprise et m'a demandé de parler plus en détail des deux derniers emplois et de dessiner leurs principaux processus d'affaires. Ensuite, on m'a demandé de résoudre un problème logique, mais ils ont précisé qu'il n'y avait pas de bonnes réponses. Il fallait juste spéculer à voix haute.
Une semaine plus tard, j'ai reçu une offre d'emploi. Conditions, comme tout le monde, en général: salaire 8 000 SGD, période d'essai - 3 mois, assurance, un bureau à proximité du centre d'affaires et une prime de performance en un salaire.
Attentes salariales
Où trouver les attentes salariales? La barre inférieure est d'environ 6500 SGD, il est possible d'aller moins cher si vous vivez seul. Vivre à Singapour coûte très cher. Non pas comme ça. Très cher.
La location d'un appartement dans le centre coûtera 3 000 SGD, et ce n'est pas la limite. Mais si vous vivez seul, vous pouvez louer une chambre pour environ 1 500 SGD.
Si vous aimez la cuisine asiatique et cuisinez à la maison, vous économiserez considérablement sur la nourriture. Un repas local à l'aire de restauration coûtera 4 $, mais le café à Starbucks coûte environ 6 à 7 $.
Pour un couple qui va au restaurant de temps en temps, le budget alimentaire pourrait être de 1 000 $. Guidemesingapore.com.
Le pari minimum pour une vie de un est de 6500 SGD. Il est assez facile de l'obtenir, mais si vous regardez des postes vacants avec des salaires plus élevés, des difficultés surgissent parfois ici. Par exemple, ils sont apparus lorsque j'ai trouvé un emploi dans la deuxième plus grande startup de technologie alimentaire (analogues en Russie - Yandex.Eda et Delivery Club) avec un million d'intégrations et une équipe distribuée.
Appliqué au poste vacant de l'entreprise sur LinkedIn . Les conditions sont excellentes: salaire 8 750 SGD, rémunération du dentiste 1 000 SGD par an, indemnité de formation 1 000 SGD par an et un bon de 20 SGD par semaine sur la plateforme de cette société.
En réponse, j'ai reçu un refus poli et généré automatiquement. Environ un mois plus tard, les RH ont frappé sur mes messages personnels et proposé un poste auquel j'ai envoyé mon CV. Lui a décrit la situation. Elle a pris une courte pause et est revenue avec une réponse: je vais être programmé pour une entrevue, et le refus est une erreur système.
Interview, refus et interview à nouveau . Le premier entretien était avec un employé qui a simplement clarifié tous les points de mon CV et le salaire souhaité. Je visais 8 000 SGD, mais on m'a poliment laissé entendre que je devais être très bon pour ce genre d'argent.
Cinq jours plus tard, vers 11 heures du matin, j'ai de nouveau reçu un rejet poli et auto-généré. Mais une heure plus tard, un SMS est venu avec une proposition de poursuivre le processus et de choisir une date pour le premier entretien technique.
Deuxième interview... J'ai été brièvement interviewé sur les bases de React, les méthodes de cycle de vie, le fonctionnement du DOM virtuel et les hooks. Ensuite, ils m'ont donné un lien vers coderpad pour terminer une petite tâche de la catégorie "Facile sur hackerrank" pendant 15 minutes.
Entretien technique avec le responsable de l'ingénierie trois jours plus tard . Un enquêteur très sympathique et expérimenté a décrit un peu ce qu'il fait, plongé dans les subtilités de la constitution d'équipes dans leur entreprise. Ensuite, nous sommes passés à la partie technique: l'intervieweur m'a montré trois tâches, expliqué l'essence générale de chacune, clarifié mon état de préparation et lancé le chronomètre pendant 40 minutes.
- La première tâche est la logique. Après avoir réfléchi pendant quelques minutes, je me suis souvenu d'un problème similaire sur Hackerrank et j'ai écrit une solution en deux lignes. Après avoir expliqué ma solution, j'ai suggéré de la tester et nous sommes passés à la tâche suivante.
- La deuxième tâche était de trouver un bogue dans un algorithme déjà écrit.
- — . , fetch useEffect .
Dès que j'ai fini avec le premier bouton, l'intervieweur a ri et a dit que la mission était passée: il a vu ce qu'il voulait. Dit au revoir sur une très bonne note.
Offre d'emploi . Trois jours plus tard, j'ai reçu un SMS des RH avec une offre de m'appeler. Au téléphone, elle m'a expliqué qu'ils étaient très heureux que j'aie terminé toutes les étapes de l'entretien et montré mon meilleur côté. Pour recevoir une offre d'emploi écrite, je dois d'abord confirmer par téléphone que je l'accepterai. Après avoir clarifié avec elle une fois de plus ce qu'elle propose exactement, j'ai pris le temps de réfléchir.
Malheureusement, j'ai très souvent commencé à rencontrer le fait qu'ils demandent un consentement préalable et donnent un à deux jours pour l'acceptation. Mais si je demandais plus de temps, ils n'ont jamais refusé.
Entretiens et offres
J'ai eu quatre entretiens avec différentes entreprises. J'en ai déjà parlé trois, je décrirai ce dernier à titre d'exemple.
J'ai trouvé un emploi dans une très ancienne entreprise de logistique, l'activité principale est la logistique maritime. Sur la base de l'entreprise, une start-up a été ouverte, l'équipe a été répartie, ils ont ouvert un bureau à Singapour et recrutaient activement des personnes.
J'ai postulé pour un poste vacant, mais on m'a proposé d'en essayer un autre. L'ensemble du processus a été organisé par l'agence. L'agence RH m'a beaucoup consulté sur la situation actuelle du marché et les éventuels salaires.
Premier entretien . Elle a été menée par le programmeur frontend de l'entreprise: ils ont parcouru mon expérience, m'ont parlé de l'entreprise, ont posé des questions sur mon point de vue sur l'industrie. À la fin, ils ont proposé d'effectuer une petite tâche de test, en s'assurant qu'elle était vraiment petite.
Tâche de test . À la fin de la journée, ils ont donné un lien vers le référentiel des tâches de test. Il s'est avéré être un projet avec une pile de React, TypeScript, Webpack, Jest. Dans le dossier src, il y avait 3 autres dossiers avec des tâches et un README.
- Mission pour la connaissance de TypeScript. Étant donné une petite fonction qui accepte des collections de différents types en entrée, il était nécessaire de corriger toutes les erreurs dans le journal d'assemblage.
- Travailler avec les arbres. Plusieurs exemples d'arborescence sont donnés; lors de la traversée d'un nœud, il était nécessaire de renvoyer un résultat en récursivité.
- Réagir. Il est nécessaire de créer une sorte de règle dans Chrome, avec une réaction à un objet planant d'un certain type.
Toutes les tâches m'ont pris environ 4 heures, mais ma connaissance de TypeScript est à peu près nulle. Trois jours après avoir terminé la mission, j'ai été invité à l'entretien final.
Deuxième entretien . L'équipe STO a donné une description très détaillée de l'entreprise, j'ai clarifié certains points de support pour Legacy, mais on m'a assuré que d'autres équipes le font, et leur objectif n'est qu'une startup. La communication a été très simple, ce qui a laissé une impression positive de l'entreprise. Deux heures plus tard, leur RH m'a appelé et m'a fait une offre d'emploi.
Ma courte "liste de contrôle"
Au début, les entretiens semblent effrayants, mais avec l'expérience, il devient plus agréable d'aller aux entretiens. Quels conseils donnerais-je à ceux qui recherchent un emploi?
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- , , Hackerrank.
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- HR — . , .
J'ai eu des dizaines de réponses LinkedIn infructueuses et d'appels vides, quelques cas de test sans réponse et des offres externalisées. Les tentatives infructueuses font également partie de votre recherche d'emploi et ne vous laissez pas effrayer. Essayez-le, passez à une interview: c'est aussi une compétence qui peut être pompée.
Si vous souhaitez que je complète l'article avec quelques informations, écrivez dans les commentaires.
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