Donc, vous avez un junior dans votre équipe. Cela ressemble à "vous avez un chiot à la maison" et vous ressentirez la même chose. Il demandera constamment votre attention, merde et vous regardera dans les yeux. Cependant, le junior n'est pas un chien et doit être élevé un peu différemment. Ce n'est pas une tâche facile, mais il est tout à fait possible d'apprendre à un junior à écrire du bon code! Dans cet article, nous examinerons les principaux points de la formation d'un jeune professionnel.
Première rencontre avec un junior
Le moment est donc venu pour votre première rencontre dans les conditions de travail. Le junior est allé travailler et devrait prendre ses fonctions. Votre tâche ce jour est de jouer à cache-cache avec les juniors , car ils adorent ça! Vous ne devriez pas le conduire par la poignée, montrer le bureau et son lieu de travail. Vous ne devez en aucun cas prendre immédiatement le junior sous votre garde, comme une nounou. Il doit lui-même faire un effort et vous trouver, afin de montrer son talent en résolution de problèmes . À propos, dans le cas idéal, le lieu de travail ne devrait pas être prêt, de sorte que le junior devrait s'asseoir un peu à la réception et résoudre des problèmes sans ordinateur.
Création de comptes
Bien sûr, les comptes ne doivent pas être prêts. Idéalement, l'administrateur Arkady devrait bomber les yeux sur vous et vous demander: «Quel autre nouvel employé? Personne ne m'a rien dit. " Les administrateurs, en principe, doivent tout dire au dernier moment pour ne pas se détendre. Il ne sera pas superflu de retarder la création des comptes de quelques semaines et de vérifier si le junior lui-même commence à poser des questions à leur sujet. Cela mettra à l'épreuve sa persévérance et la réalisation de ses objectifs .
Rencontrer l'équipe
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