Souvent, dans les interviews, je suis tombé sur des problèmes du genre "quantifier". De telles tâches sont assez courantes lors de l'évaluation des débutants dans les professions intellectuelles. En eux, vous devez trouver une formule pour évaluer tel ou tel indicateur à la volée et, en utilisant le bon sens, calculer son montant. Par exemple, combien d'arbres y a-t-il au sol ou combien de balles de tennis de table peuvent tenir dans un avion. On s'attend à ce que le candidat évalue le volume de la balle, clarifie le nombre d'aéronefs à plusieurs sièges, estime son volume et, en divisant l'un par l'autre (de préférence dans l'esprit), obtienne le résultat.
Les affaires sont un autre genre de casse-tête. Son essence est que, selon la condition de l'entreprise X, le profit diminue, et vous devez comprendre pourquoi cela se produit et donner des recommandations. On s'attend à ce que le candidat ne connaisse pas les spécificités de l'industrie, mais grâce à sa vision large et à son esprit vif, il plonge rapidement dans l'essence du problème et propose une solution.
J'ai récemment découvert un autre genre: l'organisation d'événements. Par exemple, un candidat doit organiser un hackathon à Seattle, par exemple. Quelles seront ses actions?
Mais si vous y réfléchissez, il peut y avoir de nombreuses espèces de ce type.
Organiser la production (par exemple, vêtements, électronique, nourriture, etc.)
Construire un portefeuille d'investissement
Suggérer une architecture d'application Web
Faites un plan de voyage
Sauvez l'humanité du coronavirus
Et beaucoup plus
Toutes ces tâches sont unies par le fait qu'au départ, il n'y a pas de réponse correcte, mais elles vous permettent d'évaluer la rapidité et l'adéquation de la réflexion du candidat, ses horizons, son imagination et, bien sûr, sa capacité à poser les bonnes questions. Veuillez indiquer dans les commentaires quels autres casse-tête non techniques intéressants vous pouvez utiliser pour évaluer un candidat.