Salutations, Habr! Aujourd'hui, nous parlerons de l'état du marché du travail en Ukraine pour octobre 2020. Quelle est la dynamique et ce qui s'est passé pendant les six mois de quarantaine. Nous parlerons à la fois du demandeur et de l'employeur. Installez-vous confortablement, allons-y.
Comment tout a commencé
En mars 2020, la quarantaine a été annoncée en Ukraine. 90% des entreprises (les institutions de l' Etat et des entreprises privées - « Le travail à distance ». Commutées à Beaucoup ont été mis à pied, et les autres ont été coupés les salaires Les plus chanceux qui ont continué de recevoir le paiement à 100% étaient peu nombreux et ils étaient des gens et des informaticiens de la sphère numérique.)
Dans un premier temps , pour Notre frère slave, tout était efficace. Les gens étaient assis à la maison, portaient des masques dans les lieux publics et respectaient les règles d'hygiène de base. Cela n'a pas duré longtemps, deux ou trois semaines. Ensuite, les gens ont commencé à émeute, invoquant le manque de financement et la perte d'emplois. À partir de la mi-avril 2020 ans, les gens ont progressivement quitté la maison à la recherche d'un nouvel emploi / emploi à temps partiel ou sont retournés au bureau.
La panique s'est intensifiée alors que les emplois diminuaient de façon exponentielle. Personne n'a acheté d'allumettes et de sel, mais la spéculation sur le marché du travail a augmenté de façon décente. Les salaires ont baissé de 20 à 30% et de nombreux emplois mal rémunérés sont apparus. La demande a augmenté.
Seconde phase
Au début du mois de mai, la situation avait atteint sa limite. Les gens se sont précipités dans la panique vers les emplois à temps partiel, mais il y avait aussi une tendance positive. Les entreprises privées ont commencé à renvoyer leurs employés au bureau. Selon les statistiques, à la mi-mai, 80% de ceux qui ont été renvoyés à distance au bureau.
Du côté de la peur du virus, les gens sont devenus plus indifférents. Malgré la pression des médias, les gens font davantage confiance au bouche à oreille, où les nouvelles sont moins choquantes. Le réchauffement a également joué un rôle. Tout le monde s'est précipité dans la nature.
À la fin du mois de mai, des personnes ont été «tuées» dans le cadre de la quarantaine en cours au niveau de l'État.
Employeur à deux visages
Comme d'habitude pour notre employeur, s'il y a une crise ou une urgence, cela dure le plus longtemps possible. Il est avantageux pour l'employeur d'aggraver et de prolonger ces situations afin de payer des salaires inférieurs. Ce fut le cas en 2008-2009 et en 2013.
Mais notre homme est tenace, vous ne pouvez pas discuter ici. L'esprit d'entreprise et la capacité de filer ont permis à 99,9% de la population ukrainienne d'aller à la mer en été. Oui, la majorité a occupé le territoire de l'Ukraine, mais nos «hommes d'affaires» ont gonflé les prix au niveau de l'étranger. Cela n'a pas empêché les «chômeurs» qui se plaignent d'une vie difficile de se reposer dans les stations.
C'était amusant à regarder pendant la période de quarantaine, quand Kiev était dans les embouteillages. Pourtant, ils restent à la maison. Où allaient tous ces gens?La répression n'a pas autant affecté le marché informatique que tout le monde. Ingénieurs, managers, spécialistes en ligne ont tous la queue entre les jambes. Et qu'est-ce que tu vas faire? Dans les limites d'un pays et d'une ville, vous n'irez pas trop loin.
Beaucoup de mes connaissances, avec une riche expérience et une longue expérience de travail, ont été obligées d'abaisser la barre. Oui, la plupart d'entre eux ont joué au hack-work, mais cela leur a permis d'atteindre le niveau tolérable plus / moins.
Heure d'été
Comme je l'ai dit plus tôt, avec l'arrivée de l'été et l'ouverture partielle des frontières, tout le monde s'est précipité pour se reposer. Parallèlement à ce processus, la fourchette salariale a un peu dégelé. Les baisses de taux ont été rendues à beaucoup, mais il y en avait encore des démunies.
Les stations balnéaires ukrainiennes étaient surpeuplées en 2020. Quelque part, 70 à 80% ont voyagé à travers l'Ukraine et environ 20% ont volé à l'étranger.
Personne n'a réagi aux interdictions et recommandations du ministère de la Santé. Je ne sais pas où est la vérité, mais les statistiques n’ont fait peur à personne.
Je suis un partisan du bon sens. Pendant toute la période de quarantaine, je respecte les mesures de sécurité de base.
Résumant les résultats de l'été, tout le monde est arrivé bronzé et reposé.
Ne comptez pas vos poulets avant qu'ils n'éclosent
À partir de la deuxième quinzaine d'août, les RH (ceux qui ont survécu à la période des licenciements de mars à avril) se sont précipités pour trouver de nouveaux employés.
Et qu'en penses-tu? Beaucoup se sont adaptés aux nouvelles réalités, maîtrisent les activités à distance. Je vous en dirai plus, une bonne proportion d’employeurs ont adopté le modèle du «travail à distance». Oui, cela n'est pas applicable dans tous les domaines d'activité, mais dans la mesure du possible, le plus approprié. Économies sur le loyer, appartement commun. La motivation à distance et les KPI sont beaucoup plus simples et plus transparents.
À l'heure actuelle (octobre 2020), le marché du travail en Ukraine est dans l'incertitude. L'employeur semble prêt à recruter du personnel, mais le requérant ne court plus, comme en mars-avril, tête baissée. Beaucoup ont maîtrisé le freelance et compris ses avantages.
Avantages de "remote":
- les habitants des mégalopoles n'ont pas besoin de se tenir dans les embouteillages;
- économiser de l'argent pour les voyages, les vêtements;
- il est confortable de travailler à la maison avec des pantalons de survêtement et de prendre des collations quand cela vous convient; - plus de temps pour la famille et la liberté pour les promenades.
Les inconvénients sont:
- affaiblissement de l'esprit d'équipe et du travail d'équipe;
- l'hypercommunication est difficile à l'intérieur de 4 murs (bien qu'à notre époque, un sur deux soit un sociopathe);
- diminution de l'immunité.
Voilà comment je le vois.
Résultat
En fin de compte, nous avons une situation dans laquelle le score est de 1-1.
Au printemps, l'employeur se tordait les mains, mais maintenant le demandeur s'est adapté. Il s'avère que la requérante regagne à nouveau le marché, comme il y a 5 à 7 ans en Ukraine.
Comment ça va avec vous, en Russie et dans les anciens pays de la CEI? Je serai heureux d'entendre des histoires cool et pas si.