Aimez-vous les KPI? Je suppose que non. Il est difficile de trouver une personne qui n'a pas souffert d'indicateurs de performance clĂ©s sous une forme ou une autre: quelqu'un n'a pas atteint les indicateurs cibles, quelqu'un a fait face Ă une Ă©valuation subjective et quelqu'un a travaillĂ©, a arrĂȘtĂ©, mais n'a pas pu dĂ©couvrir en quoi ils consistaient ces mĂȘmes indicateurs de performance clĂ©s que l'entreprise avait peur de mentionner. Et cela semble ĂȘtre une bonne chose: dans l'indicateur, l'objectif de l'entreprise vous est diffusĂ©, vous faites tout pour y parvenir, Ă la fin du mois vous recevez un bonus ou autre bonus. Jeu transparent, paris Ă©quitables. Mais non, les KPI se sont transformĂ©s en un monstre terrible et inconfortable qui s'efforce de temps en temps de stimuler les nĂ©gligents, mais en mĂȘme temps ne fait rien aux cadres. Quelque chose ne va pas avec ces indicateurs!
Je m'empresse de vous informer: si vous n'aimez pas les KPI, votre entreprise ne sait tout simplement pas comment les prĂ©parer. Ou vous ĂȘtes un dĂ©veloppeur.
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