Ces KPI fous

Aimez-vous les KPI? Je suppose que non. Il est difficile de trouver une personne qui n'a pas souffert d'indicateurs de performance clĂ©s sous une forme ou une autre: quelqu'un n'a pas atteint les indicateurs cibles, quelqu'un a fait face Ă  une Ă©valuation subjective et quelqu'un a travaillĂ©, a arrĂȘtĂ©, mais n'a pas pu dĂ©couvrir en quoi ils consistaient ces mĂȘmes indicateurs de performance clĂ©s que l'entreprise avait peur de mentionner. Et cela semble ĂȘtre une bonne chose: dans l'indicateur, l'objectif de l'entreprise vous est diffusĂ©, vous faites tout pour y parvenir, Ă  la fin du mois vous recevez un bonus ou autre bonus. Jeu transparent, paris Ă©quitables. Mais non, les KPI se sont transformĂ©s en un monstre terrible et inconfortable qui s'efforce de temps en temps de stimuler les nĂ©gligents, mais en mĂȘme temps ne fait rien aux cadres. Quelque chose ne va pas avec ces indicateurs! 

Je m'empresse de vous informer: si vous n'aimez pas les KPI, votre entreprise ne sait tout simplement pas comment les prĂ©parer. Ou vous ĂȘtes un dĂ©veloppeur. 

Lorsque l'entreprise a dĂ©fini le mĂȘme KPI pour tous les employĂ©s
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C'est le type de suivi observé par les employés des entreprises travaillant dans RegionSoft CRM.  Ce tableau de bord pratique et intuitif vous permet d'évaluer vos progrÚs et d'ajuster votre journée de travail.  Le gestionnaire peut également consulter les indicateurs de tous les employés et changer les tactiques de travail au cours de la période, si nécessaire.
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