Quelles sont les étapes d'entretien pour un développeur chez Uber? Comment évoluer au sein de l'entreprise? Comment se déroule la promotion? Lors du webinaire, nous nous sommes entretenus avec Alina Kovalenko, ingénieur logiciel II chez Uber.
?
— . , — , .
. , - , : « », — « ». , , .
- . . , , — .
, . , , . clockwise counterclockwise — .
, , . , intermediate , , . , . , — . bar raiser , , .
— upper-intermediate. , , . , , — . , — , . — , , . , .
Uber
phone screen interview, . ( Glassdoor, — ) .
, onsite- 6 . . - — , , bar raiser. , . , — , , .
, - . : , . - , — .
, . , , .
- , — . , , - , — .
, . : .
, Booking 3 6: , — -. FAANG e . , phone screen Codility LeetCode, .
Booking -: 4 . - , Glassdoor, 15 . : « ! on-site».
LeetCode, , . Uber , - — , . - , . : , . .
, , CV , . , , , eng1. , eng1 eng2, : eng2, .
, 10–15- , . eng2. , CV. , .
, . , , , -, , , . , , , , — .
Uber?
, . , , 2 6. Software Engineering: . — - bar raiser.
Citizenship — , : , , , . , , , , .
Execution and Results — , , -, , . - , . - , — .
— Collaboration, , — , — , , . , , .
— Creating Efficiency, . , , , , , .
— . , , . , , , , , . — , .
?
-, , 100%.
— -, , - . -, , , .
, : , -. . , , : , , , . — .
, : , . , : , , «». . , , .
/ , . , « », .
, , , . : . . , , .
?
, . , , , .
, . , , , — , .
: , . impact resume, : , , , , , . « » . : — .
, , : , ?
, . , — , . .
, : , , , - .
— . , , , , .
, Uber . . Architecture review — , : - , , Google Spanner, , , . , . culture commitee, , , .
, . , . , , — , .
, — , . , — . , , : -, ! -, , .
?
, -, . , . , . , , computer science, : . — , . , .
, — , ?
. — . , .
, , . — , .
, , FAANG . - , , , , . .
?
Glassdoor PayScale, , /, .
, 65 000€ . , 100 000€. 65 000€, , . thetax.nl , 30% .
: total compensation , equity — . , , , equity , , - . 1,5 , .
?
, : , . , , . , , . , , , — .
?
, . Uber, 70 , 25- . — . super polite: .
, : , , — . . : « , , » « , …» , : . , .
, , , , . , , , :
, N!
, . ?
, , , , ?
,
,
— 6–7 : «, ». . , , . . , , , , . 4 , . — ?
— . , , , , — , . , , — , .
:
g-mate (@g_jobbot), , , Telegram.