Pourquoi avez-vous choisi une télécommande?
Au départ, j'ai commencé à faire du développement mobile alors que j'étais encore à l'institut. J'ai créé mes propres jeux, de petites applications et après mes études, je suis allé dans un studio Web. De là, j'ai été traqué par Infotex - ils traitent de la cybersécurité pour les appareils mobiles, puis j'ai déménagé chez Yandex. J'y ai travaillé pendant 3 ans, puis j'ai réalisé que c'était intéressant d'essayer le remout. De plus, en 2014-2016, le taux de change du rouble n'est pas très bon, alors je suis progressivement passé au travail à distance et je n'ai pas vraiment envie de retourner au bureau.
En général, s'il y a un désir d'accéder non seulement aux entreprises russes, il existe deux options: la délocalisation ou à distance.
Je ne voulais pas vraiment bouger. Avec la réinstallation, en général, vous devez bien comprendre pourquoi vous faites cela. Si toute votre vie, votre famille, vos proches, vos amis sont en Russie et que vous regardez le taux de change, alors le sens de déménager est perdu. C'est beaucoup plus rentable de recevoir un salaire de notre part, pas même du même niveau qu'à l'étranger, mais un peu moins élevé. En Amérique, ils paient entre 80 et 120 dollars de l'heure, mais vous devez déduire les impôts - alors qu'allez-vous avoir sous la main? Et nous avons 13% de l'impôt sur le revenu des particuliers ou 6% et moins pour les entrepreneurs individuels, ce qui fait que le montant sort beaucoup plus.
D'après l'expérience de mes amis, avec le déménagement, vous êtes lié par un contrat d'au moins 3 ans, selon lui, vous ne pouvez pas changer d'employeur, ou vous payez à l'entreprise un forfait de déménagement. Par conséquent, cette option ne me convenait pas.
Oui, il peut y avoir des difficultés lors du passage à un emplacement distant. Le premier est le design. Comptabilité, contrats - vous devrez vous acquitter de toutes les formalités administratives. Le second est la combinaison de la vie et du travail. Lorsque vous travaillez dans un bureau, il y a des délais - ils peuvent être décalés, mais ils sont toujours là. Par convention, vous commencez à 11 ans, vous terminez à 19 ans et à la maison, vous ne faites probablement déjà rien. Il n'y a rien de tel sur les télécommandes. Je me suis réveillé - et ça a commencé: soit la vie, soit les heures de travail. Les difficultés de gestion du temps sont quelque chose que vous rencontrez au moins au début.
Le remout a ses avantages. La flexibilité apparaît: l'accès aux déplacements et un format de travail plus mesuré s'ouvre. Si vous avez besoin d'aller chez le dentiste, j'y suis allé en milieu de journée, j'ai reporté la fin des heures de travail à une heure ultérieure. J'ai besoin d'appeler - téléphoné de la file d'attente. Vous ne perdez pas de temps et d'énergie sur le chemin du bureau - cette heure peut être plus intéressante. De plus, vous commencez à gagner beaucoup plus.
Donc en 2016, les vacances de mai, j'ai trouvé un emploi chez Toptal pour mon premier projet.
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Comment fonctionne Toptal?
Toptal n'est probablement pas une sous-traitance, mais une sous-traitance: ils prennent une personne et la présentent à l'équipe de l'autre côté, surtout comme une télécommande à plein temps. On vous donne un projet et vous le faites.
Sur des échanges comme Upwork , Freelancer , Fl.ru , Weblancer, le client doit résoudre un problème pour un projet spécifique, par exemple, corriger des bogues dans l'application. Il va commander le développement, regarde les réponses des spécialistes et sélectionne quelqu'un par expérience et profil, et l'échange reçoit un pourcentage fixe.
Des lieux comme Toptal, Crossoverfonctionnent un peu différemment. Le spécialiste arrive sur la plateforme, il y a des projets. Mais vous devez contacter non pas un client spécifique, mais un "matcher" - la personne qui dirige le projet, et il négocie avec le client sur les conditions de travail. Si le client est inadéquat, veut faire des choses irréalistes ou paie peu, le matcher peut le refuser. De plus, tout ce qui doit être fait de manière indépendante sur des échanges comme Upwork - comptabilité, exécution des contrats - prend le relais de Toptal.
Combien un client paie pour vous à Toptal est inconnu, et cela ne vous dérange même pas en tant que spécialiste. Parce que lorsque vous arrivez sur la plateforme, les managers demandent le tarif. Vous nommez le taux horaire, ils sont d'accord, ou ils peuvent dire qu'il est légèrement incompatible avec le salaire de la région. Si tout va bien, ils paieront ce montant, la plateforme en obtiendra un autre et gagnera de l'argent sur la différence. Tout le monde est content.
Toptal a trois options: salaire horaire, temps partiel 20 heures par semaine ou temps plein 40 heures. Théoriquement, vous pouvez demander d'augmenter la charge à 60 heures si vous pouvez la gérer, mais je ne l'ai pas essayé.
Les modalités des projets sont différentes: il y en a à la fois pour une semaine et pour plusieurs années. J'avais des projets pendant six mois, pendant 9 mois et pendant plusieurs semaines - pour faire une demande. Même si le délai est de 4 à 8 semaines, les clients peuvent aimer tellement travailler avec un spécialiste qu'ils ne veulent souvent pas le laisser partir. Les gens restent donc de 1 à 3 ans, et s’ils ne le souhaitent pas, ils reviennent pour l’heure ou changent de client. Un spécialiste peut être acheté sur la plate-forme, mais cela se produit rarement, car cela coûte très cher.
Lorsqu'un projet se termine, vous devez commencer à surveiller activement le site et les gestionnaires de ping. Il est important de comprendre que personne ne doit rien à personne. Vous pouvez recevoir des invitations à des projets, mais vous devez également prendre vous-même l'initiative. Par conséquent, vous ne devez pas simplement appuyer sur le bouton - "Je veux venir ici!" et attendez ... Le lendemain, vous demandez aux correspondants: eh bien, comment? C'est comme dans la vie: plus vous en avez, plus ils veulent vous donner ce dont vous avez besoin, juste pour prendre du retard. Avec un positionnement actif, il n'y aura aucun problème avec les clients. J'ai eu une pause maximale d'une semaine et demie ou deux.
Il est très important de savoir quelle pile. Je connais un développeur sur Unity - c'était dur pour lui. Et si le développement mobile, web, full-stack - pas de problème. Il y aura du travail pour les devops, mais pour les tests dans un projet, selon l'expérience, ils embaucheront plutôt une société d'externalisation, il sera difficile pour les testeurs chez Toptal de trouver quelque chose pour eux-mêmes.
Les tâches sont assez différentes. Quelqu'un a besoin de télécharger rapidement l'application, d'autres en ont besoin plus globalement - une fois que nous avons fait une application quasi bancaire, techniquement, c'était assez difficile, et toute l'équipe était distribuée: à la fois la gestion et la conception. Lorsque vous correspondez, vous voyez quelles tâches sont nécessaires. Le plus souvent, comme ailleurs - pour composer des formulaires, pour créer des applications mobiles simples, si le Web, une pile complète - pour créer un site Web.
Comment se déroule l'entretien?
Il y a plusieurs étapes chez Toptal, en Crossover, je pense que tout se passe à peu près pareil.
- Tout d'abord - une conversation en anglais, 5-10 minutes, juste pour vous assurer que vous pouvez comprendre la personne et la personne peut vous comprendre.
- La deuxième étape est Codility , où vous codez l'algorithme, les points sont attribués selon le principe de l'Olympiade. Trois tâches - 300 points, vous devez obtenir un seuil de dépassement.
- Ensuite - tâches algorithmiques, plus simples: à ce stade, ils vérifient simplement que la même personne a soumis les solutions à Codility.
- La finale est un projet de test pendant plusieurs jours et sa défense.
Les problèmes sont difficiles, mais pas du niveau Olympiade.
Est-il possible de monter de niveau tout en travaillant pour Toptal?
Seulement seul. L'expérience dans un bureau donne beaucoup pour le développement: lorsque 10 personnes sont assises à côté de vous, qui peuvent être beaucoup plus cool que vous, l'expérience va plus vite. Un point important: lors de l'embauche d'un spécialiste chez Toptal, l'entreprise suppose que la personne est pompée. Très probablement, il sera l'un des plus forts du projet - ils considèrent les personnes âgées, pas même les personnes âgées. Au moins, c'est ainsi que la plate-forme se positionne - il n'y a pas de développeurs de niveau intermédiaire ici.
Par conséquent, il sera difficile pour Jun de trouver un projet et de grandir: l'expérience que vous obtenez en équipe est difficile à obtenir en étant seul à la maison. Si vous n'êtes qu'au début ou au milieu du voyage, il vaut mieux améliorer vos compétences au bureau. D'abord, travaillez en équipe, puis une télécommande - sans poser de questions, à distance - une option pour la libre circulation à l'avenir.
Comment fonctionne la journée de travail? Dois-je signaler les heures de travail?
Les échanges comme Upwork peuvent filtrer le bureau toutes les dix minutes et l'envoyer au serveur. Toptal ne le suit pas comme ça à moins que le client ne le demande. Vous travaillez à plein temps - vous travaillez simplement, si le client ne vous a pas demandé le contraire, vous travaillez toutes les heures - vous fixez les heures. Néanmoins, il est toujours utile de consigner le travail effectué au moins pour vous-même.
Autant que je sache, Crossover a des outils qui enregistrent le temps, contrairement à Toptal. Ils ont un tracker de temps OpenSource, mais personne n'oblige à l'utiliser. Si un spécialiste fait tout ce qui lui est demandé et même un peu plus, tant qu'il répond aux exigences, personne n'aura de questions.
L'activité pendant la journée dépend du projet. Si c'est relativement petit et que vous êtes presque le seul développeur de l'équipe, alors chaque jour il y aura un stand-up pendant dix à vingt minutes, et c'est toute la communication en une journée. Le reste est codé. Si l'équipe est plus grande, il peut y avoir des appels et des messages constants dans Slack.
Il arrive aussi que vous ne codiez que pendant 8 heures, mais dans mon cas cela se produit rarement: je suis plus un chef d'équipe, donc je dois souvent appeler quelqu'un. Et donc - ils ont ajouté des tâches, je me mets au travail, je règle souvent même une minuterie pour ne pas rester trop longtemps, code-code, puis fais une pause et code à nouveau.
Qu'est-ce que l'argent?
Il est difficile de comparer les salaires à la bourse et au bureau, car les salaires horaires sont inégalement répartis tout au long de l'année. Cela dans Yandex multiplié le montant par mois par 12, a reçu l'année. Et puis vous le multipliez par le nombre d'heures - et la quantité de travail par mois peut varier. Il ne sera donc pas possible de répondre sans équivoque.
J'ai écrit les chiffres en détail dans mon blog .
- Les Jobboards offrent aux développeurs Android un salaire d'environ RUR 80,000-335,000,
- sur Upwork pour les mêmes spécialistes, le spread est de 100 mille - 1 million, en moyenne - 230000 roubles,
- selon un rapport de Payoneer, le taux de pigiste moyen pour 2018 est de 21 $, la fourchette est d'environ 15 à 30 $, puis combien de temps travaillerez-vous.
- Sur la page Toptal, vous pouvez voir combien la plate-forme demande à l'entreprise un développeur - de 600 mille à 1 million de roubles par mois. En conséquence, le spécialiste principal reçoit environ 300 000 à 500 000 roubles. En moyenne, il sort 1,5 à 2 fois plus qu'au bureau - le chiffre est si élevé, car depuis 2014, les entreprises qui paient des salaires en dollars ont commencé à venir en Russie, ce qui a légèrement augmenté le prix.
Le service Payoneer en Russie a cessé. Mais le retrait d'argent ne pose aucun problème, le moyen le plus simple est d'enregistrer un entrepreneur individuel et le salaire tombera sur le compte. Vous passez par le contrôle des devises en envoyant une facture - ce que vous avez fait et combien vous devez - et tout passe par les banques de manière blanche.
Travaillant sur un projet, une fois par an sur Toptal, vous pouvez demander à augmenter votre taux horaire. Vous pouvez également le modifier entre les projets.
Ça sonne trop bien. Où est le piège?
Le principal hic est que le travail à distance nécessite un certain niveau d'indépendance et d'auto-organisation. De plus, vous devez faire face à la peur de vous retrouver sans projet et la frontière entre le travail et la vie est floue - par conséquent, les gens ont peur de passer à une télécommande.
Il y a aussi une complication dans l'organisation des vacances. Toptal n'a pas du tout de vacances - vous pouvez demander une pause, une pause dans le travail. Il est clair que vous ne pouvez pas demander le deuxième jour d'emploi dans le projet et pas avant la sortie - ici et dans l'équipe de bureau, ils ne laisseront personne partir, il s'agit généralement de votre adéquation en tant que personne.
Vous demandez au responsable, il coordonne la pause avec le client - ou vous avez vous-même initialement convenu de tout avec le client - et vous ne travaillez tout simplement pas. En travail permanent à distance directement avec l'entreprise, il peut y avoir des vacances payées. Immédiatement, vous réalisez combien d'heures vous ne travaillerez pas et combien d'argent vous perdrez pour votre absence - ce fait est très urgent, je le sais de moi-même et de mes amis.
Comment trouver un projet à distance à long terme et obtenir un emploi permanent en équipe?
Il peut être difficile de trouver un emploi dans les entreprises américaines - il y a des milliers d'emplois supprimés sur Stack Overflow, mais ils contiennent un post-scriptum: vous devez être en Amérique. Il vaut donc mieux compter sur des projets européens.
Même si, du point de vue des exigences, une délocalisation est plus simple que la délocalisation: pour la délocalisation, les entreprises doivent être très intéressées par vous en tant que spécialiste afin de transporter. Mais même pour le travail à distance, vous devez prouver votre utilité: s'ils peuvent trouver une personne locale au bureau, ils l'engageront.
Plateformes de recherche de projets - Stack Overflow , AngelList .
Si vous avez travaillé dans le cadre d'échanges pendant un certain temps et que vous disposez de 1 à 3 ans d'expérience de travail réussie sur les télécommandes, les chances de trouver un emploi sur le même Stack Overflow augmentent considérablement. Par conséquent, il est logique d'acquérir d'abord une expérience à distance chez Toptal, puis de s'adresser directement aux clients. C'est exactement ce que j'ai fait: entre deux projets, j'ai trouvé une entreprise, passé un entretien et pour la deuxième année, je travaille directement avec eux.
L'anglais avancé n'est pas nécessaire, mais, bien sûr, vous devez le savoir et être capable non seulement de lire la littérature technique et de correspondre, mais aussi de communiquer oralement: comprendre quelles questions sont posées et être capable d'y répondre. Pourtant, lors du stand-up, vous devrez dire ce que vous avez fait dans la journée, ou un chef de produit peut venir vous poser des questions sur le bogue et ce qu'il faut en faire.
Le portfolio fonctionnera pour vous pendant l'entrevue. S'il y a une pile de projets, ils seront principalement examinés. Entretiens comme dans Yandex: venez cinq fois dans différentes sections de l'entrevue, souvent vous n'avez pas besoin de mener une conversation à part entière. Très probablement, personne n'évaluera en plusieurs étapes ce qu'un spécialiste peut faire. Ils verront ce que la personne a fait auparavant, dans quelle mesure l'expérience est pertinente par rapport à ce qui est écrit dans le CV, et mèneront une courte entrevue de 10 à 20 minutes. De ce point de vue, il est probablement plus difficile de trouver un emploi dans un bureau à un moment donné: dans un rappel, vous avez déjà montré tout ce que vous pouvez faire avec vos projets passés.
Pour résumer, je suggérerais cette tactique.
- Remplissez les profils sur GitHub , Stack Overflow, AngelList et toujours sur Linkedin .
- Crossover Toptal — , . , - , . , - .
- , , , — . Linkedin — , .
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3 ,
- . , - , . Rescue Time, . : , ! , .
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g-mate (@g_jobbot), , , Telegram.