Comment tout a commencé
J'ai étudié à l'Université polytechnique de Saint-Pétersbourg - je suis entré au département de physique des semi-conducteurs et de nanoélectronique. Deux ans plus tard, j'ai commencé à réfléchir à ce qu'il fallait faire ensuite. Je suis allé voir des laboratoires, ce que font les gens, s'ils paient de l'argent pour des stages - malheureusement non. En 2007, il n'y avait toujours pas de battage médiatique autour de l'informatique, personne ne parlait de la vallée, des licornes et des startups. Mais les gens de l'industrie étaient satisfaits et passionnés par leurs projets, ils ont même voyagé à l'étranger - cela a donné une impression complètement différente. J'ai donc rejoint le Département des télécommunications et obtenu mon premier emploi à l'institut.
L'entreprise a créé du matériel pour les communications téléphoniques, appelé - Proteus. Lors de l'entretien, ils ont énuméré plusieurs concepts, demandé si je les connaissais. Je ne savais rien. Puis on m'a remis un livre de trois cents pages et plusieurs questions: "Quand tu connais les réponses, viens".
J'ai avalé le livre en deux jours - je me suis reposé et je l'ai étudié uniquement. Je suis revenu avec des réponses, les gars ont été surpris qu'ils aient compris si rapidement et l'ont pris à eux-mêmes. Je suis devenu ingénieur support technique, mais je n'avais pas à répondre aux appels, mais à configurer les systèmes, travailler avec Linux et la configuration réseau. Puis Starsoft a ouvert des écoles de test et de développement Java. J'ai fait le devoir d'introduction, mais la classe Java était pleine, alors je suis allé faire des tests - j'ai décidé que ce ne serait pas superflu. Quelques semaines plus tard, j'ai été remarqué et embauché comme testeur: il y avait un grand framework, je devais écrire du code tous les jours, des scripts de suite, des scripts Java - en général, le rôle est technique.
Quelques années plus tard, je suis entré dans Yota - un poste dans l'équipe des serveurs, ils n'étaient engagés que dans le backend. Vous n'avez pas vu de fonctionnalités, mais le travail avec le code est constant.
À ce moment-là, je n'avais aucune idée du déménagement: bureau cool, salaire cool, tâches cool. Et puis un collègue de Yota a écrit qu'il déménageait. J'ai pensé: quoi, est-ce possible du tout? Aller travailler et recevoir soudainement une offre de Londres? Cela a considérablement changé la vision du monde.
De Yota à Dino Systems. Il y a eu une expérience très cool avec le backend, en plus il était nécessaire de recruter des personnes pour l'équipe - ce qui signifie que vous avez une bonne compréhension des tâches, trouvez un équilibre entre une solution technique et des avantages commerciaux. Cela forme une certaine façon de penser: vous comprenez quelle solution fonctionne, pourquoi vous en avez besoin, quel est le bon choix stratégique.
Lorsque des nouvelles ont commencé à venir d'autres personnes qu'ils partaient pour les États-Unis, pour que le Canada travaille chez Google, Amazon et d'autres entreprises bien connues, j'ai commencé à réfléchir et à analyser. Qui sont ces gens? Comment sont-ils devenus de bons spécialistes? Quelle est leur routine quotidienne? Pourquoi réussissent-ils à partir? Ma conclusion était la suivante: ils arrivent tôt au travail, lisent et étudient quelque chose de plus, se développent, savent à quel but ils vont.
A cette époque, il y avait un boom dans diverses séries telles que HBO, dont beaucoup tournaient sur la vie en Amérique. Et j'ai été aspiré: j'ai décidé que c'était une bonne idée, je devais aller aux États-Unis. Je voulais vivre en Californie, il me semblait que ça ne pouvait pas être mieux: des entreprises cool qui changent le monde, la nature, où vous pouvez faire des activités de plein air, un accent américain - tout avait l'air attrayant, toute cette culture de masse qu'ils promeuvent au cinéma. Il est devenu clair pour moi que je devais y aller.
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Tentative de déménagement en Amérique # 1
Dino Systems est une entreprise américaine, mais il y a eu très peu de délocalisations aux États-Unis - il y a peu de chances qu'il y ait un déménagement de l'entreprise.
J'avais un collègue qui a déménagé en Californie pour travailler chez Linkedin. Il a dit que si je le voulais aussi, il soumettrait mon CV aux RH.
Ensuite, je n'ai pas du tout compris par où commencer. J'avais une version de mon CV - j'ai demandé à l'envoyer, il l'a envoyé. Mais il ne s'est rien passé du tout - personne ne m'a contacté, il n'y avait même pas de lettre de refus.
Il m'a dit alors que si les RH de Linkedin ne répondent pas, ne vous arrêtez pas, allez partout où vous le pouvez, vers toutes les entreprises. Faites vingt réponses par jour jusqu'à ce que quelqu'un vous appelle pour une entrevue - un jour, cette approche fonctionnera.Le conseil est resté dans ma tête. Par conséquent, quand je n'ai pas attendu de réponse de Linkedin, j'ai commencé à modifier un peu mon CV et à l'envoyer partout.
Principalement axé sur la Californie - filtrage des positions qui me concernent dans la recherche Linkedin. Il y avait plusieurs milliers de postes vacants - eh bien, je suis allé dans l'ordre d'émission. Les formulaires de réponse sont très encombrants, il fallait remplir un tas de champs, s'inscrire partout - c'était incroyablement long, mais tous les soirs je me suis assis devant l'ordinateur et je viens d'envoyer mon CV.
Tentative de déménagement en Amérique # 2
Et puis un matin, j'ai ouvert mon courrier, et là - un e-mail d'Amazon: mec, interviewons. Je suis fou. Je réponds, disons - mais ils ont écrit qu'ils n'auront pas le temps d'obtenir un visa américain. Ils ont un bureau au Canada - est-ce que je veux aller au Canada? À Vancouver, près de Seattle.
Bien sûr, j'ai accepté.
C'était une interview très courte car je n'étais absolument pas prête pour cela.
Le responsable du recrutement a appelé au téléphone, c'était terriblement audible, ce qu'il voulait n'était pas clair. Nous écrivions du code, mais je n'ai pas compris ce qui se passait.
Cette interview a changé mon approche. J'ai réalisé que je devais me former à la programmation en ligne, j'avais besoin de connaissances fondamentales, de structures de données - car je n'avais pas ces connaissances sous la forme attendue dans les entreprises nord-américaines. Quelqu'un m'a suggéré et j'ai commencé à chercher des cours sur les algorithmes et les structures de données sur Coursera . J'ai juste choisi les plus populaires et mis les exercices que j'ai faits là-bas sur Github.
Tentative de déménagement en Amérique # 3
Cette fois, EPAM m'a écrit. Ils ont proposé de déménager aux États-Unis: quelques entretiens, et une semaine plus tard, j'ai reçu une offre. Mais le même problème avec l'obtention d'un visa est apparu. J'ai dû participer à la loterie des visas - je n'ai pas gagné, on m'a dit d'attendre un an et de réessayer.
J'ai continué à envoyer mon CV - la plupart du temps, personne n'a répondu. J'ai correspondu avec quelques entreprises: elles ont dit qu'en raison des particularités du système de visa, elles n'auraient pas le temps de me transporter. Je me suis énervé et j'ai travaillé. J'ai accumulé beaucoup d'expérience: j'ai écrit du code, interviewé des gens, j'étais un Scrum master, j'ai essayé différentes directions.
Un an plus tard, avec un visa de l'EPAM, l'histoire se répète. Puis j'ai décidé qu'il suffirait de s'asseoir et d'attendre le temps au bord de la mer.
Déménagement en Nouvelle-Zélande
Plusieurs de mes connaissances ont déménagé en Nouvelle-Zélande et une ancienne collègue m'a offert un endroit où elle travaillait. Poste - Consultant technique en automatisation dans une entreprise de sous-traitance.
Je viens d'approcher le choix de l'orientation pour la délocalisation: je voulais m'installer dans le pays anglophone du Nouveau Monde, semblable à la Californie.
Chez Dino Systems, les appels du siège social se faisaient en anglais, je n'ai donc eu aucun problème de langue. J'ai regardé des photos de Nouvelle-Zélande, discuté avec des amis - et j'ai rapidement décidé de déménager. Quand j'ai lu les critiques d'immigrants sur la Nouvelle-Zélande, bien sûr, les gens ont décrit de nombreux inconvénients. Mais je ne les ai pas remarqués du tout, je me suis concentré uniquement sur les pros et je me suis dit: combien de temps pouvez-vous penser à la délocalisation? Il est temps de faire quelque chose. Et très vite - peut-être trop rapidement - convenu. Nous avons téléphoné de l'autre côté, quelques interviews. L'entretien était simple, il suffit de parler, vous n'avez pas besoin de passer un test.
Il est d'usage pour les Néo-Zélandais de résoudre tous les problèmes par téléphone. Quelques jours plus tard - un appel: vous entendez mal, l'accent est incompréhensible, je ne distingue que 20% de ce qu'ils disent, et même le décalage horaire. "Nous vous ferons parvenir une offre, dans les 24 heures, vous devez renvoyer celle signée, ou nous considérerons que vous l'avez rejetée." Et en ce moment, je prends un avion de nuit pour Berlin, je prends l'avion en vacances - maintenant j'appelle un ami en Allemagne, je me demande d'imprimer l'offre, puis à Berlin Starbucks je charge et envoie le PDF pendant une demi-heure sur un Wi-Fi terriblement lent.
L'offre était assez basique: pas de "goodies", seulement une lettre d'accompagnement indiquant que l'offre a été faite - donne la base pour demander un visa. Ils envoient également un document Word de deux pages avec des réponses aux questions fréquemment posées et leur donnent un appartement d'entreprise à Auckland pendant deux semaines. Ni les frais de visa ni le vol n'ont été payés, ils n'ont pas offert d'assistance pour l'enregistrement - mais j'étais tellement excité par l'idée et j'étais si fortement motivé que j'ai réglé tous les problèmes en quelques jours.
Les Néo-Zélandais sont des gens très gentils. Par exemple, pour la taxe consulaire, il était nécessaire d'indiquer le numéro de la carte et le code CVV dans le formulaire de demande. Ils ne pouvaient pas amortir l'argent et l'employé de l'ambassade m'a rappelé pour que je lui dicte à nouveau tous ces chiffres. Très Nouvelle-Zélande.
Déplacé avec une fille. En Nouvelle-Zélande, un tel système: aucun document officiel de mariage n'est requis. Vous pouvez simplement vous déplacer avec un partenaire civil - un «partenaire civil», seule la relation doit être prouvée: montrez les réseaux sociaux, les photos communes, les reçus que vous vivez dans le même appartement. Vous devez également demander à votre ami d'écrire une lettre indiquant que votre relation n'est pas fausse et il le confirme. Même si vous êtes marié depuis dix ans ou que vous avez cinq enfants, les documents officiels ne sont pas importants pour eux. Sinon, tous les questionnaires sont simplement multipliés par deux.
En plus des documents, il y avait une difficulté avec l'examen médical. L'Australie et la Nouvelle-Zélande ont une telle exigence: pour venir dans le pays pendant un an ou plus, vous devez subir un examen médical approfondi dans la seule clinique de Saint-Pétersbourg en laquelle elles ont confiance. En 2015, il semblait que cet examen coûtait assez cher - environ 20 mille roubles. Et les billets sont aussi chers: il n'y a pas de vols directs, volez soit à travers Dubaï, soit à travers l'Asie.
Finalement, quelques mois après l'idée, je me suis retrouvé à Auckland. Notre itinéraire était le suivant: Peter - Moscou - Séoul - Tokyo - Auckland.
Mais après six mois de vie en Nouvelle-Zélande, j'ai décidé que j'en avais assez vu et que je pouvais rentrer.
Pourquoi as-tu décidé de retourner voir Peter
C'est un fait assez bien connu que lors de la première migration, les gens sont confrontés à des problèmes pour lesquels ils pensent être prêts, mais en réalité ils ne le sont pas.
J'avais beaucoup d'enthousiasme, mais certaines choses se sont avérées pour lesquelles je n'étais pas prêt.
- L'externalisation et le conseil ne sont pas mon truc. À ce moment-là, je travaillais uniquement dans des épiceries depuis 6 à 7 ans. Et c'est après le déménagement que j'ai réalisé que je voulais travailler uniquement avec de la nourriture.
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Lorsque vous atterrissez pour la première fois en Nouvelle-Zélande, au début vous avez un choc: vous sortez, vous voyez l'océan et les collines verdoyantes. Encore mille trois kilomètres - et quelque part il y a l'Australie, puis le reste du monde. Vous vouliez être gelé - complètement gelé. Lorsque les gens ont déménagé sur l'île, nous avons dit en plaisantant: nous sommes tous fous ici. Parce que c'est une étape désespérée, et une personne normale du Brésil, de Pologne, d'Allemagne n'y ira pas.
Oui, la Nouvelle-Zélande est très à l'aise. Zéro stress, vie tranquille, chaque jour donne l'impression d'être en vacances dans une station balnéaire, on ne ressent pas la journée de travail. Tout est très beau et soigné. Mais pendant mes 29-30 ans à ce moment-là, j'ai pensé: ce n'est pas l'endroit où j'aimerais passer le reste de ma vie. Et il semble que ce sera le cas, car voler avec ces salaires est vraiment difficile.
Je me suis souvenu que je voulais voler en Amérique, mais j'étais coincé sur cette île et je ne remets même pas vraiment mes compétences en ébranlement.
Auparavant, je postais des exemples de cours sur les référentiels Github, maintenant, si les projets de travail pouvaient être retirés et généralisés, tout est là et le lien est dans le CV. J'ai postulé pour des postes vacants aux États-Unis et j'ai continué à essayer d'améliorer mon CV. Je l'ai rendu plus concis et concis: vous avez besoin de tout pour tenir sur une seule page. J'ai trouvé des services qui analysent le texte et donnent des recommandations sur la façon de le reformuler et de l'améliorer.
J'ai eu plusieurs interviews, mais elles ne se sont terminées par rien. Les entreprises pensaient que je leur écrivais depuis Oakland, en Californie. Ils ont refusé de transporter quand ils ont découvert que j'étais à 10 000 kilomètres. Spotify faisait également partie des résultats de recherche - et j'aime beaucoup la musique, donc le projet est intéressant - mais ils ont immédiatement refusé de déménager à New York.
J'ai regardé le globe - il faut plus de temps pour voler d'Oakland en Californie que de Saint-Pétersbourg.
La Nouvelle-Zélande est cool, bien sûr. Mais si vous faites face à la vérité, pour cette période de la vie, je voulais quelque chose de différent, de plus actif. Par conséquent, nous sommes retournés en Europe, et là nous verrons.
Rentrer à la maison - et un nouveau départ
Quand nous sommes arrivés à Saint-Pétersbourg, nous avions le sentiment que nous étions au centre du monde. L'impression est contrastée. Les gens s'habillent avec style - en Nouvelle-Zélande, tout le monde est en train de se détendre, ils portent des tongs. Métro - il y a aussi un métro à Auckland, mais il est encore plus petit que l'Helsinki et le diesel, fonctionne plus sur le dessus et de la fumée sort du train comme une locomotive à vapeur. Ici, des jeunes sont assis dans un café avec des MacBook, discutant de projets, et moi - l'océan, le surf, le barbecue - j'ai complètement abandonné cette vie pendant six mois sur l'île. J'avais mal au cou de lever la tête, car j'étais habitué aux maisons blanches comme neige d'un étage à Oakland, qui sont toutes au niveau des yeux. Pourquoi ces bâtiments en béton pendent-ils sur moi? Voici une grande ville industrielle, des friches, des zones industrielles, des flaques d'eau, de grands espaces, la vie bat son plein, il faut quarante minutes pour se rendre au centre.
Pendant trois mois, je m'y suis habitué. Je m'étais enfin adapté au prochain départ, mais je comprenais quand même que cet endroit n'était plus le mien et je voulais aller plus loin.
J'envisage différentes options depuis plusieurs mois. Si ça ne marche pas aux États-Unis, on prend l'Europe: Hollande, Allemagne, Irlande, Grande-Bretagne, j'ai regardé quelles entreprises intéressantes il y a.
Je ne voulais pas aller au Royaume-Uni: le prix de la vie est relativement élevé, il n'y a aucune entreprise aux Pays-Bas qui pourrait en quelque sorte faire son chemin, en Allemagne il y avait des projets locaux intéressants - mais je voulais quelque chose qui fonctionnerait pour le monde entier. Puis je me suis souvenu de Spotify: ils ont des bureaux en Europe et aux États-Unis: si quelque chose, vous pouvez transférer au sein de l'entreprise. Et en général, c'est un produit cool.
J'ai donc ouvert leur site Web, vu les postes vacants à Stockholm et répondu. À cette époque, je n'avais aucune connaissance ni chez Spotify ni en Suède. Un jour plus tard, un recruteur m'a écrit et a pris rendez-vous avec un manager.
Ils m'ont envoyé une tâche de test, qui m'a découragé de faire quoi que ce soit complètement: c'était, à mon avis, d'une ampleur injustifiable. Pendant plusieurs jours, je me suis promené en me demandant si cela en valait la peine. Mais j'ai vraiment aimé l'entreprise, donc à la fin j'ai mûri - j'ai fait le test pendant quatre jours. Après cela, j'ai été appelé à un entretien sur place. Par rapport aux grandes entreprises, l'entretien est assez typique - à la fois sur Google et sur Facebook - vous commencez à 10 heures du matin, finissez à 15 heures, il y a environ 5 à 6 entretiens au total. Pour un ingénieur, ils sont principalement techniques, et quelques étapes pour tester les soft skills et la capacité à travailler en équipe.
Quelques jours plus tard, ils m'ont appelé et m'ont dit qu'ils avaient analysé tous les commentaires qu'ils avaient recueillis en une journée et qu'ils étaient prêts à me prendre - cela est sorti assez rapidement.
Le processus d'entretien est en constante évolution, pour le moment aucune tâche de test n'est donnée, et en général depuis, je n'ai pas atteint cette étape dans l'entreprise.
Le déménagement s'est très bien déroulé: Spotify engage une entreprise pour gérer entièrement votre déménagement. Ils font les documents - il vous suffit d'aller chercher un visa, de tout remplir, d'envoyer des demandes, de payer une prime pour le déménagement, de compenser le transport des choses dans un certain montant, d'acheter des billets, de louer un appartement pendant un mois et d'aider à trouver un logement après. J'ai été très impressionné par cela, contrairement à ma première expérience, où j'ai tout fait moi-même. Et la distance est ridicule - à Stockholm de Saint-Pétersbourg pour voler dans le temps, comment aller à la datcha.
Les différences dans les processus de travail et l'éthique sont très grandes, et cela peut prendre beaucoup de temps pour en parler.
Déménager en Suède
Vivre en Suède: les pros
Non pas que je veuille délibérément la Suède, mais c'était mignon: style et design locaux, nature, j'aime beaucoup la musique suédoise. J'ai aimé le rythme mesuré néo-zélandais - je voulais vivre dans une ville peu peuplée.
Je voulais vraiment travailler dans une entreprise internationale qui travaillera partout dans le monde, ou du moins aux États-Unis. À ce moment-là, je n'ai rien trouvé de tel en Allemagne, à Berlin tout est très local et adapté au marché européen, et la migration entre les bureaux n'est pas acceptée. Quand je suis arrivé en Suède, il s'est avéré qu'il y avait plus de travail ici qu'en Allemagne et aux Pays-Bas, encore plus que je ne le pensais.
En Allemagne il y a un problème de langue: d'après l'expérience de mes amis, c'est très difficile là-bas sans l'allemand. Tout le monde en Suède parle anglais et les habitants sont très calmes à ce sujet. Ils lui apprennent depuis l'enfance, les films vont au cinéma sans doublage - ils passent donc à l'anglais à un moment donné. Vous pouvez vivre ici toute votre vie sans connaître le suédois. Cela n'est utile que si vous souhaitez vous rendre dans des hangouts suédois hautement spécialisés et y communiquer. Et ce n'est pas un fait que la connaissance de la langue aidera à s'intégrer dans la société, car elle est très spécifique.
La troisième différence par rapport aux autres pays européens est la facilité d'obtention de la citoyenneté. Les Suédois sont autorisés à avoir une citoyenneté multiple, celle-ci est donnée après 5 ans de résidence et pour cela il n'est pas nécessaire de connaître la langue. En Allemagne, vous devez attendre 7 ans, en Hollande - 5 ans, mais là, vous devrez renoncer à votre citoyenneté d'origine.
En Suède, ils discutent de modifications de la législation, mais au moment de mon départ, c'étaient les conditions les plus faciles pour obtenir un passeport européen. Ce n'était pas une fin en soi, mais en plus de tout le reste, il y a un tel bonus - obtenir un passeport dans cinq ans, sans rien faire, juste vivre et travailler - pas mal.
Travailler chez Spotify: Pros
L'entreprise vous donne beaucoup: par exemple, elle paie pour des conférences, des formations, des voyages d'affaires. Je me suis rendu aux États-Unis, j'ai voyagé, assisté à des conférences et travaillé à partir de là. Et ce qui est cool, c'est que vous n'avez pas besoin d'être un employé unique dans l'entreprise: en tant que spécialiste ordinaire, vous avez accès à toutes ces opportunités.
Vous pouvez travailler avec différents projets. Tout à l'intérieur de l'entreprise est assez ouvert, il est facile de voir ce qui se passe avec les autres équipes. Vous pouvez les rejoindre pendant deux semaines, pendant un mois ou trois mois, convenir d'un travail temporaire - appelé endetté. Beaucoup de gens connaissent Spotify comme une application mobile, mais c'est un énorme écosystème: version de bureau, web, personnalisation pour les voitures, versions pour grand écran et consoles de jeu, et bien plus encore. Il y a une possibilité de travailler dans des directions complètement différentes.
Pendant la semaine, il y a un Hack Day , et une fois par an - Hack Week . Ensuite, vous pouvez créer vos propres produits: fous, ce à quoi ils pensent, puis de nouvelles fonctionnalités en découlent.
Le stress et le surmenage ne sont pas les bienvenus. 17h00 - et c'est tout, je me suis levé et je suis parti. Si vous avez besoin d'aller chercher l'enfant à la maternelle, il n'y aura pas de questions, vous partez à 15h00, le cas échéant, vous pouvez travailler à domicile. Le temps personnel, la famille et l'équilibre travail / vie personnelle sont sacrés. 9 octobre - Journée mondiale de la santé mentale, nous n'avons ni réunions ni appels, ils ont tous été annulés. Ce jour-là, vous pouvez faire ce que vous voulez: si vous voulez - travailler, si vous voulez - ne travaillez pas, asseyez-vous sur le balcon, rencontrez des amis, promenez-vous dans le parc. En raison de covid, nous travaillons à domicile depuis mars et travaillerons encore un an environ, plus précisément, ce n'est pas encore connu. Mais les managers répètent constamment que notre état intérieur est plus important: si vous voulez faire quelque chose pour vous-même afin de vous sentir mieux - faites-le, le travail attendra. Fondamentalement, l'idée existait tout le temps. Cela fait partie de la culture suédoise: ils n'aiment pas se précipiter, ils n'aiment pas le stress et la pression.Les Suédois vivent pour la vie, pas pour le travail.
Plus vous restez longtemps à Stockholm, plus vous remarquez des significations et des traditions cachées. Mais dans la culture de Spotify, il y a exactement son "spotifaev": comme il est facile de déménager dans un autre bureau, de passer à une autre équipe, de commencer à faire autre chose. Tout change, une réévaluation interne est en cours: avons-nous choisi la bonne direction, allons-nous où nous voulions - réorganisation et réassemblage constants des processus.
Vous pouvez apprendre ce que vous voulez: il existe des programmes de formation internes. Vous venez en tant que backend, ou vous pouvez devenir Android, iOS, Data Engineer ou Data Scientist - tout ce que vous voulez, sans restrictions. Parlez simplement au manager, dites que vous voulez travailler dans un rôle différent, et ensuite ils prendront soin de vous: ils vous diront à quels cours suivre, quand et avec qui parler, ils trouveront un mentor. Vous pouvez le faire vous-même, mais le gestionnaire aide à tout simplifier et à accélérer tout. Ce n'est pas un processus parfaitement rationalisé: l'entreprise est grande, le temps est limité. Mais si vous avez pour objectif de changer de rôle, que vous êtes intéressé par une autre discipline, ou que vous voulez simplement quelque chose de nouveau, parce que vous êtes resté trop longtemps au même endroit, vous commencez vraiment à faire d'autres choses au cours de l'année.
Et vous apprenez constamment quelque chose. Vous venez avec la connaissance d'un langage de programmation, vous vous retrouvez dans une équipe où un autre est utilisé, ce que vous n'avez jamais vu. Vous dites que vous ne savez pas, mais ils vous répondent: ça va! Allons!
Par exemple, je fais actuellement de l'ingénierie backend et des données. Toute ma vie, j'ai écrit en Java, j'avais peu d'expérience avec JavaScript - mais j'ai fini dans une équipe où JavaScript et Node.js sont utilisés. Au départ, je suis allé au poste d'infrastructure d'outils pour les équipes. Il s'agit d'une infrastructure de test et de construction, un mélange de Java, de JavaScript et de diverses intégrations. En cours de route, j'ai dû gérer l'architecture à l'intérieur de Spotify, puis il s'est avéré qu'il était nécessaire de faire du monitoring, et la migration vers Google Cloud battait son plein. Je n'ai jamais travaillé avec Cloud auparavant. J'ai dû apprendre tous les produits qui y sont inclus, ainsi que toute l'architecture, comprendre comment écrire en JavaScript, apprendre l'ingénierie des données. Au début, j'ai écrit en JavaScript et Node.js pendant un an, puis j'ai dû écrire en Scala, ce que je n'avais jamais vu auparavant! J'ai appris Scala, et j'ai besoin d'écrire de nouveaux projets ... Bref, ça ne s'arrête jamais! :)
Vous apprenez beaucoup de zéro, changez de projet et apprenez d'autres choses à partir de zéro - et c'est tout à fait normal. Le but du recrutement d'employés est de trouver des personnes créatives qui peuvent apprendre et aborder les problèmes de manière variable, et non des spécialistes qui connaissent une certaine pile et sont aiguisés pour résoudre des problèmes spécifiques. C'est aussi utile parfois, mais en général l'idée est la suivante: vous apprendrez tout si vous avez une tête et que vous pouvez réfléchir :) Vous devez constamment revoir vos décisions, vous demander pourquoi nous faisons ce que nous faisons, et si cela peut être amélioré - tout l'entreprise à ce sujet.
Spotify tente d'apporter la culture suédoise aux États-Unis, c'est pourquoi il a les mêmes avantages que le bureau suédois, comme un congé parental payé de six mois. Ce n’est pas maman qui part en congé de maternité, mais papa - cela semble inhabituel dans d’autres pays. L'État suédois verse au parent un salaire à temps partiel en congé de maternité, tandis que Spotify paie jusqu'à 100% de plus.
Avant la pandémie, il y avait beaucoup de fêtes au bureau, des musiciens venaient sur Spotify. Célébrités mondiales - moins souvent, Jared Leto et Taylor Swift me manquaient. Les groupes suédois locaux continuent de jouer fréquemment.
Mais au cours des six premiers mois, lorsque j'ai rejoint, j'ai pu accrocher de grands artistes. On m'a demandé de descendre dans la salle de réunion à l'étage inférieur, où Corey Taylor est assis avec le guitariste de Stone Sour. J'étais choqué! Que ce passe-t-il? J'ai bavardé avec eux et ils ont joué quelques chansons. Nickelback est venu, nous avons bu de la bière de la même bouteille avec Chad Kruger. Ed Sheeran a joué de la guitare dans notre cuisine. Et quand cela se produit, vous vous sentez au centre de l'industrie musicale. Si vous aimez la musique, c'est aussi motivant. Spotify dispose de deux bureaux à Stockholm, l'un avec un studio où les artistes sont enregistrés et l'autre un studio où les employés peuvent enregistrer. En ce moment, il est en train d'être refait, j'ai peut-être des informations non pertinentes, mais c'était comme ça.
Après l'entretien, nous laissons plus de temps aux candidats pour poser leurs questions. Et beaucoup de gens demandent: j'aime DJ, pouvez-vous trouver des personnes partageant les mêmes idées ici? Je joue de la guitare / des claviers, y a-t-il des événements musicaux ici? Il y a, bien sûr, des gens pour qui Spotify est un produit, ils sont plus intéressés par les affaires. Mais nulle part ailleurs je n'ai rencontré autant de gens qui adorent la musique. Tout est si étroitement lié ici: dans la première équipe j'ai travaillé avec le guitariste d'un groupe suédois, dont j'étais fan à l'école.
Vivre en Suède: les inconvénients
Honnêtement, à l'intérieur de Spotify, je ne peux pas nommer les inconvénients. Oui, il y a des moments, des cas où quelque chose ne fonctionne pas comme il se doit. Mais c'est la vie - tout ne peut pas aller parfaitement, et je n'ai trouvé aucun côté négatif spécifique pour moi-même.
De temps en temps, je me demande s'il y a une raison de changer d'emploi à l'avenir. La vie se développe de différentes manières, et s'il vous arrive de vivre dans un pays où il n'y a pas de bureau Spotify et qu'ils ne sont pas autorisés à travailler à distance, vous devrez partir, mais en général, je ne vois pas l'utilité.
Mais en Suède même, il y a des inconvénients.
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