Qu'est-ce qu'une interview et pourquoi?

La raison de la rédaction des réflexions ci-dessous était l'article « Avez-vous besoin de CV en informatique? ". Le sujet de l'article étant proche et intéressant pour moi, j'ai décidé d'écrire une sorte de réponse.



À mon avis, l'article est erroné et plein d'erreurs et d'idées fausses, en outre, au niveau conceptuel. Bien sûr, ce qui suit est plus une abstraction et la vie est beaucoup plus compliquée. Mais j'ai essayé de mettre en évidence les éléments essentiels qui jouent un rôle décisif dans le soi-disant marché du travail. J'invite tout le monde à le lire.



La première chose qui attire votre attention est le regard unilatéral de l'auteur de l'article « Avons-nous besoin de CV en informatique? ". Il y a un certain employeur et ses RH qui regardent les candidats et prennent la décision «de prendre ou de ne pas prendre». Mais un candidat peut regarder les entreprises et les RH et prendre la décision «d'y aller ou de ne pas y aller». Droite? Je pense que personne ne s'y opposera. Mais cet aspect n'est pas considéré absolument dans l'article. Et cela joue un rôle important.



Et la seconde, qui n'est pas du tout considérée, est la question de savoir pourquoi tout cela est nécessaire. Pour l'employeur et l'employé. Pourquoi l'entreprise ouvre-t-elle un poste vacant et pourquoi le candidat y répond-il? L'éclairage pour un besoin donné reste hors de l'écran comme un cours naturel des choses. Mais si vous ne comprenez pas le motif, comment pouvez-vous comprendre le résultat?



En général, j'ai décidé que la question nécessite une approche d'ingénierie avec une image holistique du monde.



Où devriez-vous commencer? Probablement avec un accord sur les conditions. Nous vivons tous dans un monde d'argent. L'argent est la pierre angulaire de l'économie. Et c'est le premier terme significatif. L'argent . À la fois tout en haut et tout en bas. Et tout en haut et tout en bas, les personnes sont les principales parties prenantes. Après tout, il n'y a pas d'entités abstraites appelées "Société". L'expression «vous êtes venu travailler pour l'entreprise» ne signifie rien de plus que «vous êtes venu pour gagner de l'argent pour les personnes qui sont les bénéficiaires de cette entreprise». Et c'est le deuxième terme significatif. Gens... Les gens qui ont besoin d'argent. Toute activité commence par un paiement anticipé et se termine par un profit (pas un revenu). Si le profit n'est pas reçu, l'activité n'a absolument aucun sens. Qui allouera de l'argent pour cela? Il est important de faire attention ici que toute activité commence par un paiement anticipé. Autrement dit, vous n'avez encore rien fait, mais vous devriez déjà. De plus, cela ne s'applique pas uniquement à l'employeur, qui vous paie par anticipation de profit. Mais aussi vous, même si vous pensez que vous n'avez pas vraiment besoin d'argent. Vous pouvez, bien sûr, dire en toute sécurité que l'argent n'est pas la chose principale pour vous. Mais vous avez également des dettes imputées. Communal, voyage, quelques vêtements et nourriture. Tout cela doit être payé sans faute. Autrement dit, vous n'avez encore rien fait, mais vous devriez déjà. Cela signifie que des ressources sont nécessaires pour extraire de l'argent. C'est le troisième terme essentiel.Ressources . Et la dernière chose. Le quatrième terme essentiel. C'est du profit. Le profit est le résultat, c'est un solde d'argent positif à la fin. Lorsque les coûts sont déduits du revenu et le solde est obtenu. Plus il est grand, mieux tout fonctionne. À grande échelle, dans le monde de l'argent, seul l'argent est le seul critère d'évaluation.



Alors, effectuons la première fixation intermédiaire: le mouvement de tout est fixé par l'argent, le besoin que ressentent les gens et qui l'extraient des ressources. À la fin du mouvement, plus d'argent devrait être reçu que ce qui a été dépensé au début.



Et nous trouvons ici la première contradiction assez intéressante. Et voici la chose. Dans un sens, l'employeur et l'employé n'ont que deux termes: l'argent et les personnes. Mais avec les ressources et le profit viennent de la tristesse et de la tristesse. Après tout, lorsqu'une entreprise alloue de l'argent à un projet, les ressources sont acquises contre un paiement anticipé. Y compris les employés embauchés et leurs salaires. Aussi triste que cela puisse paraître, il n'y a aucune différence entre l'ordinateur (acheté par l'entreprise) sur la table (achetée par l'entreprise) du programmeur et le programmeur lui-même (embauché par l'entreprise)... Tous ont été achetés avec l'argent alloué pour gagner de l'argent neuf. Autrement dit, ce sont des ressources de projet. Il en va de même pour un programmeur embauché qui, ayant des dettes imputées, devrait au moins gagner de l'argent sur elles. La seule raison de cette contradiction est que l'entreprise tire un profit du projet, qui a été réalisé par l'employé, mais que l'employé n'a rien à voir avec le partage des bénéfices du projet. Son besoin de gagner de l'argent se situe en dehors de la relation avec l'employeur.



Et ici, nous allons effectuer le deuxième commit intermédiaire: le côté opposé est considéré par l'autre côté comme une ressource et vice versa, l'autre côté considère également l'autre côté comme une ressource. Et le profit d'un côté est une perte pour l'autre. Par conséquent, un projet idéal pour une entreprise, quand il n'est pas nécessaire de payer des artistes pour cela. Et pour l'artiste, l'employeur idéal qui paie et n'a rien à faire pour lui. Après tout, les bénéfices de l'entreprise et le salaire du programmeur proviennent du même argent. Dans un cas seulement, le salaire d'un programmeur est une diminution du profit et dans l'autre, un profit. J'espère que vous n'avez pas perdu mon point de vue.



Alors, qu'est-ce qu'une interview? Sur la base de ce qui précède, je peux affirmer avec certitude que c'est une sorte de jeu où l'un veut acheter à un prix inférieur et l'autre veut vendre à un prix plus élevé. Et l'honnêteté dans un tel jeu mène à l'échec. Par conséquent, vous n'entendrez jamais un aveu honnête où l'entreprise a un poste vacant et d'où vient le candidat pour ce poste. Et ce jeu ressemblera à une sorte de farce, quand l'essence - l'argent - contournera avec diligence. Mais seulement dans la conversation. Derrière les mots «nous sommes une entreprise stable offrant un travail et des revenus stables» et «je suis un employé hautement qualifié avec une vaste expérience dans divers projets» des deux côtés, il y aura seulement une recherche de réponse à une question «combien vais-je en retirer?» Et les deux parties essaieront de trouver une réponse satisfaisante. Et tout le reste n'est rien de plus que l'étiquette,caractéristiques rituelles, culturelles, hommage à l'humanité. Pour une raison quelconque, je me suis souvenu de la phrase «c'est comme un massage des pieds. Cela ne semble rien dire, mais cela signifie vraiment tout. " Après tout, toute interview est très similaire à la traite des esclaves, où un esclave se vend. Et il le fait volontairement. Mais l'esclavage semble avoir été aboli, et il est généralement interdit, non? Cependant, cela ne s'applique plus à cet article.



Et c'est la deuxième contradiction importante. Du point de vue des valeurs déclarées, l'entretien n'est pas du tout ce qu'il est vraiment. Bref, c'est un combat entre deux prédateurs. Et le salarié n'est pas toujours une victime impuissante qui ne peut qu'accepter les conditions proposées. Si les qualifications et les perspectives de projet de l'employé sont au bon niveau, il peut bien fixer ses propres conditions pour se vendre. Il n'y a rien de tel. De plus, ça devrait l'être. Mais pour une raison quelconque dans l'article « Avez-vous besoin de CV en informatique?"N'est même pas mentionné. Les RH trouveront-elles étrange qu'un candidat ait également le droit de définir ses propres conditions? Disons qu'un employé qualifié aurait l'air bizarre s'il faisait ses propres conditions. Mais il aura l'air beaucoup plus étrange s'il accepte les conditions, ayant toutes les chances d'en prendre beaucoup plus. Incommode? Il n'est pas pratique de dormir uniquement au plafond. La couverture tombe. Si l'employeur n'a pas l'intention de s'engager dans des œuvres de bienfaisance, alors peut-être que l'employé ne devrait pas le faire? Cependant, cela ne s'applique pas non plus à cet article.



Et au lieu d'une postface. Peut-être que mon article peut sembler trop simple ou même cynique. Mais! Et je vais souligner cela. Mais! Vous ne devez jamais oublier quelle est la base et quelle est la superstructure. Et que la superstructure sert toujours la base. Un travail intéressant, des projets intéressants et une bonne équipe avec des fêtes d'entreprise et des bonus - tout cela est formidable et agréable. Mais si vous vous souvenez toujours que tout cela n'est qu'une superstructure sur le flux d'argent, moins il y aura de déception. Après tout, lorsque les revenus perçus à l'avance ne convergent pas avec le taux de profit, la personne qui utilise (achète) la ressource pensera immédiatement à rendre la ressource moins chère ou à s'en débarrasser. Sachant cela, il n'y aura pas de déception. Ce sont les règles du jeu.



Bonne chance à tous!