On entend parler du COVID-19 de partout, et c'est logique: personne ne s'attendait à l'arrivée d'une pandémie, et avec elle une crise mondiale, au 21e siècle. Les informaticiens se sont avérés plus demandés que jamais: à l'ère de la transition urgente de l'ensemble de l'entreprise en ligne, les TI sont devenus ceux qui contribuent à garantir et à déboguer les processus dans les nouvelles réalités.
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Il ne s'agit pas de changer de chaussures et de changer la direction du développement des produits. Le changement de paradigme entraîne un changement dans les notations établies des entreprises. Par conséquent, analyser sa place dans le système général dans le temps signifie connaître ses concurrents de vue.
La crise des coronavirus laisse sa marque sur tous les domaines, mais pas toujours uniquement de manière négative. Non seulement les candidats sont choisis, mais aussi les candidats, et la crise n'a pas modifié le rapport de force dans le couple «employeur-employé». Cependant, l'orientation a changé, et l'évaluation constante de leurs propres positions et la réponse rapide aux changements sont devenues fondamentales pour les entreprises qui souhaitent conserver ou embaucher de nouveaux spécialistes solides.