Relations honnêtes avec les employés des petites entreprises: confiance, test, mesure. Sans "mais"

Comment votre entreprise réagit-elle aux vacances d'un manager? Est-ce que tout le monde arrête immédiatement de travailler et tombe sur YouTube ou travaille-t-il comme avant? Les entreprises sont différentes et la relation employé-dirigeant va de l'état de guerre à un partenariat profond et de confiance. Et il semble que dans les entreprises les plus démocratiques, tout soit basé sur l'amitié, les vendredis amusants et le respect mutuel. C'est en partie vrai, mais en fait, derrière toute entreprise avec un bon climat de travail, il y a toute une science de la gestion: par objectifs, avec suivi, KPI et autres méthodes de travail avec le personnel. C'est le complexe de ces mesures qui permet souvent à tous les employés d'expirer et de travailler en hauteur - simplement parce que le gestionnaire est toujours au courant et peut faire confiance et déléguer en toute sécurité. Trois principes fonctionnent: faire confiance, vérifier, mesurer. Et tous ne sont pas si transparents et sans ambiguïté,comme il semble. Plongeons-nous dans les détails?

La condition principale: être un leader-leader
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Lorsqu'une société n'a pas de différenciation des couleurs de pantalon, il n'y a aucun but!  Et quand il n'y a pas de but ...
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Devinez où se trouve la hiérarchie d'entreprise la plus saine (mais pas idéale)
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Parfois, les chefs de département et les chefs d'équipe doivent également être surveillés, on ne sait jamais ;-)
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Il y a à peu près la même différence entre le CRM pour les ventes et le CRM universel.
CRM CRM

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