Auparavant, il me semblait que chaque développeur connaissait déjà d'une manière ou d'une autre ce concept. Mais quelle fut ma surprise que certains collègues, amis et connaissances aient entendu ce mot pour la première fois.Commençons par une définition: la
saturation est un état émotionnel d'une personne, d'une équipe ou d'un projet, dans lequel la dépense maximale de temps et d'efforts est dirigée vers des actions inutiles.
Les actions inutiles peuvent être: la clarification des relations entre collègues; tâches aspirées du doigt; travailler sans spécification claire; gestion du thé .
Il convient également de mentionner les retards salariaux. Ce facteur affecte grandement l'état du développeur (je pense que c'est clair ici sans moi).
En fait, il y a beaucoup plus d' actions inutiles , je viens de donner quelques exemples fréquents. Parlons maintenant des raisons pour lesquelles je pense que ce sujet est très pertinent et aigu pour le moment.
L'encombrement est l'un des principaux signes d'épuisement du développeur .
Si vous, votre collègue ou service êtes constamment insatisfaits des nouvelles modifications, tâches, gestion, etc., il (vous) vous sentez probablement étouffant de travailler dans cette entreprise / équipe / projet et il (vous), tôt ou tard, part pour un autre l'entreprise est menacée d'épuisement professionnel. La chose la plus choquante est que la très grande majorité de ces cas ne sont en aucun cas prises en compte, par conséquent, aucune expérience n’en est tirée.
Je tiens à faire une réserve que pour la plupart, je parle d'entreprises d'externalisation, car dans l'épicerie et plus encore dans les startups, ce problème est très rare.
D'après ma propre expérience, je dirai que la congestion est la seule raison pour laquelle j'ai essayé de changer d'emploi. Ni le salaire, ni le projet, ni même la complexité et les revers n'affectent votre moral autant que l'étouffement. L'exemple le plus frappant que j'ai eu était l'hiver dernier, lorsque nous faisions une «startup sur commande». Cette entreprise avait tout: de la gestion du thé aux retards de salaire mensuels.
"Une fonctionnalité par personne et par jour. Tout ne va pas, nous sommes en train de refaire" - nous avons travaillé avec de tels paradigmes pendant six mois. Certes, je commençais tout juste à acquérir une véritable expérience, il était donc très difficile de changer d'emploi. Mais de cela, j'ai tiré plusieurs conclusions:
1. N'ayez pas peur de changer d'emploi
Je sais que c'est une décision très radicale pour de nombreux développeurs. Mais vous devez toujours vous rappeler que si vous vous sentez étouffé et qu'ils ne vous entendent pas, alors c'est le seul salut de l'épuisement professionnel. Soit vous allez dans une autre entreprise pour de meilleures conditions et une nouvelle expérience, soit vous perdez la valeur de vous-même en tant que développeur et vous vous épuisez pendant plusieurs mois, voire des années.
2. Sachez vous évaluer correctement
Les développeurs sous-estiment souvent leurs capacités, parfois les surestiment. Pour évaluer plus ou moins adéquatement votre niveau, vous devez au moins interroger différentes entreprises. Chaque équipe a ses propres technologies, expériences et capacités, qui sont avant tout appréciées, mais partout il y a ces critères qui vous donnent une sorte de gradation.
3. N'ayez pas peur de parler des problèmes
Si vous remarquez que votre collègue crée des étouffements qui vous empêchent de travailler, n'ayez pas peur de le dire. Cette personne elle-même peut ne pas savoir qu'elle interfère avec votre développement, car elle est juste habituée à être comme ça. Il peut aussi être toxique ou snob, alors une telle personne à la longue interférera avec toute l'équipe. N'oubliez pas: à cause de la congestion, non seulement votre moral en souffre, mais aussi votre santé et votre force. En raison du travail étouffant, vous vous fatiguerez plus vite, vous n'aurez pas le temps pour votre famille et vous-même.
Il serait très intéressant d'entendre votre opinion et votre expérience dans les commentaires.