Je diviserais toutes les entreprises du monde en internationales et locales. Dans les entreprises locales, il est impératif de connaître la langue locale - toute la communication, les processus, la documentation y seront conduits. Par conséquent, si vous avez un entretien ou si vous avez été embauché dans une telle entreprise à l'étranger, mais que vous ne parlez pas la langue locale, ce sera très difficile pour vous: vous devrez vous adapter et apprendre la langue dans quelques mois en mode accéléré.
Ces entreprises sont très spécifiques: en règle générale, il s'agit d'une entreprise de type familial - lorsqu'un groupe d'amis ou de parents a créé une entreprise et l'a agrandie. Les relations avec les employés dans les entreprises locales sont souvent fondées sur des relations personnelles plutôt que sur des processus et des procédures. Par conséquent, il est toujours plus difficile pour une nouvelle personne d'y travailler - vous devez surveiller très clairement les nuances des relations entre les personnes, étudier exactement comment les décisions sont prises, qui est ami avec qui, etc.
Dans les entreprises internationales, la langue de communication, les processus et le recrutement des employés sont au contraire standardisés et similaires quel que soit le pays dans lequel la succursale est située.
Dans quels pays l'anglais n'est-il pas suffisant?
Dans la plupart des pays européens, en particulier en Scandinavie, la population parle anglais calmement. Mais il vaut mieux s'installer en France, en Italie, en Espagne ou au Portugal avec une connaissance de la langue locale, car les habitants de ces pays ne connaissent pratiquement pas l'anglais.
Lorsque vous déménagez en Amérique latine ou en Asie, parler uniquement anglais ne vous sauvera pas. La seule exception sera lorsque vous êtes un top manager. Ensuite, vos collègues asiatiques seront prêts à s'adapter à vous et à parler anglais.
Combien d'étapes d'entretiens devez-vous franchir pour obtenir une offre à une entreprise étrangère?
Il est difficile de dire par le nombre d'étapes - combien d'entreprises, tant d'approches. Par exemple, les programmeurs sont invités à résoudre des problèmes dès la sélection préliminaire, et ce n'est qu'alors qu'ils mènent un entretien avec un recruteur ou un gestionnaire avec qui vous travaillerez. Les entreprises pratiquent souvent des «entretiens avec les pairs» - lorsqu'un employé ou un responsable d'un service connexe qui travaille en étroite collaboration avec cette équipe ou qui est le client principal participe également à l'entretien. Ceci est fait afin de comprendre si le candidat travaillera avec cette personne.
Bien sûr, il y a des moments exceptionnels où les gens passent jusqu'à sept entretiens. Cela signifie généralement que le poste est très nouveau ou stratégiquement important et que l'entreprise a simplement peur de faire des erreurs.
Dans ce cas, le recruteur communiquera d'abord avec la personne, puis le responsable du recrutement, puis la personne du département ou le responsable du département concerné, avec qui vous devrez travailler pendant longtemps, puis le responsable RH et le responsable du responsable du recrutement.
Dans les grandes entreprises internationales, le processus de sélection est mis en marche, car il y a peu de postes atypiques et le coût de l'erreur est faible. Ces entreprises sont plus intéressées par la vitesse d'embauche que par l'efficacité. Mais les entreprises de taille relativement petite, pour lesquelles les relations au sein de l'équipe et les valeurs communes sont très importantes, vont considérer des candidats pendant très longtemps: quand il n'y a qu'une vingtaine de personnes dans l'équipe, et qu'une autre arrive, c'est un très grand changement.
Comment se préparer à un entretien d'entreprise à l'étranger?
Une entrevue est toujours un dialogue, où l'entreprise vous interviewe et vous les interviewez. Si vous recherchez un nouvel emploi pour franchir votre prochaine étape dans la profession, la préparation peut prendre du temps. Et ça va.
Je suggère de faire le travail préparatoire suivant:
Comprenez ce qui est important pour vous . La marque de l'entreprise ou son domaine d'activité, se concentrer sur toute direction professionnelle, les nouvelles fonctions, le marché ou les valeurs que l'entreprise diffuse? Pour la nouvelle génération, les valeurs jouent un rôle de plus en plus important, c'est pourquoi les questions de la série "Quelle contribution vais-je, en tant qu'employé, apporter pour améliorer l'environnement et aider les pauvres?" sont désormais normales pour les représentants de sociétés étrangères.
Explorez le site Web de l'entreprise et voyez ce qu'ils écrivent à son sujet dans des sources ouvertes... Par exemple, regardez sur Glassdoor ou LinkedIn comment une entreprise réagit aux avis: répondre ou ignorer comment elle interagit avec les commentateurs. La liste des offres d'emploi publiées vous dira ce qui se passe dans l'entreprise actuellement: elle se développe ou pas, dans quelles régions et directions.
Lisez attentivement la description du poste . Cela vous aidera à parler la même langue avec l'employeur et à vous présenter de la manière nécessaire en termes de tâches prioritaires pour l'entreprise.
Faites une liste de questions à poser à l'entreprise à l'avance . N'ayez pas peur de leur demander - calmement et sans émotion. Lorsqu'il n'y a pas de questions, le recruteur peut penser que le poste ne vous intéresse pas ou que vous n'êtes pas sérieux au sujet du poste.
En tant que recruteur, il est important pour moi de savoir si un candidat nous convient selon certains paramètres, et ce qu'il peut faire. Mais ce que l'employé potentiel veut et attend de son travail est bien plus important. Car si ses envies sont contraires à ce que nous pouvons offrir, nous ne travaillerons pas ensemble. Et si le candidat n'a pas assez de compétences, mais que nous regardons dans un sens, alors nous savons qu'il sera en mesure de resserrer les connaissances manquantes.
N'hésitez pas à demander quel est votre rôle dans l'équipe et si vous avez bien compris à partir de la description ce que vous allez faire précisément. En passant, vous pouvez demander au recruteur quel type de candidat il recherche et quelles caractéristiques sont importantes pour lui lors de sa sélection. Cela vous aidera à comprendre comment leurs exigences sont en corrélation avec vos idées sur le style de travail et de communication.
Découvrez dans quelle langue l'entrevue sera... Si vous parlez mal ou rarement dans la langue utilisée par l'entreprise, il est préférable de vous préparer à l'avance et de rédiger des phrases-réponses typiques dans cette langue. L'entretien est une situation stressante, de sorte que les gens oublient parfois des mots même dans leur langue maternelle.
J'ai eu un cas lors d'un entretien pour une entreprise internationale, où la langue de travail était l'anglais. Mais mon manager potentiel était allemand, alors j'ai pensé que l'interview serait en allemand. Je parle allemand et anglais, mais quand l'interview a commencé en anglais, mon cerveau est allé trop loin et j'ai oublié tous les mots. À la fin, j'ai dit à l'intervieweur que j'étais très nerveux et j'ai demandé à communiquer en allemand. Je ne peux toujours pas expliquer en aucune façon ce qui m'est arrivé.
À propos, une interview à distance est une excellente occasion de préparer des feuilles de triche et de les utiliser, car la personne de l'autre côté de l'écran ne le saura jamais.
À quoi s'attendre des entretiens RH à l'étranger?
Dans les entreprises internationales, les normes d'entretien ne dépendront pas du pays, de l'industrie, de la fonction ou du rôle pour lequel une personne est embauchée.
Mais la région et les antécédents d'un recruteur peuvent influencer la façon dont les entretiens sont menés.
Par exemple, un recruteur japonais, même dans une entreprise internationale, communiquera avec vous sans émotion, adhérera à un protocole très strict et n'abordera pas de sujets personnels. Ce sera une conversation sans élément de dialogue au format «question-réponse»: d'abord du côté du recruteur au candidat et ensuite seulement l'inverse. Vous devez être préparé à ce style de communication - il est considéré comme normal et confortable dans la culture locale.
Et lors d'un entretien avec des représentants d'une succursale d'une entreprise internationale en Europe, en Scandinavie ou aux États-Unis, tout sera plus convivial et informel. Le recruteur plaisantera, sourira et vous aurez besoin de parler un peu de vous. Mais une interview amicale et douce ne signifie pas qu'ils sont prêts à vous embaucher - c'est juste un style de communication différent. Même après un entretien avec une grande expérience, l'entreprise peut vous mettre sur liste noire. Par conséquent, avant l'entretien, il vaut la peine de regarder à travers les réseaux sociaux le pays d'origine de la personne avec laquelle vous allez communiquer. Parfois, cela aide à comprendre comment construire un dialogue et à quoi s'attendre.
Quel que soit le pays d'origine de l'intervieweur, il est important de ne pas en faire trop avec émotion.
Même dans les pays où les gens sont naturellement émotifs, l'intervieweur se sentira mal à l'aise car il vous verra pour la première fois. Par conséquent, il faut parler calmement, ouvertement et amicalement, mais sans explosions émotionnelles.
De plus, il vaut mieux ne pas prendre le cours de la conversation en main, mais donner au recruteur le droit de donner le ton de la communication - après tout, il vous choisit d'abord, et alors seulement vous êtes son entreprise. Cela vaut la peine de raconter exactement ce qui est demandé sur l'expérience professionnelle: s'il s'agit d'un aperçu de votre expérience, dites-le en 5 minutes, sans entrer dans les détails - le recruteur les clarifiera lui-même quand cela sera nécessaire.
Qu'est-ce qui est important pour les entreprises étrangères chez un candidat étranger?
Les entreprises internationales se penchent toujours sur l'enseignement spécialisé, les certificats et depuis combien de temps ils ont été reçus. Tout cela montre le niveau de qualification et l'intérêt d'une personne à se développer sur le terrain. Les technologies évoluent très vite aujourd'hui: si vous êtes un informaticien qualifié, mais diplômé d'une université il y a vingt ans et n'avez pas suivi de formation complémentaire depuis, le recruteur aura des questions.
Les certifications internationales contribuent à augmenter encore votre compétitivité sur le marché - elles montrent que vous avez un réseau avec une communauté professionnelle. Et les camarades de classe en formation continue peuvent s'avérer être vos futurs employeurs ou vous recommander. De plus, dans de nombreuses grandes entreprises internationales, la sélection initiale est désormais effectuée par un système automatique, dans lequel il est écrit dans les paramètres que la préférence est donnée aux candidats titulaires de certificats. Autrement dit, vous ne pouvez même pas être amené chez le recruteur et coupé même au stade de la présélection automatique. Cependant, parfois, ce système peut être contourné - trouvez une personne de l'entreprise qui peut vous recommander et envoyer votre CV au responsable du recrutement. Votre CV doit comporter au maximum 2 à 3 pages et contenir toutes les informations nécessaires sur votre expérience. Décorez-le comme çaêtre bien structuré et facile à lire.
Néanmoins, afin de maintenir même le niveau général de connaissances aujourd'hui, il faut étudier. Bien sûr, au cours du travail, nous acquérons des connaissances dans notre domaine au sein d'une entreprise, mais pour un développement professionnel de haute qualité, il est également important de voir la situation dans son ensemble: comment les technologies évoluent, comment les autres entreprises fonctionnent et le marché et l'industrie dans son ensemble se développent. Bien sûr, il y a des gens qui vont tout étudier eux-mêmes et sans «croûtes», mais ils font exception à la règle.
Si vous avez déjà eu un entretien avec un recruteur, vous serez interrogé sur les compétences, des exemples de projets que vous avez spécifiquement réalisés. Par conséquent, avant l'entretien, réfléchissez aux études de cas que vous pouvez utiliser pour chaque exigence de la description de poste. On vous demandera certainement pourquoi vous recherchez un emploi et comment vous souhaitez vous développer davantage sur le plan professionnel.
Et encore une nuance: si, en général, il y a un an, la préférence était donnée aux hard skills d'un collaborateur potentiel et que les soft skills étaient pris en compte en second lieu, c'est aujourd'hui le contraire.
La pratique a montré que les compétences techniques seules n'iront pas loin - si une personne ne sait pas s'adapter à une entreprise et à des tâches, à un marché en constante évolution, n'est pas prête à percevoir les changements comme une opportunité de progrès et d'amélioration, ce sera difficile pour tout le monde: pour la personne elle-même et pour toute l'équipe. et les entreprises.
Une offre signifie-t-elle toujours déménager?
Le coronavirus a apporté de grands changements à l'embauche d'employés étrangers.
Par exemple, s'il y a un an, les entreprises d'Asie étaient très réticentes à mener des entretiens en ligne, c'est maintenant le contraire. Bien sûr, cette médaille a aussi un inconvénient: auparavant, les entreprises ne se demandaient pas si elles avaient besoin de transporter un candidat étranger dans leur pays d'origine. Aujourd'hui, beaucoup travaillent à distance et tout le monde comprend que vous n'avez pas besoin d'être transporté - vous pouvez facilement gérer des tâches à distance, si le rôle le permet. Par conséquent, vous devez définir clairement ce qui est le plus prioritaire pour vous - un changement d'emploi ou de pays, et à quel point vous êtes intéressant de travailler dans une entreprise étrangère sans déménagement.
Vaut-il la peine de passer des entretiens pour évaluer les opportunités de réinstallation?
Il y a des situations où un candidat vient pour un entretien comme ça - pour évaluer le marché et délocaliser les opportunités. C'est une très bonne histoire pour un spécialiste et une opportunité de comprendre s'il est nécessaire d'aller dans un autre pays, si une personne veut y vivre et y travailler.
Cependant, il est important que le responsable des ressources humaines ou du recrutement ne comprenne pas votre véritable objectif. S'ils vous comprennent et voient que vous venez de discuter et d'écouter ce qu'ils peuvent vous offrir, vous ne saurez rien - ils cesseront de vous parler et ne seront pas rappelés. Pour éviter un tel scénario, il vaut mieux dire ouvertement: «Vous savez, j'ai été très intéressé par votre description de poste. Mais je veux comprendre si c'est vraiment ce que je recherche. J'ai donc quelques questions. " Ainsi, vous pourrez recevoir des informations et ne fermerez pas la porte devant vous - les RH vous traiteront avec compréhension et verront que vous êtes attentif à votre recherche d'emploi. Vous devez toujours vous rappeler que le candidat et les RH ont, en fait, un objectif commun: trouver de la qualité et pour longtemps.
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