Lorsque mon entreprise a de nouveau été autorisée à travailler au bureau, j'ai réalisé que deux employés différents vivaient en moi: à la maison et au bureau. Ils ont des performances différentes. Au bureau, je suis concentré et énergique, je suis en mouvement constant: courir d'une partie de l'espace ouvert à l'autre, ascenseurs, couloirs, cuisine.
La maison dispose également d'une cuisine, mais rien d'autre. Vous vous asseyez sur une chaise toute la journée et regardez l'ordinateur. Le bureau me précipite d'une salle de réunion à une autre, et la version maison tape sur le lien dans Zuma, caressant le chat effondré de sa main libre.
Les pensées de cet article sont le résultat de longues conversations avec les gars du podcast We Are Doomed . Ils m'ont aidé à tout mettre en un seul texte cohérent, ce dont je les remercie. Assurez-vous de regarder leurs épisodes - l'un des rares podcasts où ils vous disent non seulement comment travailler, mais aussi comment vivre.
Ce n'est que de loin que j'ai remarqué à quel point j'étais effrayant dans mon appartement. Mon lieu de travail est une ancienne pépinière avec du papier peint jaunâtre et un manque total de lumière naturelle. Il y a toujours une lumière dans cette pièce et il n'y a jamais de soleil. Je m'assois comme dans un sous-marin. Je suis sûr que le manque de mouvement, la lumière et l'anxiété constante que vous êtes toujours au travail - tout cela a un effet cumulatif.
Tout voyage dans la glacière du bureau est considéré comme une aventure
J'ai l'habitude de faire un certain montant pendant les heures de travail. Je comprends de manière spéculative: ma capacité est comme ça. Mais à la maison, tout est distrayant: les enfants, la Xbox, la télévision, Internet, les appels urgents, quelqu'un a écrit au chariot, ma femme a envoyé au magasin. Et après un certain temps, vous vous rendez compte que, putain, je faisais plus. Et vous commencez à compenser cela par le traitement. Pour moi, c'est une sorte de pénalité de ma part, une punition pour le fait que ma maison est pire pour gérer la gestion du temps.
Tout le monde dit que la première étape pour faire face à l'épuisement professionnel naissant est d'arrêter de se suicider. Mais je ne peux pas. À la maison, il y a toujours quelque chose qui laisse entendre que je ne me gronde pas en vain et que je me punis de surmenage. Il est facile de créer une belle illusion pour une autre personne, mais vous ne pouvez pas vous tromper. En fait, vous n’avez pas «pensé à la tâche» et vous n’êtes pas «entré dans le contexte» - vous avez de nouveau été distrait et vous n’avez pas eu le temps de revenir au courant. Et vous ne serez pas satisfait de vous-même si cela n'est pas soutenu par une activité réelle.
Au lieu de vous échapper, vous devez travailler sur vous-même. Mais c'est super dur
Et plus encore, il est difficile de motiver. Je fais des tentatives prudentes, connecte les RH, dis que l'équipe (et moi) avons besoin d'aide. Beaucoup de gens considèrent cela comme un problème pour les Blancs. Par exemple, notre entreprise est en train de mourir là-bas, et vous êtes ici à propos de l'état émotionnel, des soins. Vos problèmes ne sont en quelque sorte pas réels, trop intellectuels. Je ne sais pas, peut-être, mais nous devons absolument agir de manière préventive. Débarrassez-vous de ce faux: "travailler à la maison, c'est cool!", Écrit sur une photo d'un homme travaillant sur la plage.
Non, c'est une illusion.
Mais j'ai imaginé une fois un endroit éloigné comme un paradis - le matin je me suis réveillé, j'ai écrit le code, j'ai marché, j'ai dormi, encore une fois pour le code. En fait, une maison est une œuvre sans début ni fin. L'ordinateur portable est ouvert - vous travaillez, fermé - vous ne semblez pas travailler. Ce ne sont clairement pas les mêmes intervalles de temps qu'au bureau. Il n'y a rien de tel que vous vous leviez de votre lieu de travail et que vous alliez quelque part. À distance, vous venez de vous lever de table, de vous asseoir sur le canapé, et après? Se détendre?
Et tellement. Je gère les gens et je dois savoir ce que mes gars ressentent. Il est plus difficile de regarder les équipes. Il existe des outils de suivi des performances qui sont, plus ou moins, ennuyeux pour tous les développeurs. Il existe divers rapports agiles où le mot agile est bloqué pour souligner: non, non, les gars, ce n'est pas de la bureaucratie. Et en fait, ce sont les indicateurs de performance des équipes.
Habituellement, le responsable vient et dit: "Comment puis-je vous aider?" L'alarme à distance à domicile instille la paranoïa chez les gens qui se font dire "pourquoi travaillez-vous si lentement?" Les gars avaient le sentiment persistant que maintenant ils ont commencé à zoomer la moitié du temps et à écrire moins de code.
Mais j'essaye vraiment d'aider. Jusqu'à présent, il n'y a pas de baisse phénoménale des performances, mais je peux dire une chose -
Les gens souffrent davantage et cela affectera la productivité. C'est une question de temps
Reculez un peu et nous verrons de nombreuses entreprises résister à la transition des employés vers le télétravail. Bien entendu, la lutte contre les travailleurs à distance est directement liée à la culture de l'entreprise. Il y a des bureaux à l'ancienne dans lesquels tout est construit sur les valeurs du leader. Un de mes amis travaille pour une telle entreprise, et ils ont les règles des années 90. Même au plus fort pic de la pandémie, leurs dirigeants se sont opposés au travail à distance: «si vous, oisifs, êtes mis à la maison, vous oublierez votre travail dans 5 minutes».
La notion de développeurs comme des chanceux insouciants, baignés d'argent et de bénéfices est loin d'être réalité. Bon sang, c'est l'une des rares professions où une personne après la fin de la journée continue de réfléchir à la tâche. J'ai pris le métro et j'ai commencé à travailler. Plus d'une fois je me suis surpris à penser: «Je rentre à la maison! Pourquoi est-ce que je pense encore, où est le clairon? Très probablement ici ... OK, je vais creuser plus demain. " Donc, une demi-heure a passé - et c'est ce que c'était? Était-ce le trajet en voiture ou était-ce du travail?
Mais mercredi, rue, route, passants - tout le monde essaie de ramener la tête à la réalité. Et vous changez involontairement. À la maison, le travail est toujours à proximité, et il semble toujours que vous y prêtez peu d'attention.
Beaucoup de gens pensent: rien, bientôt toutes les télécommandes finiront, nous retournerons au bureau. je ne suis pas sûr de cela
Il y a un exemple de Twitter, qui a été le premier à légaliser le télétravail à distance, et d'autres entreprises occidentales ont également pris des décisions à long terme dans l'esprit: les gars qui ne veulent pas aller au bureau, n'y allez pas. Si nous imaginons ce processus transitoire comme un gradient, alors au bon moment, nous verrons un remout à plein temps, à gauche - un bon vieux bureau. Il y a des compromis entre eux. Il n'y aura certainement pas de transition brusque. J'ai le sentiment que l'industrie informatique ira vers la droite. Et en même temps, si vous avez des circonstances qui ne vous permettent pas de travailler à la maison, alors s'il vous plaît - il y a une place au bureau. Nous avons maintenant jusqu'à 20% d'employés travaillant au bureau.
Il y a beaucoup de ces types dans mon unité. Ils viennent au bureau pour diverses raisons: quelqu'un est en rénovation continue, quelqu'un a un appartement d'une pièce et sept sont dans les magasins. Il y a aussi juste une impulsion émotionnelle: "les gars, rester à la maison, ce n'est pas du tout mon truc, je veux aller au bureau". Mais maintenant, au moins à la fin de 2020, ce sont toujours des risques. Nous venons de trouver un niveau intermédiaire où ils peuvent être acceptés.
Le bureau et la maison ne sont pas que des décorations, ils sont plus compliqués. Il s'agit de la manière dont nous gérons l'idée de contrôler notre vie et notre travail. Il existe un cercle vicieux «surmenage, oublier de se reposer, être paresseux, se blâmer et exécuter le surmenage». Le bureau et la maison étaient des outils qui aidaient à le déchirer, à comprendre où se trouvait quelque chose. Il y avait de l'ordre en eux, mais maintenant tout est mélangé.
Je pense que l'éloignement massif donnera naissance à une nouvelle culture, tout sera adouci. Mais ce sera long et difficile.