🐶 🤒 ➗ Il y a 2 types de personnes à distance ... 🔱 🧗🏼 🚬

2020 est une année terrible, mais intéressante. En plus de ce qui se passe autour de nous, le travail à distance s'est produit dans la vie des entreprises du monde entier. L'expérience s'est avérée différente: quelqu'un a décidé de prolonger les délais de travail à distance pour les années à venir, quelqu'un est au bureau depuis août et veut oublier cette histoire comme un cauchemar. Les employés se sont également révélés différents: quelqu'un est devenu la meilleure version d'eux-mêmes, quelqu'un ne peut pas sortir du blues collant et même de la dépression.

Ils se sont également comportés différemment. Cela ne veut pas dire qu'il y a quelqu'un de bon ou de mauvais à distance, tous les accents sont mélangés et variés. Quelqu'un peut perdre la santé, mais résoudre les tâches de travail avec une triple productivité, quelqu'un communique parfaitement et unit l'équipe, mais déteste littéralement la routine et est dans un état de procrastination sévère.

J'ai identifié deux types de «points» de «personne distante» et de «personne de bureau». Ils sont si différents, mais ils travaillent ensemble. Et il semble que si vous connaissez ces paramètres, vous pouvez devenir un peu plus humain et gérer votre personnel de manière réfléchie, pas seulement pour le plaisir. L'empathie, la compréhension et le respect sont ce qui nous aidera beaucoup plus que Zoom maintenant.

Bayan sur KDPV - ce qui n'est pas de la vieille école pour la fin 11111100100

D'après mes observations, deux groupes principaux peuvent être distingués:

Opérateur à distance	Homme de bureau à distance
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Tout dépend des inclinations de la personne et de son caractère - il ne change pratiquement pas son attitude envers l'apprentissage.

S'il aime apprendre, il «aspirera» toutes les méthodes disponibles et maîtrisera même un nouveau métier grâce à sa capacité de planification et sa productivité élevée.

Elle s'efforce d'apprendre tout et tout le monde, pour ne pas perdre de temps, pour être meilleure et en même temps pour tuer le temps avant de retourner au bureau.

Bien sûr, ce sont des extrêmes «de laboratoire», mais ce sont ces descriptions qui sont au cœur de tout employé enclin à l'éloignement ou, au contraire, à la vie de bureau. La transformation entre les types est également possible, mais cela prend environ trois ans - par exemple, j'ai pu une fois devenir un travailleur à distance responsable et productif à partir d'un employé de bureau.

Et il y a aussi une différence très importante entre ces deux types: pour le premier, le travail à distance (forcé ou en option en prime) est un mode de vie, la norme, et pour le second, c'est un état temporaire qui doit être attendu, expérimenté et renvoyé dans un environnement de bureau confortable. En effet, je suis sûr qu'en Russie, la majorité reviendra. Mais pour l'avenir je veux donner un petit conseil: tout le monde, bureau et à distance, vit pour aujourd'hui, équipe le lieu de travail pendant une semaine de la même manière que pendant un an. La vie se compose de transitions, cela ne vaut pas la peine de vivre dans des huttes temporaires. Croyez-moi, la bonne attitude et un bon angle de travail sont excellents pour réduire le stress et augmenter la productivité.

Il y a 2 types de personnes à distance ...

Opérateur à distance

Homme de bureau à distance

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