AR et VR en recrutement: une tendance du futur ou un jouet inutile?

Aujourd'hui, on parle beaucoup non seulement de l'automatisation des processus de recrutement et de RH dans l'entreprise, mais aussi qu'il serait bien de diversifier ces processus en utilisant la RA / VR.

Y a-t-il un réel avantage pour les recruteurs et les candidats? Ou s'agit-il simplement d'un divertissement coûteux pour les entreprises qui peuvent se le permettre?

La gamification par l'immersivité

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Résumons en une phrase la tâche universelle de l'AR / VR (comme tout autre outil) dans le recrutement:

Permettre à l'entreprise de comprendre si elle a besoin de ce candidat et de faire comprendre au candidat s'il a besoin de cette entreprise.

Sinon, une telle innovation ne sert à rien. Je serais reconnaissant pour les points de vue, les exemples d'implémentations AR / VR réussies et infructueuses lors de l'embauche ou de l'évaluation des candidats.