Discussion de l'article de Milfgard sur le système d'augmentation de salaire avecVolCh un différend est survenu sur la façon de le faire correctement: avec une offre toute faite d'un autre employeur comme argument, ou simplement insister et être prêt à partir, si ce n'est pas promu.
Non, je n'ai jamais demandé à l'avance.
Pourquoi négocier à partir d'une position de faiblesse: je pense que le prix a augmenté de 10%, merci d'ajouter? Cela crée au moins un couloir de négociation: ajoutons-nous, mais pas 10%, mais 5%; et pas demain, à partir du prochain trimestre / projet; après tout, êtes-vous sûr que vous valez plus?
C'est beaucoup plus agréable de négocier à partir d'une position forte: je sais que le coût est de 10% de plus, il y a un vrai employeur sur le marché qui est prêt à me payer tellement, mais j'aime ça ici et j'aimerais continuer à travailler avec vous.
Ma position est généralement très forte: je veux tellement d'argent pour ce poste - avez-vous des contre-offres? Il y a? Discutons. Non? À qui puis-je rendre le matériel et le passer? Je ne joue pas à des jeux de raisonnement. Même si l'offre existe réellement, l'ancien employeur ne l'apprendra que si nous ne sommes pas d'accord. Soit dit en passant, «d'accord» peut être exprimé non pas en une augmentation, mais, par exemple, en travail 4 jours par semaine.
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D'après mon expérience, en tant que développeur ordinaire, ainsi qu'en tant que membre de la direction, résolvant de tels problèmes, la personne qui est venue avec votre «position forte» est la première candidate au licenciement si quelque chose se produit. Ou simplement plus aucun responsable ne lui sera confié. Il a fait preuve de déloyauté: il a commencé à bénéficier de la sécurité sociale avant de discuter de la promotion avec la direction. A tout moment, il peut revenir avec une "position forte" et si un accord échoue à nouveau.
Une enquête pour ceux qui prennent des décisions sur les augmentations de salaire, l'embauche et le licenciement des employés.