D'après l'expérience de notre agence de recrutement informatique, je sais qu'environ la moitié des employeurs, lorsqu'ils travaillent à distance, proposent aux programmeurs de conclure non pas un contrat de travail, mais un contrat de service. Autrement dit, formellement, un spécialiste ne sera pas un employé, mais un entrepreneur. Dans cet article, j'examinerai le cadre juridique et les limites de ces deux options de coopération entre l'employeur et l'entrepreneur, dans quelles conditions le contrat est ou non de la main-d'œuvre. Et aussi quelques sujets connexes.
Dans cet article, vous trouverez:
Le concept de contrat de travail.
Le concept de la classe des contrats «sur les résultats du travail».
Les principales différences entre ces types de contrats.
Informations sur les conditions de travail des entrepreneurs individuels et indépendants en 2021.
Informations sur l'attitude de la société à l'égard de la pratique consistant à utiliser des contrats «sur les résultats du travail» au lieu de contrats de travail.
Contrat de travail
L'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie "La notion de contrat de travail. Parties à un contrat de travail" définit un contrat de travail comme suit:
Contrat de travail - un accord entre l'employeur et l'employé, en vertu duquel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail pour une fonction de travail déterminée, afin de garantir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail , les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et avec cet accord, payer le salaire de l'employé en temps opportun et en totalité, et l'employé s'engage à exécuter personnellement la fonction de travail spécifiée dans cet accord dans l'intérêt, sous la direction et le employeur, pour se conformer au règlement interne du travail en vigueur pour cet employeur.
L'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie "Contenu d'un contrat de travail" définit les conditions obligatoires d'un contrat de travail:
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Dans le cadre de l'introduction plus large du travail à distance, la pratique précédemment connue consistant à utiliser des contrats «sur les résultats du travail» avec des entrepreneurs individuels et des travailleurs indépendants au lieu de contrats de travail peut devenir plus largement utilisée. Si vous envisagez de changer d'emploi dans un proche avenir et que vous souhaitez travailler à distance, vous devez comprendre les bases du travail en tant qu'entrepreneur individuel ou indépendant.