La civilisation humaine est le fruit du travail collectif. Il y a une version que nos ancêtres Cro-Magnons ont évincée et ont ensuite mangé les Néandertaliens uniquement parce qu'ils étaient des individualistes invétérés. Ils ne savaient pas communiquer et conjuguer leurs efforts. En conséquence, ils «se sont éteints», c'est-à-dire qu'ils sont allés au barbecue.
Mais il n’est pas facile de constituer une équipe entière à partir de personnes individuelles. Pour cela, il existe des mécanismes sociaux spécialisés. A l'école, on nous a parlé de l'esclavage et du servage. Et ils ont expliqué qu'ils avaient été remplacés par des méthodes de coercition économique pour travailler ensemble pour le bien de quelqu'un d'autre. Et aujourd'hui tout cela est du passé, l'ère de la liberté d'expression totale est venue. D'où viennent les gémissements sur l'intolérable esclavage de bureau bourré de réseaux sociaux? Et pourquoi seul le travail de bureau, toutes les autres activités humaines en sont-ils libres?
Rien de tel, l'esclavage existe réellement dans le vrai sens du terme. Et pas quelque part dans les pays chauds, mais à côté de nous en Europe et en Russie. C'est une entreprise bien établie avec son propre marché du travail, sa logistique, ses canaux de distribution et sa sécurité. Des milliers d'émigrants traversent les frontières chaque jour, se dissolvent dans la mer humaine et certains d'entre eux s'évaporent sans laisser de trace. Ils sont embauchés pour travailler dans une région sauvage, où ils sont exploités au maximum jusqu'à ce qu'ils soient complètement épuisés. Mais ils ne pleurent pas, mais des citadins assez prospères. Pourquoi?
"Les esclaves devraient être achetés moins chers, évincés de tous, puis jetés dans une décharge." C'est ainsi que l'enseigne l'ancien patricien romain Mark Sidonius Falx. En fait, le livre How to Control Slaves n'a pas été écrit par lui, mais par notre contemporain Jerry Toner, professeur de philologie ancienne à l'Université de Cambridge. Dans sa jeunesse, il a travaillé pendant 10 ans comme gestionnaire de fonds d'investissement et géré des actifs pouvant atteindre 15 milliards de dollars. D'où sa connaissance des réalités des affaires modernes et de l'ambiance qui règne dans les bureaux.
Il suffit de remplacer le mot «esclave» par «employé» en lisant dans votre esprit, car des associations claires avec notre époque apparaissent. C'est la raison de la réaction inhabituellement dure au livre parmi les recruteurs et les cadres moyens et supérieurs. Ils ont été effrayés par la vérité exprimée dans leurs yeux sur les vraies relations dans une équipe soudée de personnes partageant les mêmes idées.
Carotte et bâton
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Ne soyons pas si pessimistes. Pourtant, Tchekhov avait raison, ce n'est qu'en surmontant notre propre psychologie d'esclave que nous pouvons trouver le bonheur. Et cet état est très faiblement associé à l'argent, au statut social ou à une belle silhouette. Seule la liberté intérieure personnelle que personne ne pourra jamais vous enlever.
PS Pour moi personnellement, le travail de Toner est un brillant exemple de narration. D'innombrables histoires intéressantes sont habilement entrelacées avec des recommandations sur la gestion d'équipe, sa motivation, les règles de conduite du leader et même des vacances communes. Il est possible que le travail de Toner entre dans le fonds d'or de la littérature anglaise en tant que pamphlet maléfique sur la société moderne, comme "Gulliver's Travels" de Jonathan Swift.