La transformation numérique nécessite un personnel qualifié. L'approche traditionnelle consiste à constituer votre propre équipe de développement logiciel, mais trouver et recruter les bons professionnels n'est pas facile. La pandémie COVID-19 oblige les entreprises à passer au télétravail et rend presque impossible le recrutement traditionnel en face à face de plusieurs candidats. Et si un employé est nécessaire de toute urgence? Dans une telle situation, l'intégration de techniciens tiers semble être une décision commerciale intelligente.
Pour découvrir comment fonctionne l'externalisation de l'intérieur, j'en ai parlé avec Anar Babaev , PDG de Distillery , qui fournit des services de développement logiciel, y compris la conception, les tests et la maintenance.
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- Aujourd'hui, cet âge est assez fluctuant: l'industrie se développe, beaucoup de jeunes arrivent, tandis que l'ancien actif mûrit et mûrit. Maintenant, probablement, cette fenêtre est devenue très large. Classiquement, le couloir a de 23-24 ans à 37-40 ans. Auparavant, il était difficile d'imaginer, l'âge moyen était de 25 à 32 ans. Maintenant, l'âge de ceux qui viennent et l'âge de ceux qui accomplissent déjà quelque chose diminue. Oncle Bob Martin a dit un jour que nous avons une industrie de personnes âgées de 25 ans - maintenant ce chiffre peut être réduit à 23. Les gens de l'université viennent souvent chez nous qui essaient déjà de se bâtir une carrière pendant leurs études.