Au printemps 2020, les bureaux du monde entier se sont rendus dans des endroits éloignés. Après la mise en quarantaine globale, quelqu'un était autorisé à choisir: si vous le souhaitez, travailler à domicile, au bureau ou en présence partielle. Certains n'ont pas été interrogés, les laissant dans leur bureau à domicile pendant au moins quelques mois de plus. Ainsi, les dirigeants de Twitter ont déclaré que les employés travailleraient à domicile et après la mise en quarantaine mondiale, pour l'instant indéfiniment. Facebook prévoit de prolonger l'isolement jusqu'en juin 2021, Google jusqu'en juillet.
Mais tout le monde n'aime pas travailler à domicile. En collaboration avec des informaticiens, un psychothérapeute et un procrastinatologiste, nous avons déterminé qui et pourquoi il est difficile de travailler à distance et comment y remédier. Qu'est-ce qui vous met le plus en colère dans un endroit éloigné? Partagez dans les commentaires.
Problèmes de suppression à distance - Statistiques mondiales
buffer.com
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- «Nous établissons un cadre plus rigide pour les réunions de travail. Planifiez des rappels dans Slack pour la fin de la journée. "
Pour faire face à un calendrier flou, il est souvent conseillé d'éteindre l'ordinateur dès que les heures de travail sont terminées, de passer du temps personnel sans ordinateur portable, de désactiver les notifications pour les discussions professionnelles. Bien qu'en pratique ce ne soit pas si facile à faire :)
Problème 2. Les conférences et chats en ligne ne remplacent pas la communication en direct
Il s'est avéré plus difficile pour beaucoup de résoudre les problèmes par le biais de messageries instantanées et de conférences en ligne que par communication en direct.
Victor Beketov, psychothérapeute :
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- "Parfois, nous organisons des zoom-colas juste pour ne parler de rien, pour partager des informations de la vie."
- «Nous organisons des activités régulières
1-1, conjointes - une sorte de défis pendant un mois. Nous organisons régulièrement des activités en ligne pour toute l'entreprise. - Nous avons également essayé un
1-1 aléatoire entre les employés et de petits groupes aléatoires, mais cela n'a pas fonctionné. " - "Nous organisons de petites activités de team-building."
Problème 3. Procrastination
Ce n'est même pas un problème lointain en soi - mais à la maison, il se manifeste plus facilement. Il existe un risque de perturber les délais ou de plonger dans l'auto-creusage.
Victor Beketov, psychothérapeute :
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- «J'essaie toujours de travailler selon le principe« faire le maximum au début de la semaine, pour que plus tard, à la fin de la semaine, je puisse passer à des tâches simples et non urgentes ». Et il y aura déjà du temps pour la procrastination. "
- "Dormir :)"
On a demandé aux dirigeants si la procrastination était le fléau de l'éloignement.
- «Il y a un certain type de personnes qui sont incapables de s'organiser, nous essayons de les identifier, de mener des conversations et si la situation ne s'améliore pas, alors dites au revoir. Le plus souvent, les gens ne comprenaient tout simplement pas ce que l'on attendait d'eux, car travailler à distance ne signifie pas simplement travailler, vous devez également gérer votre «présence» ou votre visibilité en ligne, de sorte que pour le reste de l'entreprise, vous, en tant que un employé, existe aussi (sous condition, participer à des activités, discuter de quelque chose dans des discussions générales pour le travail et non, etc.). "
Victor Beketov, psychothérapeute :
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Le plus difficile est de définir des cadres pour les enfants. Ils avaient l'habitude de penser que puisque papa ou maman sont à la maison, cela signifie qu'ils vont jouer avec moi.
Victor Beketov, psychothérapeute :
Il est inutile de négocier avec des proches si votre présence émotionnelle dans la famille est minime. Lorsqu'une personne est habituée à fuir au bureau les réclamations de sa femme ou de ses enfants, il est inévitable de se rendre compte à la maison.
Pensez à ce que vos proches n'obtiennent pas exactement de vous? Soutien, bienveillance, proximité émotionnelle, empathie, inclusion ... Si ces mots ne sont pas familiers, il vaut mieux y remédier. Un passe-temps commun de haute qualité améliorera radicalement le contexte émotionnel de la famille.
Expérience personnelle
Que conseillez-vous aux employés pour qu'ils ne soient pas distraits par les tâches ménagères?
- «Le plus souvent, ces personnes essaient de venir au bureau, j'en fais partie. À la maison, vous devez aménager un lieu de travail spécial, un bureau, si la zone le permet. De plus, cet endroit doit être bien équipé, nous essayons de vous aider. "
Mais il y a aussi l'opinion contraire:
- «Avoir une famille facilite cette tâche, la famille prend automatiquement le dessus en dehors de la journée de travail, et aussi pendant la journée de travail. Alors conseil - fondez une famille et des enfants :) "
Alternativement, vous pouvez:
- Convenez avec les membres de la famille que pendant les heures de travail, vous travaillez et que personne ne doit vous distraire.
- Utilisez des techniques de gestion du temps. Par exemple, Pomidoro, quand toutes les 25 minutes de travail il y a 5 minutes de repos. Pendant ces 5 minutes, vous pourrez discuter avec votre famille ou faire des tâches ménagères.
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