Sur la base de mes entretiens, ainsi que des entretiens avec des collègues et le mentoré, j'ai compilé une liste de questions du chef d'équipe à l'entreprise, ce qui devrait être clarifié pendant l'entretien - que demander à la personne interrogée.
Les questions conviennent peut-être non seulement au chef d'équipe, mais ont été inventées pour lui.
J'essaye d'écrire des questions et leurs clarifications sans jugement de valeur, chacun a ses propres priorités et désirs. De plus, toutes les questions se passent sans ordre ni priorité, chacun la déterminera pour lui-même.
Quelle est la performance financière de l'entreprise?
L'entreprise est-elle rentable ou dépense-t-elle de l'argent pour les investisseurs? Ou même les investisseurs ne l'ont pas encore atteint et les fondateurs paient toujours de leurs propres poches? À quoi ressemble un plan de développement commercial?
Si l'entreprise a un bureau de représentation en Fédération de Russie, s'agit-il d'un emploi officiel (selon le Code du travail de la Fédération de Russie) et s'agit-il d'un salaire entièrement «blanc»?
Aujourd'hui encore, certaines entreprises utilisent parfois des systèmes de salaires «gris». De plus, il y a parfois des employés qui demandent délibérément un régime «gris».
Parlez-nous de votre compréhension d'un "bon chef d'équipe"
L'interlocuteur doit avoir une compréhension claire et cohérente de ce qu'il entend par le terme «chef d'équipe» et des critères utilisés pour évaluer le travail du chef d'équipe.
Peut-être que cette compréhension est même énoncée dans les descriptions de poste.
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Parfois, les entreprises ont un budget fixe et planifié de X dollars par an pour la «formation». La formation peut signifier à la fois des voyages à des conférences en tant qu'auditeur et la participation à différents cours.
La liste sera mise à jour pour toujours, le travail lui-même est en cours sur github , rejoignez-nous. Demandes de piscine, fourches - tous sont les bienvenus.