Comment rédiger un CV en anglais pour une entreprise étrangère

Hé! Je m'appelle Leo Sklyar, je suis méthodologiste dans le sens de la langue anglaise à Yandex. Pratique. Maintenant, je prépare un cours d'anglais pour le travail. Il peut être utile à la fois aux programmeurs et aux autres professionnels du numérique. J'ai décidé de résumer les informations les plus pertinentes et les plus précieuses de ce cours dans un guide pour rédiger un CV compétent en anglais.



Tout d'abord, j'expliquerai en quoi un CV pour les entreprises étrangères est fondamentalement différent d'un CV pour les entreprises russes. Je vais également vous expliquer comment créer une bonne structure de CV pour un employeur étranger.







Un CV en anglais ne nécessite pas une langue trop complexe et, très probablement, si vous êtes prêt à commencer à travailler pour une entreprise étrangère, votre anglais est déjà suffisant pour rédiger un CV. Néanmoins, en cours de route, je vous parlerai de quelques mots clés en anglais spécifiques et de hacks de la vie pour remplir un CV.



1. Spécificité du CV en anglais



Contrairement au CV russe, qui ressemble plus à un CV (Curriculum vitae - une description du parcours professionnel sur deux ou trois pages par ordre chronologique), les CV des entreprises américaines et européennes sont un document d'une page avec une structure claire. Cette concision peut sembler surprenante, mais une page est le curriculum vitae standard généralement accepté à l'étranger. Même si vous avez beaucoup d'expérience, il vaut la peine de ne garder dans votre CV que les trois ou cinq derniers emplois, votre poste et vos principales réalisations. En règle générale, l'employeur est intéressé par une expérience à jour. S'il a besoin d'en savoir plus sur vous, il peut demander une version étendue du CV.



Dans certains cas, l'employeur demande d'envoyer un CV technique - deux ou trois pages avec une liste complète des cours suivis, de l'expérience professionnelle et des compétences. Mais ce document est généralement demandé en complément d'un CV, et le plus souvent un CV technique est requis pour une carrière scientifique.



Ainsi, un CV de travail pour une entreprise étrangère doit être court, volumineux, ses sections doivent être construites selon la structure logique et simple généralement acceptée, et également décrites dans un style unique - tout cela augmente la lisibilité du CV et simplifie la navigation à travers il. Il est important qu'en un coup d'œil sur la feuille de CV, l'employeur puisse trouver rapidement des informations clés sur le candidat.



2. Ordre des sections



Les contacts passent toujours en premier. Mais les sections «Education», «Expérience» et «Projets personnels» peuvent être permutées en fonction de ce qui est le plus important et de ce qui semble le mieux. Si vous cherchez un emploi, commencez par une expérience de travail et des projets personnels. Vous venez de terminer vos études et avez peu d'expérience professionnelle? Peu importe: dans ce cas, il vaut mieux mettre d'abord les informations sur l'éducation, puis une section avec des projets personnels. Si vous envoyez votre CV pour recevoir une bourse de formation, mettez la section «Education» au début.



Mais les sections contenant des informations personnelles - sexe, race, âge, état matrimonial, orientation sexuelle, religion, affiliation politique - sont inutiles et même indésirables dans un CV selon les normes occidentales actuelles.



Les employeurs étrangers, comme les États-Unis, il est interdit de prendre des décisions d'embauche sur la base de ces informations afin d'éviter toute discrimination. Pour la même raison, les employeurs étrangers préfèrent un CV sans photo: cela leur permet d'adhérer plus facilement à la législation sur l'égalité des chances dans l'emploi. N'incluez pas non plus d'informations sur le salaire souhaité. Parfois, les employeurs potentiels peuvent vous demander eux-mêmes vos attentes ou vos antécédents salariaux, mais si cette exigence n'est pas spécifiée dans l'annonce, ne la mentionnez pas.



Il existe de nombreuses ressources en ligne avec des modèles de CV. Des exemples qui montrent clairement comment créer une navigation pratique à travers des sections sur une page, ainsi que des constructeurs de CV, peuvent être consultés ici , ici et ici...



3. Mots clés



De nombreuses entreprises utilisent un système de gestion des candidats (systèmes de suivi des candidats, ATS) et d'autres outils pour faciliter le processus de recrutement. Ces programmes vous aident à collecter, filtrer et organiser votre flux de CV, planifier des entretiens et envoyer automatiquement des e-mails de réunion ou de rejet. ATS scanne également les CV soumis pour les mots-clés . Et si le CV ne contient pas de mots clés importants pour l'employeur, il peut être rejeté par le programme sans même atteindre le recruteur.



Les mots-clés sont souvent les compétences énumérées dans la description de poste. Par exemple, dans ce poste de développeur mobile, les compétences minimales et les mots-clés sont "Java, C ++, Python, Web Services (RESTful, SOAP), SQL".







Assurez-vous que votre CV contient tous les mots-clés corrects. Comment les mentionner pour que cela ne ressemble pas à du copier-coller, je vous le dirai dans les paragraphes suivants.



4. Contacts



Préparez-vous à être recherché sur les réseaux sociaux et ne publiez pas de publications et de photos potentiellement compromettantes, ou définissez la confidentialité des publications afin qu'elles ne soient disponibles que pour vos amis.



Créez des comptes professionnels sur LinkedIn ou Github et incluez des liens vers eux dans le titre de votre CV (comme dans l'exemple de l'image ci-dessous). Vous pouvez également partager un lien vers votre site Web personnel où se trouvent des teasers de vos projets informatiques personnels. Les comptes de réseaux sociaux et un site Web personnel sont un moyen d'étendre votre CV au-delà d'une page si les employeurs potentiels veulent en savoir plus sur vous.







5. Expérience



Dans l'ordre inverse, indiquez l'expérience professionnelle antérieure (deux ou trois places suffisent): le nom de l'entreprise, le poste occupé, les dates de travail et les principales réalisations (principales réalisations), qui sont quantifiées, par exemple, en pourcentage de croissance du trafic, des revenus ou de quoi - autre chose dénombrable.



L'indication des réalisations majeures est souvent négligée et limitée à une simple liste des responsabilités quotidiennes. Mais c'est une erreur. Sentez simplement la différence entre "Aidé avec le site Web" et "Consulté lors de la refonte du site Web de l'entreprise, ce qui entraîne une augmentation de 25% du trafic"("Consulté sur une refonte du site Internet de l'entreprise, entraînant une augmentation de 25% du trafic"). Le premier sonne comme «En gros, j'ai bu du café et c'était du code», et le second décrit comment l'employé a obtenu des résultats qui ont dépassé les attentes. Avez-vous économisé de l'argent à l'entreprise? Indiquez combien. Avez-vous contribué à rationaliser le processus? Indiquez en pourcentage combien il est devenu plus efficace ou combien de temps cela prend maintenant.



Le spécialiste du recrutement Laszlo Bock recommande d'utiliser la formule suivante pour cela:

"Accompli [X] mesuré par [Y] en faisant [Z]"
Par exemple:







à la fin, ajoutez un élément de connaissance à effet de levier et inscrivez-y les langages de programmation ou autres technologies que vous avez utilisés dans le projet pour atteindre les principales réalisations. Ce sont les mots-clés qui, à ce stade, sembleront aussi appropriés que possible.



Si vous avez travaillé à distance, inscrivez-le sur votre CV. Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises recherchent des employés en télétravail.



6. Projets personnels



Un projet personnel peut être n'importe quoi: un programme Java ou une application mobile. Cette partie du CV montre votre implication dans la technologie moderne, votre indépendance et votre volonté d'aller au-delà des tâches de travail standard et de faire preuve de créativité. En même temps, bien sûr, les employeurs comprennent qu'en réalisant des projets personnels, vous acquérez inévitablement de nouvelles compétences.



Gail Luckman-McDowell est programmeur chez Google, Apple et Microsoft et auteur de The Programmer's Career. Comment obtenir un emploi dans une entreprise informatique de premier plan », conseille:



— iPhone, -, ! , . IT- . , – « » «».







7. Skills



Dressez la liste de toutes les compétences pertinentes pour le poste souhaité - c'est une autre occasion d'intégrer de manière appropriée des mots-clés dans le CV: plus les compétences correspondent aux mots-clés de la description de poste, plus vos chances de réussir l'analyse ATS sont élevées. Mais n'écrivez pas tout à la suite, juste pour aller plus loin - plus tard, vous devrez démontrer toutes ces compétences sur des tâches de travail spécifiques.



Il existe un moyen de vous donner une certaine liberté - vous pouvez indiquer le niveau de compétence. Par exemple, étiqueté Working Knowledge, indiquez les langages de programmation avec lesquels vous êtes très familier et avec lesquels vous êtes prêt à commencer à travailler dès maintenant. A marqué avec des connaissances de base- les langues que vous apprenez encore, mais si nécessaire, vous pouvez rapidement pomper.



Il existe d'autres options généralement acceptées pour écrire les gradations: Compétent / Familier (niveau élevé de connaissances / niveau de base); Avancé / Intermédiaire / Basique (connaissances avancées / intermédiaire / basique).







8. Éducation



La règle principale est de ne mentionner que l'expérience éducative spécialisée. Un diplôme en études africaines ou en histoire médiévale est impressionnant, mais peu utile pour une entreprise informatique. Est-ce que dans des cas exceptionnels.



En plus de l'expérience professionnelle, la formation et les cours du CV sont répertoriés dans l'ordre inverse - en commençant par ce dernier. Indiquez le nom de l'université ou des cours, le diplôme obtenu (licence / master / doctorat) si disponible. Décrivez brièvement les disciplines étudiées - là encore, vous pouvez utiliser des mots-clés. Mentionnez votre GPA s'il est supérieur à 3,0 GPA ( comment calculer la moyenne cumulative ).



Les cours supplémentaires suivis sont un bon indicateur pour l'employeur: il dit que vous investissez des efforts, du temps et de l'argent dans la formation et que vous vous efforcez également de connaître les dernières tendances et changements professionnels.







9. Le mythe du CV universel



Il est impossible de créer un CV qui correspond à n'importe quel poste vacant. Par conséquent, adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. La meilleure stratégie consiste à créer un CV principal à usage personnel qui répertorie toutes vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Il peut s'étendre sur plusieurs pages. Au moment de soumettre votre candidature, vous la raccourcirez simplement en supprimant toutes les informations non pertinentes.



Pour plus de clarté, j'ai rassemblé toutes les recommandations dans un exemple de CV complet.






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