Cette semaine, Fedor Volkov, un recruteur informatique de Luna Park , une agence RH employant des mathématiciens et des programmeurs, s'est exprimé sur nos réseaux sociaux .
Alors que Fyodor a étudié à l'école 1543, il est allé aux Olympiades en mathématiques et en programmation, puis est diplômé de la Faculté de mécanique et de mathématiques de l'Université d'État de Moscou. Cela l'a aidé à créer un vaste réseau de spécialistes en informatique et à entrer facilement dans le recrutement.
Maintenant, Fedya vit en Israël, élève trois enfants et aide les entreprises informatiques et les spécialistes à se retrouver. Au cours de l'émission, il a répondu à des questions sur l'état du marché, les salaires, ce qu'il faut rechercher lors de la lecture des offres d'emploi afin de bien comprendre ce que l'employeur attend et bien plus encore.
Nous partageons avec vous l'enregistrement et la transcription de l'émission.
Je m'appelle Fedor Volkov, je travaille chez HR Luna Park en tant que recruteur depuis un peu plus de deux ans, j'aime beaucoup ça, et maintenant je vais vous dire un peu comment j'y suis arrivé et ce que je fais.
Récemment, le recrutement est devenu mon passe-temps préféré: avant, mon passe-temps préféré était d'enseigner les mathématiques aux enfants - j'étais un tuteur à plein temps, et cela fonctionnait plutôt bien, mais avec le temps, je suis devenu très fatigué de ce processus.
Et il s'est avéré qu'au moment où je me suis rendu compte que j'étais complètement fatigué de mes activités précédentes, je suis tombé sur un post sur VK que la fille Nadia cherchait un recruteur pour rejoindre son équipe. C'est ainsi que j'ai appris qui sont les recruteurs informatiques.
C'est arrivé assez spontanément et rapidement pour moi. J'ai juste décidé d'écrire, raconté sur moi-même que j'avais étudié dans la classe de matériel à l'école, j'étais principalement engagé dans les mathématiques - je ne me suis jamais intéressé à d'autres sujets. Dans les cours d'histoire et de littérature, j'étais principalement engagé dans les mathématiques - ce que, en général, j'ai regretté plus d'une fois par la suite. J'ai pris part aux Olympiades assez généralement - je ne suis pas entré dans l'Olympiade panrusse, je n'ai pas pris les premières places, mais en 11e année, j'ai eu la chance d'obtenir un diplôme, et c'était suffisant pour me rendre à l'Université d'État de Moscou. sans examens. Là, j'ai étudié de manière ludique et intéressante, dans le monde des mathématiques, pendant 5 ans. Mais néanmoins, pendant ce temps, il est devenu clair que les mathématiques supérieures dans le volume que j'ai appris à l'Université d'État de Moscou ne sont pas tout à fait pour moi. J'ai encore une formation assez large, j'ai acquis une vaste expérience de connaissance de différents domaines des mathématiques,à propos de laquelle à l'école je n'ai deviné Et à partir d'environ la première année, j'ai commencé à enseigner aux enfants et en quelque sorte fusionné dans ce monde.
Quand j'ai vu un poste vacant de Lunapark, j'ai réalisé que les gars cherchaient quelqu'un comme moi. Nous n'avons pas d'agence très ordinaire où les mathématiciens et les programmeurs travaillent comme recruteurs. En même temps, je ne sais pas grand-chose sur le travail des autres recruteurs - je n'en ai pas rencontré beaucoup, mais aujourd'hui je viens de le rencontrer, et je vais d'abord vous raconter ce cas.
Aujourd'hui, une personne m'a écrit sur Telegram - il a dit qu'elle cherchait un développeur, a proposé de l'appeler (par téléphone ou via Skype). Le message était littéralement composé de deux phrases. Pour être honnête, j'ai presque immédiatement pensé qu'ils me cherchaient en tant que recruteur: quelqu'un a besoin de développeurs, et ils veulent m'offrir un travail pour que je puisse les aider à embaucher une équipe. J'ai suivi le lien, ils m'ont envoyé une description de poste; là, en principe, le nom de l'entreprise était caché, mais cela ne m'a pas alarmé. Nous avons convenu d'appeler assez rapidement; le recruteur qui m'écrivait était complètement laconique, et il était clair que son désir principal était de m'appeler. C'était un peu offensant, car avant de m'appeler, je voulais d'abord en savoir plus sur la façon dont ils ont appris sur moi, pourquoi ils ont décidé de contacter un recruteur en sous-traitance, etc.
Nous avons accepté d'appeler. Et puis mes collègues ont suggéré que j'étais en fait hanté en tant que développeur. J'ai relu la correspondance - en effet, cela pouvait être compris de sorte que quelqu'un ait commis une erreur avec le contact, ou pour une raison quelconque, après avoir vu mon CV, a décidé que j'étais un développeur.
Et j'ai pensé qu'il serait facile de voir dans cet exemple le nombre d'erreurs commises par les RH lorsqu'elles écrivent un message général. Premièrement, il n'y avait pas de nom de société là-bas - je ne savais pas où était mon nom. Il n'y avait pas de description dans le message lui-même, il y avait seulement un lien vers le fichier DOC; Pour être honnête, je ne lis pas de tels fichiers sur mon téléphone, ils ne s'ouvrent pas très bien sur Android. J'ai été surpris que la description de poste ne soit pas au format PDF.
Et il y avait un message standard et général à partir duquel je ne pouvais même pas comprendre quel était mon nom. C'est vraiment dommage pour l'image des recruteurs, si de nombreux développeurs sont confrontés à cela au quotidien.
Nous avons réussi à organiser un entretien, et de l'autre côté, nous étions sûrs qu'ils appelaient un candidat-développeur potentiel, et pour ma part j'étais sûr que j'appelais un client potentiel qui savait que j'étais un recruteur. C'est la situation la plus terrible dans laquelle je ne me suis jamais retrouvé et j'espère ne plus me retrouver.
Si vous vous souvenez comment je suis arrivé à Luna Park, il s'est avéré que les gars de l'agence - c'est-à-dire Nadia, qui a proposé tout notre concept - cherchaient une personne avec une formation technique. Qui pourrait comprendre la technologie, se mettre à la place du développeur et du client. Et il était vraiment facile pour moi de comprendre autant que possible la technologie et certains aspects du développement. Nade m'a dit qu'avec un bagage technique, il sera possible de se plonger rapidement dans la partie technique et de se développer en tant que recruteur.
Il s'est avéré que le travail de recruteur n'est pas aussi facile qu'il me paraissait dans l'idée générale du recrutement.
Il y a beaucoup de travail en cours avant que le candidat ne reçoive le premier message. Vous devez d'abord comprendre le poste vacant, sentir de qui il a vraiment besoin. Pour comprendre la quantité d'informations qu'il s'agit, il est toujours important d'isoler certains moments spéciaux, parties de l'entreprise qui peuvent être importantes pour les développeurs. La partie la plus difficile est probablement de trouver ce petit match entre le grand flux de CV que vous rencontrez et le poste vacant.
Chaque développeur, s'il décide d'entrer sur le marché et d'ouvrir son CV sur Headhunter, recevra un tas d'offres: à la fois par courrier, et dans Telegram et bien d'autres endroits. Si une personne avec une bonne expérience et un curriculum vitae montre qu'elle faisait des choses cool et intéressantes, alors elle recevra tellement de réponses qu'il n'aura besoin que d'un jour ou deux pour répondre, et elles viendront toujours. Par conséquent, afin de dire pourquoi mon projet lui convient, je dois essayer de prendre sa place moi-même et, à partir du CV, reconnaître les points clés qui sont importants pour le candidat, et les trouver dans l'entreprise qui m'a demandé de aide à l'embauche.
La partie la plus agréable pour moi est probablement lorsque le candidat répond que mon message est devenu un exutoire pour lui pendant la journée. Plusieurs fois, il m'est arrivé d'écrire à un candidat, et en réponse à mon message, une personne écrit le soir qu'elle ne pouvait pas répondre pendant la journée, car les RH de différentes entreprises lui écrivaient toute la journée. Et une personne a demandé si mon message pouvait être envoyé à tout le reste des RH comme référence, nous en avons ri un peu. Il est clair que certaines choses sont très difficiles à filtrer, à véhiculer, mais je vais essayer de vous dire ce qu'il est important de formuler dans ce message.
Maintenant, je vais essayer de vous dire comment mon travail, en principe, se déroule, pourquoi je l'aime et où je recherche des candidats. Chaque travail est, bien sûr, différent, et tous les emplois sont très différents les uns des autres, vous devez donc utiliser un endroit différent pour chaque recherche. D'après les derniers cas - par exemple, tout récemment, il y a trois mois, nous recherchions des candidats pour un projet très cool, pour la recherche et le développement. Les gars ont cherché à l'avance ceux qui sont difficiles à trouver quelque part dans le domaine public: ce sont des candidats qui aimeraient être dans une startup, mais qui avaient en même temps des critères de recherche spéciaux. Il était clair pour moi que c'est ce qui se trouve à l'intérieur du réseau - c'est-à-dire parmi mes connaissances ou les personnes avec lesquelles j'ai parlé auparavant - et les services ordinaires avec un CV, comme Headhunter ou My Circle, ne fonctionneraient pas là-bas. Ils réussissent également assez bien dans leurs recherches, mais ce n'était pas le cas.Dans cette situation particulière, cela a aidé que parmi mes connaissances il y ait beaucoup de gars qui correspondent à la description: je suis allé à l'école avec des Olympiades et j'ai participé à des Olympiades, j'ai encore des amis qui les ont gagnées.
Je pense que tout le monde ne sait pas vraiment à quel point le recrutement aide. Mais ici, dans une situation spécifique, si vous connaissez les personnes que vous recherchez, et en principe il n'y en a pas beaucoup - peut-être qu'il n'y en a que 200 dans tout le pays - alors vous devez savoir comment parler correctement. une situation particulière, comment dire correctement sur la vacance. Et, probablement, mon réseau, qui s'est développé au fil des ans, m'a beaucoup aidé.
Chaque communication avec un candidat pour moi commence par le premier pitch. J'essaie de parler le plus possible du poste vacant, mais en même temps, n'oubliez pas le candidat lui-même - il est très important de trouver les points de référence qui relient un poste vacant spécifique à un développeur spécifique. Je pense que beaucoup de développeurs ont eu l'expérience d'aller à des entretiens qui se sont avérés être une perte de temps; c'est mon pire cauchemar - envoyer quelqu'un qui m'intéresse et à qui j'ai parlé de la vacance, dans un endroit où il n'aime pas du tout. Probablement, en 2 ans, j'ai eu une ou deux situations de ce genre. Chaque fois que j'essayais de découvrir pourquoi cela pouvait arriver.
Mais la première chose à laquelle j'essaie de penser est de le rendre mutuellement intéressant à la fois pour le développeur et pour l'entreprise. Par conséquent, dans le premier message qu'un candidat reçoit, il est important de parler de points d'intersection, de trouver ce qui est en commun entre l'entreprise et le candidat, ce que, probablement, quelqu'un d'autre ne voit pas immédiatement. Ceci est nécessaire pour que votre message se révèle être l'une des rares personnes à répondre, sur les centaines qui vont au courrier.
La première personne que j'ai réussi à intéresser à un poste vacant, je suis tombée sur simplement en republiant dans VK. A cette époque, j'avais un profil assez restreint parmi mes connaissances, mais parmi eux il y avait ceux qui se sont intéressés. Assez rapidement, dès le premier candidat, nous avons réussi à fermer le poste vacant. Je pense que c'est devenu la garantie de mon amour pour la profession; il est évident que dans une situation où l'on peut trouver rapidement la bonne personne, on fait gagner beaucoup de temps à l'entreprise, qui consacre des ressources aux entretiens; parfois, il peut y avoir 3-4 étapes - je sais qu'il peut y en avoir plus, même si ce n'était pas le cas dans ma pratique. Si nous parvenions à trouver une personne qui convenait à l'entreprise, cela ne veut pas dire qu'une personne conviendrait, je me suis juste acquitté de la tâche rapidement. C'est probablement ce qui me motive chaque jour - je reste dans ce métier parce queque j'aime aider les gens à gagner du temps.
La transition entre les métiers, entre les entreprises pour les développeurs, peut être encore plus stressante que la décision de changer. Parfois des amis m'écrivent pour me dire qu'ils prennent la décision de déménager quelque part, mais ils en doutent, car le pire pour eux est de se plonger dans le monde des interviews. Il y en aura beaucoup, ce sera difficile de choisir, je veux trouver une place pour longtemps, pour que l'équipe / les tâches / les conditions soient remplies.
J'écris souvent dans des messages «il me semble que l'équipe sera proche de vous dans l'esprit», ou «il me semble que ce projet vous conviendra dans l'esprit». C'est l'aspect le plus important. Si je vois dans le CV qu'une personne veut une grande entreprise, alors même si son expérience et son stack conviennent à 100%, je ne l'inviterai pas dans une petite entreprise. Je peux clarifier, mais je vais certainement dire tout de suite que je recherche une petite entreprise, une startup.Il est important de clarifier ces moments avant d'appeler pour un entretien, pour qu'il n'y ait pas de déception, mais, au contraire, il y a de la joie ou, du moins, du plaisir à communiquer avec de nouvelles personnes. C'est probablement une rareté dans le monde commun, mais dans ma pratique, cela arrive souvent - c'est-à-dire le plaisir mutuel du temps passé. Même si le candidat reçoit un refus ou refuse l'offre lui-même - ce n'est pas un problème pour moi,comme le mécontentement du temps passé.
Dans la profession de recruteur, il arrive qu'un candidat soit apte pour une entreprise, mais il n'y a pas de poste vacant pour lui. Aussi des moments assez intéressants. J'ai encore une connaissance avec qui nous avons parlé de la vacance - elle ne m'a pas intéressé à la fin, mais nous sommes restés en bons termes. Au moment où une personne décide de changer d'emploi - si je n'ai même rien à offrir, alors si chacun de nous est prêt à passer du temps et si c'est intéressant (pour le candidat en premier lieu), vous pouvez essayer de trouver un projet depuis longtemps. Autrement dit, pas dans un mois ni même quelques-uns. Il y a eu un cas où un candidat a été interviewé pendant six mois, et cela s'est passé assez calmement des deux côtés. Et l'entreprise ne recherchait personne de toute urgence, mais elle était intéressée par un développeur spécifique, et le développeur n'a pas prévu de transition rapide - il était juste prêt à rencontrer de nouvelles personnes intéressantes et à découvrirce à quoi cela peut conduire.
Parfois, de tels moments me surprennent. Il y a une sorte de compréhension mutuelle entre les gens qu'ils peuvent se donner quelque chose, mais en même temps il n'y a pas de perspective sans ambiguïté ni de focalisation sur les résultats. En conséquence, après une longue période - il y a eu plusieurs entretiens, un entretien test, un autre entretien - la personne a reçu une offre, qu'il a acceptée 5 mois plus tard. Pendant ce temps, une relation s'est déjà développée entre l'entreprise et le développeur, ce qui a influencé le fait que l'offre a finalement été acceptée.
J'étais aussi heureux que possible à ce moment-là - il semble que je les ai présentés, et même pour une personne, un poste lui convenait. Ce n'est pas un plan maléfique rusé, la situation s'est si bien déroulée. Et c'est très cool, c'est ce qui me motive vraiment dans le métier.
Il est assez difficile de trouver le temps de trouver votre propre moment pour la transition avant de vous épuiser à votre place actuelle. Certains des gars à qui je parle essaient de changer d'emploi au moment où il y a une offre pour beaucoup d'argent; bien entendu, la motivation la plus importante et la plus fréquente de la transition est l'aspect financier. Mais récemment, pour beaucoup, l'argent n'est pas toujours la première chose à laquelle ils prêtent attention. Le marché apprécie désormais le travail à distance - à présent, le manque de possibilité de travailler à domicile est plutôt surprenant.
Chacun des projets que j'ai pu aider à l'embauche au cours des deux dernières années avait quelque chose de spécial à la fois. Par exemple, une petite équipe qui fait vraiment des changements dramatiques; ils sont si unis qu'ils recherchent une personne qui aura une adéquation culturelle claire. Peut-être que quelqu'un qui n'était pas encore prêt à déménager dans une petite entreprise décidera de s'essayer à l'endroit actuel; mais certains voient un avantage à travailler dans une équipe restreinte, car le résultat de ce que vous faites est immédiatement visible.
Beaucoup, se retrouvant sur le marché, ayant déjà grillé - c'est-à-dire s'être retrouvés à leur place actuelle avec des tâches inintéressantes et ne pas voir leur propre influence sur le produit - se retrouvent dans un moral très difficile lors des entretiens. Pour cette raison, ils ne montrent pas leur maximum, passent par le stress des entretiens avec de grandes pertes morales pour eux-mêmes. Probablement, c'est quelque chose que moi, en tant que recruteur, je ne peux pas prévoir à l'avance, le moment où la période probatoire ne s'écoule pas même dans le cas du sentiment initial que l'entreprise et le candidat se sont trouvés.
L'épuisement professionnel, bien sûr, a un impact énorme sur la productivité. Je dirai tout seul que cela s'applique à n'importe quelle sphère; Je ne peux pas noter d'épuisement particulier parmi les candidats avec lesquels je communique; mais en même temps, toutes les personnes qui m'écrivent «ta proposition est géniale, mais je n'ai plus la force morale d'aller aux entretiens», je comprends. Ici, vous ne pouvez que hocher la tête, car il y a trop d'offres sur le marché et une personne qui a décidé de changer d'emploi ne peut pas les contourner toutes. Et mon travail concerne également la redistribution des forces morales. Parlez des bons endroits, des avantages et des inconvénients de ces grands ou petits projets dont le candidat lui-même n'a peut-être pas entendu parler.
Je pense que le plus gros inconvénient de mon travail est une certaine approche stéréotypée du recruteur. Néanmoins, les gens se rencontrent quotidiennement avec un flux d'offres sur Telegram et par courrier - ce n'est pas facile. Parfois, vous devez prendre un autre jour pour trier votre courrier. Par conséquent, j'essaye de montrer dans le premier message où j'ai vu ce match.
C'est toujours formidable lorsque les gens donnent des commentaires sur les messages et les conversations. De nos jours, de nombreux informaticiens apprécient la communication en direct; pas même de parler au téléphone, correspondance calme dans laquelle vous montrez clairement que vous avez lu le CV, pensé à cette personne et n'utilisez pas de clichés standards pour vous attirer dans une interview. Le sentiment quand ils veulent juste vous attirer dans un appel est toujours démotivant; il est peu probable que beaucoup acceptent une entrevue alors qu'ils ne connaissent pas tous les détails.
Si on parle d'argent: je gagne de l'argent si le candidat réussit la période probatoire. Si cela ne fonctionne pas, nous trouvons un remplacement. La période probatoire est le plus souvent de 3 mois, parfois plus. De nombreux développeurs ont leur propre réseau: vous ne pouvez pas souvent gagner de l'argent là-dessus, mais nous avons une référence dans l'agence, parmi nos amis, il y a ceux qui ont attrapé des postes vacants dans la chaîne à temps et ont recommandé avec succès leurs collègues. Ce n'est pas un moyen de gagner de l'argent, mais un moyen de réduire l'entropie dans le monde. Maintenant, je rencontre de plus en plus souvent le fait que parmi mes connaissances, il y a beaucoup de gens qui ne sont pas trop satisfaits de leur travail, qui pourraient être plus heureux de travailler dans un endroit qui leur conviendrait dans plus de paramètres. Chacun a la possibilité de prendre soin de son ami.Sur différents sites Web d'entreprises dans la section offres d'emploi, il y a aussi sa propre référence, cela peut bien être un revenu supplémentaire ...
Quant aux dossiers que j'ai réussi à clôturer avec un poste vacant. J'avais des connaissances de l'école qui souhaitaient embaucher des RH internes pour leur équipe - mais en plus du recrutement, les RH internes ont également des fonctions d'intégration et d'autres qui doivent être combinées, nous ai-je suggéré, au final, la coopération était plutôt réussie.
Pour l'un des postes, un de mes amis, un ancien élève, a conseillé son camarade de classe. J'ai réussi à clôturer le poste en deux entretiens.
Bien sûr, en plus de ces embauches rapides, il y a des tâches plus longues, gourmandes en ressources et délicates que le réseau ne peut pas gérer.
Il y a environ un an, j'ai pu trouver un lead de développement dans une startup, où c'était difficile à trouver en raison du plafond budgétaire pour un poste. Ce n'était pas en dessous du marché, mais ce n'était pas trop élevé non plus. Ici, probablement, non mon réseau pourrait vous aider. Et ici, il est important de comprendre comment composer une requête de recherche dans la base de données, dans quelle mesure vous recherchez des personnes. Parce qu'au début, quand j'ai commencé à travailler en tant que recruteur, j'étais très embarrassé et assommé par le fait que lorsque je fais une demande sur le site, je peux obtenir des résultats d'au moins 100 000 personnes. Et parmi eux, il n'y a aucun moyen de choisir au moins ceux qui conviennent au paramètre minimum. Mais au fil du temps, il s'avère parmi les postes vacants de mettre en évidence les mots-clés qui sont importants et pour lesquels vous pouvez grandement affiner la recherche, ce moment se gagne avec l'expérience, mais cela m'a beaucoup aidéque je suis facile à optimiser le travail avec certaines approches mathématiques, et qu'il m'est facile de mémoriser et d'organiser de grandes quantités de données pour une plus grande efficacité. D'un autre côté, spécifiquement pour le poste de responsable du développement, j'ai passé en revue une centaine de candidats et parlé à tout le monde. J'ai ensuite traversé toutes les étapes de l'acceptation, du désespoir à la joie.
C'est la partie du travail qui ressemble clairement à une sorte d'excitation; Je ne suis pas moi-même un joueur de jeu, mais ici il me semble plaisant que parfois une vacance puisse être fermée rapidement, parfois cela peut être long, mais en même temps, d'une manière ou d'une autre, le temps que je passe est non linéaire. Et je dois en quelque sorte m'assurer que les attentes de tous les postes vacants sont suffisamment grandes, alors il sera possible de maintenir un système aussi intéressant de vases communicants, dans lequel vous surveillez l'équilibre entre les efforts que vous faites pour les différents postes vacants, de sorte que vous vous retrouvez avec un bénéfice total pour tout le monde, aussi bien les entreprises que les développeurs. Probablement, si vous suivez attentivement cela, vous pouvez réussir, aider les gens à trouver un nouveau projet pendant longtemps.
Il y avait une telle situation que mon candidat, en raison des circonstances de la vie, a quitté le projet, mais il était également inquiet pour moi, tout allait bien, cela affectait-il mon travail et mes revenus. C'est toujours très touchant quand quelqu'un se souvient de moi et se rend compte que certains des efforts qui ont été investis ne sont pas simplement comme ça; Je suis vraiment inquiet de rendre la personne heureuse dans la nouvelle entreprise.
Le premier message que j'envoie, je le fais le plus souvent sur Telegram. Récemment, les gens sont devenus calmes à ce sujet; il y a environ un an et demi - même si une personne indiquait son numéro de téléphone - beaucoup de gens n'étaient pas très ouverts à cela et nous sommes rapidement passés à la communication par e-mail. Maintenant, c'est devenu beaucoup plus pratique, les gens communiquent facilement dans Telegram, ils sont heureux de voir de courts messages texte et d'y répondre. Il me semble que c'est plus pratique pour tout le monde que les premiers appels audio avec un recruteur.
Récemment, j'ai rencontré le refus de Telegram comme lieu pratique, même si au début beaucoup de gens m'ont dit "communiquons par courrier", et j'ai commencé à écrire à la fin du message comme "Je m'excuse d'avoir écrit si brusquement dans Telegram . " Mais dernièrement, il est clair que presque tout le monde communique assez calmement dans les messagers. Cela indique probablement également quel type de message est intégré dans ces messages que vous envoyez. D'un autre côté, il me semble que beaucoup de personnes à distance sont devenues plus faciles à comprendre en ce qui concerne le recrutement et les étapes que chaque recruteur prend ensuite.
Parfois, les gens sont surpris que j'ai pu leur écrire dans Telegram, ils me demandent exactement comment je l'ai trouvé. Ce n'est bien sûr pas le travail d'un détective. Parfois, un candidat laisse un CV dans lequel il n'y a aucun contact - à la fois sur Headhunter et sur Habr-Career. Il est clair que si une personne a ouvert un CV et qu'il est clair qu'il a été mis à jour récemment, alors il est à la recherche. Mais, si pour une raison quelconque il n'y a pas de contacts, alors vous devez être inventif. Le plus souvent, certains des curriculum vitae, des projets aident à mieux connaître la personne. Pendant le temps que j'ai traité avec cela, soit je comprends qu'une personne est adaptée pour le poste vacant, soit je m'arrête dans cette voie si la personne ne correspond toujours pas à ce que je veux dire. Ou vice versa, vous pouvez trouver sur une autre ressource pour trouver un CV complet contenant des contacts.
Le plus important ici est d'entendre du candidat quels sont les points les plus importants et ceux qui peuvent rester dans les coulisses, d'essayer de comprendre les besoins, ce qui est certainement plus proche de la psychologie que des connaissances techniques. Si cela réussit, le chaos mondial auquel une personne est confrontée lorsqu'elle passe à un nouvel emploi diminue. Et il me semble que cela valait la peine de mes efforts.
Parmi mes collègues, avec lesquels je travaille, il y a des types très différents. Quelqu'un a étudié à la Faculté de physique, quelqu'un a de l'expérience en programmation, de l'expérience aux Olympiades. Nous sommes tous unis par le fait que, ayant reçu une formation technique, nous ne nous sommes pas lancés dans le développement nous-mêmes, mais avons plutôt développé non seulement des compétences techniques, mais aussi des compétences sociales. En général, le mérite de l'équipe dans mon amour du travail est également assez grand. Les recruteurs doivent être un peu seuls. J'apprécie vraiment l'opportunité de communiquer avec des collègues, de travailler ensemble et de partager des expériences, de rédiger un texte, de trouver des correspondances clés entre les CV et les postes vacants, de partager quelques commentaires sur les premiers messages envoyés. C'est le soutien dont bénéficie notre équipe et j'aimerais le garder. Maintenant, si jamais je travaille ailleurs, j'aurai des normes assez élevées.Avant cela, je travaillais toujours seul, car lorsque vous travaillez en tant que tuteur, vous travaillez toujours en tête-à-tête avec une autre personne. Il y a beaucoup de choses dans le fait d'être un enseignant privé qui se chevauchent avec ce que je fais maintenant - mais j'étais alors complètement seul dans le travail. Et maintenant, j'ai le soutien, l'influence diversifiée de mes collègues. Il me semble que mon expérience en 2 ans est devenue très appropriée afin de pouvoir trouver la bonne personne dans l'entreprise, et, au contraire, ne pas en écrire inutiles, afin de ne pas le distraire des autres 20-30 offres d'emplois.mon expérience en 2 ans est devenue très adaptée pour pouvoir trouver la bonne personne dans l'entreprise, et, à l'inverse, ne pas en écrire d'inutiles, afin de ne pas le distraire des autres 20-30 offres d'emploi.mon expérience en 2 ans est devenue très adaptée pour pouvoir trouver la bonne personne dans l'entreprise, et, à l'inverse, ne pas en écrire d'inutiles, afin de ne pas le distraire des autres 20-30 offres d'emploi.
Je pense que tout le monde ne reconnaît pas pleinement le besoin de recruteurs. Très souvent, un développeur peut trouver une entreprise pour lui-même, mais pas toujours. De plus, de nos jours, vous devez sous-traiter beaucoup de choses dans votre vie - de la cuisine aux grands moments. Trouver un développeur pour une équipe est quelque chose qui vaut souvent la peine de sous-traiter à de petits projets: ils ont peut-être les ressources financières pour l'agence, mais ils n'ont pas les ressources humaines pour rechercher eux-mêmes des candidats et mener 10 à 20 entretiens.
Au fait, si quelqu'un qui écoute l'émission s'intéresse au travail d'un recruteur, alors vous pouvez m'écrire - je vous en dirai plus, en ce moment nous avons un poste vacant de recruteur avec une formation technique dans l'agence . Récemment, il y a eu beaucoup de projets qui recherchent, sont traités; Je reçois des lettres de diverses entreprises avec lesquelles nous discutons de l'embauche de nouveaux employés pour elles. Il est toujours important de se poser les bonnes questions à temps pour comprendre pourquoi l'entreprise recherche un employé, à quel point cette recherche est flexible - ou s'agit-il d'une recherche difficile basée sur des critères spécifiques.
Pour une recommandation réussie, nous payons environ 30000 roubles, en fonction du niveau de la personne que nous recommandons. Parfois, pour certains postes spéciaux, il peut y en avoir de moins en plus, mais en moyenne environ 20 à 30 000 roubles, si une personne réussit une période d'essai. Par conséquent, si vous avez des amis qui souhaitent changer d'emploi, nous sommes toujours heureux de recevoir des recommandations. Je voudrais croire qu'il y aura moins de mythes sur ce recruteur ennuyeux qui écrit encore et encore au milieu de la nuit. Dans une situation donnée, un cas particulier peut être déterminant pour une personne, je rencontre souvent le fait que l'on sait peu de choses sur une certaine entreprise, mais elle s'avère être un lieu idéal pour un candidat spécifique
En même temps, alors que je commençais à peine à travailler, une fois ma fille aînée a envoyé un smiley à Telegram, et ils m'ont immédiatement répondu. J'en ai pris note, et maintenant, quand, peut-être, le dialogue s'est noyé et qu'ils n'ont tout simplement pas eu le temps de me répondre, j'envoie un autocollant et ça marche, soulage l'ambiance! On répond plus souvent à un bon autocollant qu'à une description détaillée et ennuyeuse.
Il me semble qu'il est important pour les candidats de se poser le plus de questions possible sur l'entreprise, d'exprimer des points clés qui sont fondamentaux pour eux, afin de ne pas se rendre à des entretiens où ils ne vous cherchent pas. Je pense qu'il est important dès le début de partager franchement vos impressions - à la fois pour l'entreprise et pour le développeur, afin de comprendre à quoi s'attendre à la fin, afin qu'il y ait moins de situations dans lesquelles l'offre diffère grandement de la attentes.
Aussi mélancolique que cela puisse paraître, la base de mon travail est l'attente d'un bonheur général de la part de l'entreprise et des développeurs. Et, si cela se produit, si tout le monde se révèle finalement assez satisfait de la façon dont ils ont passé leur temps, ils étaient intéressés, même si ce n'est pas une coïncidence parfaite - probablement dans cette situation, le monde est devenu un peu meilleur. Par conséquent, je suis très inquiet pour ceux qui n'aiment pas leur travail, j'essaie d'aider avec quelque chose. Des conseils pour rédiger un CV s'il n'y a pas de projets appropriés parmi vos amis. Et ici pour moi aussi, la compensation monétaire n'est pas du tout en premier lieu - même s'il se trouve qu'il est possible de pourvoir des postes vacants de sorte que la compensation monétaire ne soit pas en premier lieu.
Quant au CV lui-même: il doit toujours lire la position que vous recherchez. Dans mon CV, j'aimerais parler de projets personnels, de ce à quoi vous avez personnellement participé. Parfois, derrière un certain nom d'entreprise et un certain poste, il est très difficile de comprendre dans quelle partie d'un grand projet un développeur est impliqué. Par conséquent, même s'il y a une «règle des 10 secondes» - le recruteur lit rapidement le CV et le fait défiler - j'aimerais voir la contribution spécifique de la personne. Bien que ma vision initiale d'un CV soit beaucoup plus longue, je lis probablement trop lentement. Il est utile de réfléchir aux mots-clés que vous devriez inclure sur votre CV pour les obtenir dans des recherches plus élevées. Headhunter sait déjà traduire dans différentes langues - anglais et russe - mais la recherche se fait selon ses algorithmes. Vous devriez y penser si vous devez augmenter votre CV,surtout si le candidat est pour une position de départ, junior ou intermédiaire. Si une personne souhaite trouver un emploi non pas via un réseau, mais via un agrégateur commun, il est important d'inclure plus de mots-clés dans le CV et de décrire plus précisément son expérience spécifique. Il doit être clair ce qui peut être important, ce qui a déjà été appris, comment cela peut être appliqué aux postes vacants d'un recruteur.
