Selon les experts de l'Association des entreprises informatiques et des technologies de l'information, la demande actuelle de spécialistes hautement qualifiés et expérimentés est d'au moins 222 mille personnes, et d'ici 2024, ce chiffre passera à 290-300 mille. Dans le même temps, l'accent n'est pas seulement mis sur les développeurs, mais également sur les testeurs, les analystes commerciaux, les ingénieurs système et les scientifiques des données. Il n'y a pas de meilleurs spécialistes ayant une expérience sur le marché libre, et il devient de plus en plus difficile de rechercher un candidat approprié pour un poste vacant dans le domaine des hautes technologies, les postes vacants sont fermés pendant de longs mois.
Voyons comment le marché a changé récemment, pourquoi les entreprises informatiques sont constamment à la recherche, quels spécialistes sont les plus demandés, quelles tendances sont les employeurs sur le marché du travail de l'industrie informatique.
Comment le marché a changé
Il est peu probable que quiconque trouve surprenant que le marché des métiers de l'informatique se développe à un rythme régulier d'année en année, et que la 2020e «coronagode» ne fasse que stimuler la croissance.
Les entreprises de tous les domaines (dans le monde et en Russie) sont confrontées à une pénurie de solutions informatiques. Par exemple, pour le travail à distance avec les clients et les services en ligne dans toutes les directions (commerce de détail, médecine, banque, etc.). Par conséquent, la demande de talents informatiques a monté en flèche - à la fois dans les grandes entreprises et parmi les startups.
Selon les statistiques de hh.ru, l'augmentation des postes vacants dans le domaine informatique en janvier 2021 par rapport à janvier 2020 s'élevait à 26%, tandis que l'augmentation du CV sur le site (par rapport à la même période) n'était que de + 5%, et en février, l'augmentation des postes vacants était déjà de 38%, contre 6% de croissance dans le CV.
Selon le Forbes russe , les informaticiens sont désormais "traqués", et de plus en plus d'entreprises sont prêtes à payer autant que le spécialiste le souhaite et à accepter ses conditions. Les experts de Forbes estiment que cette tendance se poursuivra pendant au moins deux ans de plus.
Les principales tendances du marché du travail de l'industrie informatique
Parlons de quelques facteurs clés:
1. À distance
Le travail à distance est devenu un "must have" pour de nombreux métiers de l'informatique. Désormais, le travail à distance n'est plus un privilège, mais un critère de base pour certains postes vacants (par exemple, pour les développeurs pour iOS ou Android, dont une grande partie est généralement prête à commencer à discuter de quelque chose uniquement s'ils peuvent travailler à distance). Ce format s'est avéré optimal pour nous à Avtomakon , nous y sommes passés bien avant la pandémie et continuerons à fonctionner de cette façon après.
2. Sortez du périphérique de Moscou.
La mode du travail à distance a généré un autre phénomène intéressant sur le marché du travail, qui a conduit à un flou des frontières territoriales et à l'égalisation des salaires des promoteurs à Moscou et à Saint-Pétersbourg. Cette année, le nombre de propositions pour de nombreux postes informatiques des entreprises métropolitaines aux candidats des régions a augmenté de façon exponentielle. Bien que ce soit une pratique courante pour nous, depuis 10 ans maintenant, nous travaillons avec succès avec l'État de Kaliningrad à Vladivostok.
3. Croissance des salaires
Selon Forbes, en 2021, le niveau de concurrence a atteint un sommet (même si nous le remettons en question) et les entreprises ont commencé à surenchérir les unes sur les autres, ce qui a accéléré la croissance des salaires. Et certains sont prêts à surenchérir et à payer au-dessus du marché. Il convient de rappeler la mise à l'échelle active des grandes entreprises, des grandes entreprises fintech, ainsi que des entreprises non informatiques en phase de numérisation active. En conséquence, le marché est «aspiré», les candidats voient les postes vacants avec une fourchette au-dessus du marché et leurs attentes salariales augmentent.
4. Croissance des contre-trafiquants
Quitter un employé clé est un casse-tête et une grosse dépense pour toute entreprise informatique. L'embauche d'un nouveau développeur principal prend environ trois mois et coûte des centaines de milliers de roubles, un chef d'équipe - jusqu'à six mois et un million de roubles. Par conséquent, les employeurs font de leur mieux pour retenir un spécialiste informatique précieux, pour interrompre les offres proposées. Par exemple, si en 2019 il y avait en moyenne une contre-offre pour dix offres faites, alors d'ici la fin de 2020, d'après notre expérience, presque une offre sur trois est interrompue avec succès par une contre-offre de l'employeur actuel.
5. Social. les packages et autres avantages ne fonctionnent déjà pas bien
Concernant les packages sociaux, ce qui était autrefois un bon bonus (assurance médicale volontaire, fitness, langue étrangère, repas au bureau, etc.) devient aujourd'hui un standard et est mal motivé sur le long terme: ils sont fournis personnes par défaut, sans demande pour eux. D'où la faible valeur
6. IT Schnicks contre la bureaucratie
Récemment, les gens quittent assez souvent les entreprises avec des salaires élevés et de riches avantages sociaux en raison de la bureaucratie, de l'incapacité de voir les résultats de leur travail, d'influencer considérablement le produit, d'introduire des innovations, en raison du manque de rétroaction en temps opportun et d'une atmosphère malsaine. de compétition dans l'équipe.
7. La liberté motive
Les petites et moyennes entreprises ont plusieurs avantages par rapport aux entreprises qui sont importants pour de nombreux professionnels de l'informatique: la valeur de la contribution de chaque employé au produit, la capacité de parler de tout changement avec tout le monde, de tout discuter directement, de mettre en œuvre rapidement de nouvelles choses et de travailler sans bureaucratie inutile. Par exemple, chez Avtomakon, nos équipes travaillent sur le principe de l'autogestion. Nous avons défini des règles claires, un cadre qui ne peut être dépassé. Et puis nous avons donné la responsabilité aux équipes et leur avons donné les moyens de travailler efficacement. L'équipe décide elle-même de l'approche du client à appliquer, afin que chacun ait son propre climat unique.
8. Les entreprises étrangères ne dorment pas
Au cours des dernières années, de nombreuses nouvelles sociétés étrangères sont entrées sur le marché russe. On le sait, ils travaillent avec succès dans des équipes distribuées depuis longtemps + ont un avantage concurrentiel indéniable: le salaire en dollars ou en euros. La plupart de leurs offres d'emploi s'adressent à des développeurs expérimentés ayant une excellente connaissance de la technologie, une bonne formation technique, des compétences en communication renforcées et une connaissance de l'anglais. Tout cela augmente les attentes salariales des candidats.
Quel type de spécialistes recherchent les employeurs?
Selon une étude du ministère du Développement économique de la Russie, un poste sur deux sur le marché du travail à distance dans le domaine des technologies de l'information est associé à la programmation. Les professions à distance les plus demandées sont les programmeurs Java et les analystes de données.
L'étude a été menée dans le cadre du projet fédéral Ressources humaines pour l'économie numérique. Les auteurs de la notation Research ont analysé plus de 7500 postes vacants sur les ressources HeadHunter, Superjob et Career.Habr.
Le plus grand nombre de postes de développeur à pourvoir dans le langage de programmation Java était de 11,7% du nombre total dans l'informatique «distante». La première moitié du classement Top 50 comprend également des développeurs dans des langages de programmation tels que: C # (numéro 3), PHP (numéro 4), 1C (numéro 7), Kotlin (numéro 8), Python (numéro 14), Golang (Go) (numéro 18), Objective-C (numéro 22), Ruby (numéro 24).
Vous trouverez ci-dessous le portrait d'un candidat informatique potentiel sur le portail hh.ru au cours de l'année écoulée.
! Soit dit en passant, il y a quelques jours à peine, le service HeadHunter et le portail d'information CNews ont publié une sélection de postes vacants inhabituels.dans le domaine informatique. Certains titres de poste n'existaient tout simplement pas il y a quelques années. La liste comprend des professions informatiques rarement trouvées sur le marché russe - par exemple, un ingénieur de maintenance de ferme minière, un ingénieur d'intégration GPR, un programmeur de microcontrôleurs, un assembleur de robotique, un spécialiste des données de base, ainsi que des postes, même le nom de ce qui n'est souvent compréhensible que pour des spécialistes restreints dans leur domaine - par exemple, un trader algorithmique.
Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi, vous pouvez consulter ici la liste complète des postes vacants de notre entreprise - hh.ru / notre site carrière
Salaires petits et grands
Selon le service en ligne HeadHunter, fin mars 2021, les demandeurs d'emploi russes du secteur informatique pouvaient compter sur un salaire pouvant atteindre 420 mille roubles. La plupart des emplois informatiques les mieux rémunérés sont en quelque sorte liés à la programmation.
Au total, 112 000 postes vacants de spécialistes en informatique ont été publiés sur le portail HeadHunter au cours de cette période, dont pour 7 000 postes vacants, le niveau de salaire inférieur commence à 190 000 roubles.
Emplois bien rémunérés à Moscou avec un format de travail traditionnel
Emplois bien rémunérés avec format de travail à distance
Parmi les offres d'emploi les mieux rémunérées en avril 2021 sur le portail de recherche d'emploi Superjob figurent des offres pour les programmeurs 1C, Java, PHP, etc., le niveau de salaire proposé varie de 140 à 300000 roubles, en fonction de l'expérience du candidat et de la région de l'employeur.
Le total
La pandémie de coronavirus a contribué au développement de nombreuses niches informatiques, à une augmentation des coûts commerciaux pour la numérisation des processus opérationnels, ainsi qu'à une énorme demande de spécialistes informatiques compétents. Il y a beaucoup de tâches, peu d'interprètes, les vacances sont suspendues depuis des mois ... La chasse «dure» est en cours, et son apogée n'est pas encore passé (notre expertise en tant qu'un des acteurs du marché informatique).
Par exemple, à Avtomakon au cours de l'année dernière, le nombre de tâches a augmenté d'environ un tiers et continue de croître, respectivement, le besoin de spécialistes en informatique est constant. Et malgré le fait que nous essayons de suivre les dernières tendances et exigences en matière d'embauche en informatique, nous proposons des tâches vraiment intéressantes et plus qu'un salaire compétitif, la tâche reste difficile.
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