Le CV et la réponse à la tâche de test est la première chose que l'employeur reçoit du candidat. Si quelque chose ne va pas à ce stade, cela n'arrive pas à l'entrevue. Seul le candidat ne sait pas toujours quel est exactement le problème.
Nous avons demandé à nos étudiants, anciens élèves et abonnés de partager leurs souvenirs de la façon dont ils cherchaient un emploi. Des mois plus tard, quelqu'un ne comprenait toujours pas pourquoi il ou elle n'était pas invité à une entrevue, ne laissant que des suppositions et des questions. Nous avons montré ces histoires à ceux qui embauchent des développeurs, et cela s'est avéré être un dialogue complet - maintenant toutes les situations peuvent être vues des deux côtés. Chaque élément a été commenté par le directeur technique de l'Académie HTML Alexey Maleikov et l'externalisation front-end RH "Liga A." Sofia Petlyakova.
Le résultat est une liste de conseils pour les demandeurs d'emploi et les employeurs.
Demande d'emploi
Ils ne me répondent pas du tout
Nous répondons et souhaitons connaître la décision de l'employeur dans les plus brefs délais. Bien sûr, les entreprises peuvent recevoir des centaines de candidatures et elles ont besoin de temps pour examiner le CV et évaluer les missions de test terminées. Mais parfois, les réponses arrivent au bout d'un mois ou ne viennent pas du tout.
Je me suis senti frustré et incompris: pourquoi n'y a-t-il pas de réponse à la réponse? Je crois que si une personne a répondu et que son CV a été consulté, alors vous devez répondre par une note "ne correspond pas au poste vacant", "refusé", "le CV n'est pas pour ce poste vacant", etc. - c'est-à-dire oui ou non. Et je pense que regarder sans réponse est étrange.
Dmitry, étudiant
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