Bonjour à tous!
J'améliore le processus d'embauche de spécialistes Java. Pour améliorer le processus d'entretien, compilé un ensemble de règles et de directives pour l'entretien Je souhaite partager mes développements avec la communauté. Peut-être que quelqu'un vous sera utile =) Et alors, allons-y!
Quels objectifs j'essayais d'atteindre:
Rendez l'entretien moins stressant pour le candidat et l'intervieweur.
Aidez les candidats à comprendre leurs forces et leurs faiblesses et à se développer davantage en informatique.
Montrer que l'entreprise valorise les personnes et le temps que les candidats passent en entretien
Pourquoi avez-vous besoin d'un programme de certification des intervieweurs?
Le programme n'est pas apparu par hasard. Après tout, il était nécessaire de résoudre les tâches suivantes:
Améliorer la qualité des entretiens menés. Bien que le pourcentage de mauvaises critiques sur l'entreprise soit très faible, cela ne signifie pas que le processus de recrutement lui-même est parfait.
Standardisez le processus d'entrevue. Cela réduira le temps passé sur un candidat et pourra garantir un certain niveau minimum de qualité.
Fournir une rétroaction de qualité aux candidats. Et comme il contient également une liste de supports de formation, nous avons la possibilité d'aider le candidat à combler ses lacunes dans ses connaissances et à gravir les échelons de sa carrière.
Commercialisation. Oui, curieusement, c'est ça. Depuis la première chose à laquelle les demandeurs d'emploi sont confrontés est le service de recrutement et les enquêteurs. Par conséquent, pour l'entreprise, les entretiens font partie de la stratégie marketing, leur permettant de parler des avantages de l'entreprise et de démontrer effectivement l'efficacité des processus.
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