Par les derniers jours, j'entends bien sûr les dernières étapes de la coopération entre un salarié démotivé et l'entreprise.
Ces «jours», toutes les pensées d'un employé ne visent pas à résoudre les problèmes de l'entreprise ni à assurer la haute qualité de leurs fonctions. Il est offensé, il pense partir, il est occupé à chercher un emploi…. Il ne s'intéresse pas à vous et à votre entreprise. Vous devenez une source temporaire de revenus pour lui.
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Le succès de la pratique de report est possible, mais dépendra de nombreux facteurs différents. Donc, si vous avez: un système de gestion solide, un employé occupe un poste à temps plein (pas un poste de direction) et il n'a pas besoin d'être proactif, créatif, de créer, de sortir des sentiers battus (pour le dire simplement, son travail est réglementé à 100%) - cela pourrait bien fonctionner. Sinon, il y en aura peu d'avantages.
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