De plus en plus, les entreprises embauchent des développeurs à l'étranger alors que le marché mondial de l'embauche est surchauffé. Pour les développeurs, cela signifie un marché plus large pour les employeurs et des emplois plus attractifs.
Cet article contient des conseils sur les éléments à prendre en compte lors de la négociation d'un appel d'offres avec une entreprise étrangère.
Fiche de salaire
Le salaire moyen des développeurs et des ingénieurs logiciels varie dans le monde. Par exemple, selon PayScale, les développeurs en Suisse gagnent 95 000 $. En Allemagne, ce chiffre est de 60 000 dollars, en Norvège - 64 000 dollars, au Danemark - 72 000 dollars. Aux États-Unis, un développeur gagne en moyenne 110 000 dollars par an, en Israël et en Grande-Bretagne - 93 000 dollars. et 89 000 $, respectivement. Pour en savoir plus sur les salaires des développeurs en Europe, cliquez ici .
Avec de telles différences, il est important de connaître le niveau des salaires.à la fois pour votre pays d'origine et pour le pays dans lequel vous prévoyez de vous installer. Pour commencer, vous devez mener une recherche indépendante et déterminer quelle échelle de salaire est acceptable pour vous personnellement. Cela vous évitera d'accepter une offre avec un salaire bien inférieur, surtout si elle est en devise étrangère.
Problème fiscal lors du déménagement
Combien d'argent restera-t-il en main après impôts? Comment les taxes sont-elles collectées? L'employeur paiera-t-il en votre nom ou devrez-vous produire vous-même des déclarations et transférer de l'argent?
Parlez à un employeur étranger ou même demandez conseil à un fiscaliste local. Négociez les avantages, les déductions et les exceptions à terre.
"Petits pains" et bonus
Pour attirer les employés les plus talentueux, de nombreuses entreprises offrent toutes sortes de primes, avantages, rémunérations et rabais corporatifs. En plus d'un salaire élevé, vous pouvez négocier:
- Le soi-disant bonus de connexion
- Accès aux derniers logiciels et matériels
- Paiement des formations professionnelles et des conférences
- Assurance santé
- Congé dans les foyers payé
- % des bénéfices ou% des actions de la société
- Heures flexibles
- Possibilités de travailler à domicile N nombre de jours par semaine / mois
- Remboursement des frais de déplacement domicile-travail et retour
Et ce n'est pas une liste complète.
Programme de réinstallation
Lorsque vous discutez d'une offre, assurez-vous de discuter d'un forfait de réinstallation. Dites à votre employeur le type d'aide au déménagement dont vous avez le plus besoin. Cela aidera l'entreprise à déterminer le forfait de réinstallation optimal qui rendra votre déménagement plus confortable.
En plus de couvrir les frais de transport (frais de vol), un forfait de réinstallation peut inclure, par exemple:
- Paiement des frais de visa
- Frais de permis de travail
- Logement temporaire gratuit ou remboursement des frais de logement temporaire
- Aide à trouver un logement permanent
- Aide au déménagement de votre conjoint
- Faire un dépôt de garantie / garantie lors de la location d'une maison
- Paiement des services d'un agent immobilier
Discussion sur les droits de propriété intellectuelle
En règle générale, les employeurs détiennent des droits de propriété intellectuelle (PI), en particulier si la propriété a été créée dans le cadre d'un emploi et en utilisant les ressources de l'entreprise. Cependant, ne faites pas de fausses hypothèses et ne vous fiez qu'à la propriété automatique ou exclusive. Les développeurs peuvent discuter des droits de propriété intellectuelle dans des clauses contractuelles telles que «cession d'inventions» ou «propriété des découvertes».
Par exemple, dans la plupart des pays, les promoteurs possèdent des biens immobiliers créés en dehors des heures d'ouverture. Pour les biens créés pendant les heures de travail, une prime unique ou un actionnariat peut être négocié.
Étudiez les lois locales et internationales qui protègent vos droits de propriété intellectuelle. Surtout pour les propriétés que vous pouvez créer après les heures et en utilisant vos propres ressources.
Stratégie de sortie
Que se passe-t-il si, après neuf mois de travail, le projet se termine ou, par exemple, vous ne répondez pas aux attentes de l'employeur? L'entreprise couvrira-t-elle les frais de retour au pays? Sera-t-il possible de postuler à des postes similaires dans le pays d'accueil ou le permis de travail sera-t-il révoqué?
Même si vous travaillez pendant toute la durée de votre contrat, vous voudrez peut-être un jour retourner dans votre pays d'origine. Discutez avec votre nouvel employeur des mesures qu'il prendra si vous souhaitez rentrer chez vous.
Les différences culturelles
Travailler à l'étranger implique souvent l'adoption de nouvelles cultures et de nouvelles normes sociales. Le milieu de travail et la culture d'entreprise peuvent différer de ce à quoi vous êtes habitué. Même si vous avez déjà de l'expérience dans la négociation de salaires, posez-vous les questions suivantes:
- Quelles sont les règles de négociation des salaires dans l'entreprise et dans le pays même?
- À qui de l'entreprise allez-vous parler?
- Avez-vous besoin d'un représentant de votre côté?
- Avez-vous besoin d'un traducteur ou d'un agent?
Assurez-vous que le contrat est valide
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, précisez:
- Un contrat peut-il être rédigé en anglais ou n'est-il exécutoire que s'il est rédigé dans la langue locale?
- Les documents signés électroniquement peuvent-ils être valides dans le pays d'accueil?
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Aujourd'hui plus que jamais, il existe une forte demande de développeurs expérimentés. Si vous cherchez un emploi à l'étranger , assurez-vous de bien comprendre les termes du contrat. Découvrez si le contrat est exécutoire. Consultez la fourchette salariale, les questions fiscales et les droits de propriété intellectuelle.
N'oubliez pas de discuter des bonus et des rémunérations, y compris un forfait de déménagement et une formation professionnelle. Comme filet de sécurité supplémentaire, discutez de votre stratégie de sortie lorsque votre contrat prend fin.