✊🏽 🤦🏽 😓 Pourquoi je ne suis pas passé à plein temps sur Google et je suis allé à Mckinsey à Londres: transcription de la diffusion 🏯 🚵🏼 👦🏿

Le 30 juin à 20h00, Vlada Rau, Senior Digital Analyst, s'est exprimée sur notre compte Instagram au bureau londonien de McKinsey Digital Labs.

Elle a expliqué pourquoi elle n'était pas allée à temps plein chez Google, comment fonctionne le travail chez McKinsey et son parcours en informatique.

Nous partageons l'enregistrement et la transcription de l'émission.

Je m'appelle Vlada, je travaille à Londres, chez McKinsey consulting, je travaille dans l'ingénierie de projet / données. Je ne sais pas combien d’entre eux ont entendu parler de ce concept, mais notre société fait partie des «trois grands»: McKinsey, Boston Consulting Group et Bain.

Nous avons plusieurs grands départements. Le premier est la stratégie McKinsey. McKinsey Digital est aussi une stratégie, seulement plus orientée vers le numérique; et à l'intérieur de ce département, il y a Digital Ops - c'est là que je suis. Nous employons des personnes qui ont une expérience pratique et des compétences dans certains domaines - ingénierie de produits, ingénierie de données, conception, juste produit / agile. Nous avons 2 principaux types de projets. Le travail de conception, c'est lorsque les entreprises clientes viennent nous voir pour résoudre leurs problèmes, et cela prend de plusieurs semaines à plusieurs mois, selon le projet.

Je suis engagé dans l'ingénierie des données / produits, et cela se produit également de différentes manières; maintenant je fais plus d'analyses de données, c'est-à-dire que les projets sont analytiques. L'année précédente, j'étais engagé dans un type de projet appelé création d'entreprise numérique - c'est à ce moment-là qu'ils veulent créer un nouvel actif numérique au sein de la structure de l'entreprise - en fait, une nouvelle «fille» pour être plus innovante numérique, transformation numérique, etc. Nous aidons à faire cela à partir de zéro, et c'est une expérience plutôt intéressante pour ceux qui, par exemple, veulent démarrer une startup à l'avenir, car il s'agit en fait d'une startup, uniquement dans un environnement sûr. Cette expérience vous aide vraiment à l'avenir - c'est-à-dire que vous ne travaillez pas seulement à temps plein dans une grande entreprise.

Je travaille depuis presque 2 ans. Auparavant, j'avais effectué deux stages chez Google dans le bureau de Dublin, et j'étais officiellement stagiaire en entreprise. J'ai un chemin assez intéressant dans l'informatique, maintenant nous allons juste en parler.

C'est un concept plutôt mixte. Il n'est pas nécessaire d'être capable de programmer ou d'avoir des compétences inhabituelles pour travailler dans ces domaines. C'est probablement l'une des plus grandes idées fausses - les gens disent souvent: "ce n'est pas le mien, je ne suis pas un programmeur, je ne suis pas une personne assez technique." En plus des programmeurs, il y a des chefs de projet / produit, de grands départements marketing et d'autres domaines intéressants.

Au départ, je voulais me lancer dans la gestion d'entreprise; quand tout le monde a décidé des universités à l'école, j'ai voulu obtenir un diplôme en commerce. Ma première formation a été l'École supérieure de gestion de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg dans le sens de la «gestion de l'information». Les deux premières années, il y a une piste générale, puis vous décidez d'un profil. Vous pouvez vous diriger vers la finance, le marketing, la logistique, les ressources humaines, la gestion de l'information, la gestion internationale. J'ai réalisé que je voulais aller dans la direction informatique - pour qu'il y ait une direction commerciale, mais dans la sphère technique. Il s’agit d’une configuration très intéressante, car à un moment donné de votre carrière, la qualité du codage n’est pas si importante, et les compétences logicielles, les compétences en communication, la réflexion stratégique, la logique métier, etc. deviennent plus importantes.

Au cours de mes études de premier cycle, j'ai réalisé que je souhaitais aussi avoir des compétences techniques, car je souhaitais devenir chef de produit. Je suis entré dans la branche de Saint-Pétersbourg de la Yandex School of Data Analysis, mais je ne l'ai pas terminé - il était très difficile de combiner une éducation multidisciplinaire. Il arrivait souvent qu'en classe, ils disaient - "Nous ne l'expliquerons pas, ils le réussissent à l'université" - J'avais, en fait, deux diplômes très différents en même temps.

J'y ai étudié pendant deux ans et suis allé à l'académie; formellement, je peux récupérer maintenant, mais jusqu'à présent, ce n'est pas nécessaire. Bien sûr, il a fallu à un moment donné faire un stage, et j'ai décidé d'aller dans une grande entreprise informatique; Facebook, Apple, Amazon, Netflix et Google en font partie.

J'ai décidé d'aller sur Google; Je n'ai pas été embauché tout de suite - il y a eu deux refus. Après cela, j'ai soumis une autre candidature comme ça ("bien, qu'est-ce qu'un autre rejet"), et j'ai été appelé de façon inattendue pour une entrevue. J'étais un stagiaire officiel en affaires; À ma grande surprise, il s'est avéré que les stages en entreprise comprennent plus que de simples ventes / marketing. Il y en a d'autres: par exemple, j'étais officiellement dans les opérations humaines - il ne s'agit pas de RH en tant que recrutement, mais du processus qui commence après l'entrée d'une personne dans l'entreprise et dure jusqu'à sa sortie. J'étais engagé dans l'automatisation des processus internes. C'était une expérience assez intéressante: j'avais beaucoup de crédibilité de la part de l'équipe, je pouvais faire ce que je voulais. L'équipe m'a fait confiance et c'était très agréable pour moi après avoir quitté le stage de voir que les choses sur lesquelles je travaillais existaient toujours.Il se trouve que le lendemain, le stagiaire de la succursale est supprimé. Donc, techniquement, j'étais stagiaire en entreprise, mais j'ai fait un peu de codage. C'était du JavaScript et du LaTeX - dans le premier stage, et plus de JavaScript dans le second.

Mais, fondamentalement, il y avait plus de communication - c'est-à-dire que, comme je l'ai dit, pour travailler dans l'informatique, vous n'avez pas besoin d'avoir de super-compétences et d'être un dieu du C ++. Il est plus important de comprendre ce que vous voulez spécifiquement. C'est un domaine très diversifié, chacun peut trouver ce qu'il aime. Si quelqu'un dit «ce n'est pas à moi», je pense que cette personne n'investit tout simplement pas assez de temps dans la recherche.

Comment apprendre l'anglais pour pouvoir apprendre? Quel devrait être le niveau minimum? Je sais que c'est B2, mais c'est une chose d'écrire un test, et c'est une autre d'absorber des informations et d'apprendre.

Il m'est difficile de répondre à cette question, car j'ai réalisé assez tôt que sans lui - nulle part. Quand je suis entré à l'université, j'ai déjà passé l'examen d'État unifié en anglais, le niveau à l'école était plutôt bon. Je l'ai toujours fait moi-même. L'université a également 3-4 cours, tout est en anglais, c'est-à-dire de très bons investissements dans la langue. La seule chose que je peux vraiment conseiller est d'en faire le plus possible dans la langue. Lisez des livres, regardez des émissions de télévision, communiquez en anglais autant que possible, parlez aux gens sur différents sujets.

Même si vous faites des erreurs - parce que vous essayez d'améliorer votre niveau, les interlocuteurs seront ravis. Regardez YouTube multilingue - des interviews, des choses différentes. Pour ma part, j'ai noté les phrases que parlent les locuteurs natifs et j'ai essayé de les intégrer dans ma langue. En général, ce n'est que de la pratique. Je sais qu'en principe, B1 suffit pour un stagiaire - pour vivre pleinement dans le pays et communiquer avec les autochtones. Par exemple, je suis la seule personne russophone du département, autour de moi il n'y a que des autochtones et des gens qui parlent bien l'anglais.

Parfois, il arrive que dans les équipes high-tech - par exemple, dans le bureau londonien de Facebook - un tiers parle russe, c'est déjà une blague interne chez nous, et cela interfère grandement avec l'intégration dans la culture et la mise en place correcte de la langue. Vous devez constamment vous pousser, rester motivé pour apprendre et parler la langue. Mais, comme déjà dit, B1 suffit pour un stagiaire. Le premier appel de sélection d'un recruteur est un test de compréhension et de maîtrise de la langue: la capacité de répondre à des phrases standards et de résoudre des situations standards: peut-être même le niveau C1 ici.

C'est une autre chose qui éloigne de nombreuses personnes des carrières à l'étranger et des carrières dans les grandes entreprises en général. Ils pensent toujours qu'ils doivent «en apprendre un peu plus» avant de commencer. J'ai juste un tel credo dans la vie: le pire qui puisse arriver est juste un autre rejet, il faut essayer, pour que plus tard, on ne regrette pas l'occasion manquée. Si vous voulez réaliser quelque chose, assurez-vous d'investir dans ce temps et essayez.

Comment commencer à progresser dans l'informatique sans formation en informatique?

Vous devez d'abord comprendre ce que vous aimez. Je commencerais par la recherche - ce qui se passe dans l'informatique, qu'est-ce que l'industrie de la haute technologie, quelles compétences sont nécessaires, que voulez-vous faire. Plus tard, si vous vous arrêtez à des histoires de codage et que vous voulez apprendre à écrire dans un langage de programmation, je choisirais un projet parallèle pour moi-même.

Autrement dit, si vous souhaitez développer des applications, créez un cas d'utilisation et créez-en une application. Il existe des tonnes de contenu gratuit sur YouTube et ailleurs, et même des contenus payants. Des opportunités existent, il vous suffit de comprendre ce que vous voulez et d'aller dans cette direction. Il y a certainement une école de gestion de produits de San Francisco sur YouTube, il y a de très bonnes conférences sur les produits. De nombreuses conférences se font désormais en format vidéo et sont gratuites. Vous pouvez dès maintenant rechercher sur Google les conférences qui ont lieu en ligne, les Meetups et y aller. Déterminez ce que vous aimez, les compétences et les connaissances dont vous avez besoin et recrutez-les. Autrement dit, il n'est pas nécessaire d'obtenir un diplôme en informatique - je n'en ai pas, mais j'écris toujours du code au travail. Il n'est pas nécessaire d'être diplômé d'un centre d'informatique ou de Yandex ShAD,beaucoup de choses - facultatives. L'essentiel est d'être prêt et d'investir suffisamment d'efforts et de temps.

Quelles sont les fonctionnalités des stages en entreprise chez Google?

Ils sont très différents et vous devez être très chanceux avec l'équipe. Il existe des équipes de vente / marketing standard - elles sont également excellentes, mais tout le monde n'aime pas ça. Il y a une très grande équipe cloud, une équipe People ops, il y a GTech - diverses solutions internes pour Google lui-même. Je suis très heureux d'avoir participé à People ops. Mon premier stage a consisté à automatiser le processus de génération d'offres - c'est-à-dire de contrats que vous signez ensuite. Il s'est avéré que j'ai sauvé l'entreprise de nombreux jours ouvrables - disons que le processus prenait auparavant 40 minutes, et après mon stage, cela prenait 5 minutes.

Autrement dit, les stages en entreprise chez Google concernent davantage la logique métier et les compétences logicielles. D'autres types de stages (SRE, SWE) impliquent le développement de compétences techniques, mais je n'ai pas remarqué une grande ségrégation entre les stagiaires en entreprise et les stagiaires en technologie. J'ai pu assister à une variété de formations; J'ai assisté à la plupart des sessions techniques en personne à Dublin pendant mon stage, à l'exception, par exemple, du SRE Bootcamp. Une autre caractéristique: si vous essayez d'écrire du code, par exemple en tant que stagiaire en entreprise, il y a parfois des problèmes d'accès, car formellement vous n'êtes pas un ingénieur logiciel; bien que ces choses soient assez faciles à résoudre et qu'il n'y ait pas beaucoup de problème.

La prochaine caractéristique est le processus de sélection. Il n'y a pas d'entrevues standard sur un stage en entreprise comme la fissuration de l'entretien de codage. Il est clair que cela ne signifie pas que si vous l'avez terminé, le stage a été reçu et rien d'autre ne doit être fait. S'il y a 2-3 entretiens sur un stage SWE, alors il y aura une conversation supplémentaire , peut-être sur le design, mais très probablement pas; il s'agit plutôt de déterminer si vous comprenez le sujet de la conversation et certaines questions comportementales sur "combien vous Google Google". Traduit en russe, je dirais que ce critère détermine à quel point vous voulez que cette personne fasse partie de l'équipe, à quel point elle a un état d'esprit collaboratif. Ensuite, vous pouvez regarder plus loin.

J'ai eu 3 ou 2 entretiens lors de mes stages en entreprise, sans compter l'appel d'un recruteur. C'était plus une mallette; ceux qui ont été sélectionnés pour une consultation stratégique standard devraient comprendre de quoi je parle. C'est-à-dire que j'ai une sorte de situation, et à ce moment-là, les gars comprenaient déjà à peu près ce que je ferais. C'est une fonctionnalité assez intéressante de Facebook et Google. Autrement dit, Facebook a un effectif: lorsque vous recevez une offre, pour un stage ou à plein temps, vous savez déjà à quelle équipe vous allez. En raison du fait qu'il y a cet effectif, beaucoup de gars ne peuvent pas trouver une équipe pour eux-mêmes et obtenir une offre pour un stage à temps plein ou un stage chez Google, quand sur Facebook, si vous êtes "assez intelligent", ils vous font une offre, et vous traitez avec l'équipe sur place. , projet et ainsi de suite. Et le stagiaire, de la même manière, est informé de cela pendant 2-3 semaines.

Êtes-vous programmeur?

Oui, je suis programmeur. Maintenant, j'écris surtout en Python, maintenant c'est un langage très courant. L'année dernière, j'ai passé la majeure partie de l'année à écrire en React Native, avant cela - un peu en Java.

À cet égard, la consultation est intéressante en ce que vous ne pouvez pas prédire ce que vous allez faire, il y a un élément d'incertitude. Au cours du premier mois de travail, c'était très troublant pour moi, car je ne pouvais pas comprendre les compétences que je devais développer; Je suis allé à temps plein juste après l'université et j'avais besoin de développer davantage mes compétences. Dans notre équipe, je suis le plus petit en termes d'expérience dans l'industrie, tout le monde a au moins 6 à 7 ans de travail dans l'industrie.

Ensuite, j'ai dû comprendre ce qu'il fallait faire ensuite pour me développer en tant que spécialiste, mais maintenant j'ai déjà grossièrement décidé de la stratégie, et je pars de mes compétences en termes de projets, et non l'inverse, comme c'était la première année.

Pourquoi aller chez McKinsey en tant que programmeur?

Ici je dois dire que je ne me considère pas 100% SWE, ici c'est quelque part 50/50 j'aime beaucoup travailler sur le produit, et, en même temps, je veux vraiment faire partie de l'équipe technique, écrire du code, et j'aime aussi beaucoup ça ... Quand j'étais sur Google, je n'étais pas non plus à 100% SWE, et j'étais aussi 50/50: j'écrivais du code et faisais diverses choses comme des produits. J'ai beaucoup aimé McKinsey, aussi parce qu'ici, vous pouvez travailler en peu de temps sur différents projets, dans différentes industries, avec différentes piles technologiques, avec différentes équipes. Autrement dit, vous ne travaillez pas seulement sur une tâche dans une équipe limitée pendant une durée insensée - vous changez constamment votre expérience et, en principe, commencez à mieux comprendre ce qui se passe dans l'industrie dans son ensemble. Vous n'écrivez pas simplement dans le même cadre et dans le même langage, tout en ne connaissant quece qui se passe spécifiquement sur Google / Facebook, mais pas comment vit le reste du monde.

C'était l'une de mes principales préoccupations quant à la raison pour laquelle je voulais me lancer dans le conseil: je voulais cette diversité industrielle. Je voulais aussi vraiment avoir un gros coup de pouce sur les softskills. Cela dépend également beaucoup de l'équipe; Je ne veux pas parler pour l'ensemble de Facebook / Google, ou pour d'autres entreprises, mais j'ai eu l'impression que l'environnement est trop sûr, que tout est trop «google-y», que tout est trop solidaire et collaboratif, et cela ne contribue pas au développement des softskills ... Je voulais comprendre comment une grande variété de configurations fonctionnent en termes d'équipes, comment communiquer avec une grande variété de personnes. Lorsque vous changez d'équipe tous les 2-3 mois, c'est l'environnement idéal pour améliorer ces compétences.

Comment fonctionne le changement de pile? Personne n'a-t-il été dérouté par le manque d'expérience en Python?

J'ai écrit en Python même à l'université, un peu, et dans le SHAD. Dans mon master, j'ai étudié en Espagne, où j'ai écrit en Python et en Arrow, j'ai eu une année de science des données appliquée - analyse commerciale et big data, je ne voulais pas faire un diplôme en informatique pure. Je voulais acquérir de vraies compétences applicables dans l'industrie et comprendre comment le faire. J'ai choisi l'un des programmes d'études supérieures de AI Business School, et avec Python, je me débrouillais bien.

Une autre chose est que lorsque nous avons commencé un projet sur React native, je ne dirais pas que j'avais une expérience de développement impressionnante; en fait, je dirais que ce n'était pas suffisant pour fonctionner correctement, mais j'ai eu un très bon soutien de l'équipe et de la direction de notre bureau de Londres. Ils ont tout fait pour me permettre d'apprendre rapidement et d'acquérir rapidement des compétences. J'avais un accompagnement au début du projet afin d'acquérir très rapidement la bonne quantité de compétences au bon niveau. Il est clair qu'on n'attend pas de vous que, n'ayant jamais travaillé dans une langue auparavant, vous y écrivez immédiatement comme si vous aviez écrit toute votre vie. Mais, il me semble, à un moment donné, il y a un tel degré d'expertise que vous ne vous souciez plus de la langue. Bien sûr, il y a des mises en garde: si vous avez toujours écrit en Python ou JS,vous n'écrirez pas immédiatement sur la production plus - bien que vous puissiez le comprendre assez rapidement et commencer à jouer.

Il est clair que la particularité de mon travail est qu'il faut constamment apprendre, on ne sait jamais ce qui va se passer ensuite. À cet égard, je devrais avoir une pile technologique assez diversifiée et, en général, tout ce que je fais, et je dois investir énormément de temps, y compris du temps libre (c'était aussi le week-end), lorsque j'apprends juste quelque chose de nouveau.

Quels sont les programmes de stages de votre département chez McKinsey?

C'est une bonne question, car c'est à partir de cette année que nous commençons les stages SWE. Nous l'avons finalement fait avancer. Cette année, ce ne sera que pour le bureau de Londres, nous ne pouvons pas encore sponsoriser de visas comme Google et Facebook le font via le programme TR5. Ils ont ce processus configuré, mais nous recherchons plus de locaux pour le moment. J'aurai un stagiaire cette année, et peut-être cette année, vers la fin de l'année, on refera quelque chose comme ça. Je pourrais vous dire à quoi ressemblent les stages chez McKinsey et en quoi ils diffèrent des stages SWE chez FANG, car ce sera assez intéressant.

Quand j'ai interviewé, nous avons également fait une petite vérification algorithmique que les gens peuvent écrire et que les gens tâtonnent dans les algorithmes, mais en même temps, nous avons regardé encore plus leur état d'esprit et comment ils peuvent parler, exécuter des projets. ce qui les intéresse, dans quelle direction ils veulent aller, parce que nous n'avons pas 100% SWE.

Comment traitent-ils les personnes titulaires d'un doctorat, ne le considèrent-ils pas comme surqualifié?

Ils sont parfaits pour les personnes titulaires d'un doctorat, je pense qu'il y en a beaucoup pour ces personnes chez McKinsey. Il y a des rôles plus techniques - si vous regardez l'analyse, ce sera Quantum Black. Ces gars-là étaient dans une startup, à un moment donné, McKinsey les a achetés - il y a 3-4 ans - et ils sont engagés dans des analyses de données lourdes. Tout est selon les classiques: apprentissage profond, réseaux de neurones, beaucoup de choses. Le doctorat est juste un plus.

Nous avons des gars qui ne sont probablement pas du numérique, comme moi, mais simplement de la stratégie d'entreprise; il y a des gars qui travaillent plus avec le secteur de la santé et mettent en œuvre des stratégies spécifiquement pour le secteur public - pour les hôpitaux. Nous sommes maintenant dans une période de pandémie et plusieurs de nos collègues sont retournés à la pratique, sont allés travailler dans le système de santé local (NHS) - ils travaillaient auparavant en tant que médecins pendant plusieurs années, ont obtenu un doctorat dans certains domaines médicaux.

Nous avons des entreprises extrêmement diversifiées à cet égard, des personnes d'horizons différents y trouvent leur place. Parce que nous travaillons dans une variété d'industries sur une variété de projets, c'est souvent l'expérience dans l'industrie qui décide que vous serez utile et serez en mesure d'apporter votre valeur et votre impact, plutôt que de simplement terminer une école de commerce et connaître les cadres nécessaires. Tous les cadres peuvent être appris, mais l'expérience de l'industrie est très difficile à comprendre avec des connaissances plus spécifiques pour des industries telles que la médecine.

Quelle est l'attitude envers les Russes?

Pendant ces deux années, tout s'est bien passé. Nous avons une communauté assez importante sur Telegram, pas mal de discussions sur une variété de sujets, nous nous rencontrons tous tout le temps. Des gars plus techniques sont regroupés, d'autres parlent de tout, mais en général, il y a une communauté assez accueillante ici. Il n'y a jamais eu de réaction inadéquate au fait que je viens de Russie, ni de mes collègues de McKinsey, ni d'autres entreprises. Il me semble que le gros problème ici n'est pas de savoir de quel pays vous êtes, mais comment vous parlez et comment vous vous positionnez, à quel point vous essayez de respecter la culture de quelqu'un d'autre et essayez de vous intégrer dans cette société.

Qu'avez-vous demandé lors de votre stage Google?

C'était un cas unique, pas SWE ou ventes / marketing, ce qui arrive le plus souvent. J'ai eu une interview orientée cas: c'est-à-dire qu'ils m'ont tout de suite parlé du projet auquel je participerais.

On m'a posé des questions spécifiques: comme je suis engagé dans l'automatisation des processus, on pourrait me demander, par exemple, à quoi ressemble de mon point de vue l'ensemble du département People Ops; parlé de ce que les départements et les équipes, les processus - je n'avais pas cette information, bien sûr, je l'ai dit comme je l'ai vu. Et puis ils disent: en fait, c'est arrangé comme ça, allons plus loin. Et puis ils ont demandé, par exemple: regardez, nous avons le processus X, ce n'est pas très efficace - comment automatiseriez-vous, allouer des ressources, communiquer avec vos collègues, collecter une exigence? Autrement dit, ils ont d'abord demandé comment j'allais organiser mon travail. C'étaient des éléments de cas. Après cela, on m'a interrogé sur de nombreuses choses comportementales, car il s'agit d'une entrevue commerciale; il me semble qu'il y a eu une entrevue entièrement séparée avec des questions de comportement. Je pense,il est temps de faire une sorte de guide sur la façon de répondre à des questions comme comment créer votre propre histoire. Parce que le plus important n'est pas votre expérience et le type d'expert que vous êtes, mais comment vous vous positionnez et comment vous pouvez raconter votre histoire pour que les gens comprennent à quel point vous êtes cool.

Quand j'ai eu à plusieurs reprises que j'étais un mentor pour les étudiants actuels, et qu'une personne m'a dit qu'il n'était pas assez intelligent, j'ai dit - attendez, voyons tout avec vous maintenant, et nous avons écrit une belle lettre de motivation, et les gens ont reçu une offre ... Ici, probablement, le plus problème est que nous ne croyons pas pleinement en nous-mêmes, et pour une raison quelconque, nous sous-estimons nos succès et ne pouvons pas tout emballer correctement.

Parlez-nous du processus de sélection chez McKinsey, comment obtenir une offre?

Les processus de sélection chez McKinsey sont très différents selon l'endroit où vous voulez aller. Si nous parlons de stratégie d'entreprise - conseil standard, vous devez y soumettre un CV, puis faire un test. Aujourd'hui, au bureau de Moscou, il a été remplacé par une évaluation numérique, dans certains bureaux également; autrement dit, l'étape suivante est soit un test, soit une évaluation numérique. Ceci est suivi de deux séries d'entretiens, trois chacun. Autrement dit, le premier tour est généralement mené par des collègues de niveau intermédiaire; il y a une partie de cas et une partie de comportement. Le deuxième tour est un niveau de leadership, et il y a aussi trois entretiens, ainsi qu'une partie cas et comportementale, mais plus comportementale. La meilleure façon de voir comment McKinsey est sélectionné est probablement dans les sources officielles: il y a maintenant beaucoup d'ateliers de différents bureaux. Par exemple, au bureau de Moscou, ils sont assez actifs,suivre des formations constantes, des entretiens, etc. autrement dit, si vous le souhaitez, vous pouvez collecter ces informations.

J'ai également eu 6 entretiens, même si ce n'était pas sous la forme de tours - ils ont été étalés dans le temps, car j'ai un domaine d'expertise assez spécifique en ingénierie. Les entretiens de cas étaient avec un accent technique - c'est-à-dire qu'ils auraient pu me demander une partie de la logique métier et demander à écrire une partie du code. J'ai principalement écrit en Python et en SQL. Depuis que j'ai interviewé davantage sur les données, on pourrait me poser des questions sur certaines choses spécifiques à Hadoop / Spark, et à peu près sur Python, et sur les bases de données, etc. Vous pourriez poser, par exemple, une telle question: nous avons un client avec une certaine base de données qui doit être migrée vers une autre - comment expliquez-vous ce processus, comment feriez-vous le transfert, que feriez-vous de la formation et de l'intégration de cela dans l'entreprise? Quels cas d'utilisation feriez-vous pour d'autres bases de données, comment le justifieriez-vous? C'est à dire,c'est un cas complet, pas "s'il vous plaît écrivez le code".

Que pensaient les enquêteurs du cours inachevé au ShAD, cela n'a-t-il pas été perçu comme une incapacité à terminer ce qui avait été commencé?

Ils allaient bien. J'ai dit que je l'avais reçu en tant que diplôme mineur et que c'était physiquement difficile pour moi de le terminer. J'ai eu une vie plutôt bien remplie à l'université, j'ai aussi aidé à organiser des conférences - par exemple, la School of Management a des conférences «Management of the Future», et il y avait aussi des événements comme TedEx. Ensuite, j'ai étudié simultanément plusieurs langues étrangères - je parle aussi le français, l'allemand et l'espagnol. Pas C1, mais assez normal. Maintenant, j'améliore davantage mon français et mon espagnol pour que dans un an et demi travailler pour eux. Autrement dit, mon CV indiquait également que j'avais suivi d'autres cours, participé à des championnats, etc.

Il était clair que je n’avais rien laissé, je ne pouvais tout simplement pas combiner. Mais il n’ya jamais eu de questions sur les raisons pour lesquelles je n’ai pas terminé le cours - c’est juste une formation complémentaire, pas une université. Je crois que ces deux années que j'ai étudiées m'ont beaucoup apporté et ont été une grande impulsion dans mon développement en tant que programmeur.

Pourquoi faire du conseil et ne pas rester chez Google?

J'ai déjà mentionné: c'était principalement la diversité de l'industrie. Si, à l'avenir, je souhaite m'orienter davantage vers les produits, je dois comprendre ce qui se passe en dehors de Google. Le développement technique et les compétences techniques étaient très importants, et au début de ma carrière, je dirais que ce sont de bons points de départ, et toujours, si je veux, ils me ramèneront probablement - je ne suis pas sûr, mais quelque chose me dit, qui oui, car j'ai eu de bons retours.

Comment entrer dans un programme de master étranger?

Cela dépend aussi beaucoup de l'endroit où vous voulez aller. Je ne peux pas parler pour tous les masters et tous les pays, bien sûr. Il existe de nombreuses ressources et communautés open source pour vous aider. Autrement dit, dans l'ensemble, vous choisissez les programmes de maîtrise: existe-t-il un système de bourses ou non; demander une subvention, le cas échéant (ou une bourse), puis réussir tous les examens nécessaires. Il s'agit généralement de connaissances de base en anglais, puis, selon le diplôme de maîtrise, soit GRE ou GMAT. GRE est pris pour un programme de maîtrise étranger plus un doctorat à l'étranger, et GMAT est plus pour les écoles de commerce. Autrement dit, si vous souhaitez un jour faire un MBA, le GMAT est l'examen pour lequel vous vous préparerez longtemps (enfin, ou pas longtemps, selon la façon dont vous écrivez le premier essai).

Dans mon cas, j'ai compris que je voulais prendre une année supplémentaire pour étudier, je ne voulais pas aller directement à temps plein après le baccalauréat. J'aurais pu rester dans la magistrature à Saint-Pétersbourg, mais c'était moins préférable - je voulais aussi acquérir une nouvelle expérience, je voulais quelque chose de plus technique, mais pas d'informatique pure, à l'étranger. Je voulais vivre une expérience multiculturelle, étudier non seulement avec des étudiants et des professeurs russes.

Nous avions deux cours de magistrature, chacun comptait environ 50 personnes, et le mien comptait 55 personnes et 40 nationalités. Autrement dit, il y a des gars de tous les meilleurs pays, et vous communiquez avec eux, vous comprenez qui réagit, comment, comment construire un état d'esprit collaboratif au sens normal du terme. C'était une très bonne pratique. Vous suivez également l'IELTS / TOEFL pour la connaissance de l'anglais, si vous n'avez pas étudié ou travaillé dans des pays où vivent des locuteurs natifs (Royaume-Uni, Canada, États-Unis, Australie, Irlande). Autrement dit, j'ai passé cet examen, puis le GMAT, puis j'ai soumis tous les documents à la magistrature et j'ai attendu une décision. Après cela, j'ai postulé pour une bourse. Selon l'université, parfois absolument tout est couvert, ou une partie est couverte. Dans mon cas, seulement 20% de la formation était couverte, et après cela j'ai trouvé une autre subvention supplémentaire pour les femmes dans la technologie,appliqué dans cette magistrature pour lui et a reçu un autre 20%. En conséquence, ma bourse couvrait 40% des frais de scolarité et toutes les autres dépenses étaient à ma charge. De plus, selon l'université, l'auberge peut être fournie ou non. Je n'avais pas ça et j'ai loué une maison en Espagne.

Ma maîtrise durait 10 mois. Il existe diverses autres options: une maîtrise à temps plein, lorsque vous étudiez sur le campus, une maîtrise à temps partiel, lorsque 3-4 mois de formation se déroulent en ligne, puis 2-3 semaines en personne dans certains pays. Il y en a quand presque tous les six mois - dans un autre pays, et seulement un an et demi; c'est-à-dire trois grands modules en personne dans lesquels vous étudiez pendant plusieurs semaines, par exemple en Espagne ou à Dubaï.

Tout dépend beaucoup de l'endroit où vous voulez, de vos besoins, du montant que vous souhaitez investir dans tout cela, y compris financièrement. Au début, je me suis demandé si je voulais payer pour ma maîtrise ou non, mais j'ai ensuite pensé que si je devais simplement aller à plein temps chez Google, par exemple, après mon baccalauréat, puis en deux ans de maîtrise plus ensuite à plein temps mes études auraient été repoussées. J'ai réalisé que c'était un bon investissement en temps et en argent et j'ai pris une décision. Il me semble que c'est une bonne expérience, même si vous ne voulez pas partir à l'étranger pour un master: dans de nombreuses universités, il y a une opportunité pour un semestre d'échange dans des universités partenaires.

Maintenant, les principales universités russes essaient de faire de telles options, et il est intéressant au moins d'essayer de soumettre. Comme je l'ai déjà dit, la principale raison pour laquelle j'ai réalisé pas mal de choses dans ma vie est que je n'avais pas peur d'essayer de servir. La pire chose qui puisse arriver est juste un rejet. Essayez, essayez, travaillez sur les erreurs, comprenez pourquoi vous n'avez pas été embauché, demandez des commentaires.

La diversité dans la technologie est le sujet le plus douloureux - surtout maintenant, à l'ère de la tolérance, lorsque vous avez peur de dire quelque chose. Comment créer une communauté?

En ce moment, nous dirigeons la communauté avec deux autres filles depuis 3 ans. Maintenant, c'est une communauté en VK, parfois nous avons des idées pour créer une communauté hors ligne à part entière, mais jusqu'à présent, du fait que nous travaillons à plein temps dans différents pays, elle reste en ligne. Je voudrais à un moment donné créer une sorte de lieu sûr pour les personnes qui peuvent s'inspirer de n'importe quelle source, comprendre les opportunités qui existent, et pour que vous ayez des modèles sur lesquels vous pouvez vous concentrer. Pour que quand quelque chose ne fonctionne pas, on puisse dire: ils l’ont fait, donc je réussirai aussi, je le ferai. C'est probablement pourquoi nous avons créé la communauté il y a plusieurs années. Jusqu'à ce que nous réussissions, nous avançons lentement, il y a beaucoup de plans pour juillet-août.

Il me semble que la quarantaine a eu un bon effet sur moi, j'ai pu beaucoup repenser pendant le temps de l'auto-isolement - ce que je veux de la vie, des blogs que je garde, des projets que j'aide à mener. Autrement dit, nous prévoyons maintenant de faire quelque chose comme un programme de mentorat, afin qu'il y ait des gens qui vous aident et vous dirigent par la main, ou du moins vous soutiennent. Mais pour l'instant, ce n'est qu'un projet en ligne. Si vous avez des idées, ou souhaitez devenir membre ou contribuer, alors vous êtes les bienvenus à tout moment. Vous pouvez m'écrire personnellement sur l'un des réseaux sociaux sur lesquels vous pouvez me trouver, et nous pouvons discuter de tout. J'essaye de répondre dans quelques jours (bien que le taux de réponse sur Telegram sera plus lent que sur Facebook ou VK); Il est facile de me trouver, Vlada Rau - une combinaison plutôt unique.

En fait, il me semble que maintenant - en regardant en arrière à l'époque où j'étudiais en licence et que je commençais tout juste, il y a environ 7 ans - il y a beaucoup plus d'opportunités, beaucoup plus de soutien, beaucoup plus de gens ouverts d'esprit qui peuvent parler à votre façon, enseignez quelque chose, partagez des liens utiles. Je dirais que c'est maintenant le moment où ces opportunités doivent être utilisées au maximum. N'ayez pas peur de demander, n'ayez pas peur d'écrire aux gens. Beaucoup de gens peuvent répondre: oui, bien sûr, je serai heureux de vous parler, je serai heureux de vous recommander, je serai heureux de vous dire autre chose ou de le présenter à ma connaissance qui fait exactement cela.

En juillet, nous voulons faire une série de réunions et de conférenciers. Nous sommes maintenant dans le format de planification de tout, tout le monde a des fuseaux horaires différents et tout doit être synchronisé, mais il y aura bientôt des annonces. J'ai aussi une chaîne Telegram, parfois il y a quelque chose d'utile là-bas; cependant, maintenant j'écris souvent certaines de mes propres choses quotidiennes.

Parlez-nous de la négociation salariale

Une question très intéressante. Honnêtement, je ne sais pas comment y répondre. En principe, j'ai toujours su où j'allais - par exemple, lorsque j'ai passé un entretien pour mon premier stage, je n'avais pas d'autres offres. Plus précisément, il y en avait, mais c'étaient des entreprises russes. Il n'y avait aucune offre concurrente, par exemple, de Facebook - je ne pouvais pas dire: "Oh, vous savez, tout ce que FANG veut de moi, voulez-vous augmenter le salaire de mon stagiaire?" Et quand j'ai interviewé à plein temps chez McKinsey, en même temps, j'interviewais une autre entreprise où ils étaient prêts à m'emmener, mais j'ai fait un choix en faveur de McKinsey.

Nous n'avons pas d'écart salarial, de salaire standard pour un poste, la différence n'est qu'un bonus en fonction des performances. McKinsey est une très bonne entreprise et beaucoup de gens veulent y aller. Je me suis rendu compte que si je commençais à essayer de négocier les salaires, ils me diront - nous avons un processus standard, ce sont les chiffres, êtes-vous d'accord ou pas?

De plus, au départ, j'ai passé un entretien pour un poste plus élevé, et la description de poste mentionnait 8 ans d'expérience - malgré le fait que je suis nouveau diplômé. Ils étaient prêts à me transférer à Londres, en contournant le bureau de Moscou, pour gérer mon visa - c'est un cas super non standard pour McKinsey, ils ne transfèrent généralement pas de personnes en Europe sans expérience du secteur. Ils ont décroché un poste, fait un décompte pour moi et un transfert à Londres - après cela, vous ne vous sentez pas en mesure de négocier un salaire. Je connais des gens qui ont rassemblé des fans à partir d'offres - peut-être que plus tard, il sera possible de faire une session avec eux, et ils diront leurs trucs et astuces.

Quelle est la durée de votre contrat?

J'ai maintenant un visa de travail pour 3 ans, puis il sera prolongé. Je suis déjà permanent, pas entrepreneur - j'ai un poste normal à temps plein.

Je pensais que je n'étais pas en mesure de négocier les salaires, mais il y a des gars qui le font très bien. Ils racontent des histoires tellement cool - j'écoute. Il s'agit probablement d'une compétence si distincte, et vous devez y travailler - je ne peux rien recommander, sauf que vous n'avez certainement pas besoin de mentir sur le fait que vous avez une montagne d'offres. Les recruteurs ont tendance à être amis les uns avec les autres et à se déplacer entre les entreprises, et vous pouvez gagner une interdiction.

Si vous avez d'autres offres - vous pouvez en parler, sinon - alors non. Soyez transparent autant que possible, surtout si vous avez des offres compétitives - devrait. Si vous parlez calmement et en toute transparence de la situation et dites quels sont vos critères et pourquoi vous préférez une entreprise à une autre, des propositions intéressantes peuvent apparaître qui n'ont pas été initialement exprimées, mais qui correspondent exactement à ce que vous vouliez.

À quelle fréquence voyagez-vous?

Cela dépend beaucoup du projet. L'équilibre vie privée-vie professionnelle dépend également fortement du projet. Au bureau de Londres, nous sommes très bons en santé mentale. De longues heures ne signifient pas que vous travaillez efficacement: vous pouvez travailler de 9 à 19, et ce sera beaucoup plus efficace que de 9 à 23, car alors vous pouvez faire autre chose et profiter de votre vie.

À cet égard, j'aime la mentalité européenne car le travail n'est pas la chose la plus importante dans la vie. Il en va de même pour les voyages - lorsque vous choisissez un projet, vous comprenez d'abord comment il se déplacera et quel type de lieu il sera. Quand je suis venu ici, je pensais que quand tu as une famille, quand tu as des enfants, ce n'est pas du tout viable, et à un moment donné tu devras choisir, mais maintenant je communique avec des personnes plus âgées que moi, et ils disent que tout est négociable. Vous êtes les bienvenus si vous avez des enfants et une famille. Surtout maintenant, quand tout le monde s'est rendu compte qu'en fait, on peut travailler de chez soi. Si vous le souhaitez, vous pouvez travailler à distance; il y a toujours des solutions aux problèmes. J'aime beaucoup le fait que McKinsey écoute les employés - ils sont intéressés par une configuration confortable pour le travail.Mais si vous voulez vraiment voyager, vous pouvez trouver un projet au cours duquel vous le ferez constamment.

Quelle est la gradation dans l'entreprise?

Nous avons un analyste numérique, un analyste numérique senior, un spécialiste, un expert, un associé associé, un associé, un associé senior; dans la voie de l'entreprise, ce sera l'analyste d'affaires, et ainsi de suite. En public dans VK, il est signé. Il vaut mieux regarder les sources officielles - tout dépend de la position.

Et après?

La prochaine diffusion en direct aura lieu mardi prochain, le 14 juillet à 20h00 .

Répondant en direct à vos questions, ce sera Alexander Lovyagin, Senior Product Designer chez Arrival Mobility, qui travaille sur la production de véhicules électriques: voitures, bus, camionnettes d'un nouveau type. La diffusion aura lieu sur notre compte Instagram .

Vous pouvez lui poser une question dans les commentaires de ce post .

Pourquoi je ne suis pas passé à plein temps sur Google et je suis allé à Mckinsey à Londres: transcription de la diffusion