La qualité des processus personnels n'est pas le côté le plus fort des processus internes de la plupart des intermédiaires financiers émettant des prêts «avant salaire», qui, selon Pelevin, ont grandi «comme des cercueils après un leader» ces dernières années avec la connivence du méga-régulateur.
Il y a généralement un déséquilibre entre le personnel et finalement la planification financière. Quelqu'un a-t-il regardé L'homme qui a tout changé? Et après tout, "disent-ils correctement ...", les changements dans les processus du personnel peuvent changer l'économie de toute l'industrie.
Et à quoi s'attendre des processus personnels dans les conditions de dépression permanente, de la simplification de la structure de l'économie dans le pays du «capitalisme d'État sauvage» victorieux, accompagnant sa contraction active lorsqu'elle est évaluée en devises de réserve?
La bonne réponse est que le marché du travail a un processus bien établi et continu pour fournir aux candidats une caractéristique fictive telle que la "surqualification", la plupart des candidats pour un nombre relativement restreint de postes d'opérateurs assez primitifs, à la fois conditionnellement et directement, en fait, des postes d'opérateurs hors ligne où l'automatisation est encore n'a pas atteint le processus commercial avec ses «tentacules collantes de progrès».
Et ici, il est juste de se rappeler que dans la nature humaine il y a quelque chose qui se reflète dans les proverbes et les dictons, tels que: "celui qui ne fait rien ne se trompe pas", "pour un battu deux invaincus donne."
Cependant, en termes pratiques, chaque erreur a un prix, et aussi, en tant que camarade. I. Staline, "nom et prénom". Dans les normes réglementaires, l'erreur est cachée sous l'appellation impersonnelle de «risques opérationnels» (RR) et est évaluée numériquement lors du calcul des normes obligatoires des intermédiaires financiers.
À des fins de calcul, le RO agit comme une valeur hypothétique et calculée, mais pas comme des pertes réelles, qui en pratique peuvent être absolument quelconques, car elles sont très, très individuelles. Mais pour le système financier du pays dans son ensemble, cette hypothèse peut même être basée sur une sorte de calculs historiques et sur de très grands nombres, en tenant compte des valeurs issues de faits connus. Mais bien sûr que non. Pour cela, il y a un «frère aîné de Bâle» qui nous dit «comment on devrait», et la banque centrale russe ne peut qu'accélérer ou retarder la mise en œuvre de ses recommandations.
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En outre, dans le modèle, nous établissons une tendance selon laquelle les changements dans l'automatisation et la numérisation des systèmes d'alimentation électrique conduisent à une stratification assez nette des spécialistes requis en termes de qualifications sur un horizon de temps court. Les niveaux de compétence moyens sont pratiquement éliminés, dont les fonctions sont principalement automatisées. Il subsiste, d'une part, le besoin d'opérateurs non qualifiés qui saisissent des informations dans des systèmes à partir de papier, d'autre part, de spécialistes hautement qualifiés: «rédacteurs», développeurs, testeurs, personnalisateurs de logiciels.