Selon les statistiques de Stack Overflow, un peu plus de 17% des développeurs recherchent activement du travail. Parallèlement, en plus du salaire, une demande d'amélioration de l'équilibre vie privée / vie professionnelle fait également partie des cinq facteurs importants lors du changement d'emploi. Traditionnellement, de nombreuses personnes voient le télétravail comme une opportunité d'améliorer cet équilibre, de passer plus de temps en famille et de contrôler le calendrier.
Cette année, avec sa pandémie de coronavirus, a sérieusement changé beaucoup de choses, y compris le marché du travail. Dans la nouvelle réalité, l'attitude des employeurs envers le télétravail a changé. Il existe également de nouveaux outils de recherche d'emploi qui n'existaient pas il y a quelques mois. Tout cela permet aujourd'hui aux ingénieurs de trouver du travail à distance avec des salaires élevés (plus élevés qu'au bureau avant la pandémie), et d'y consacrer moins de temps qu'auparavant.
J'ai étudié les statistiques actuelles sur le marché du travail des développeurs, les documents publiés par des recruteurs et des ingénieurs qui s'interrogent eux-mêmes, et j'ai parlé à Alexander Zhilin, un développeur Go / Python de Saint-Pétersbourg qui a récemment réussi à trouver un emploi en utilisant un chatbot spécialisé. En conséquence, j'ai compilé un matériel avec des conseils pertinents pour trouver un emploi à distance en 2020.
Conseil n ° 1: étudiez constamment le marché
L'un des conseils les plus puissants que de nombreux ingénieurs négligent souvent est que pour obtenir un salaire décent et travailler dans les bonnes conditions, vous devez comprendre sur quoi vous pouvez compter. Il n'y a qu'une seule façon de tester le marché - vous devez constamment surveiller les offres, passer des entretiens, faire attention aux matériaux sur le sujet.
Par exemple, il n'y a pas si longtemps, Habré a publié un article sur la recherche de travail à distance dans des entreprises d'Europe et des États-Unis. En plus de divers conseils, le matériel contient des liens vers environ 1000 entreprises qui recrutent actuellement des développeurs à distance.
Les entretiens vous permettront de comprendre votre propre valeur sur le marché et les documents de cas vous ouvriront des outils que vous ne connaissez peut-être pas.
Tout a commencé par le fait que je suis tombé sur Habré un article sur la recherche d'un travail à distance à l'étranger (le même matériel - environ). Divers outils utiles y ont été mentionnés, dont le bot g-mate (@ g_jobbot ). Il existe un schéma simple - vous devez le connecter, indiquer vos compétences, le salaire souhaité, la distance / ville, puis obtenir des postes vacants.
Je me suis inscrit, j'ai obtenu presque immédiatement quelques postes vacants qui me semblaient intéressants: un dans une entreprise chypriote et un autre dans une entreprise de Moscou, j'y ai répondu et le processus a commencé. Fait intéressant, il s'est avéré que mon salaire à Saint-Pétersbourg était inférieur de 60% (!!!) à ce que j'aurais pu gagner! Et je n'en savais rien, je travaillais calmement, et tout me convenait.
- Alexander Zhilin
Conseil n ° 2: les processus d'interview à distance ne sont pas universels, choisissez ceux qui vous conviennent
Comme pour les entretiens hors ligne, les entreprises utilisent différentes approches lors de l'embauche d'ingénieurs pour des sites éloignés. Les processus de chacun diffèrent, du nombre d'étapes à leur remplissage - quelque part, ils confient des tâches de test à la maison, quelqu'un demande à écrire du code en temps réel, etc.
Dans un article sur le blog Gitlab, les ingénieurs qui embauchent des développeurs dans leur équipe argumentent pour chaque méthode. De plus, le nombre de partisans des différentes approches est à peu près le même. Et cela fait le jeu des candidats - vous pouvez toujours choisir le processus que vous préférez.
En conséquence, Gitlab a développé un schéma avec des tâches de test, dont les projets sont rassemblés dans un référentiel.
Dans le cas d'un entretien au cours duquel le candidat rencontre un problème pour la solution duquel vous devez écrire du code en ligne, cela devra généralement être fait dans des éditeurs de code tels que CoderPad , Collabedit , bien que Google Docs puisse tout faire.
Au cours de ces tests, de nombreux développeurs écrivent simplement du code en silence - ce n'est pas tout à fait vrai et réduit les chances de succès. Au lieu de cela, il est préférable de communiquer avec l'intervieweur, de réfléchir à voix haute, de poser des questions dont les réponses peuvent servir d'indice - un ancien recruteur de Facebook écrit à ce sujet dans son article . Par exemple, cette méthode est efficace:
- Posez des questions sur la tâche.
- Trouvez la solution la plus évidente, même si elle est sous-optimale et nécessite une énorme quantité de ressources. Décrivez-le et demandez-lui si vous avez besoin de l'optimiser.
- Habituellement, on vous demandera d'améliorer la solution - puis en réfléchissant à haute voix, vous pouvez passer par toutes les étapes de la solution et de ce problème.
Vous pouvez vous préparer à de telles tâches à l'aide des ressources suivantes:
- HackerRank est le plus grand site Web d'ingénierie avec plus de 11 millions d'utilisateurs
- Interview Cake - exemples de tâches et de solutions
- LeetCode - 1600 tâches de pratique pré-entretien
- CareerCup - compilations de questions d'entretiens techniques réels
- Pramp - un outil gratuit pour pratiquer des entretiens simulés
- Codewars - où les développeurs sont en concurrence pour résoudre les problèmes
Écrire du code en ligne n'est pas le seul moyen de tester vos compétences. Les startups sont plus susceptibles de donner des devoirs aux candidats - cela prend souvent jusqu'à 48 heures pour les terminer.
Pour résoudre ce problème avec succès, il est important de planifier correctement le travail, de consacrer du temps à l'analyse de la tâche et de ne pas se précipiter immédiatement pour écrire du code. Par exemple, Jane Phillips, experte chez FreeCodeCamp, conseille cet algorithme:
- Analyse de la mission - à ce stade, vous pouvez poser des questions de clarification.
- Sélection des solutions techniques à mettre en œuvre.
- Solution de conception, incl. sur papier, etc.
- Planification des tests.
- Plan de déploiement de la solution.
- Planification du temps pour chaque étape.
Le processus dans les deux sociétés que j'aimais était différent - la société chypriote avait plus de séries d'entretiens - seulement quatre, qui comprenaient également un élément de test.
En russe, tout était plus rapide, j'aimais l'équipe, le produit semblait intéressant, alors je les ai choisis, même si j'ai également fait une tâche de test dans une autre entreprise - c'était intéressant d'essayer. Mais si je n'avais pas été intéressé, je n'aurais certainement pas perdu de temps.
- Alexander Zhilin
Liens utiles pour préparer la partie pratique de l'entretien:
- Cours d'algorithmes sur Coursera
- 50 questions et réponses de codage pour se préparer à un entretien technique
- 25 questions classiques que les RH posent aux programmeurs lors d'entretiens
- Comment réussir l'entrevue de codage, par un ancien intervieweur Facebook
Astuce n ° 3: les entretiens d'ingénierie à distance ont leurs propres bizarreries, vous devez vous y préparer
Dans cet article, un recruteur qui a réalisé 400 entretiens d'ingénierie conseille aux entreprises lors de l'embauche d'impliquer toute l'équipe dans laquelle le candidat travaillera lors d'entretiens. Dans un format distant, cela peut sembler un peu étrange - vous devez vous préparer immédiatement au fait que la conversation ne se révèle pas être une conversation en tête-à-tête.
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De plus, les réunions hors ligne et en ligne diffèrent, y compris dans leur étiquette - vous devez absolument vous en souvenir. Par exemple, si vous vous présentez à un entretien au bureau 10 minutes avant le début est normal et bon, vous connecter à un appel même cinq minutes avant le début risque d'interrompre une autre réunion et de distraire l'intervieweur. Dans de nombreux outils de réunion en ligne, il est possible d'utiliser le même lien pour plusieurs réunions l'une après l'autre.
Sarah Johnson, une recruteur experte des États-Unis, explique pourquoi vous n'avez pas besoin de vous connecter à un appel pour un entretien à l'avance - cela peut sembler incorrect et distraire vos interlocuteurs
De plus, il est également important de se rappeler que lors des appels vidéo, il est important que les interlocuteurs vous voient bien, mais il leur est plus difficile de le faire que si la conversation avait lieu hors ligne. Il est donc impératif de se préparer et de lire quelques articles sur la façon de bien paraître sur Zoom . À première vue, cela semble superflu, mais seule la couverture peut vous donner un avantage sur les autres candidats. Comparez les deux images:
Ici, il sera difficile pour l'intervieweur de distinguer un visage élémentaire. Et voici une option dans laquelle la communication sera beaucoup plus confortable:
Astuce n ° 4: gagnez du temps, maintenant il y a toutes les possibilités pour cela
Pour les ingénieurs, les dernières années ont été plutôt bonnes - il y a eu et continue de manquer de spécialistes solides sur le marché. Dans le même temps, pour ceux qui recherchaient du travail à distance, la situation n'était pas si rose. Ainsi, selon les statistiques , en 2019, dans la grande majorité des entreprises, la plupart des employés travaillaient au bureau.
Maintenant, tout a changé et la plupart des employeurs eux-mêmes ne veulent embaucher que des travailleurs à distance. Autrement dit, l'équilibre a sérieusement changé, le choix des candidats s'est élargi. Entre autres choses, cela signifie que la vitesse de recherche d'emploi augmente et que dans les conditions modernes, cela n'a aucun sens d'attendre trop longtemps. Profitez de chaque occasion pour économiser de l'argent.
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En 2020, le télétravail est enfin devenu une tendance. Les plus grandes entreprises informatiques et start-ups du monde entier ont transféré leurs employés sous contrôle à distance, et beaucoup ont été autorisées à ne pas retourner au bureau même après la levée de la quarantaine. De nouveaux outils utiles émergent, spécialement conçus pour la recherche de postes vacants supprimés.
Pour les ingénieurs, cela signifie que le meilleur moment est venu pour rechercher des propositions à distance - maintenant cela peut être fait rapidement, trouver un projet vraiment intéressant et une équipe confortable, et passer des entretiens dans un format pratique.
Quels outils utiles pour trouver un emploi à distance connaissez-vous? Partagez des liens, des astuces et votre expérience dans la recherche de postes à distance dans les commentaires!