Comment nous avons sélectionné 2 candidats sur 500 sans recruteur. Cas de recherche pour les développeurs juniors

Comment évaluer plus de 500 candidats et compétences générales en l'absence d'un recruteur, lorsqu'il n'y a pas du tout de temps pour des entretiens personnels et que les employés sont «nécessaires hier».

Temps de lecture: 5 minutes

salut!

, HR IT . , soft skills junior- 500+ . - IT-, IT- , HR, .. , . , junior- , .

junior-, , .

:

• Junior Java Developer. : Java/Groovy, Spring Framework;
• Junior business application developer. : JavaScript/TypeScript, HTML5, Angular, ReactJS, SAPUI5.

– HRTech-, . , , HR. HR-digital 10 , HR- 30 .

? , , . – , soft skills . , , , , . , , .

. , . , , ?

, -, . Potential in Focus ( — PiF). PiF 160 . – .

, .

500+.

№1. .

№2. , , PiF. , , . . , 2,5 . , , , , .

• 2,5 , ( ).
• , . — soft skills.

№3. PiF. 1 100 4 :

. 2 : ;

. 2 : ;

. 2 : ;

. 3 : , .

: , ?

, . :

• ;
• ;
• ;
• ( , , ).

? .

. . . , , . ? , 60 , front-end back-end 80. front-end 62, back-end 47. , .

. – , , . .

. . , - . , .

. , , . . , . , , .

. .

junior-, . front-end back-end . .

№4. -. . . . , .

Assessment center, . junior-, , .

№5. . , , .

.

, front-end back-end . 543 , 320 back-end 223 front-end. , :

.

WOW

- /, . 30 .

:

• 2% , .
• PiF front-end = 27,5! , 100-. , . , .
• PiF front-end 33% , back-end. , , , . , , back-end , .
• Front-end 22% . , .
• front-end 33% . , , .
• front-end , 32% “ ”.
• . 30% front-end .

. , , . , “- ”, . : !

, . .