Onboarding: comment nous adaptons les collaborateurs à distance

L'intégration (ou l'intégration) des employés dans un nouvel emplacement ne se déroule pas toujours sans heurts, et le travail à distance ajoute encore plus de complexité. Il y a un an, nous étions sceptiques sur ce format. Maintenant, nous embauchons discrètement des employés à travers le pays et partageons notre expérience avec vous.

L'article décrit comment nous nous préparons à la sortie d'un employé, ce que font les nouveaux arrivants le premier jour de travail, comment nous aidons à nous adapter et comment nous évaluons les premiers résultats du travail.

Pré-embarquement

Seul le pré-embarquement peut être plus important que l'intégration. Dès le premier jour, le nouvel employé doit être à l'aise. Par conséquent, dès que le candidat a confirmé l'offre, prenez soin du lieu de travail. Tant au bureau qu'à la maison le premier jour ouvrable, une personne doit s'asseoir devant un ordinateur avec tous les programmes configurés. 

Imaginez: le premier jour ouvrable, un SMS arrive sur le téléphone avec accès au courrier professionnel. Vous ouvrez la boîte aux lettres et voyez une lettre de bienvenue, qui indique l'accès nécessaire, les contacts des collègues, des liens vers des ressources, ainsi qu'un plan de travail pour la période d'essai. 

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Performance Review

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