Cette année, vous ne surprendrez personne avec une télécommande. Cependant, toutes les entreprises n'ont pas réussi à nouer des relations avec les salariés à distance - on le voit, puisque nous travaillons nous-mêmes dans un format distant depuis près de cinq ans et nous savons où les écueils peuvent attendre.
Dans cet article, nous avons compilé six anti-exemples de la façon dont les relations des employés sont construites. Nous espérons ouvrir les yeux de nos collègues du marché sur la façon dont, à première vue, une bonne idée peut conduire une entreprise distante dans une impasse. Et nous recommandons aux professionnels de l'informatique de réfléchir 10 fois avant de postuler pour de tels employeurs.
Pour plus de clarté, nous avons pris des exemples fictifs et hypertrophiés. Et comme d'habitude, toutes les coïncidences avec de vraies organisations sont accidentelles.
Chaque seconde compte
La direction de Horn-Hoof-Soft estime que chaque centime payé est important. L'entreprise surveille la journée de travail des employés avec une précision de la minute.
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