V.E. Makovsky Old Men (Tea Party)
Une fois, j'ai recommandé mon ami de 47 ans, un programmeur, à une autre connaissance plus jeune qui travaillait comme petit patron dans une entreprise prospère.
Il a dit: "Pas tout de suite."
«Vous dites que c'est un bon spécialiste. Je te crois. Car Je sais que vous êtes également un bon spécialiste. Mais je ne me considère pas bien. Je peux faire des ordres stupides. Et si n'importe quel type intelligent s'opposera à moi avec des arguments. Ou, pire encore, les autres employés feront-ils des commentaires, puis adieu à toute commande. Peut-il encore essayer de prendre ma place? Il devrait y avoir un commandant. Et ses commandes ne sont pas négociables. Je peux jurer sur mon employé. En cours de route, ce qu'on appelle dans l'ordre de fonctionnement. Mais je ne pourrai pas gronder une personne dont l'âge est presque comme celui de mon père. Ceux. ce camarade sera incontrôlable pour moi. Et comment s'intégrera-t-il dans notre équipe de jeunes? Si je lui donne moins que le salaire moyen, il ne sera pas respecté; si plus, ils envieront et persécuteront. J'ai besoin de ça? Bien que le niveau de salaire soit secret, tout le monde le saura. Nous avons des emplois urgents lorsque tout le monde travaille dix heures sept jours sur sept.À cet âge, il ne peut pas le supporter. J'ai besoin d'un essai pourquoi il a eu un accident vasculaire cérébral? Combien de temps peut-il rester en congé de maladie? La productivité diminue avec l'âge. Mieux vaut inexpérimenté, mais jeune. Il est plus serré. "
Je ne savais pas (et je ne sais pas) quoi dire à cela. Quelqu'un peut-il me dire.
PS Pour moi, il n'y a pas de problème d'emploi, mais mes amis l'ont.